勞動保障協(xié)理員考試試題與答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動保障協(xié)理員在接待來訪群眾時，首先應(yīng)當(dāng)（）。A.記錄訴求B.核實身份C.表明身份D.承諾解決時限答案：C解析：接待流程規(guī)范要求協(xié)理員第一時間表明身份，取得群眾信任，再進入訴求登記環(huán)節(jié)。3.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)范圍（）。A.檢查用人單位工資支付情況B.審核企業(yè)環(huán)保設(shè)施運行記錄C.查處違法使用童工行為D.監(jiān)督社會保險登記情況答案：B解析：環(huán)保設(shè)施運行屬于生態(tài)環(huán)境部門職責(zé)，與勞動保障監(jiān)察無關(guān)。4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.無需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為由，無需提前通知，但應(yīng)說明理由。5.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分由（）支付。A.個人繳費B.集體補助C.政府補貼D.社會捐助答案：C解析：國家統(tǒng)一規(guī)定基礎(chǔ)養(yǎng)老金由政府全額補貼，體現(xiàn)普惠性。6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.十五日B.三十日C.六十日D.一年答案：D解析：第二十七條明確時效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算。7.某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員二十人，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需提前三十日說明。8.勞動保障協(xié)理員在巡查中發(fā)現(xiàn)某餐館未給職工參保，應(yīng)首先（）。A.當(dāng)場罰款B.下達限期整改指令書C.口頭警告D.報告上級監(jiān)察機構(gòu)答案：D解析：協(xié)理員無執(zhí)法權(quán)，需及時上報有執(zhí)法權(quán)的勞動保障監(jiān)察大隊處理。9.下列關(guān)于工傷保險的說法正確的是（）。A.由職工個人繳費B.用人單位繳費率統(tǒng)一為0.5%C.工傷職工停工留薪期最長24個月D.職業(yè)病屬于工傷認定范圍答案：D解析：職業(yè)病列入《工傷保險條例》第十四條認定情形；A項由單位繳費；B項費率浮動；C項最長12個月，特殊情況可延長但不超過12個月。10.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確十五日起訴期。11.某員工工齡八年，患病醫(yī)療期為（）個月。A.三B.六C.九D.十二答案：C解析：勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定，實際工作年限十年以下、本單位工作年限五年以上的，醫(yī)療期為九個月。12.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條要求七日內(nèi)報送。13.下列哪項屬于勞動保障協(xié)理員“入戶調(diào)查”核心指標(biāo)（）。A.居民房屋面積B.就業(yè)失業(yè)狀態(tài)C.家庭汽車數(shù)量D.子女學(xué)業(yè)成績答案：B解析：就業(yè)失業(yè)狀態(tài)是建立勞動力資源檔案的關(guān)鍵變量。14.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限，累計繳費滿五年不足十年的，最長可領(lǐng)?。ǎ﹤€月。A.十二B.十五C.十八D.二十四答案：C解析：《社會保險法》第四十六條及《失業(yè)保險條例》規(guī)定，滿五年不足十年領(lǐng)取十八個月。15.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D解析：《勞動法》第四十四條第三項明確三倍工資。16.某女工生育難產(chǎn)，其產(chǎn)假在基礎(chǔ)九十八天基礎(chǔ)上可增加（）天。A.七B.十C.十五D.三十答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，難產(chǎn)增加十五天。17.勞動保障協(xié)理員在“智慧就業(yè)”平臺錄入崗位信息時，必填字段不包括（）。A.崗位名稱B.薪酬范圍C.企業(yè)成立日期D.聯(lián)系人電話答案：C解析：企業(yè)成立日期屬于企業(yè)檔案字段，崗位發(fā)布時可自動關(guān)聯(lián)，無需重復(fù)填寫。18.下列關(guān)于高溫補貼的說法正確的是（）。A.發(fā)放對象僅為室外作業(yè)職工B.標(biāo)準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C.發(fā)放時間為每年6—9月D.可以用防暑飲料實物替代答案：C解析：各地普遍規(guī)定6—9月發(fā)放；A項含部分室內(nèi)高溫崗位；B項省級制定標(biāo)準；D項不得以實物替代。19.勞動者在履行職務(wù)中受到暴力傷害，能否認定為工傷的核心判斷依據(jù)是（）。A.是否在工作場所B.是否因履行工作職責(zé)C.是否報警D.是否穿工服答案：B解析：最高人民法院司法解釋明確“因履行工作職責(zé)”受到暴力傷害屬于工傷。20.某企業(yè)實行綜合計算工時制，周期為季度，勞動者第三個月工時達180小時，當(dāng)季標(biāo)準工時500小時，其超時部分應(yīng)支付不低于（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：綜合工時制周期內(nèi)超時部分按不低于150%支付。21.城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人在定點醫(yī)療機構(gòu)住院，起付線以下費用由（）承擔(dān)。A.醫(yī)?；養(yǎng).個人C.醫(yī)院D.民政救助答案：B解析：起付線以下政策范圍內(nèi)費用由個人自付。22.勞動保障協(xié)理員對失業(yè)人員進行職業(yè)指導(dǎo)時，應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.快速上崗B.尊重自主擇業(yè)C.推薦高薪崗位D.服從政府安排答案：B解析：職業(yè)指導(dǎo)需尊重勞動者意愿，體現(xiàn)“以人為本”。23.下列哪項不屬于勞動保障書面審查內(nèi)容（）。A.勞動合同訂立情況B.社會保險參保情況C.企業(yè)納稅信用等級D.工資支付情況答案：C解析：納稅信用由稅務(wù)部門管理，不屬于人社部門書面審查范圍。24.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準向其支付報酬。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準B.本單位相同崗位最低檔工資C.派遣協(xié)議約定工資D.失業(yè)保險金答案：A解析：《勞動合同法》第五十八條第二款明確按所在地最低工資標(biāo)準支付。25.某員工提出辭職，用人單位要求其繼續(xù)工作一個月，該要求法律依據(jù)是（）。A.必須協(xié)商一致B.勞動者需提前三十日書面通知C.用人單位可強制留人D.勞動者可隨時走人答案：B解析：第三十七條賦予勞動者單方解除權(quán)，但需履行提前三十日書面通知義務(wù)。26.勞動保障協(xié)理員在“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建中，核心指標(biāo)是（）。A.社區(qū)綠化率B.就業(yè)率不低于95%C.企業(yè)注冊數(shù)量D.人均住房面積答案：B解析：人社部文件規(guī)定充分就業(yè)社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率需達95%以上。27.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法正確的是（）。A.強制建立B.繳費全部由企業(yè)承擔(dān)C.職工個人繳費部分享受稅收優(yōu)惠D.由國家財政兜底支付答案：C解析：企業(yè)年金為補充養(yǎng)老保險，自愿建立，個人繳費在4%以內(nèi)可稅前扣除。28.勞動者對工傷認定結(jié)論不服，可以依法（）。A.申請行政復(fù)議或提起行政訴訟B.再次申請認定C.要求仲裁D.信訪答案：A解析：工傷認定屬于行政確認行為，救濟途徑為行政復(fù)議或行政訴訟。29.某企業(yè)安排懷孕七個月女工加班，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可對其處以每人（）罰款。A.五百元以上三千元以下B.一千元以上五千元以下C.三千元以上三萬元以下D.五千元以上五萬元以下答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條，安排孕期女工加班可處三千元以上三萬元以下罰款。30.勞動保障協(xié)理員在“就業(yè)援助月”活動中，對就業(yè)困難人員認定后，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)錄入信息系統(tǒng)并制定幫扶方案。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：人社部操作指引要求五個工作日內(nèi)完成認定錄入及方案制定。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形用人單位不得解除勞動合同（）。A.勞動者患職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期B.女職工在哺乳期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年答案：A、B、D解析：C項參加工會活動并非法定不得解除情形；A、B、D分別對應(yīng)《勞動合同法》第四十二條第一、四、五款。32.勞動保障協(xié)理員在“入戶調(diào)查”中需要采集的就業(yè)信息包括（）。A.技能水平B.就業(yè)意愿C.社保參保狀態(tài)D.房屋朝向答案：A、B、C解析：房屋朝向與就業(yè)無關(guān)，無需采集。33.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.經(jīng)濟補償答案：A、B、D解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動仲裁受案范圍。34.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)（）。A.以貨幣形式B.按月足額C.打入農(nóng)民工社?？―.提供工資清單答案：A、B、D解析：社?？ǚ菑娭乒べY載體，但需打入本人銀行賬戶并書面記錄。35.勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)組織工作中，重點群體包括（）。A.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生B.去產(chǎn)能失業(yè)人員C.退役士兵D.刑滿釋放人員答案：A、B、C、D解析：上述群體均納入《職業(yè)技能提升行動方案》重點培訓(xùn)對象。36.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員社保補貼的說法正確的有（）。A.補貼期限最長不超過三年B.補貼險種為養(yǎng)老和醫(yī)療C.補貼標(biāo)準不超過實際繳費的2/3D.補貼資金由就業(yè)補助資金列支答案：A、B、C、D解析：財社〔2017〕164號文件明確上述規(guī)定。37.企業(yè)申請實行特殊工時制度需提交的材料包括（）。A.申請報告B.工會意見或職工大會意見C.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本D.上一季度財務(wù)報表答案：A、B、C解析：財務(wù)報表非必需材料，但需崗位說明及作息安排。38.勞動保障監(jiān)察員在調(diào)查取證時，可采取的措施有（）。A.進入用人單位勞動場所B.查閱工資發(fā)放表C.要求當(dāng)事人作出口頭說明D.凍結(jié)企業(yè)銀行賬戶答案：A、B、C解析：凍結(jié)賬戶需法院裁定，監(jiān)察機構(gòu)無權(quán)直接實施。39.下列關(guān)于失業(yè)保險穩(wěn)崗返還的說法正確的有（）。A.上年度裁員率低于控制目標(biāo)B.企業(yè)參保繳費滿十二個月C.返還標(biāo)準最高不超過六個月的失業(yè)保險費D.社會團體不適用答案：A、B、C解析：社會團體參保后同樣可享受穩(wěn)崗返還政策。40.勞動保障協(xié)理員在“直播帶崗”活動中，需提前完成的工作有（）。A.審核企業(yè)資質(zhì)B.篩選匹配崗位C.測試網(wǎng)絡(luò)設(shè)備D.簽訂用工合同答案：A、B、C解析：簽訂用工合同在直播后由企業(yè)與求職者完成，非協(xié)理員職責(zé)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。（√）解析：第三十七條賦予試用期員工三日預(yù)告解除權(quán)。42.勞動保障協(xié)理員可以獨立作出行政處理決定。（×）解析：協(xié)理員無執(zhí)法主體資格，只能協(xié)助、采集、上報。43.被認定為工傷后，勞動能力鑒定是享受傷殘待遇的必經(jīng)環(huán)節(jié)。（√）解析：需鑒定傷殘等級方可計發(fā)一次性傷殘補助金及傷殘津貼。44.用人單位與勞動者約定的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。（×）解析：最低工資標(biāo)準是法律強制性底線，約定無效。45.企業(yè)年金方案生效需經(jīng)人力資源社會保障部門備案。（√）解析：依據(jù)《企業(yè)年金辦法》第九條，備案后生效。46.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以扣減其工資。（×）解析：《勞動合同法》第三十二條明確不得因拒絕違章指揮降低待遇。47.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶資金可依法繼承。（√）解析：參保人死亡，余額一次性支付給法定繼承人。48.勞動保障協(xié)理員在疫情防控中可協(xié)助開展“點對點”返崗復(fù)工運輸。（√）解析：就業(yè)服務(wù)延伸至運輸協(xié)調(diào)，屬公共就業(yè)服務(wù)范疇。49.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（√）解析：《勞動合同法》第五十四條第二款規(guī)定依法生效的集體合同對雙方具有約束力。50.勞動者在仲裁階段可以免費申請法律援助。（√）解析：中央專項彩票公益金支持農(nóng)民工法律援助項目覆蓋仲裁階段。四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述勞動保障協(xié)理員在“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建中的五項核心工作流程。答案：（1）基礎(chǔ)信息采集：入戶調(diào)查、電話核查、系統(tǒng)比對，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫；（2）失業(yè)人員認定：按“就業(yè)失業(yè)登記證”標(biāo)準，核實失業(yè)原因、技能、意愿；（3）崗位開發(fā)與匹配：對接轄區(qū)企業(yè)、個體商戶，收集崗位，運用“智慧就業(yè)”平臺智能撮合；（4）精準幫扶：對就業(yè)困難人員制定“一人一策”，提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、公益性崗位安置；（5）動態(tài)管理與評估：每月更新就業(yè)狀態(tài)，計算就業(yè)率，對低于95%的社區(qū)重點督導(dǎo)，形成閉環(huán)。52.用人單位未依法為職工參保，勞動者如何維權(quán)？協(xié)理員可提供哪些協(xié)助？答案：勞動者維權(quán)路徑：①與單位協(xié)商補繳；②向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求核定應(yīng)繳金額并責(zé)令補繳；③向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，由監(jiān)察責(zé)令整改并處罰；④因無法享受社保待遇造成損失的，可仲裁索賠。協(xié)理員協(xié)助：①告知政策及流程，提供投訴文書模板；②協(xié)助收集勞動關(guān)系證據(jù)，如工資條、考勤記錄；③聯(lián)系監(jiān)察、社保部門快速通道；④對因單位欠費導(dǎo)致失業(yè)的，協(xié)助申領(lǐng)失業(yè)保險金并對接法律援助；⑤跟蹤補繳結(jié)果，更新社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)。53.簡述“直播帶崗”活動中協(xié)理員的風(fēng)險防控措施。答案：（1）資質(zhì)預(yù)審：核驗企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、社保登記、信用記錄，杜絕“黑中介”；（2）崗位核查：電話回訪歷史招聘數(shù)據(jù)，驗證崗位存在、薪酬真實；（3）合規(guī)用語：制定直播話術(shù)負面清單，禁止性別、民族、地域歧視；（4）輿情監(jiān)控：安排專人實時巡查彈幕，設(shè)置關(guān)鍵詞過濾，發(fā)現(xiàn)負面信息30秒內(nèi)屏蔽；（5）數(shù)據(jù)留痕：全程錄屏保存三年，崗位信息、承諾薪酬、簡歷投遞記錄可溯源；（6）投訴通道：直播頁面嵌入“一鍵投訴”鏈接，后臺2小時內(nèi)響應(yīng)；（7）隱私保護：求職者手機號加密脫敏，企業(yè)下載簡歷需獲得授權(quán)；（8）防疫安全：如組織線下復(fù)試，協(xié)理員提前核驗健康碼、場所碼，控制人流密度。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.案例：張某2022年3月1日入職甲公司，未簽訂書面勞動合同。2023年4月30日，張某以公司未參保為由書面提出解除勞動關(guān)系，并申請仲裁，要求支付未簽合同二倍工資差額、經(jīng)濟補償及補繳社保。公司辯稱：張某系自愿不簽合同、自愿放棄參保，且訴求已過時效。問題：（1）張某的二倍工資差額如何計算？（2）經(jīng)濟補償能否支持？（3）協(xié)理員如何協(xié)助張某準備證據(jù)？答案：（1）二倍工