PAGE推廣安全生產(chǎn)考核計分制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核計分制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司相關(guān)規(guī)定，確?？己擞嫹种贫群戏ê弦?guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀、公正地對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進行考核計分，確?？己私Y(jié)果真實可靠。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全管理、安全培訓、設(shè)備設(shè)施安全、作業(yè)現(xiàn)場安全等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)全面考核。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際情況和發(fā)展變化，及時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、考核內(nèi)容與計分標準（一）安全管理1.安全生產(chǎn)責任制落實情況（30分）各部門、各崗位明確安全生產(chǎn)職責，簽訂安全生產(chǎn)責任書，得10分。未簽訂或職責不明確的，酌情扣分。定期對安全生產(chǎn)責任制進行考核，并有記錄，得10分。未考核或記錄不完整的，酌情扣分。對安全生產(chǎn)責任制落實情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題，得10分。發(fā)現(xiàn)問題未及時整改的，每次扣25分。2.安全管理制度建設(shè)與執(zhí)行（20分）建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，如安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓制度等，得10分。制度缺失或不完善的，酌情扣分。嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，無違規(guī)行為，得10分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，每次扣25分。3.安全管理機構(gòu)與人員配備（10分）設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專（兼）職安全管理人員，得5分。未設(shè)立或人員配備不足的，酌情扣分。安全管理人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，得5分。不具備資質(zhì)或能力不足的，酌情扣分。4.安全投入保障（10分）按照國家規(guī)定和公司實際情況，足額提取安全生產(chǎn)費用，得5分。未足額提取的，酌情扣分。安全生產(chǎn)費用專款專用，用于安全設(shè)施建設(shè)、設(shè)備維護、安全培訓等方面，得5分。發(fā)現(xiàn)挪用的，每次扣5分。（二）安全培訓1.培訓計劃制定與執(zhí)行（15分）制定年度安全培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等，得5分。未制定或計劃不完善的，酌情扣分。按照培訓計劃組織實施培訓，培訓記錄完整，得10分。未按計劃實施或記錄不完整的，酌情扣分。2.培訓效果評估（10分）定期對培訓效果進行評估，采用考試、實際操作等方式檢驗員工對安全知識和技能的掌握程度，得5分。未進行評估或評估方式不合理的，酌情扣分。根據(jù)評估結(jié)果，對培訓效果不理想的員工進行補考或再次培訓，確保員工具備必要的安全知識和技能，得5分。未采取改進措施的，酌情扣分。3.新員工入職安全培訓（5分）新員工入職后，及時進行三級安全教育培訓，培訓時間不少于規(guī)定學時，得3分。未及時培訓或培訓學時不足的，酌情扣分。新員工經(jīng)考試合格后方可上崗，得2分。未經(jīng)考試或考試不合格上崗的，每人次扣1分。（三）設(shè)備設(shè)施安全1.設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)（20分）建立設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)制度，明確維護保養(yǎng)周期、內(nèi)容、責任人等，得5分。制度缺失或不完善的，酌情扣分。按照維護保養(yǎng)制度對設(shè)備設(shè)施進行定期維護保養(yǎng)，記錄完整，得10分。未按規(guī)定維護保養(yǎng)或記錄不完整的，每次扣25分。設(shè)備設(shè)施運行正常，無安全隱患，得5分。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時整改的，每次扣25分。2.安全設(shè)施配備與運行（15分）按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，配備必要的安全設(shè)施，如消防設(shè)施、通風設(shè)施、防護用品等，得8分。安全設(shè)施配備不足或不符合要求的，酌情扣分。安全設(shè)施運行正常，定期進行檢查和維護，得7分。安全設(shè)施損壞或不能正常運行未及時修復的，每次扣25分。（四）作業(yè)現(xiàn)場安全1.作業(yè)環(huán)境安全（15分）作業(yè)現(xiàn)場整潔、有序，物料堆放整齊，通道暢通，得5分?，F(xiàn)場混亂、物料堆放無序、通道堵塞的，酌情扣分。作業(yè)現(xiàn)場通風良好，照明充足，無易燃易爆、有毒有害等危險物品泄漏，得5分。通風不良、照明不足或存在危險物品泄漏的，酌情扣分。作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標志，得5分。警示標志缺失或不明顯的，酌情扣分。2.作業(yè)行為安全（20分）員工嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，無違章作業(yè)行為，得10分。發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為，每次扣25分。對危險作業(yè)（如動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等）進行嚴格審批和現(xiàn)場監(jiān)護，得10分。未按規(guī)定審批或監(jiān)護的，每次扣5分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進行日常檢查，記錄檢查情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。日常檢查結(jié)果作為考核計分的重要依據(jù)。2.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)事項或問題，組織開展專項檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、設(shè)備設(shè)施專項檢查等。專項檢查結(jié)果納入考核計分。3.事故調(diào)查：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，對事故原因、責任進行調(diào)查分析。事故調(diào)查結(jié)果作為對相關(guān)部門和人員考核計分的重要依據(jù)，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。4.員工舉報：鼓勵員工對安全生產(chǎn)違規(guī)行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵，并將舉報事項納入考核計分。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月底對各部門、各崗位當月的安全生產(chǎn)工作進行考核計分。年度考核以每月考核結(jié)果為基礎(chǔ)，進行綜合評定。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績效獎金掛鉤1.根據(jù)考核得分，確定各部門、各崗位當月的安全生產(chǎn)績效獎金系數(shù)?？己说梅?0分及以上的，績效獎金系數(shù)為；考核得分8089分的，績效獎金系數(shù)為；考核得分7079分的，績效獎金系數(shù)為；考核得分6069分的，績效獎金系數(shù)為；考核得分60分以下的，績效獎金系數(shù)為。2.當月安全生產(chǎn)績效獎金=當月績效獎金總額×績效獎金系數(shù)。（二）與評先評優(yōu)掛鉤1.在公司年度評先評優(yōu)活動中，安全生產(chǎn)考核得分作為重要參考依據(jù)。安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人，優(yōu)先推薦參與各類先進評選。2.凡發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門或個人，取消當年評先評優(yōu)資格。（三）與崗位晉升掛鉤1.對于安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的員工，在同等條件下，優(yōu)先考慮崗位晉升。2.安全生產(chǎn)考核不達標或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的員工，延緩崗位晉升，直至安全生產(chǎn)工作符合要求。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患、避免重大安全事故發(fā)生、提出創(chuàng)新性安全管理建議并取得顯著成效等，給予一次性獎勵元。2.對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的，給予建議人元獎勵。3.在安全生產(chǎn)知識競賽、技能比武等活動中獲得優(yōu)異成績的，給予相應(yīng)獎勵。（二）處罰1.對違反安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，存在違章作業(yè)行為的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職檢查等處罰。2.因工作失誤導致發(fā)生一