2025年工會(huì)根治欠薪工作總結(jié)(3篇)2025年，工會(huì)系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于根治欠薪工作的決策部署，在上級(jí)工會(huì)和黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，將根治欠薪作為保障職工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，通過(guò)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、深化源頭治理、優(yōu)化維權(quán)服務(wù)、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，全年共推動(dòng)解決欠薪問(wèn)題1263件，幫助18962名職工追回勞動(dòng)報(bào)酬2.37億元，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。年初，工會(huì)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《2025年工會(huì)系統(tǒng)根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)方案》，將任務(wù)分解為組織建設(shè)、宣傳教育、源頭預(yù)防、維權(quán)服務(wù)、監(jiān)督檢查等5大類23項(xiàng)具體措施，與21個(gè)區(qū)縣總工會(huì)、32家產(chǎn)業(yè)工會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，建立"周調(diào)度、月通報(bào)、季督查"工作機(jī)制，全年開展專項(xiàng)督查6次，約談工作推進(jìn)緩慢單位8家，確保責(zé)任層層壓實(shí)。在宣傳教育方面，創(chuàng)新推出"線上+線下"立體化宣傳模式，線上依托"工會(huì)普法直播間"開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》《勞動(dòng)合同法》等專題宣講46場(chǎng)，觀看量達(dá)120萬(wàn)人次；制作《欠薪維權(quán)指南》動(dòng)畫短視頻32部，在抖音、快手等平臺(tái)播放量突破500萬(wàn)次；開發(fā)"法律知識(shí)闖關(guān)"小程序，吸引8.7萬(wàn)名職工參與答題。線下組織"法律六進(jìn)"活動(dòng)183場(chǎng)，深入建筑工地、工業(yè)園區(qū)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集中區(qū)域發(fā)放宣傳資料23萬(wàn)份，現(xiàn)場(chǎng)解答職工咨詢4.2萬(wàn)人次。針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員，舉辦"規(guī)范用工·防范欠薪"培訓(xùn)班72期，培訓(xùn)1.2萬(wàn)名企業(yè)管理者，從源頭提升企業(yè)依法用工意識(shí)。源頭治理方面，重點(diǎn)推動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂和工資集體協(xié)商制度落實(shí)，聯(lián)合人社部門開展"勞動(dòng)合同簽訂攻堅(jiān)行動(dòng)"，深入餐飲、零售、建筑等行業(yè)，指導(dǎo)3.2萬(wàn)家企業(yè)與15.6萬(wàn)名職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率提升至92.3%。在建筑行業(yè)推行"項(xiàng)目工會(huì)+工資集體協(xié)商"模式，推動(dòng)896個(gè)在建項(xiàng)目簽訂工資專項(xiàng)集體合同，明確工資支付時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和方式，覆蓋農(nóng)民工11.2萬(wàn)人。建立企業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制，組織工會(huì)干部深入轄區(qū)企業(yè)開展"一對(duì)一"走訪，全年排查企業(yè)1.5萬(wàn)家，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患287處，發(fā)出《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示函》163份，督促企業(yè)整改到位276處，從源頭上化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)。維權(quán)服務(wù)環(huán)節(jié)，構(gòu)建"線上+線下"維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，線下依托各級(jí)工會(huì)服務(wù)中心設(shè)立維權(quán)服務(wù)窗口186個(gè)，開通24小時(shí)維權(quán)熱線，安排專業(yè)律師坐班接待；線上升級(jí)"工會(huì)維權(quán)通"平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)欠薪投訴、證據(jù)上傳、進(jìn)度查詢、法律援助"一網(wǎng)通辦"，全年受理線上投訴2365件，辦結(jié)率達(dá)98.7%。開展"尊法守法·攜手筑夢(mèng)"服務(wù)行動(dòng)，組織1200名律師、基層法律服務(wù)工作者組成志愿服務(wù)隊(duì)，深入企業(yè)和社區(qū)提供法律咨詢、代書、調(diào)解等服務(wù)8700人次。針對(duì)農(nóng)民工群體，開展"春暖農(nóng)民工"維權(quán)服務(wù)月活動(dòng)，設(shè)立臨時(shí)維權(quán)服務(wù)點(diǎn)56個(gè)，為3200名農(nóng)民工提供現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)幫助。成功調(diào)解處理某建筑集團(tuán)拖欠農(nóng)民工工資案，涉及農(nóng)民工237人、金額486萬(wàn)元，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)、住建部門多方協(xié)調(diào)，僅用12天就督促企業(yè)將工資足額發(fā)放到位；幫助某制造業(yè)企業(yè)126名職工追回未支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金189萬(wàn)元。監(jiān)督檢查方面，強(qiáng)化與政府部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，聯(lián)合人社、住建、公安等部門開展"根治欠薪夏季行動(dòng)""冬季攻堅(jiān)"等專項(xiàng)檢查12次，檢查企業(yè)8200家，涉及職工46萬(wàn)人，督促企業(yè)支付拖欠工資1.2億元。建立"紅黃綠"三色預(yù)警機(jī)制，對(duì)有欠薪記錄的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，全年將32家嚴(yán)重欠薪企業(yè)納入"黑名單"，限制其參與政府項(xiàng)目投標(biāo)。開展典型案例曝光，在媒體公布10起欠薪違法案例，形成有力震懾。通過(guò)一系列舉措，全年共推動(dòng)解決欠薪問(wèn)題1263件，幫助18962名職工追回勞動(dòng)報(bào)酬2.37億元，其中農(nóng)民工15628人、金額1.92億元，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者1236人、金額860萬(wàn)元；企業(yè)欠薪投訴量同比下降37.5%，群體性欠薪事件同比減少42%，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。2025年，工會(huì)系統(tǒng)聚焦農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體和建筑、制造業(yè)等欠薪高發(fā)行業(yè)，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，開展系列專項(xiàng)行動(dòng)，有效遏制重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題。針對(duì)農(nóng)民工群體，實(shí)施"農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)保障行動(dòng)"，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，明確任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在建筑行業(yè)推行"五項(xiàng)制度"落實(shí)，即農(nóng)民工實(shí)名制管理制度、工資專用賬戶制度、總包代發(fā)制度、工資保證金制度、維權(quán)信息公示制度，聯(lián)合住建部門對(duì)全市896個(gè)在建項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查，核查工資支付記錄3.2萬(wàn)條，發(fā)現(xiàn)未落實(shí)專用賬戶項(xiàng)目47個(gè)、未實(shí)名登記農(nóng)民工3200人，督促企業(yè)限期整改到位，并對(duì)12家違規(guī)企業(yè)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。創(chuàng)新"工地工會(huì)+維權(quán)聯(lián)絡(luò)員"模式，在每個(gè)建筑工地推選3-5名農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集欠薪線索、反饋職工訴求，全年通過(guò)聯(lián)絡(luò)員收集線索563條，成功化解欠薪隱患489起。開展"農(nóng)民工工資支付百日攻堅(jiān)"行動(dòng)，組織工會(huì)干部和律師深入工地開展"掃樓式"排查，重點(diǎn)檢查工程款撥付、工資發(fā)放情況，對(duì)存在欠薪風(fēng)險(xiǎn)的23個(gè)項(xiàng)目提前介入，協(xié)調(diào)建設(shè)單位墊付工資1.2億元，避免群體性欠薪事件發(fā)生。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，開展"權(quán)益護(hù)航"專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等群體，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，全年新組建平臺(tái)企業(yè)工會(huì)58家，發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者會(huì)員8.7萬(wàn)人。指導(dǎo)外賣平臺(tái)企業(yè)與騎手代表簽訂集體合同，明確工資構(gòu)成、支付周期、加班工資等內(nèi)容，覆蓋騎手3.2萬(wàn)人；推動(dòng)網(wǎng)約車平臺(tái)建立"司機(jī)收入保障機(jī)制"，將司機(jī)收入與里程、時(shí)長(zhǎng)掛鉤，確保月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)站，在大型商圈、快遞分揀中心設(shè)立23個(gè)"暖心驛站"，配備維權(quán)服務(wù)專員，提供法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，全年幫助外賣騎手追回拖欠工資236萬(wàn)元，協(xié)調(diào)解決網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)爭(zhēng)議47起。針對(duì)制造業(yè)和小微企業(yè)，開展"助企紓困·規(guī)范用工"專項(xiàng)服務(wù)，組織工會(huì)干部深入2000家制造業(yè)企業(yè)和5000家小微企業(yè)，宣傳惠企政策，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為。對(duì)受經(jīng)濟(jì)下行影響暫時(shí)困難的136家企業(yè)，協(xié)調(diào)人社、稅務(wù)部門落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、稅收減免等政策，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，避免因資金鏈斷裂導(dǎo)致欠薪。成功幫助某汽車零部件企業(yè)解決拖欠職工工資問(wèn)題，該企業(yè)因訂單減少導(dǎo)致資金困難，拖欠189名職工工資320萬(wàn)元，工會(huì)介入后協(xié)調(diào)政府部門提供應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金，并指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，3個(gè)月內(nèi)企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)并足額發(fā)放工資。專項(xiàng)宣傳教育方面，制作《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益指南》等針對(duì)性宣傳資料15萬(wàn)份，組織"農(nóng)民工夜校"120期，培訓(xùn)農(nóng)民工8600人次；在建筑工地、快遞站點(diǎn)張貼維權(quán)海報(bào)3萬(wàn)張，懸掛橫幅1.2萬(wàn)條；利用農(nóng)民工集中居住的社區(qū)宣傳欄、電梯廣告屏滾動(dòng)播放維權(quán)知識(shí)，提升重點(diǎn)群體維權(quán)意識(shí)。通過(guò)專項(xiàng)行動(dòng)，全年重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題得到有效遏制，建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付合格率達(dá)96.5%，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者欠薪投訴量同比下降45%，制造業(yè)企業(yè)欠薪事件同比減少38%，切實(shí)保障了重點(diǎn)群體的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。2025年，工會(huì)系統(tǒng)著力構(gòu)建根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)完善制度體系、強(qiáng)化部門協(xié)作、推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、加強(qiáng)能力建設(shè)，推動(dòng)根治欠薪工作從"治標(biāo)"向"標(biāo)本兼治"轉(zhuǎn)變。制度建設(shè)方面，出臺(tái)《工會(huì)參與根治欠薪工作實(shí)施細(xì)則》，明確工會(huì)在欠薪預(yù)防、預(yù)警、調(diào)解、援助等環(huán)節(jié)的職責(zé)和流程，為基層工會(huì)開展工作提供操作指南。建立企業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估制度，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類型、歷史欠薪記錄等指標(biāo)，將企業(yè)劃分為A、B、C、D四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，實(shí)施差異化監(jiān)管，對(duì)C、D級(jí)企業(yè)每季度走訪一次，A、B級(jí)企業(yè)每半年走訪一次，全年分級(jí)監(jiān)管企業(yè)8700家，精準(zhǔn)防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)。完善工資支付監(jiān)控機(jī)制，推動(dòng)在建筑、制造業(yè)等行業(yè)建立"工資支付臺(tái)賬"制度，要求企業(yè)按月記錄職工工資支付情況并報(bào)工會(huì)備案，全年備案企業(yè)1.2萬(wàn)家，涉及職工68萬(wàn)人。部門協(xié)作機(jī)制上，與人社部門建立"信息共享、聯(lián)合檢查、案件移送"工作機(jī)制，每月共享企業(yè)欠薪信息，每季度聯(lián)合開展專項(xiàng)檢查，全年聯(lián)合檢查企業(yè)4600家，移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件23件。與法院建立勞動(dòng)爭(zhēng)議"訴調(diào)對(duì)接"機(jī)制，設(shè)立工會(huì)調(diào)解工作室，選派26名工會(huì)調(diào)解員入駐法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解，全年成功調(diào)解案件387件，調(diào)解成功率達(dá)68%，平均處理時(shí)間縮短至28天。與住建、交通、水利等行業(yè)主管部門建立"行業(yè)預(yù)警+工會(huì)介入"聯(lián)動(dòng)模式，對(duì)行業(yè)主管部門通報(bào)的存在欠薪風(fēng)險(xiǎn)的工程項(xiàng)目，工會(huì)提前介入組建項(xiàng)目工會(huì)，監(jiān)督工資支付情況，全年介入風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目47個(gè)，成功化解欠薪隱患39個(gè)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，開發(fā)企業(yè)工資支付大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，對(duì)接稅務(wù)、銀行、人社等部門數(shù)據(jù)，設(shè)置"工資未按時(shí)發(fā)放""工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)""大額資金異常流出"等12項(xiàng)預(yù)警指標(biāo)，全年發(fā)出預(yù)警信息136條，介入核實(shí)128條，成功避免欠薪事件112起。升級(jí)"工會(huì)維權(quán)通"APP，新增"人臉識(shí)別""語(yǔ)音投訴""智能法律咨詢"等功能，開發(fā)"欠薪地圖"模塊，實(shí)時(shí)展示轄區(qū)欠薪投訴熱點(diǎn)區(qū)域，為精準(zhǔn)施策提供數(shù)據(jù)支撐。推廣電子勞動(dòng)合同簽訂系統(tǒng)，已在建筑、制造業(yè)企業(yè)推廣使用，覆蓋職工8.3萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除全流程數(shù)字化管理，減少因合同不規(guī)范導(dǎo)致的欠薪爭(zhēng)議。能力建設(shè)環(huán)節(jié)，開展工會(huì)干部"根治欠薪業(yè)務(wù)能力提升年"活動(dòng)，組織法律知識(shí)、調(diào)解技能、數(shù)據(jù)分析等專題培訓(xùn)86場(chǎng)次，培訓(xùn)工會(huì)干部5800人次；編寫《根治欠薪工作實(shí)務(wù)手冊(cè)》，收錄典型案例、政策解讀、操作流程等內(nèi)容，發(fā)放給基層工會(huì)干部參考使用。組建專業(yè)維權(quán)團(tuán)隊(duì)，吸納律師、會(huì)計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等專業(yè)人才320人，成立"根治欠薪專家咨詢委員會(huì)"，為復(fù)雜欠薪案件提供專業(yè)支持。建立"以案代訓(xùn)"機(jī)制，選派50名基層工會(huì)干部到法院、人社部門跟班學(xué)習(xí)，提升實(shí)際操作能力。通過(guò)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，工會(huì)根治欠薪工作制度化、規(guī)范化、智能化水平顯著提升，企業(yè)欠薪預(yù)警準(zhǔn)確率達(dá)92%，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率提升至75%，職工對(duì)工會(huì)維權(quán)服務(wù)滿意度達(dá)96%，為從根本上解決欠薪問(wèn)題奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2025年，工會(huì)系統(tǒng)針對(duì)農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體欠薪問(wèn)題，開展靶向治理，通過(guò)專項(xiàng)行動(dòng)、精準(zhǔn)服務(wù)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，切實(shí)維護(hù)重點(diǎn)群體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。農(nóng)民工維權(quán)方面，實(shí)施"農(nóng)民工工資支付保障專項(xiàng)行動(dòng)"，成立由工會(huì)主席任組長(zhǎng)的專項(xiàng)工作組，制定"排查-預(yù)警-介入-化解"全流程工作方案。在建筑行業(yè)推行"一書兩金三制"落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，即勞動(dòng)合同書，工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，實(shí)名制管理、總包代發(fā)、按月足額支付制度，全年檢查在建項(xiàng)目1200個(gè)，發(fā)現(xiàn)未落實(shí)實(shí)名制項(xiàng)目87個(gè)、未足額繳存保證金項(xiàng)目56個(gè)，督促整改到位132個(gè)。創(chuàng)新"工地維權(quán)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)+工會(huì)小組"模式，在每個(gè)建筑工地推選5-8名農(nóng)民工擔(dān)任維權(quán)聯(lián)絡(luò)員，組建工會(huì)小組，及時(shí)反饋欠薪線索，全年通過(guò)聯(lián)絡(luò)員收集線索780條，成功化解欠薪隱患690起。開展"農(nóng)民工工資支付攻堅(jiān)月"活動(dòng)，組織工會(huì)干部、律師、志愿者組成攻堅(jiān)隊(duì)，深入問(wèn)題突出的建筑項(xiàng)目，采取"蹲點(diǎn)式"維權(quán)，現(xiàn)場(chǎng)督促企業(yè)發(fā)放工資。成功處理某地鐵項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資案，該項(xiàng)目因總包單位與分包單位工程款糾紛，拖欠320名農(nóng)民工工資680萬(wàn)元，工會(huì)介入后協(xié)調(diào)住建部門啟動(dòng)工資保證金，聯(lián)合公安部門對(duì)分包單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，5天內(nèi)將工資足額發(fā)放到農(nóng)民工手中。針對(duì)季節(jié)性用工特點(diǎn)，在春節(jié)前、秋收后等農(nóng)民工返鄉(xiāng)高峰期，開展"送法上門·維權(quán)護(hù)航"活動(dòng)，設(shè)立臨時(shí)維權(quán)服務(wù)站89個(gè)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供維權(quán)幫助，全年幫助4200名返鄉(xiāng)農(nóng)民工追回欠薪2800萬(wàn)元。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面，開展"新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)"，聚焦外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)等群體，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立健全勞動(dòng)報(bào)酬保障機(jī)制。指導(dǎo)外賣平臺(tái)企業(yè)與騎手工會(huì)簽訂集體合同，明確騎手接單提成比例、惡劣天氣補(bǔ)貼、超時(shí)配送處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，覆蓋騎手5.6萬(wàn)人；推動(dòng)網(wǎng)約車平臺(tái)建立"司機(jī)收入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制"，根據(jù)油價(jià)、時(shí)長(zhǎng)等因素定期調(diào)整車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，保障司機(jī)合理收入。建立"1+N"維權(quán)服務(wù)體系，在市級(jí)工會(huì)設(shè)立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)中心，在區(qū)縣設(shè)立分中心，在商圈、站點(diǎn)設(shè)立N個(gè)服務(wù)點(diǎn)，形成全覆蓋維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)"新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)碼"，騎手、司機(jī)掃碼即可提交欠薪投訴，全年通過(guò)維權(quán)碼受理投訴830件，辦結(jié)率達(dá)97%。針對(duì)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難問(wèn)題，聯(lián)合法院出臺(tái)《關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指引》，明確平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為維權(quán)提供法律依據(jù)。幫助某外賣平臺(tái)騎手張某追回欠薪，張某因被平臺(tái)以"差評(píng)過(guò)多"為由扣款2800元，工會(huì)介入后依據(jù)集體合同條款與平臺(tái)協(xié)商，最終平臺(tái)退還扣款并調(diào)整差評(píng)處理規(guī)則。重點(diǎn)行業(yè)治理方面，針對(duì)建筑、制造業(yè)、餐飲等欠薪高發(fā)行業(yè)，開展"行業(yè)清源"專項(xiàng)行動(dòng)，建筑行業(yè)實(shí)施"項(xiàng)目工會(huì)組建率100%、工資集體協(xié)商覆蓋率100%、維權(quán)聯(lián)絡(luò)員配備率100%"三個(gè)百分百目標(biāo)，全年新建項(xiàng)目工會(huì)320個(gè)，實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目工會(huì)全覆蓋；制造業(yè)開展"規(guī)范用工示范企業(yè)"創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選示范企業(yè)200家，發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用；餐飲行業(yè)推行"陽(yáng)光用工"制度，指導(dǎo)企業(yè)公示工資支付情況，接受職工監(jiān)督。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)制定《行業(yè)工資支付指引》，明確各行業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、周期和方式，規(guī)范企業(yè)用工行為。對(duì)欠薪高發(fā)行業(yè)企業(yè)開展"回頭看"檢查，對(duì)整改不到位的企業(yè)納入重點(diǎn)監(jiān)控，限制其參與行業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先。通過(guò)重點(diǎn)群體和行業(yè)專項(xiàng)治理，全年農(nóng)民工欠薪投訴量同比下降52%，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件同比減少48%，重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)欠薪問(wèn)題發(fā)生率降至3.5%，有效維護(hù)了重點(diǎn)群體合法權(quán)益。2025年，工會(huì)系統(tǒng)聚焦根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，通過(guò)完善制度體系、強(qiáng)化部門協(xié)同、推進(jìn)數(shù)字化賦能、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)，構(gòu)建起預(yù)防、預(yù)警、調(diào)解、維權(quán)一體化工作格局，從根本上遏制欠薪問(wèn)題發(fā)生。制度體系建設(shè)方面，出臺(tái)《工會(huì)參與根治欠薪工作規(guī)程》，明確工會(huì)在欠薪預(yù)防、投訴受理、調(diào)解處理、法律援助等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和工作流程，為基層工會(huì)開展工作提供制度遵循。建立企業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)分類管理制度，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類型、歷史欠薪記錄等指標(biāo)，將企業(yè)劃分為低、中、高三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，實(shí)施差異化監(jiān)管措施，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)每季度走訪一次，中風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)每半年走訪一次，低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)每年走訪一次，全年分級(jí)監(jiān)管企業(yè)2萬(wàn)家，精準(zhǔn)防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)。完善工資集體協(xié)商制度，在建筑行業(yè)推行"工程款撥付與工資支付掛鉤"機(jī)制，將工資支付情況納入集體合同履約考核；在制造業(yè)推廣"計(jì)件工資單價(jià)協(xié)商"模式，明確勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，避免因單價(jià)爭(zhēng)議導(dǎo)致欠薪；在服務(wù)業(yè)建立"工時(shí)工資協(xié)商"機(jī)制，保障職工加班工資權(quán)益。全年推動(dòng)企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)集體合同8600份，覆蓋職工120萬(wàn)人，集體合同履約率達(dá)95%。部門協(xié)同機(jī)制上，建立"根治欠薪聯(lián)席會(huì)議"制度，由工會(huì)牽頭，人社、住建、公安、法院、司法等12個(gè)部門參與，每月召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展，研究解決突出問(wèn)題，全年召開聯(lián)席會(huì)議12次，協(xié)調(diào)解決跨部門復(fù)雜欠薪案件47件。建立"信息共享平臺(tái)"，打破部門數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)企業(yè)欠薪信息、勞動(dòng)仲裁數(shù)據(jù)、法院判決結(jié)果、行業(yè)監(jiān)管信息實(shí)時(shí)共享，全年共享信息3.2萬(wàn)條，為聯(lián)合執(zhí)法提供數(shù)據(jù)支撐。建立"案件移送機(jī)制"，工會(huì)調(diào)解不成的欠薪案件及時(shí)移送人社部門仲裁或法院訴訟，全年移送案件183件，平均處理時(shí)間縮短30%。與法院建立"勞動(dòng)爭(zhēng)議速裁通道"，對(duì)工會(huì)調(diào)解成功的案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，全年速裁案件236件，平均審理周期15天。數(shù)字化賦能方面，構(gòu)建"智慧工會(huì)·欠薪治理"平臺(tái)，整合投訴受理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、數(shù)據(jù)分析、指揮調(diào)度等功能，實(shí)現(xiàn)欠薪治理全流程數(shù)字化管理。開發(fā)企業(yè)工資支付監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，對(duì)接銀行代發(fā)工資數(shù)據(jù)，設(shè)置"工資發(fā)放延遲""工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)""大額工資拖欠"等預(yù)警指標(biāo)，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別異常情況并推送至工會(huì)干部手機(jī)端，全年發(fā)出預(yù)警信息289條，工會(huì)介入核實(shí)276條，成功化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)263起。推廣"人臉識(shí)別+考勤+工資發(fā)放"一體化系統(tǒng)，在建筑行業(yè)推廣使用，覆蓋農(nóng)民工5.8萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)考勤記錄與工資發(fā)放數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)比對(duì)，杜絕虛增人頭、冒領(lǐng)工資等問(wèn)題。建立"欠薪風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型"，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、納稅情況、涉訴記錄等數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)企業(yè)欠薪可能性，模型準(zhǔn)確率達(dá)88%，為提前介入提供科學(xué)依據(jù)?；鶎踊A(chǔ)建設(shè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，在小微企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、商圈市場(chǎng)建立聯(lián)合工會(huì)120家，在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集中區(qū)域建立行業(yè)工會(huì)58家，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋，確保欠薪維權(quán)工作有人抓、有人管。開展"基層工會(huì)維權(quán)能力提升行動(dòng)"，為基層工會(huì)配備專兼職維權(quán)干部2300名，培訓(xùn)基層工會(huì)主席、維權(quán)聯(lián)絡(luò)員8600人次，提升一線維權(quán)能力。建立"維權(quán)服務(wù)下沉"機(jī)制，將維權(quán)窗口延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村），設(shè)立維權(quán)服務(wù)點(diǎn)320個(gè)，實(shí)現(xiàn)"小事不出社區(qū)、大事不出區(qū)縣"。通過(guò)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，工會(huì)根治欠薪工作實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變、從分散治理向系統(tǒng)治理轉(zhuǎn)變、從人工管理向智能監(jiān)管轉(zhuǎn)變，企業(yè)欠薪發(fā)生率降至2.3%，群體性欠薪事件同比下降60%，職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益得到有效保障，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。2025年，工會(huì)系統(tǒng)圍繞根治欠薪工作目標(biāo)，在鞏固既有成效基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作方式方法，聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，通過(guò)專項(xiàng)行動(dòng)、服務(wù)優(yōu)化、能力提升，推動(dòng)根治欠薪工作取得新進(jìn)展。專項(xiàng)行動(dòng)方面，開展"利劍出鞘·根治欠薪"百日攻堅(jiān)行動(dòng)，聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域、勞動(dòng)密集型企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，組織工會(huì)干部、律師、志愿者組成100支攻堅(jiān)隊(duì)，深入企業(yè)和項(xiàng)目一線開展"拉網(wǎng)式"排查，檢查企業(yè)4200家、項(xiàng)目580個(gè)，發(fā)現(xiàn)欠薪問(wèn)題136件，督促企業(yè)限期整改128件，移送司法機(jī)關(guān)處理8件。針對(duì)春節(jié)前欠薪高發(fā)期，開展"迎新春·保支付"專項(xiàng)行動(dòng)，提前介入轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目，監(jiān)督工