辭去副院長職務申請書尊敬的[單位名稱/領導職務及姓名]：您好！經過長時間的審慎思考與自我規(guī)劃梳理，我懷著既感激又略帶遺憾的心情，鄭重向您提交辭職申請，懇請批準我辭去[XX學院/單位]副院長職務，后續(xù)將嚴格依照單位規(guī)章制度及工作交接要求，有序辦理離職相關事宜。一、辭職緣由的坦誠說明促使我做出這一決定的核心因素，源于個人職業(yè)發(fā)展路徑的調整規(guī)劃。在擔任副院長職務的數載時光里，我深度參與了學院的學科布局優(yōu)化、科研團隊建設、行政服務效能提升等工作，在管理崗位上積累了寶貴經驗，但也愈發(fā)意識到，自身的專業(yè)研究志趣與學術深耕需求，需要回歸到更專注的學術一線或專業(yè)技術領域去踐行。同時，家庭事務的統(tǒng)籌需要我投入更多精力協(xié)調，以保障家人的生活與發(fā)展，多重因素的綜合考量下，我期望通過角色的轉換，在平衡個人責任與職業(yè)追求的道路上找到新的支點。二、工作交接的責任承諾為最大限度降低職務變動對分管工作的影響，我將以“無縫銜接、平穩(wěn)過渡”為原則推進交接事宜：手頭工作收尾：即日起系統(tǒng)梳理分管范圍內的在研項目、待辦行政事務（如教學評估籌備、科研平臺申報等），于離職前15個工作日內完成核心工作的階段性閉環(huán)，形成《工作進展及后續(xù)安排說明》。交接協(xié)作安排：主動與接任同志（或指定對接人）對接，通過專題工作會、一對一溝通等方式，詳細闡釋分管領域的工作邏輯、關鍵節(jié)點與潛在風險點，并移交完整的工作臺賬、聯系人清單及歷史決策文件，確保對方快速上手。過渡期間支持：離職手續(xù)辦理期間，我將保持通訊暢通，針對突發(fā)問題或需專業(yè)判斷的事項，第一時間提供遠程協(xié)助；正式離職后，若學院有需要，我愿以非職務身份為相關工作提供專業(yè)咨詢。三、感恩與期許的誠摯表達回望在副院長崗位上的奮斗歷程，我由衷感激組織給予的信任與舞臺，感激領導在戰(zhàn)略決策、管理思路上的悉心指導，感激同事們在跨部門協(xié)作、攻堅克難時的鼎力支持。這段經歷不僅讓我理解了“管理服務于發(fā)展”的深層內涵，更在團隊共建、資源整合中收獲了溫暖的情誼與成長的底氣。雖將告別管理崗位，但我對學院的發(fā)展始終滿懷關切與祝福。未來，我會以校友或專業(yè)同行的身份，持續(xù)關注學院的學科突破、人才培養(yǎng)成果，并期待在學術交流、社會服務等領域，與昔日同仁再度攜手，為學院的長遠發(fā)展略盡綿薄。四、懇請批準的懇切訴求此次辭職是個人職業(yè)與生活規(guī)劃的慎重選擇，我已做好充分的心理與行動準備，愿以最大的誠意配合各項離職流程。懇請領導與組織理解我的決定，批準我的辭職申請。此致敬禮！申請人：[姓名][日期：年月日]說明：本文以“職業(yè)規(guī)劃調整+家庭責任平衡”為核心辭職邏輯，既體現個人發(fā)展的合理性，又避免對單位或工作的負面表述；工作交接部分通過“收尾-交接-支持”三層動作，強化責任意識與實用價值；感