PAGE施工類安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司施工項目的安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與施工項目的部門、班組及個人。（三）基本原則1.安全生產(chǎn)，預(yù)防為主。堅持把安全生產(chǎn)工作放在首位，強(qiáng)化安全防范意識，積極預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.獎懲分明，公平公正。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、班組及個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合。通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，同時加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.項目經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)項目經(jīng)理是項目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對項目的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織制定項目安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。組織制定并實施項目安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。定期組織項目安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患，對重大安全隱患制定整改措施并組織實施。組織制定并實施項目生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，積極配合事故調(diào)查處理工作。2.項目技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計和專項施工方案，制定安全技術(shù)措施，確保施工方案符合安全生產(chǎn)要求。對施工人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，指導(dǎo)施工人員正確操作，避免因技術(shù)失誤引發(fā)安全事故。參與項目安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全技術(shù)問題提出整改意見，協(xié)助項目經(jīng)理制定整改措施。負(fù)責(zé)對新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的安全技術(shù)性能進(jìn)行審查，提出安全技術(shù)建議。3.施工員安全生產(chǎn)職責(zé)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理，按照施工組織設(shè)計和安全技術(shù)措施組織施工，確保施工安全。對施工人員進(jìn)行安全教育，督促施工人員遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天進(jìn)行施工現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為和安全隱患，對重大安全隱患及時報告項目經(jīng)理。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置和維護(hù)，確保其符合安全要求。參與安全事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。4.安全員安全生產(chǎn)職責(zé)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的日常安全監(jiān)督檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時督促整改。對施工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。參與制定安全技術(shù)措施，協(xié)助施工員做好安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計報告工作，建立健全安全管理檔案。對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為進(jìn)行制止和糾正，對嚴(yán)重違規(guī)行為提出處罰建議。5.質(zhì)量員安全生產(chǎn)職責(zé)在質(zhì)量管理過程中，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保工程質(zhì)量符合安全要求。對施工質(zhì)量進(jìn)行檢查時，同時檢查安全生產(chǎn)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題可能影響安全時，及時提出整改意見。參與安全事故的調(diào)查處理，為事故原因分析提供質(zhì)量方面的依據(jù)。6.材料員安全生產(chǎn)職責(zé)負(fù)責(zé)采購符合安全生產(chǎn)要求的材料、設(shè)備和防護(hù)用品，確保其質(zhì)量合格、性能可靠。對采購的材料、設(shè)備和防護(hù)用品進(jìn)行驗收，建立臺賬，記錄其規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量等信息。負(fù)責(zé)材料、設(shè)備和防護(hù)用品的儲存、保管工作，確保其存放安全，避免因保管不善導(dǎo)致安全事故。對施工現(xiàn)場的廢舊材料、設(shè)備進(jìn)行回收處理，確保施工現(xiàn)場環(huán)境整潔，避免因廢棄物引發(fā)安全問題。7.班組長安全生產(chǎn)職責(zé)負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)管理工作，組織本班組人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對本班組人員進(jìn)行班前安全教育，提醒員工注意安全事項，檢查員工的個人防護(hù)用品佩戴情況。組織本班組人員進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除本班組存在的安全隱患，對不能解決的問題及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。對本班組人員的不安全行為進(jìn)行制止和糾正，對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為提出批評教育。參與本班組安全事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。8.施工人員安全生產(chǎn)職責(zé)遵守國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺接受安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和操作技能。正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行施工，杜絕違章作業(yè)。積極參加安全生產(chǎn)活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，對他人的不安全行為有權(quán)進(jìn)行勸阻和制止。發(fā)生安全事故時，積極參與搶險救援工作，配合事故調(diào)查處理。（二）安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)考核公司根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，對各項目進(jìn)行考核。安全目標(biāo)包括事故發(fā)生率、重傷率、死亡率、職業(yè)病發(fā)病率等指標(biāo)。各項目應(yīng)制定具體的安全目標(biāo)分解計劃，并將其落實到每個部門、班組和個人?？己酥芷跒槟甓龋鶕?jù)安全目標(biāo)的完成情況進(jìn)行獎懲。2.安全管理制度執(zhí)行情況考核對各項目安全生產(chǎn)管理制度的建立、健全和執(zhí)行情況進(jìn)行考核。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等。檢查各項目是否按照制度要求開展各項安全管理工作，是否存在違規(guī)行為?？己私Y(jié)果作為對項目和相關(guān)人員獎懲的重要依據(jù)。3.安全檢查考核定期對各項目進(jìn)行安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。檢查項目施工現(xiàn)場的安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備運(yùn)行情況、人員操作行為等是否符合安全要求。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行記錄和分類，按照隱患的嚴(yán)重程度進(jìn)行考核。考核各項目對安全隱患的整改情況，是否及時、有效整改到位。4.安全教育培訓(xùn)考核檢查各項目安全教育培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行情況，包括新員工入職培訓(xùn)（三級安全教育）、定期安全培訓(xùn)、專項安全培訓(xùn)等?？己藛T工對安全生產(chǎn)知識和技能的掌握程度，通過考試、實際操作等方式進(jìn)行評估。對安全教育培訓(xùn)工作落實不到位的項目進(jìn)行扣分處理。5.安全事故考核發(fā)生安全事故時，按照事故的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素進(jìn)行考核。對事故發(fā)生的原因進(jìn)行分析，判斷是否存在管理不善、違規(guī)操作等責(zé)任問題。根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定情況，對相關(guān)項目和人員進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，并追究相應(yīng)的責(zé)任。三、獎勵制度（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的部門、班組及個人給予獎勵。2.獎勵應(yīng)及時、公正，充分發(fā)揮激勵作用，激發(fā)員工的安全生產(chǎn)積極性。（二）獎勵類型及標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎評選條件：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無安全事故發(fā)生。安全生產(chǎn)管理工作成績顯著，安全管理措施落實到位,安全隱患排查治理及時有效。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全意識強(qiáng)，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定金額的獎金獎勵。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎評選條件：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在工作中表現(xiàn)突出，全年無違章作業(yè)行為。積極發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，為避免安全事故發(fā)生做出重要貢獻(xiàn)。積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，對提高員工安全意識起到積極推動作用。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定金額的獎金獎勵。3.安全技術(shù)創(chuàng)新獎評選條件：在施工過程中，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，有效提高安全生產(chǎn)水平。提出創(chuàng)新性的安全技術(shù)措施或解決方案，經(jīng)實踐驗證效果顯著，具有推廣價值。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，給予一定金額的獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣宣傳。4.安全合理化建議獎評選條件：員工提出的關(guān)于安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)改進(jìn)、安全隱患治理等方面的合理化建議，被公司采納并實施后取得良好效果。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)建議的重要程度和實施效果，給予建議人一定金額的獎勵。（三）獎勵程序1.各項目根據(jù)評選條件，每年定期組織安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選推薦工作，并填寫《安全生產(chǎn)先進(jìn)集體/個人推薦表》，附詳細(xì)事跡材料，報公司安全管理部門。2.公司安全管理部門對各項目推薦的集體和個人進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門意見后，提出初步獎勵名單。3.將初步獎勵名單提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定最終獲獎名單。4.公司召開表彰大會，對獲獎的集體和個人進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。四、處罰制度（一）處罰原則1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或存在安全隱患的部門、班組及個人進(jìn)行處罰。2.處罰應(yīng)嚴(yán)肅、公正，起到警示和教育作用，促使員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。（二）處罰類型及標(biāo)準(zhǔn)1.警告適用情形：首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的輕微違規(guī)行為。對安全檢查提出的問題，未及時整改，但情節(jié)較輕的。處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予警告處分，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.罰款適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成安全事故，但對安全生產(chǎn)有一定影響的行為。未按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、安全檢查等安全管理工作的。安全隱患整改不力，逾期未完成整改任務(wù)的。處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最低不少于[X]元，最高不超過[X]元。3.停工整頓適用情形：施工現(xiàn)場存在重大安全隱患，經(jīng)多次督促仍未整改到位，嚴(yán)重威脅員工生命安全和身體健康的。發(fā)生一般安全事故，對事故原因負(fù)有主要責(zé)任的項目或班組。處罰標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)令相關(guān)項目或班組立即停工整頓，直至安全隱患消除或達(dá)到安全生產(chǎn)要求。停工期間，停止該項目或班組的所有施工活動，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查處理。4.解除勞動合同適用情形：發(fā)生重大安全事故，對事故發(fā)生負(fù)有重大責(zé)任，構(gòu)成犯罪的。嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屢教不改，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。處罰標(biāo)準(zhǔn)：依法解除與相關(guān)責(zé)任人的勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（三）處罰程序1.安全管理部門在安全檢查、事故調(diào)查等工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)和建議處罰措施。2.將《處罰通知單》送達(dá)違規(guī)部門或個人，告知其違規(guī)行為及擬處罰決定，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。3.違規(guī)部門或個人如有異議，可在接到《處罰通知單》后的[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申辯意見。安全管理部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)查核實，并將結(jié)果反饋給申辯人。4.如申辯意見不成立，安全