PAGE生產(chǎn)型企業(yè)加班工資制度一、總則（一）目的為規(guī)范本生產(chǎn)型企業(yè)加班工資管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.按勞分配原則：加班工資的發(fā)放應(yīng)與員工的加班工作付出相匹配。2.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于加班工資的規(guī)定。3.公平公正原則：確保所有員工在加班工資待遇上得到公平公正的對(duì)待。二、加班定義及認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行的工作。（二）加班認(rèn)定1.由部門(mén)主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，明確加班原因、加班時(shí)間及加班人員名單，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過(guò)后的加班申請(qǐng)作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。未經(jīng)審批的加班，一律不視為有效加班，不予計(jì)算加班工資。3.特殊情況下，如突發(fā)生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備故障搶修等，雖未提前申請(qǐng)，但經(jīng)事后核實(shí)確因工作需要的，可認(rèn)定為加班。三、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作日加班員工在正常工作日加班的，按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。小時(shí)工資基數(shù)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即（365天104天）÷12月=21.75天。（二）休息日加班1.安排員工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。日工資基數(shù)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。2.補(bǔ)休安排應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)完成，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。（三）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。（四）計(jì)件工資制員工加班工資計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。四、加班工資支付方式及時(shí)間（一）支付方式加班工資以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。（二）支付時(shí)間每月工資發(fā)放日，一并發(fā)放上月加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、加班管理流程（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班內(nèi)容及加班原因等信息。2.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門(mén)主管審核簽字后，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班執(zhí)行1.員工按照批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)執(zhí)行加班任務(wù)，加班過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。2.部門(mén)主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班工作的順利進(jìn)行。（三）加班記錄1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工加班臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工每次加班的日期、時(shí)間、加班內(nèi)容、加班工資計(jì)算明細(xì)等信息。2.加班臺(tái)賬應(yīng)定期更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（四）加班工資核算1.每月末，人力資源部門(mén)根據(jù)加班臺(tái)賬及員工工資信息，按照本制度規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，核算員工當(dāng)月加班工資。2.核算結(jié)果經(jīng)審核無(wú)誤后，提交至財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工資發(fā)放。六、特殊情況處理（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，員工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班。2.加班工資按照本制度規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，但計(jì)算周期應(yīng)為一個(gè)月。（二）不定時(shí)工作制1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資制度，但用人單位應(yīng)在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.如因工作需要，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工安排工作的，不視為加班，但可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或其他形式的補(bǔ)償。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)加班工資核算、支付等情況進(jìn)行審查。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)本企業(yè)加班工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違反制度規(guī)定的行為，可向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.對(duì)于員工的投訴和舉報(bào)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決員工與企業(yè)之間因加班工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中應(yīng)提供充分的證據(jù)證明加班事實(shí)及加班工資計(jì)算依據(jù)等。