美甲師職業(yè)合同范本及注意事項美甲行業(yè)的個性化服務(wù)需求持續(xù)增長，美甲師作為核心服務(wù)者，與用人單位（美甲店、美業(yè)機構(gòu)等）簽訂規(guī)范的職業(yè)合同，是明確權(quán)利義務(wù)、防范糾紛的關(guān)鍵。本文結(jié)合美甲行業(yè)特性，提供實用的合同范本框架及簽約、履約注意要點，助力勞資雙方厘清權(quán)責(zé)邊界。一、美甲師職業(yè)合同范本核心條款（參考框架）（一）服務(wù)內(nèi)容與工作地點1.服務(wù)范疇：乙方（美甲師）主要為甲方（用人單位）提供美甲設(shè)計、護理、美睫嫁接（若涉及）等服務(wù)，配合甲方開展客戶接待、美甲產(chǎn)品推薦（非強制銷售類）、店內(nèi)衛(wèi)生維護等輔助工作；需按甲方要求參加行業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)考核，提升服務(wù)技能。2.工作地點：以甲方注冊經(jīng)營的門店（地址：________）為主，因業(yè)務(wù)需要臨時外派至甲方關(guān)聯(lián)門店或合作場地（如商業(yè)活動美甲展位）的，甲方需提前3日告知，且外派時長每月累計不超過____日。（二）勞動報酬與支付方式1.薪資結(jié)構(gòu)：乙方月工資由“底薪+提成+績效獎金”構(gòu)成：底薪：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；提成：按當(dāng)月美甲服務(wù)項目收入的____%計提（提成基數(shù)不含美甲產(chǎn)品銷售利潤，若涉及銷售任務(wù)，需單獨約定考核規(guī)則）；績效獎金：根據(jù)月度客戶滿意度（≥____%）、服務(wù)量（≥____單）等指標(biāo)考核，達標(biāo)后發(fā)放____元/月。2.支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資；若遇法定節(jié)假日、休息日，順延至節(jié)后首個工作日。3.費用承擔(dān)：乙方因工作使用的美甲工具（如個人專屬打磨機、筆刷）自行承擔(dān)，甲方提供公共耗材（甲油膠、卸甲水等）；若乙方損壞甲方貴重設(shè)備（如進口光療燈），需按折舊后價值賠償（賠償方式需協(xié)商一致）。（三）工作時間與休息休假1.工時制度：實行綜合計算工時制（或標(biāo)準(zhǔn)工時制，根據(jù)門店運營模式選擇），每日工作時間不超過____小時，每周累計不超過____小時；因客戶需求（如周末、節(jié)假日高峰期）需加班的，甲方應(yīng)在____個月內(nèi)安排調(diào)休，無法調(diào)休的按勞動法規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方每月享有____天帶薪休息日（可靈活調(diào)休，需提前____日申請）；法定節(jié)假日加班的，按3倍底薪計薪；乙方依法享有婚假、產(chǎn)假等法定假期，期間工資按____（當(dāng)?shù)匾?guī)定/合同約定）標(biāo)準(zhǔn)支付。（四）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方需對甲方客戶信息（聯(lián)系方式、美甲偏好）、技術(shù)配方（如獨家甲油膠調(diào)配比例）、營銷方案等商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，離職后____年內(nèi)不得向第三方披露。2.競業(yè)限制：乙方離職后____年內(nèi)，不得在甲方經(jīng)營區(qū)域半徑____公里內(nèi)，自營或受聘于同類美甲、美睫機構(gòu)；甲方需在競業(yè)限制期內(nèi)，按月支付乙方競業(yè)限制補償金（金額為離職前12個月平均工資的____%）。（五）合同期限與解除終止1.合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期工資為底薪的____%）。2.解除情形：甲方可因乙方“嚴(yán)重違反門店規(guī)章制度（如連續(xù)____次服務(wù)差評、私收客戶錢款）”“醫(yī)療期滿后無法勝任工作”等法定情形解除合同；乙方提前____日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同（試用期內(nèi)提前____日）；若甲方未及時足額支付工資、未提供勞動保護（如長期接觸劣質(zhì)甲油膠導(dǎo)致健康損害），乙方可立即解除合同。（六）違約責(zé)任與爭議解決1.違約賠償：若甲方拖欠工資超過____日，需按拖欠金額的____%/日支付違約金；乙方違反競業(yè)限制約定，需返還全部競業(yè)限制補償金，并賠償甲方經(jīng)濟損失（損失金額按乙方違約期間甲方客戶流失量、營業(yè)額下降幅度等綜合計算）。2.爭議解決：雙方因合同履行產(chǎn)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。二、簽約與履約注意事項（一）簽訂前：厘清核心訴求1.審查主體資格：要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照（確認(rèn)經(jīng)營主體性質(zhì)：個體工商戶/公司）、門店衛(wèi)生許可證等資質(zhì)，避免與無資質(zhì)的“個人”簽訂合同（此類合同可能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，維權(quán)難度大）。2.明確工作邊界：針對“服務(wù)內(nèi)容”條款，細(xì)化“美甲服務(wù)”的具體項目（如是否包含手足護理、美甲教學(xué)），避免甲方后期隨意增加“推銷辦卡”“清潔后廚”等無關(guān)工作。（二）簽訂時：細(xì)化風(fēng)險條款1.提成與績效的“可視化”：要求甲方將“提成計算基數(shù)”“績效考核標(biāo)準(zhǔn)”以附件形式明確（如“美甲服務(wù)項目收入=單次服務(wù)價×服務(wù)單數(shù)-耗材成本的____%”），避免口頭約定導(dǎo)致后期克扣。2.試用期的合法性：若合同期為1年，試用期不得超過2個月；試用期內(nèi)甲方需繳納社保，且工資不得低于同崗位正式工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.健康權(quán)益保障：補充約定“甲方需提供符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的美甲產(chǎn)品，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查（如肺部、皮膚檢查）”，降低甲油膠揮發(fā)物、粉塵對健康的長期損害。（三）履約中：留存證據(jù)，主動維權(quán)1.證據(jù)意識：日常保留工資條、考勤記錄（如釘釘打卡截圖、排班表）、服務(wù)確認(rèn)單（客戶簽字版）等，若甲方要求“微信/口頭”安排工作，及時以文字形式確認(rèn)（如“王店長，周一加班的調(diào)休安排在本周五可以嗎？”）。2.糾紛應(yīng)對：若甲方拖欠工資、強制加班且不調(diào)休，可先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；涉及職業(yè)?。ㄈ玳L期接觸甲油膠導(dǎo)致哮喘），需及時申請工傷認(rèn)定，要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費用。三、行業(yè)特殊提示美甲行業(yè)存在較多“個體美甲師入駐美甲店”的合作模式（如“分成制”：甲方提供場地，乙方按服務(wù)收入的____%分成），此類關(guān)系需明確是“勞動關(guān)系”還是“合作關(guān)系”：若甲方對乙方有考勤、著裝、服務(wù)流程的管理，且乙方無自主定價權(quán)，應(yīng)簽訂勞動合同，受勞動法保護；若乙方自主接單、自負(fù)盈虧，可簽訂合作協(xié)議，明確分成比例、場地使用費、客戶歸屬等條款，避免被認(rèn)定為“事實勞動