2025勞務派遣知識試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選均不得分）1.根據《勞動合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：2014年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條將比例明確為10%，計算基數為“勞動合同制員工＋被派遣勞動者”之和。2.下列哪一項不屬于勞務派遣協議的必備條款？A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.派遣員工婚育情況D.勞動報酬支付方式答案：C解析：婚育情況屬于員工個人隱私，與派遣協議標的無關，法律禁止以此作為協議條款。3.派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，勞動者發(fā)生工傷的，依法應首先由誰承擔工傷保險責任？A.用工單位B.派遣單位C.社保經辦機構D.勞動者本人答案：B解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條明確：派遣單位是用人單位，負有為員工參保的法定義務，未參保即由其承擔工傷賠償責任。4.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿幾年，用工單位必須將其轉為直接簽訂勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.法律無強制年限答案：D解析：現行法律僅設10%比例上限，未設“強制轉正”年限；部分地區(qū)試點“連續(xù)滿3年且比例超限則轉正”的地方性規(guī)定，但非全國適用。5.派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不得少于幾年？A.1年B.2年C.3年D.無限制答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。6.用工單位以“項目結束”為由將派遣員工退回，派遣單位能否立即解除勞動合同？A.可以，項目結束屬于客觀情況重大變化B.可以，但須提前30日書面通知或額外支付1個月工資C.不可以，必須安排待崗并支付不低于當地最低工資的報酬D.不可以，必須征得工會同意答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條：用工單位退回后，派遣單位無同崗位可安排的，應按最低工資標準支付待崗工資，不得直接解除。7.被派遣勞動者在用工單位享有安全生產教育培訓的義務主體是：A.派遣單位B.用工單位C.應急管理部門D.工會答案：B解析：《安全生產法》第二十八條：用工單位應當對包括派遣人員在內的所有從業(yè)人員進行崗位安全培訓，并承擔主體責任。8.下列哪類崗位可以合法使用勞務派遣？A.企業(yè)主營業(yè)務的生產線操作工B.替代孕期女員工臨時空缺的質檢員C.公司財務部經理D.銀行信用卡中心審批崗答案：B解析：勞務派遣只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位使用；A、D屬主營業(yè)務，C屬管理核心，均禁止；B符合“替代性”特征。9.派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，其社會保險繳費基數按何標準執(zhí)行？A.派遣單位注冊地標準B.勞動者戶籍所在地標準C.用工單位所在地標準D.雙方協商標準答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條：跨地區(qū)派遣的，按用工單位所在地規(guī)定參保，保障員工就地享受社保待遇。10.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費用由誰墊付？A.勞動者本人B.派遣單位C.用工單位D.衛(wèi)生行政部門答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條：用工單位對作業(yè)場所危害控制負主體責任，須先行墊付診斷、鑒定費用。11.派遣單位被吊銷勞務派遣經營許可證的，其已派遣但勞動合同未到期的員工應如何處理？A.由用工單位直接轉為正式工B.由派遣單位支付經濟補償后解除C.由許可證發(fā)證機關指定其他派遣單位接管D.繼續(xù)履行原合同，但用工單位成新用人單位答案：B解析：許可證吊銷即喪失經營資格，原勞動合同因“用人單位主體滅失”可依法終止，派遣單位須按《勞動合同法》第四十六條支付經濟補償。12.用工單位以“不勝任工作”退回派遣員工，須提供幾次培訓或調崗記錄？A.無需提供，用工單位可單方認定B.1次培訓或調崗C.2次培訓或調崗D.3次培訓或調崗答案：B解析：參照《勞動合同法》第四十條第（二）項精神，退回理由須“經培訓或調整崗位仍不能勝任”，一次即可，但須留存書面證據。13.被派遣勞動者在用工單位參加技能提升培訓取得初級工證書，培訓補貼應支付給：A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.培訓機構答案：A解析：根據人社部《職業(yè)技能提升行動方案》規(guī)定，培訓補貼直補給實際組織培訓的用工單位，由其再與派遣單位協商內部分配。14.派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一年仍未訂立的，視為：A.無固定期限勞動合同B.以完成一定任務為期限的合同C.事實勞動關系，可隨時終止D.勞務派遣關系自動解除答案：A解析：《勞動合同法》第十四條第三款：滿一年未訂書面合同的，直接視為已訂立無固定期限勞動合同，且不得再以“派遣”形式用工。15.用工單位以“經濟性裁員”為由批量退回派遣員工，下列哪項程序必須履行？A.提前30日向工會說明情況B.向當地人社部門報告裁員方案C.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員員工D.以上全部答案：D解析：退回理由如構成經濟性裁員，用工單位須遵守《勞動合同法》第四十一條全部程序性要求，否則退回違法。16.被派遣勞動者在用工單位工作期間提出結婚申請，婚假批準主體為：A.用工單位人事部B.派遣單位C.勞動者戶籍所在地街道辦D.雙方協商確定答案：B解析：勞動關系在派遣單位，婚假審批、工資支付義務均歸派遣單位，但用工單位可配合出具崗位安排證明。17.派遣單位以“員工不同意加班”為由解除勞動合同，是否合法？A.合法，員工不服從管理B.合法，但須支付經濟補償C.不合法，屬違法解除D.不合法，但只需支付代通知金答案：C解析：勞動者拒絕違法超時加班受法律保護；派遣單位若以此為由解除，構成違法解除，應支付賠償金（2倍經濟補償）。18.用工單位將派遣員工再派遣至子公司，該行為性質為：A.合法轉派遣B.合法崗位調整C.違法再派遣D.視為勞務派遣協議變更答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條嚴禁“再派遣”；用工單位必須直接使用，不得轉派。19.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，傷殘等級為五級，用工單位是否需承擔一次性就業(yè)補助金？A.需要B.不需要，由派遣單位承擔C.由工傷保險基金承擔D.由雙方各承擔50%答案：B解析：五級傷殘職工提出解除或終止勞動合同時，一次性傷殘就業(yè)補助金由“用人單位”即派遣單位支付，基金只支付醫(yī)療補助金。20.派遣單位與勞動者在勞動合同中約定“工資隨用工單位效益浮動”，該條款效力如何？A.有效，意思自治B.有效，但不得低于最低工資標準C.無效，工資必須固定D.無效，派遣單位必須同工同酬答案：B解析：法律允許約定浮動工資，但不得違反最低工資、同工同酬及按時足額支付原則；條款部分有效，低于標準部分無效。21.用工單位未按派遣協議約定及時支付派遣費用，派遣單位能否以此為由拖欠勞動者工資？A.可以，屬于正當抗辯B.可以，但須提前告知勞動者C.不可以，派遣單位須無條件支付工資D.不可以，但可申請支付令答案：C解析：工資支付義務具有絕對性；用工單位違約不影響派遣單位對勞動者承擔的工資支付責任，后者可另行追償。22.被派遣勞動者在用工單位參加企業(yè)年金，繳費歸屬主體為：A.用工單位B.派遣單位C.勞動者個人D.年金理事會答案：A解析：企業(yè)年金方案由用工單位建立并繳費，派遣人員經協商可自愿加入，賬戶權益歸個人，但用工單位是繳費主體。23.派遣單位注冊地在A省，用工單位在B省，勞動者在C省提供勞動，發(fā)生勞動爭議，管轄地為：A.A省B.B省C.C省D.三選一答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：勞動合同履行地（C?。﹥?yōu)先管轄，方便勞動者維權。24.被派遣勞動者在用工單位工作期間懷孕，用工單位能否以“退回”方式規(guī)避產假成本？A.可以，退回后由派遣單位承擔B.可以，但須支付三期補償C.不可以，三期女職工不得退回D.不可以，但可協商解除答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條：女職工在孕期、產期、哺乳期不得被退回，除非派遣單位同意并能夠安排合適崗位。25.派遣單位與勞動者約定試用期為6個月，該約定是否有效？A.有效，法律允許B.有效，但不得超過合同期限的20%C.無效，勞務派遣合同不得約定試用期D.無效，最長只能3個月答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條第二款：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不得約定試用期。26.用工單位以“嚴重違紀”退回派遣員工，但未提供規(guī)章制度公示證據，仲裁庭應如何認定？A.推定勞動者違紀成立B.由勞動者自證清白C.由用工單位承擔舉證不利后果D.雙方各承擔50%責任答案：C解析：依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條，用人單位對解除事由負舉證責任，舉證不能則認定違法退回。27.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生群體性停工事件，首要協調責任主體為：A.派遣單位工會B.用工單位工會C.當地人社部門D.用工單位答案：D解析：用工單位負責日常用工管理，對現場指揮、訴求回應、秩序維護負第一責任；派遣單位配合。28.派遣單位以“客觀經濟困難”為由批量裁員，應優(yōu)先留用哪類人員？A.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女B.退伍軍人C.黨員D.工齡最長者答案：A解析：《勞動合同法》第四十一條第二款明確優(yōu)先留用“家庭無其他就業(yè)人員且有需扶養(yǎng)老人或未成年人”的員工。29.被派遣勞動者在用工單位參加工會，會費繳納比例為：A.本人工資的0.5%B.本人工資的2%C.用工單位統(tǒng)一撥付，個人免繳D.派遣單位代扣2元/月答案：A解析：全國總工會規(guī)定：工會會員按本人工資收入0.5%繳納會費，派遣員工加入用工單位工會亦同。30.派遣單位被責令整改但逾期不改，人社部門可對其處以多少罰款？A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上1萬元以下C.單位1萬元以上5萬元以下D.單位5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十三條：逾期不改的，按每人5000元以上1萬元以下標準罰款，并吊銷許可證。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形構成“違法勞務派遣”？A.派遣單位未與勞動者簽訂二年以上合同B.用工單位將派遣員工比例設為12%C.用工單位將主營業(yè)務崗位整體外包給派遣公司D.派遣單位未依法申請行政許可答案：A、B、C、D解析：四項均違反《勞動合同法》及《暫行規(guī)定》的強制性規(guī)定。32.被派遣勞動者享有“同工同酬”權利，下列哪些屬于“同酬”范圍？A.基本工資B.績效獎金C.高溫津貼D.企業(yè)補充醫(yī)療保險答案：A、B、C解析：同酬指“相同崗位、相同工作量、相同業(yè)績”對應的直接貨幣化報酬；補充醫(yī)療屬福利范疇，可差異化。33.用工單位在哪些情況下可退回派遣員工且不承擔賠償責任？A.勞動者嚴重失職造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責任C.用工單位破產清算D.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作答案：A、B、C解析：D項須由派遣單位另行安排，不得直接解除，退回仍須符合法定程序。34.派遣單位在勞動者被退回后的法定義務包括：A.另行安排工作B.支付不低于最低工資的待崗工資C.繼續(xù)繳納社保D.立即解除勞動合同答案：A、B、C解析：D項違法，須先履行安排義務。35.下列哪些主體對被派遣勞動者的安全生產負連帶責任？A.派遣單位B.用工單位C.現場勞務外包隊D.設備出租方答案：A、B解析：《安全生產法》明確用工與派遣單位對安全培訓、勞動防護負連帶義務；外包隊、出租方非必然連帶。36.被派遣勞動者申請先予執(zhí)行仲裁裁決，須符合哪些條件？A.當事人之間權利義務關系明確B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人生活C.被申請人有履行能力D.仲裁庭已開庭審理答案：A、B、C解析：D非必要條件，可在受理后開庭前裁定。37.派遣單位在哪些情形下不得解除勞動合同？A.勞動者患職業(yè)病在觀察期B.女職工在孕期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者擔任集體協商代表答案：A、B、D解析：C項非法定禁止解除情形；A、B、D分別受《職業(yè)病防治法》《婦女權益保障法》《集體合同規(guī)定》保護。38.用工單位使用勞務派遣應履行的程序包括：A.民主程序確定輔助性崗位B.公示崗位使用派遣情況C.向人社部門備案D.工會同意答案：A、B、C解析：D項非強制，僅需聽取工會意見，非“同意”。39.被派遣勞動者在哪些情況下可要求簽訂無固定期限勞動合同？A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形C.用工單位比例超限D.派遣單位恢復許可后重新用工答案：A、B解析：C、D與無固定期限條件無關；A、B符合《勞動合同法》第十四條。40.派遣單位未建立職工名冊，人社部門可給予哪些處罰？A.責令改正B.罰款2000元以上2萬元以下C.逾期不改按每人500元罰款D.吊銷許可證答案：A、B、C解析：D項須情節(jié)特別嚴重才適用。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用工單位可將派遣員工派往境外子公司工作。答案：×解析：再派遣及跨境派遣均違反《暫行規(guī)定》第十條。42.派遣單位與勞動者可約定“合同期滿自動終止，無需補償”。答案：×解析：期滿終止仍須支付經濟補償，除非單位維持或提高條件續(xù)簽而勞動者拒絕。43.被派遣勞動者在用工單位參加罷工，用工單位可立即退回。答案：×解析：罷工涉及集體勞動關系，須依法協調，不得直接退回。44.派遣單位可委托用工單位代發(fā)勞動者工資。答案：√解析：法律允許代發(fā)，但派遣單位仍負工資支付主體責任。45.用工單位比例超限，勞動者可要求確認與用工單位存在勞動關系。答案：√解析：司法實踐中，比例超限且崗位非“三性”可認定“名為派遣、實為用工”。46.被派遣勞動者在用工單位受傷，用工單位可要求派遣單位承擔全部賠償。答案：×解析：用工單位對安全生產負主體責任，不能通過協議轉嫁。47.派遣單位可要求勞動者繳納“入職保證金”。答案：×解析：《勞動合同法》第九條明確禁止收取財物擔保。48.用工單位可將被派遣勞動者轉為業(yè)務外包人員以規(guī)避比例。答案：×解析：假外包真派遣仍按派遣處理，屬違法。49.被派遣勞動者可加入用工單位工會并享有選舉權。答案：√解析：全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》明確。50.派遣單位與勞動者可約定“社保按最低基數繳納”。答案：×解析：低于實際工資基數屬違法，社保部門可追繳并罰款。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述“臨時性、輔助性、替代性”崗位的法律界定及認定程序。答案：（1）臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；（2）輔助性崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，須通過職工代表大會或全體職工討論，提出方案，與工會平等協商，并在單位內公示；（3）替代性崗位指用工單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內，可由派遣勞動者替代。程序：用工單位擬定目錄→民主程序討論→公示→報當地人社部門備案→動態(tài)調整，未履行程序不得使用派遣。52.用工單位退回派遣員工的合法路徑及法律風險有哪些？答案：合法路徑：①勞動者嚴重違紀、失職、被追究刑責等即時退回；②醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作經培訓或調崗仍不能勝任的，提前30日書面退回；③客觀情況重大變化致合同無法履行，經協商未能變更的退回；④用工單位破產、解散等法定終止情形。法律風險：①退回理由不成立被認定為違法退回，需與派遣單位連帶賠償工資損失；②退回程序瑕疵（未提前通知、未留證據）導致仲裁敗訴；③三期女職工、工傷觀察期員工被退回，面臨行政處罰及賠償；④比例超限且崗位非“三性”被認定為直接用工，需補訂勞動合同、補繳社保及二倍工資差額。53.派遣單位在被退回員工待崗期間的成本控制與合規(guī)措施。答案：成本控制：①建立人才儲備池，快速二次派遣，縮短待崗周期；②與多家用工單位簽訂框架協議，實現人員靈活調配；③采用“基本工資+績效”模式，待崗期間僅發(fā)基本工資，降低績效支出；④依法申請綜合計算工時，淡季集中放假，減少加班成本。合規(guī)措施：①待崗工資不得低于當地最低工資，及時足額發(fā)放；②繼續(xù)繳納社保公積金，避免斷繳帶來補繳及滯納金；③每月書面記錄待崗情況并讓員工簽字確認，防范“未提供勞動”爭議；④提供必要技能培訓，提升再派遣競爭力，同時留存培訓記錄，證明已履行“另行安排”義務；⑤建立待崗預警機制，超過6個月仍無法派遣的，依法啟動經濟性裁員程序并支付補償，避免無期限拖崗。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：甲派遣公司與乙科技公司2023年1月簽訂派遣協議，約定派遣100名操作工至乙公司