2025年南寧市工會筆試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.工會組織的基本職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工遵守國家法律法規(guī)C.組織職工進(jìn)行集體談判D.直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營答案：D2.中國工會全國代表大會每幾年舉行一次？A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：D3.工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過什么途徑反映？A.向上級工會申訴B.向人民法院起訴C.向媒體曝光D.向公安機(jī)關(guān)報案答案：A4.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪一項(xiàng)？A.會費(fèi)B.企業(yè)按比例上繳C.政府撥款D.個人捐贈答案：D5.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是？A.主持大會B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判C.審議企業(yè)重大決策D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)答案：C6.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的資料不包括？A.企業(yè)財(cái)務(wù)報表B.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.職工工資標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：A7.工會組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式是？A.職工代表大會B.職工大會C.職工座談會D.職工問卷調(diào)查答案：A8.工會幫助職工解決勞動爭議的主要途徑是？A.調(diào)解B.訴訟C.仲裁D.行政處罰答案：A9.工會干部在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括？A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.維護(hù)職工利益C.遵守法律法規(guī)D.優(yōu)先考慮個人利益答案：D10.工會開展勞動保護(hù)工作的主要目的是？A.提高職工工資B.改善職工工作環(huán)境C.增加職工福利D.增強(qiáng)職工技能答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的______和______。答案：合法權(quán)益，民主權(quán)利2.中國工會全國代表大會的代表由______選舉產(chǎn)生。答案：各級工會代表大會3.工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過______途徑反映。答案：向上級工會申訴4.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括會費(fèi)、企業(yè)按比例上繳和______。答案：政府撥款5.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是審議企業(yè)重大決策。6.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的資料包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職工工資標(biāo)準(zhǔn)和______。答案：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度7.工會組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式是職工代表大會。8.工會幫助職工解決勞動爭議的主要途徑是調(diào)解。9.工會干部在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工利益。10.工會開展勞動保護(hù)工作的主要目的是改善職工工作環(huán)境。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（正確）2.中國工會全國代表大會每五年舉行一次。（正確）3.工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過向上級工會申訴途徑反映。（正確）4.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括會費(fèi)、企業(yè)按比例上繳和政府撥款。（正確）5.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是主持大會。（錯誤）6.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的資料包括企業(yè)財(cái)務(wù)報表。（錯誤）7.工會組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式是職工大會。（錯誤）8.工會幫助職工解決勞動爭議的主要途徑是訴訟。（錯誤）9.工會干部在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括遵守法律法規(guī)。（正確）10.工會開展勞動保護(hù)工作的主要目的是提高職工工資。（錯誤）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述工會組織的基本職責(zé)。答案：工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。具體包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，幫助職工解決勞動爭議，組織職工進(jìn)行民主管理，開展勞動保護(hù)工作，教育職工遵守國家法律法規(guī)等。2.工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過哪些途徑反映？答案：工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過向上級工會申訴途徑反映。此外，還可以通過職工代表大會、職工大會等形式表達(dá)意見。3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些？答案：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括會費(fèi)、企業(yè)按比例上繳和政府撥款。此外，工會還可以通過開展活動、接受捐贈等方式籌集經(jīng)費(fèi)。4.工會開展勞動保護(hù)工作的主要目的是什么？答案：工會開展勞動保護(hù)工作的主要目的是改善職工工作環(huán)境，保障職工的生命安全和身體健康。具體包括：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)措施，組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，參與制定勞動保護(hù)規(guī)章制度等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體措施？答案：工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面采取了一系列具體措施，包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同；幫助職工解決勞動爭議，通過調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)職工權(quán)益；組織職工進(jìn)行民主管理，參與企業(yè)重大決策；開展勞動保護(hù)工作，保障職工的生命安全和身體健康；教育職工遵守國家法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。2.工會組織如何幫助職工解決勞動爭議？答案：工會組織幫助職工解決勞動爭議主要通過以下途徑：首先，進(jìn)行調(diào)解，幫助職工和企業(yè)達(dá)成和解；其次，進(jìn)行仲裁，通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決；最后，進(jìn)行訴訟，通過人民法院解決爭議。工會還會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。3.工會組織如何開展勞動保護(hù)工作？答案：工會組織開展勞動保護(hù)工作主要通過以下方式：首先，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)措施，確保職工在工作環(huán)境中的安全和健康；其次，組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能；最后，參與制定勞動保護(hù)規(guī)章制度，推動企業(yè)改善勞動條件。4.工會組織如何組織職工進(jìn)行民主管理？答案：工會組織組織職工進(jìn)行民主管理主要通過以下方式：首先，組織職工代表大會，審議企業(yè)重大決策；其次，建立職工民主管理制度，保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；最后，推動企業(yè)建立健全職工民主管理制度，促進(jìn)企業(yè)民主管理水平的提升。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.A4.D5.C6.A7.A8.A9.D10.B二、填空題1.合法權(quán)益，民主權(quán)利2.各級工會代表大會3.向上級工會申訴4.政府撥款5.審議企業(yè)重大決策6.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度7.職工代表大會8.調(diào)解9.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工利益10.改善職工工作環(huán)境三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.錯誤6.錯誤7.錯誤8.錯誤9.正確10.錯誤四、簡答題1.工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。具體包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，幫助職工解決勞動爭議，組織職工進(jìn)行民主管理，開展勞動保護(hù)工作，教育職工遵守國家法律法規(guī)等。2.工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過向上級工會申訴途徑反映。此外，還可以通過職工代表大會、職工大會等形式表達(dá)意見。3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括會費(fèi)、企業(yè)按比例上繳和政府撥款。此外，工會還可以通過開展活動、接受捐贈等方式籌集經(jīng)費(fèi)。4.工會開展勞動保護(hù)工作的主要目的是改善職工工作環(huán)境，保障職工的生命安全和身體健康。具體包括：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)措施，組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，參與制定勞動保護(hù)規(guī)章制度等。五、討論題1.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面采取了一系列具體措施，包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同；幫助職工解決勞動爭議，通過調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)職工權(quán)益；組織職工進(jìn)行民主管理，參與企業(yè)重大決策；開展勞動保護(hù)工作，保障職工的生命安全和身體健康；教育職工遵守國家法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。2.工會組織幫助職工解決勞動爭議主要通過以下途徑：首先，進(jìn)行調(diào)解，幫助職工和企業(yè)達(dá)成和解；其次，進(jìn)行仲裁，通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決；最后，進(jìn)行訴訟，通過人民法院解決爭議。工會還會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。3.工會組織開展勞動保護(hù)工作主要通過以下方式：首先，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)措施，確保職工在工作環(huán)境中