PAGE汽車生產(chǎn)部加班制度范本一、總則（一）目的為了規(guī)范汽車生產(chǎn)部員工加班行為，保障員工合法權(quán)益，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，提高生產(chǎn)效率，特制定本加班制度。（二）適用范圍本制度適用于汽車生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：在安排加班時(shí)，充分考慮員工的身體狀況，避免過度加班對(duì)員工身心健康造成損害。2.合理安排原則：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)際需求，合理安排加班時(shí)間和人員，確保加班工作的高效完成。3.依法支付報(bào)酬原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向加班員工支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。二、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需由員工本人提交至所在班組組長(zhǎng)，經(jīng)組長(zhǎng)初步審核后，提交至車間主管。（二）加班審批1.車間主管收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)需綜合考慮生產(chǎn)任務(wù)的緊急程度、員工工作負(fù)荷等因素，做出是否批準(zhǔn)加班的決定。2.如加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，車間主管應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表返回給員工留存一份，同時(shí)抄送人力資源部門備案。3.如加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，車間主管應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說明原因，并協(xié)助員工尋找其他解決工作問題的途徑。三、加班時(shí)間規(guī)定（一）正常工作日加班1.員工在正常工作日加班，加班時(shí)間一般不得超過每日[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。2.因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)車間主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案，但每日加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。（二）周末加班1.員工在周末加班，原則上每次加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。2.如遇特殊情況需要延長(zhǎng)周末加班時(shí)間的，需提前向車間主管申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案。（三）法定節(jié)假日加班1.員工在法定節(jié)假日加班，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.法定節(jié)假日加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管、部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。四、加班報(bào)酬支付（一）加班報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.周末加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。（二）加班報(bào)酬支付方式1.加班報(bào)酬將在每月工資發(fā)放日與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.人力資源部門負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定的加班報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算員工的加班報(bào)酬，并確保及時(shí)支付。五、加班管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.生產(chǎn)部應(yīng)建立完善的加班考勤制度，加強(qiáng)對(duì)加班員工的考勤管理。2.加班員工應(yīng)嚴(yán)格按照《加班申請(qǐng)表》上批準(zhǔn)的加班時(shí)間出勤，不得遲到、早退或曠工。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作安排與監(jiān)督1.車間主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)際情況，合理安排加班員工的工作任務(wù)，并確保工作任務(wù)明確、合理、可行。2.在加班過程中，車間主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班員工的監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保加班工作的順利進(jìn)行。（三）溝通與反饋1.人力資源部門應(yīng)定期與生產(chǎn)部溝通，了解加班制度的執(zhí)行情況，收集員工對(duì)加班制度的意見和建議。2.生產(chǎn)部應(yīng)及時(shí)向員工傳達(dá)公司的加班制度和相關(guān)政策，確保員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并積極配合公司的加班管理工作。六、特殊情況處理（一）緊急生產(chǎn)任務(wù)1.如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)，需要員工加班的，車間主管應(yīng)及時(shí)通知員工，并按照本制度規(guī)定辦理加班申請(qǐng)與審批手續(xù)。2.在緊急生產(chǎn)任務(wù)完成后，車間主管應(yīng)及時(shí)安排員工調(diào)休或按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班報(bào)酬。（二）員工自愿加班1.員工因個(gè)人原因自愿加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.員工自愿加班的，公司不支付加班報(bào)酬，但可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或調(diào)休。（三）加班過程中的突發(fā)事件1.在加班過程中，如發(fā)生突發(fā)事件，員工應(yīng)立即停止工作，并按照公司相關(guān)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。2.車間主管應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)