法定節(jié)假日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系被告職工/原職工，雙方存在合法勞動關(guān)系，原告在職期間被告多次安排其在法定節(jié)假日加班，未按國家規(guī)定足額支付法定節(jié)假日加班費(fèi)；同時因被告存在拖欠勞動報酬等法定情形，原告依法解除勞動合同（或被告違法解除勞動合同），被告未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為被告職工/原職工，均存在法定節(jié)假日加班費(fèi)拖欠、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未獲支付情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的勞動關(guān)系事實、法定節(jié)假日加班情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議核心事實）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實際經(jīng)營地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實）單位類型：□有限責(zé)任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方法定節(jié)假日加班費(fèi)支付責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)義務(wù)主體）第三人（如有，通常為股東、實際控制人、用工單位等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實際控制人，參與加班安排、工資發(fā)放及勞動合同解除決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系實際用工單位，直接安排原告法定節(jié)假日加班，未支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需承擔(dān)共同支付責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制勞動關(guān)系□非全日制勞動關(guān)系□事實勞動關(guān)系；2.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間法定節(jié)假日加班費(fèi)人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：原告離職前12個月平均工資______元/月，日工資標(biāo)準(zhǔn)______元（月工資÷21.75天），期間法定節(jié)假日加班____天（其中______年____天、______年____天……），按日工資300%額外支付加班費(fèi)（不含正常工作期間工資），應(yīng)支付______元；被告已支付______元，尚拖欠______元）；3.請求依法判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：原告在被告處工作年限____年____個月，按____年計算，離職前12個月平均工資______元/月，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元（月平均工資×工作年限））；（可選）請求依法判令被告向原告支付拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)的賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動合同法》第85條，按拖欠加班費(fèi)總額25%計算）；（可選）請求依法判令被告承擔(dān)原告因追索法定節(jié)假日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生的律師費(fèi)、交通費(fèi)等合理維權(quán)損失人民幣__________元（大寫：____________________元整）；4.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實與理由：一、勞動關(guān)系及核心權(quán)益基礎(chǔ)事實（明確用工主體、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班情形及合同解除等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位，該崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（非不定時工作制或綜合計算工時工作制）。雙方□簽訂書面勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為______元，含基本工資______元、獎金______元、津貼補(bǔ)貼______元，工資發(fā)放方式為每月____日前銀行轉(zhuǎn)賬支付）□未簽訂書面勞動合同（口頭約定月工資______元，實際每月平均發(fā)放______元）。原告入職后，被告□按規(guī)定為原告繳納社會保險□未按規(guī)定足額繳納社會保險，原告在被告處工作期間嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無任何違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及2025年新規(guī)，我國法定節(jié)假日增至13天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天等。原告在職期間，被告因生產(chǎn)經(jīng)營需要，多次安排原告在上述法定節(jié)假日期間加班，且未安排補(bǔ)休（法定節(jié)假日加班依法不得補(bǔ)休）。同時，因被告長期拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)（或存在未足額繳納社會保險等法定情形），原告于______年____月____日依法向被告提出解除勞動合同（或被告于______年____月____日無合法理由單方解除與原告的勞動合同）。原告離職前12個月平均工資為______元（依據(jù)銀行流水、工資條核算，含基本工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等全部勞動報酬），該標(biāo)準(zhǔn)是核算法定節(jié)假日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮诵囊罁?jù)。二、法定節(jié)假日加班費(fèi)拖欠及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議核心事實（明確拖欠期間、金額、催要情況及法律依據(jù)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條及《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)在正常支付當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上，另外支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬（即法定節(jié)假日加班工資報酬不低于正常工資的4倍）；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，勞動者因用人單位拖欠勞動報酬、未依法繳納社會保險等情形解除勞動合同，或用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但被告未按上述法律規(guī)定履行義務(wù)，具體違法事實如下：1.法定節(jié)假日加班費(fèi)拖欠：______年____月____日至______年____月____日期間，被告累計安排原告在法定節(jié)假日加班____天，具體明細(xì)為：______年元旦加班____天、春節(jié)加班____天……______年國慶節(jié)加班____天（按實際加班情況列明）。按原告離職前12個月平均工資______元/月核算，日工資標(biāo)準(zhǔn)為______元（月工資÷21.75天），被告應(yīng)在正常支付當(dāng)日工資______元（日工資×加班天數(shù)）的基礎(chǔ)上，額外支付300%加班費(fèi)______元（日工資×加班天數(shù)×300%），兩項合計應(yīng)支付法定節(jié)假日加班相關(guān)報酬______元。被告僅在部分加班后支付了少量報酬______元（其中______年____月支付______元、______年____月支付______元……），且支付金額均按基本工資核算，未足額按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，累計拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)______元。被告的違法情形主要包括：一是未按法定300%標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費(fèi)；二是核算加班費(fèi)時僅以基本工資為基數(shù)，未將獎金、津貼補(bǔ)貼納入；三是部分法定節(jié)假日加班后未支付任何加班費(fèi)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付：因被告長期拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)（或“未依法繳納社會保險”“違法解除勞動合同”），原告于______年____月____日依法解除勞動合同（或“被告于______年____月____日違法解除勞動合同”），原告在被告處工作年限為____年____個月，按法律規(guī)定應(yīng)按____年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元（月平均工資×工作年限）。原告多次向被告主張該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被告均以“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無法律依據(jù)”“勞動合同解除系原告自愿”等借口拒絕支付，至今未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項。原告針對上述兩項權(quán)益，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要和溝通（附催要/溝通記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），明確告知被告拖欠加班費(fèi)、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法性及對原告造成的權(quán)益損害，要求被告限期足額核算并支付拖欠款項。但被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“法定節(jié)假日加班已安排補(bǔ)休”“加班費(fèi)已包含在工資中”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需支付”等借口拖延推諉，至今未足額支付拖欠加班費(fèi)，亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，嚴(yán)重侵害原告的勞動報酬權(quán)及勞動合同相關(guān)合法權(quán)益。另，若被告主張“原告崗位實行不定時工作制，無需支付法定節(jié)假日加班費(fèi)”：被告未提交勞動行政部門批準(zhǔn)其實行不定時工作制的有效文件，原告崗位依法應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，被告的單方主張無事實及法律依據(jù)，依法應(yīng)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。三、爭議核心及抗辯理由（明確被告抗辯情形及原告反駁依據(jù)）（情形一：被告主張法定節(jié)假日加班費(fèi)已包含在工資中/已安排補(bǔ)休）被告以“勞動合同約定工資已包含法定節(jié)假日加班費(fèi)”“法定節(jié)假日加班后已安排補(bǔ)休，無需支付加班費(fèi)”為由，拒絕足額支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，原告認(rèn)為該主張無效。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班費(fèi)是獨(dú)立于正常工資的額外勞動報酬，不得與正常工資合并計算，被告單方約定將其包含在工資中的條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效；同時，法定節(jié)假日加班依法不得安排補(bǔ)休，補(bǔ)休僅適用于休息日加班，被告以補(bǔ)休沖抵法定節(jié)假日加班費(fèi)的行為于法無據(jù)，應(yīng)足額補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)差額。（情形二：被告主張加班費(fèi)核算基數(shù)按基本工資確定）被告以“公司規(guī)章制度規(guī)定加班費(fèi)按基本工資核算”為由，僅按原告基本工資______元/月作為加班費(fèi)計算基數(shù)，原告認(rèn)為該主張無事實及法律依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及相關(guān)司法實踐，加班費(fèi)核算基數(shù)應(yīng)按勞動者本人全部工資收入（含基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等）計算，被告僅以基本工資作為核算基數(shù)，導(dǎo)致加班費(fèi)支付不足，違反法律規(guī)定，應(yīng)按原告離職前12個月平均工資足額核算并支付加班費(fèi)差額。（情形三：被告主張無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算年限錯誤）被告以“勞動合同解除系原告自愿申請，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”“原告工作年限不足____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按____年計算”為由，拒絕支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告認(rèn)為該主張不能成立。原告系因被告拖欠勞動報酬（或未依法繳納社會保險）而依法解除勞動合同，符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形，被告應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；原告在被告處實際工作年限為____年____個月，根據(jù)法律規(guī)定，工作年限滿6個月不滿1年的按1年計算，被告單方縮短計算年限的主張于法無據(jù)，應(yīng)按法定年限足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系；2.判令被告支付拖欠的法定節(jié)假日加班費(fèi)______元；3.判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元；4.（可選）判令被告支付拖欠加班費(fèi)賠償金______元及合理維權(quán)損失______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；2.判令被告支付法定節(jié)假日加班費(fèi)______元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元；3.駁回原告其他訴求”“裁決以‘原告加班證據(jù)不足’‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無事實依據(jù)’為由駁回原告全部訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，未足額支持法定節(jié)假日加班費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算年限錯誤/未支持賠償金訴求”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“主體資格不適格”“加班費(fèi)爭議不屬于勞動仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動關(guān)系事實清楚，原告依法獲得法定節(jié)假日足額加班費(fèi)、符合條件時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定權(quán)利，被告拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋褔?yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條之規(guī)定，原告自入職之日起為被告提供有報酬的勞動，受被告管理，雙方已形成事實勞動關(guān)系（或書面勞動合同關(guān)系），該勞動關(guān)系是被告承擔(dān)加班費(fèi)支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)的前提，依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三項“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三項及《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，法定節(jié)假日加班應(yīng)額外支付300%工資報酬，且不得用補(bǔ)休沖抵；根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，日工資折算按月工資收入÷21.75天計算。原告崗位為標(biāo)準(zhǔn)工時制，被告安排其法定節(jié)假日加班，未按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班費(fèi)，已構(gòu)成違法，應(yīng)足額支付拖欠的加班費(fèi)差額。3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（含用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)等情形）；（二）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的……”及第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，原告解除勞動合同（或被告解除勞動合同）符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件，被告應(yīng)按原告工作年限及月平均工資足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”及第四十四條規(guī)定，被告主張其已足額支付加班費(fèi)、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、原告加班事實不存在的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但被告未提交任何有效證據(jù)佐證其主張，且拒不提供其掌握的考勤記錄、工資發(fā)放臺賬、勞動合同解除審批文件等證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其抗辯理由依法不能成立。本案中，原告提交的勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄（打卡記錄、電子考勤截圖）、法定節(jié)假日加班安排通知（書面、微信/郵件截圖）、加班期間工作成果、勞動合同解除通知書（或離職申請）、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償催要記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實原被告存在勞動關(guān)系、被告安排原告法定節(jié)假日加班、被告拖欠加班費(fèi)及拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘補(bǔ)休可沖抵法定節(jié)假日加班費(fèi)’，但該行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效”“被告主張‘原告自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償’，但未提交原告書面聲明，該主張不能成立”）無事實和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項訴訟請求均符合客觀事實和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動關(guān)系及核心權(quán)益基礎(chǔ)證明材料：（1）書面勞動合同復(fù)印件（如有）、入職登記表、離職證明（如有）、社保繳納記錄（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明雙方存在勞動關(guān)系、入職及離職時間、工作年限；（2）工作證、工牌、工作服照片、崗位職責(zé)說明書，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告崗位性質(zhì)及實行標(biāo)準(zhǔn)工時制；（3）原告離職前12個月銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資數(shù)額（用于核算加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（4）勞動合同解除通知書、離職申請（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明勞動合同解除的事實及原因；3.加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議相關(guān)證據(jù)：（1）考勤記錄（打卡記錄、電子考勤系統(tǒng)截圖、考勤表復(fù)印件），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告法定節(jié)假日加班的時間、天數(shù)；（2）法定節(jié)假日加班安排通知（書面通知、微信/郵件/工作群通知截圖），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告安排原告法定節(jié)假日加班的事實；（3）加班期間工作成果（工作報表、項目文件、客戶溝通記錄、值班記錄等），證據(jù)來源為原告自行留存，佐證法定節(jié)假日加班事實的真實性；（4）被告支付加班費(fèi)的銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明被告支付加班費(fèi)的金額、標(biāo)準(zhǔn)（未足額支付）；（5）原告向被告催要法定節(jié)假日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠涗洠ㄎ⑿帕奶煊涗浗貓D、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/快遞公司出具，證明原告已向被告主張權(quán)益；（6）被告關(guān)于工時制度、加班費(fèi)核算的規(guī)章制度（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告規(guī)章制度違反法律規(guī)定；4.爭議抗辯相關(guān)證據(jù)：（1）被告主張已足額支付加班費(fèi)、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊淖C據(jù)反駁材料（如被告提交的證據(jù)復(fù)印件及原告的質(zhì)證意見），證據(jù)來源為原告自行整理/仲裁庭移送，證明被告主張無事實依據(jù)；（2）當(dāng)?shù)仃P(guān)于法定節(jié)假日天數(shù)、加班費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定文件（政府官網(wǎng)截圖），證據(jù)來源為政府部門官網(wǎng)發(fā)布，證明原告主張的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合法；（3）勞動行政部門關(guān)于被告工時制度的審批文件（如有，被告未提交則無需列明），證據(jù)來源為被告出具/勞動行政部門出具，證明被告未取得不定時工作制審批；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委