PAGE生產(chǎn)性企業(yè)工人考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范生產(chǎn)性企業(yè)工人的出勤管理，確保生產(chǎn)活動的正常有序進行，提高勞動效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)性企業(yè)全體工人。（三）考勤原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.注重考勤管理與生產(chǎn)效率提升相結(jié)合，激勵員工積極出勤。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和解釋本考勤制度。2.負責工人考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.處理員工考勤異常情況及相關(guān)申訴。（二）生產(chǎn)部門1.負責本部門工人日?？记诘谋O(jiān)督與管理。2.及時向人力資源部門反饋員工考勤異常信息。3.協(xié)助人力資源部門做好考勤相關(guān)問題的調(diào)查與處理。（三）車間主管/班組長1.負責本車間/班組工人的考勤記錄工作，確保記錄準確、及時。2.對本車間/班組工人的出勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.配合人力資源部門和生產(chǎn)部門做好考勤管理相關(guān)工作。三、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式1.打卡考勤：采用電子打卡系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，在公司指定的打卡地點進行打卡操作。2.手工考勤：對于因特殊原因無法通過打卡考勤的情況，如打卡設(shè)備故障等，可采用手工考勤記錄。手工考勤記錄需由車間主管/班組長簽字確認，并在次日及時提交人力資源部門。（二）工作時間1.本企業(yè)實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。綜合計算工時制：以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標準工作時間衡量工作時間的崗位。員工的工作時間根據(jù)實際工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。2.加班時間規(guī)定因生產(chǎn)任務需要安排加班的，需提前通知員工，并經(jīng)員工本人同意。加班時間應嚴格控制，每日加班時間不得超過[X]小時，每月加班時間累計不得超過[X]小時（實行綜合計算工時制的除外）。加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.電子打卡記錄由打卡系統(tǒng)自動生成，保存期限為[X]年。2.手工考勤記錄應詳細記錄員工的姓名、工號、考勤日期、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠工、請假等）、加班時間等信息，并由車間主管/班組長簽字確認。手工考勤記錄應于次日上午[具體時間]前提交至人力資源部門。3.車間主管/班組長應確保考勤記錄的真實性和完整性，不得虛報、漏報或篡改考勤信息。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應于每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計工作。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等詳細信息。3.人力資源部門應將考勤統(tǒng)計結(jié)果以書面形式通報各生產(chǎn)部門，并抄送相關(guān)領(lǐng)導。五、出勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間和班次按時到崗工作，不得遲到、早退。2.員工在工作時間內(nèi)應堅守崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。（二）遲到與早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工1天處理。（三）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時出勤的，員工應及時向車間主管/班組長或人力資源部門請假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。六、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]個月內(nèi)一次性休完。6.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，也可根據(jù)公司工作安排分段休假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交至車間主管/班組長審批。2.車間主管/班組長應根據(jù)員工的工作安排和實際情況，在[具體審批時間]內(nèi)完成審批，并簽署意見。3.員工請假1天以內(nèi)的，由車間主管/班組長審批；請假1天以上至3天的，由車間主管/班組長審核后，報生產(chǎn)部門負責人審批；請假3天以上的，由車間主管/班組長、生產(chǎn)部門負責人審核后，報人力資源部門審批。4.員工請假經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。請假期間，員工應按照公司規(guī)定做好工作交接。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.事假：事假期間無工資，不享受績效獎金等福利待遇。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資福利待遇不變。七、加班管理（一）加班申請1.因生產(chǎn)任務需要安排加班的，由生產(chǎn)部門提前[X]天填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班人員、加班原因等信息，并提交至人力資源部門審批。2.人力資源部門應根據(jù)生產(chǎn)任務情況和員工工作負荷，在[具體審批時間]內(nèi)完成審批，并通知生產(chǎn)部門。（二）加班安排1.生產(chǎn)部門應根據(jù)人力資源部門的審批意見，合理安排加班人員和加班時間，并提前通知員工。2.員工應服從公司的加班安排，按時參加加班工作。如有特殊情況不能參加加班的，應提前向車間主管/班組長請假，并經(jīng)批準。（三）加班待遇1.加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.加班時間較長的，應安排調(diào)休。調(diào)休應在加班結(jié)束后[X]個月內(nèi)安排完畢。八、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.打卡記錄異常，如未打卡、重復打卡、打卡時間異常等。2.手工考勤記錄與打卡記錄不符。3.員工對考勤結(jié)果有異議。（二）異常處理流程1.人力資源部門在考勤統(tǒng)計過程中發(fā)現(xiàn)考勤異常情況的，應及時通知車間主管/班組長進行核實。2.車間主管/班組長應在接到通知后[具體時間]內(nèi)對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部門。3.人力資源部門根據(jù)車間主管/班組長的反饋結(jié)果，對考勤異常情況進行處理。如因員工個人原因?qū)е驴记诋惓５?，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理；如因考勤設(shè)備故障、系統(tǒng)問題等原因?qū)е驴记诋惓５?，應及時修復，并對相關(guān)