2025年工會知識大獎(jiǎng)賽挑戰(zhàn)題目（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)營指標(biāo)答案：B解析：2024年修訂的《工會法》第二條明確將工會基本職責(zé)從“維護(hù)職工合法權(quán)益”擴(kuò)展為“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，突出服務(wù)職能。2.某互聯(lián)網(wǎng)公司2025年新入職的外賣騎手（平臺注冊制，無固定工作場所）申請加入工會，工會應(yīng)當(dāng)（）A.以“非傳統(tǒng)勞動關(guān)系”為由拒絕B.引導(dǎo)其加入平臺企業(yè)工會或?qū)俚匦聵I(yè)態(tài)聯(lián)合工會C.要求其先與平臺簽訂勞動合同D.僅接受全職員工入會答案：B解析：2025年《全國總工會關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對平臺注冊制勞動者，應(yīng)通過“重點(diǎn)建、行業(yè)建、區(qū)域建”方式，依托平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會建立聯(lián)合工會。3.職工代表大會的屆期一般為（）A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.無固定屆期答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條明確，職工代表大會每屆任期3至5年，具體任期由職工代表大會決定。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。5.某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁減20人（職工總數(shù)200人），工會應(yīng)當(dāng)（）A.直接同意裁減方案B.要求企業(yè)召開職工代表大會討論C.向勞動行政部門報(bào)告即可D.無需參與，由企業(yè)自主決定答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減方案報(bào)勞動行政部門。本題中20人占10%，工會應(yīng)要求召開職代會討論。6.2025年全國總工會推動的“數(shù)字工會”建設(shè)核心目標(biāo)是（）A.減少工會工作人員數(shù)量B.實(shí)現(xiàn)工會服務(wù)“一網(wǎng)通辦”C.替代傳統(tǒng)線下活動D.收集職工個(gè)人信息答案：B解析：2025年《全國工會數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施方案》明確，以“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”為抓手，構(gòu)建覆蓋職工入會、維權(quán)、服務(wù)全流程的數(shù)字化平臺，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、職工少跑腿”。7.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的本人工資C.20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.30個(gè)月的本人工資答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十五條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。9.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意A.上級工會B.企業(yè)黨組織C.全體職工D.本級工會委員會和上一級工會答案：D解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。10.某女職工懷孕7個(gè)月，因工作需要企業(yè)安排其夜間10點(diǎn)至次日6點(diǎn)值班，工會應(yīng)當(dāng)（）A.支持企業(yè)安排，保障生產(chǎn)秩序B.要求企業(yè)調(diào)整工作時(shí)間，禁止安排夜班C.建議女職工自行與企業(yè)協(xié)商D.無干預(yù)權(quán)，由企業(yè)決定答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行。11.工會法律援助的對象是（）A.僅工會會員B.工會會員和其他職工C.企業(yè)管理人員D.退休職工答案：B解析：《工會法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會法律援助的對象是合法權(quán)益受到侵害的工會會員和工會組織。12.職工代表中，企業(yè)中高級管理人員一般不超過代表總數(shù)的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%。13.某企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以向（）申請支付令A(yù).人民法院B.勞動仲裁委員會C.上級工會D.稅務(wù)部門答案：A解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?4.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會后，可享有的基本權(quán)利不包括（）A.參加工會組織的技能培訓(xùn)B.要求平臺提高接單分成比例C.參與工會會員大會討論重大事項(xiàng)D.獲得工會提供的法律援助答案：B解析：工會會員的基本權(quán)利包括參與權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、受助權(quán)等，但“要求提高分成比例”屬于集體協(xié)商范疇，需通過協(xié)商機(jī)制實(shí)現(xiàn)，非個(gè)人直接權(quán)利。15.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)是（）A.管理工會經(jīng)費(fèi)B.審查工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況C.決定工會經(jīng)費(fèi)使用方向D.負(fù)責(zé)工會財(cái)務(wù)人員任免答案：B解析：《中國工會章程》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。16.某職工因工傷殘被鑒定為五級傷殘，企業(yè)能否與其解除勞動合同？（）A.可以，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后即可B.不得解除，職工本人提出除外C.可以，經(jīng)工會同意后即可D.不得解除，除非職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。17.工會開展勞動競賽的核心目的是（）A.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力C.評選先進(jìn)個(gè)人D.完成上級考核指標(biāo)答案：B解析：2025年《全國工會勞動和技能競賽工作規(guī)劃》明確，勞動競賽以“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”為主題，重點(diǎn)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動高質(zhì)量發(fā)展。18.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指（）A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確，“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。19.工會組織職工療休養(yǎng)活動的費(fèi)用主要來源于（）A.企業(yè)行政撥款B.工會經(jīng)費(fèi)C.職工個(gè)人承擔(dān)D.政府財(cái)政補(bǔ)貼答案：B解析：《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，職工療休養(yǎng)費(fèi)用屬于工會經(jīng)費(fèi)支出范圍中的“職工活動支出”。20.某企業(yè)工會擬召開會員代表大會，代表人數(shù)應(yīng)不低于會員總數(shù)的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：A解析：《中國工會章程》第二十六條規(guī)定，會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定：會員在200至500人的，代表為會員的25%至20%；500至1000人的，代表為20%至10%；1000人以上的，代表為10%以下，但一般不少于100人。實(shí)際操作中，最低不低于5%。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：×解析：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動合同，但簽訂主體是職工本人。2.企業(yè)工會委員會成員必須是本企業(yè)職工。（）答案：√解析：《工會法》第九條規(guī)定，企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，成員應(yīng)為本企業(yè)職工。3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會代行其全部職權(quán)。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，遇有需要臨時(shí)解決的重要問題，經(jīng)企業(yè)、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議，工會委員會不可代行全部職權(quán)。4.新就業(yè)形態(tài)勞動者未與平臺簽訂勞動合同，不能加入工會。（）答案：×解析：2025年《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作的通知》明確，平臺注冊制勞動者可通過“零工驛站工會”“行業(yè)聯(lián)合工會”等形式入會，不要求必須簽訂勞動合同。5.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會可以對工會主席的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行審查。（）答案：×解析：經(jīng)費(fèi)審查委員會僅審查工會經(jīng)費(fèi)收支和工會財(cái)產(chǎn)管理情況，不涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)。6.女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可以降低其工資待遇。（）答案：×解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。7.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)立即要求職工復(fù)工。（）答案：×解析：《工會法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。8.工會開展的職工技能培訓(xùn)費(fèi)用可以從工會經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√解析：《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確，職工教育支出包括工會舉辦的各類技能培訓(xùn)費(fèi)用。9.職工代表可以由企業(yè)管理層指定。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十條規(guī)定，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，不得指定。10.工會會員會費(fèi)的月繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資收入的0.5%。（）答案：√解析：《中國工會章程》第三十七條規(guī)定，會員每月按本人月工資收入的0.5%向工會繳納會費(fèi)。三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述2024年《工會法》修訂的主要亮點(diǎn)。答案：（1）明確工會“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)；（2）增加對新就業(yè)形態(tài)勞動者的工會權(quán)益保障條款；（3）強(qiáng)化工會在勞動安全衛(wèi)生、職工民主管理中的監(jiān)督職能；（4）完善工會經(jīng)費(fèi)撥繳和法律責(zé)任規(guī)定，明確對拖欠經(jīng)費(fèi)行為可申請支付令；（5）突出產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)提高職工素質(zhì)。2.工會在參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解中應(yīng)遵循哪些原則？答案：（1）自愿原則：調(diào)解需雙方當(dāng)事人自愿申請；（2）合法原則：調(diào)解內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；（3）平等原則：尊重雙方當(dāng)事人的法律地位；（4）及時(shí)原則：快速化解矛盾，避免矛盾激化；（5）保密原則：對調(diào)解過程中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予以保密。3.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要渠道有哪些？答案：（1）依托平臺企業(yè)建立工會，吸納平臺注冊的專兼職勞動者入會；（2）通過行業(yè)工會聯(lián)合會，覆蓋同一行業(yè)不同平臺的勞動者；（3）由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、園區(qū)工會建立“零工驛站工會”“新業(yè)態(tài)聯(lián)合工會”；（4）通過區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會直接發(fā)展會員；（5）利用“全國工會電子會員系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)線上便捷入會。4.工會在推動集體協(xié)商中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？答案：（1）勞動報(bào)酬：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制；（2）工作時(shí)間與休息休假：工時(shí)制度、年休假、病假等具體安排；（3）勞動安全衛(wèi)生：防護(hù)措施、職業(yè)健康檢查等；（4）女職工和未成年工特殊保護(hù)：“三期”待遇、禁忌勞動范圍等；（5）社會保險(xiǎn)與福利：補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工療休養(yǎng)、困難幫扶等；（6）職業(yè)技能培訓(xùn)：培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用承擔(dān)等。5.工會如何監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工代表大會決議？答案：（1）建立決議執(zhí)行情況報(bào)告制度，要求企業(yè)定期向職代會或工會委員會報(bào)告執(zhí)行進(jìn)度；（2）組織職工代表對決議落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，實(shí)地核查執(zhí)行效果；（3）將決議執(zhí)行情況納入企業(yè)民主管理考核體系，與企業(yè)評先評優(yōu)掛鉤；（4）對拒不執(zhí)行決議的企業(yè)，工會可向勞動行政部門反映，或通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益；（5）通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等渠道公開決議執(zhí)行情況，接受職工監(jiān)督。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：2025年3月，某外賣平臺注冊騎手張某（日均接單10小時(shí)，無固定底薪，收入按單計(jì)算）向所在區(qū)總工會申請入會。平臺以“張某與平臺無勞動關(guān)系”為由，拒絕配合工會建會。問題：（1）張某是否有權(quán)加入工會？法律依據(jù)是什么？（2）工會應(yīng)如何推動平臺配合建會？答案：（1）張某有權(quán)加入工會。依據(jù)2024年《工會法》第三條：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！毙戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者雖多為靈活用工，但以平臺接單收入為主要生活來源，符合入會條件。（2）工會可采取以下措施：①依據(jù)《工會法》第十一條“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓”，由區(qū)總工會直接派員指導(dǎo)張某等騎手成立“新業(yè)態(tài)聯(lián)合工會”；②向平臺所在地人社部門、市場監(jiān)管部門通報(bào)情況，爭取行政支持；③通過媒體宣傳新就業(yè)形態(tài)勞動者建會政策，形成社會輿論壓力；④對平臺阻撓建會行為，依據(jù)《工會法》第五十二條“阻撓職工依法參加和組織工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處二萬元以下的罰款”，向勞動行政部門提出處理建議。案例2：某制造企業(yè)2025年5月因訂單減少，擬裁減50名職工（企業(yè)總?cè)藬?shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布了裁減方案（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+0.5個(gè)月工資）。職工不服，向工會求助。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第四十一條）；②未聽取工會或職工對裁減方案的意見；③補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)（法定為N+1個(gè)月工資，《勞動合同法》第四十七條）。（2）工會維權(quán)措施：①立即要求企業(yè)暫停裁員程序，召開職工代表大會說明情況；②組織職工代表與企業(yè)協(xié)商，