PAGE行車(chē)工安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)行車(chē)工的安全生產(chǎn)管理，規(guī)范行車(chē)工的操作行為，預(yù)防和減少行車(chē)事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事行車(chē)操作的行車(chē)工。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)行車(chē)工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：涵蓋行車(chē)工的日常操作、設(shè)備維護(hù)、安全意識(shí)等方面，進(jìn)行全面考核。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的行車(chē)工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的行車(chē)工進(jìn)行懲罰，同時(shí)注重安全教育，提高行車(chē)工的安全意識(shí)和操作技能。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）操作規(guī)范1.行車(chē)工必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁違規(guī)操作。如在操作前未對(duì)行車(chē)進(jìn)行全面檢查，每次扣[X]分；操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.行車(chē)起吊物品時(shí)，必須確保物品綁扎牢固，重心平衡。若因綁扎不牢導(dǎo)致物品墜落，每次扣[X]分，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度進(jìn)行進(jìn)一步處理。3.行車(chē)運(yùn)行時(shí)，要保持平穩(wěn)，不得急停、急起。如發(fā)現(xiàn)行車(chē)運(yùn)行不穩(wěn)定，未及時(shí)采取措施，每次扣[X]分。4.嚴(yán)禁超負(fù)荷起吊物品。若發(fā)現(xiàn)超負(fù)荷起吊，每次扣[X]分，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。（二）設(shè)備維護(hù)1.行車(chē)工應(yīng)做好行車(chē)的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，定期對(duì)行車(chē)進(jìn)行清潔、潤(rùn)滑、緊固等保養(yǎng)操作。未按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)，每次扣[X]分。2.定期檢查行車(chē)的電氣系統(tǒng)、機(jī)械部件、安全裝置等，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障未及時(shí)報(bào)告或處理，每次扣[X]分。3.對(duì)行車(chē)的易損件要及時(shí)更換，保證設(shè)備性能良好。因易損件未及時(shí)更換導(dǎo)致設(shè)備故障，每次扣[X]分。（三）安全意識(shí)1.行車(chē)工必須具備強(qiáng)烈的安全意識(shí)，熟知行車(chē)操作的安全風(fēng)險(xiǎn)。在安全培訓(xùn)考核中，成績(jī)不合格者每次扣[X]分，并要求重新參加培訓(xùn)。2.工作中要嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，不得擅自離崗、串崗。違反規(guī)定每次扣[X]分。3.積極參加公司組織的安全活動(dòng)，如安全會(huì)議、安全演練等。無(wú)故不參加每次扣[X]分。（四）應(yīng)急處理1.行車(chē)工應(yīng)熟悉行車(chē)事故的應(yīng)急處理程序，掌握基本的應(yīng)急救援技能。如在應(yīng)急演練中表現(xiàn)不佳，每次扣[X]分。2.發(fā)生行車(chē)事故時(shí)，要立即采取有效的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。未及時(shí)報(bào)告或處理不當(dāng)，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理人員和車(chē)間主管對(duì)行車(chē)工的日常操作和設(shè)備維護(hù)情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄并扣分。2.定期考核：每月對(duì)行車(chē)工進(jìn)行一次全面考核，綜合日常檢查結(jié)果和行車(chē)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。3.事故考核：因行車(chē)工違規(guī)操作導(dǎo)致發(fā)生安全事故，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，加重扣分。（二）考核周期考核周期為一個(gè)月，每月底進(jìn)行當(dāng)月考核匯總，計(jì)算行車(chē)工的當(dāng)月考核得分。四、考核評(píng)分與結(jié)果應(yīng)用（一）考核評(píng)分1.考核滿(mǎn)分為100分，根據(jù)行車(chē)工的各項(xiàng)考核指標(biāo)得分進(jìn)行綜合計(jì)算。2.各項(xiàng)考核指標(biāo)的具體分值根據(jù)其重要程度和風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定，具體如下：操作規(guī)范：40分設(shè)備維護(hù)：30分安全意識(shí)：20分應(yīng)急處理：10分（二）結(jié)果應(yīng)用1.當(dāng)月考核得分在90分及以上的行車(chē)工，為優(yōu)秀等級(jí)，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等]。2.當(dāng)月考核得分在8089分之間的行車(chē)工，為良好等級(jí)，給予[適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)信等]。3.當(dāng)月考核得分在6079分之間的行車(chē)工，為合格等級(jí)，要求其針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。4.當(dāng)月考核得分在60分以下的行車(chē)工，為不合格等級(jí)，給予警告處分，并安排離崗培訓(xùn)，經(jīng)補(bǔ)考合格后方可重新上崗。連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的行車(chē)工，予以辭退。五、培訓(xùn)與改進(jìn)（一）培訓(xùn)1.公司定期組織行車(chē)工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括操作規(guī)程、安全知識(shí)、應(yīng)急處理等。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，確保行車(chē)工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。2.根據(jù)行車(chē)工的考核結(jié)果，針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高行車(chē)工的操作水平和安全意識(shí)。（二）改進(jìn)1.安全管理部門(mén)定期對(duì)行車(chē)工安全生產(chǎn)考核制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。2.對(duì)行車(chē)工在考核中反映出的共性問(wèn)題