2026年教育行業(yè)法規(guī)變動題庫：教師法律知識一、單選題（共10題，每題2分）要求：請根據(jù)題干選擇最符合法律規(guī)定的選項。1.根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定，教師考核不合格的，可以采取以下哪種處理方式？A.立即解聘B.給予警告，限期改正C.降低崗位等級D.直接開除2.某教師因個人原因長期請假未歸，學校依據(jù)規(guī)章制度予以處理，但該教師認為學校處理不當，其應向以下哪個機構申請復核？A.教育局紀檢部門B.教師所在學校工會C.當?shù)厝嗣穹ㄔ篋.教育行政部門或勞動爭議仲裁委員會3.2026年新修訂的《未成年人保護法》明確要求學校建立校園欺凌防控機制，對情節(jié)嚴重的欺凌行為，學校應如何處理？A.由家長自行處理B.給予口頭批評教育C.依據(jù)校規(guī)校紀給予處分D.必須報警處理4.某教師因個人言論被學生家長舉報涉及不當言論，學校啟動調查程序，以下哪項做法不符合法律要求？A.要求教師提交書面說明B.調查期間暫停教師授課C.將調查結果告知教師本人D.直接在家長群公開批評教師5.依據(jù)《教師教育法》規(guī)定，教師繼續(xù)教育的學時要求是多少？A.每年不少于10學時B.每年不少于20學時C.每3年不少于120學時D.每5年不少于300學時6.某教師因工作失誤導致學生受傷，學校要求教師承擔全部賠償責任，但《民法典》規(guī)定，學校與教師的責任劃分應依據(jù)什么原則？A.全部由教師承擔B.全部由學校承擔C.按過錯比例分擔D.由學校承擔，教師不承擔責任7.2026年新規(guī)要求學校建立健全學生心理健康教育機制，對有心理問題的學生，教師應如何處理？A.直接批評教育，要求其改正B.建議家長送學生就醫(yī)C.忽略問題，正常教學D.向學校心理輔導老師報告8.某教師因個人原因拒絕參與學校統(tǒng)一組織的集體備課活動，依據(jù)《教師法》規(guī)定，教師應如何對待此類要求？A.拒絕參加，無需說明理由B.提前申請，學校批準后方可不參加C.無需申請，學校無權強制要求D.可以參加，但學校不得強制9.某教師因家庭原因需要休產假，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，教師休產假期間，其工資待遇應如何保障？A.按正常工資發(fā)放B.按最低工資標準發(fā)放C.由學校自行決定，無法律保障D.只發(fā)放基本生活費10.某教師因個人原因泄露學生隱私信息，依據(jù)《個人信息保護法》，學校應如何處理該教師？A.內部批評教育B.要求其公開道歉C.給予行政處分，情節(jié)嚴重的移交司法機關D.不作處理，僅向學生家長說明情況二、多選題（共5題，每題3分）要求：請根據(jù)題干選擇所有符合法律規(guī)定的選項。1.依據(jù)《義務教育法》，教師在履行職責時，應享有哪些法定權利？A.知情權B.言論權C.人身安全權D.依法執(zhí)教權2.某教師因個人原因被學校解聘，依據(jù)《勞動合同法》，教師可以要求學校支付哪些經濟補償？A.解聘前12個月平均工資B.解聘后3個月的生活補助C.解聘協(xié)議約定的補償金D.未完成的教學任務補償3.《校園安全法》規(guī)定，學校應建立哪些安全管理制度？A.校園欺凌預防機制B.危險物品管理規(guī)范C.學生請假審批制度D.應急疏散演練方案4.某教師因個人原因拒絕參與學校組織的師德師風培訓，依據(jù)相關法律法規(guī)，教師應如何對待此類要求？A.提前申請，學校批準后方可不參加B.拒絕參加，無需說明理由C.參加培訓，但學校不得強制D.可以選擇其他時間參加5.依據(jù)《教師法》和《勞動法》，教師享有哪些法定假期？A.年休假B.帶薪產假C.探親假D.病假三、判斷題（共10題，每題2分）要求：請判斷下列說法的正誤。1.教師因個人原因長期不參加教研活動，學?？梢砸罁?jù)規(guī)章制度給予處分。（正確/錯誤）2.教師因個人言論被學生舉報，學校必須立即調查，不得拖延。（正確/錯誤）3.教師因家庭原因需要休產假，學校可以拒絕批準。（正確/錯誤）4.學校因教師個人原因將其調離原崗位，教師可以申請勞動仲裁。（正確/錯誤）5.教師因個人原因泄露學生成績，屬于違法行為。（正確/錯誤）6.學校因教師個人原因停發(fā)其工資，教師可以申請行政復議。（正確/錯誤）7.教師因個人原因拒絕參與集體備課，學校無權處理。（正確/錯誤）8.學校因教師個人原因將其解聘，必須支付經濟補償。（正確/錯誤）9.教師因個人原因對學生實施體罰，學校必須承擔法律責任。（正確/錯誤）10.教師因個人原因泄露學生隱私，學?？梢悦獬湄熑巍＃ㄕ_/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分）要求：請簡述相關法律規(guī)定的具體內容。1.簡述《教師法》中關于教師考核的內容。2.簡述《未成年人保護法》中關于校園欺凌的處理規(guī)定。3.簡述《勞動合同法》中關于教師解聘的經濟補償規(guī)定。五、論述題（1題，10分）要求：結合實際案例，論述教師法律權利與義務的關系。某教師因個人原因拒絕參與學校組織的師德師風培訓，學校依據(jù)規(guī)章制度給予其處分。該教師認為學校做法不合法，要求學校撤銷處分。請結合《教師法》《勞動法》等法律法規(guī)，分析教師法律權利與義務的關系，并說明學校做法是否合法。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《教師法》第三十五條規(guī)定，教師考核不合格的，應“限期改正”，并非直接解聘或開除。2.D解析：《教師法》第三十九條規(guī)定，教師對學校處理不服的，可向“教育行政部門或勞動爭議仲裁委員會”申請復核。3.C解析：《未成年人保護法》第二十條規(guī)定，學校應建立校園欺凌防控機制，對嚴重行為應“依據(jù)校規(guī)校紀給予處分”。4.D解析：《教師法》第三十九條規(guī)定，教師個人言論調查需“依法進行”，不得在公開場合批評。5.C解析：《教師教育法》第十七條規(guī)定，教師繼續(xù)教育“每3年不少于120學時”。6.C解析：《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，學校與教師責任“按過錯比例分擔”。7.D解析：《未成年人保護法》第三十條規(guī)定，教師應“向心理輔導老師報告”學生心理問題。8.B解析：《教師法》第三十二條規(guī)定，教師需“提前申請，學校批準”后方可不參加集體備課。9.A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，產假期間“按正常工資發(fā)放”。10.C解析：《個人信息保護法》第六十四條規(guī)定，泄露隱私需“給予行政處分，情節(jié)嚴重的移交司法機關”。二、多選題答案與解析1.A、B、D解析：《教師法》第七條規(guī)定，教師享有“知情權、言論權、依法執(zhí)教權”。2.A、C解析：《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，解聘需支付“解聘前12個月平均工資”和經濟補償金。3.A、B、D解析：《校園安全法》第十五條要求學校建立“欺凌預防機制、危險物品管理規(guī)范、應急疏散演練方案”。4.A、C解析：《教師法》第三十二條規(guī)定，教師需“提前申請，學校批準”或“參加培訓，但學校不得強制”。5.A、B、C解析：《教師法》和《勞動法》規(guī)定教師享有“年休假、帶薪產假、探親假”。三、判斷題答案與解析1.正確解析：《教師法》第三十二條規(guī)定，教師需遵守學校規(guī)章制度，違反可處分。2.正確解析：《未成年人保護法》第三十一條規(guī)定，教師需及時調查學生舉報。3.錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定產假必須批準。4.正確解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，學校解聘需合法，否則可仲裁。5.正確解析：《個人信息保護法》規(guī)定泄露隱私違法。6.正確解析：《行政復議法》規(guī)定，學校停發(fā)工資可申請復議。7.錯誤解析：《教師法》第三十二條規(guī)定，教師需遵守學校規(guī)章制度。8.正確解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，解聘需支付經濟補償。9.正確解析：《未成年人保護法》第六十條規(guī)定，體罰學生學校需承擔連帶責任。10.錯誤解析：《個人信息保護法》規(guī)定泄露隱私學校需承擔責任。四、簡答題答案與解析1.《教師法》中關于教師考核的內容答：教師考核包括職業(yè)道德、業(yè)務水平、工作量、工作態(tài)度等方面，考核結果分為合格、基本合格、不合格，不合格者需“限期改正”。2.《未成年人保護法》中關于校園欺凌的處理規(guī)定答：學校應建立欺凌防控機制，對嚴重欺凌行為應“給予處分”，并通知家長；構成犯罪的移交司法機關。3.《勞動合同法》中關于教師解聘的經濟補償規(guī)定答：學校解聘教師需支付“解聘前12個月平均工資”和經濟補償金，補償標準依據(jù)工作年限確定。五、論述題答案與解析教師法律權利與義務的關系答：教師權利與義務是相輔相成的。一方面，教師享有《教師法》《勞動法》等賦予的權利，如“教育教學權、言論權、休息權”等；另一方面，教師需履行“教書育人、