2025年企業(yè)工會(huì)制度一、總則（一）目的與依據(jù)為了切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本企業(yè)工會(huì)制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會(huì)組織及其全體會(huì)員。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（三）工會(huì)性質(zhì)與任務(wù)企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工利益的代表。其基本任務(wù)是：1.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作。2.組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。4.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。6.監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。7.維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。8.搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。9.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）會(huì)員代表大會(huì)1.會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，一般每五年召開(kāi)一次。遇有特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)提議，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或延期召開(kāi)。2.會(huì)員代表大會(huì)代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，代表實(shí)行常任制，任期與本屆會(huì)員代表大會(huì)相同。代表名額根據(jù)企業(yè)會(huì)員人數(shù)，按照一定的比例確定。3.會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。（二）工會(huì)委員會(huì)1.工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與會(huì)員代表大會(huì)相同。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人。主席、副主席由工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。3.工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)是：執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)。參與企業(yè)涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并監(jiān)督合同和協(xié)議的履行。組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。做好職工的思想政治工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)。（三）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任一人，委員若干人。主任由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)收支情況。監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理情況。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理中的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并提出處理意見(jiàn)。向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查工作情況。（四）女職工委員會(huì)1.女職工委員會(huì)是在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益的組織。女職工委員會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.女職工委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任若干人，委員若干人。主任一般由企業(yè)工會(huì)女主席或女副主席兼任。3.女職工委員會(huì)的職責(zé)是：宣傳、貫徹黨和國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)和政策。維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的平等權(quán)利。組織女職工開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，提高女職工的素質(zhì)。參與企業(yè)涉及女職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改。做好女職工的思想政治工作，關(guān)心女職工的生活，為女職工排憂解難。加強(qiáng)與上級(jí)女職工組織的聯(lián)系，及時(shí)反映女職工的意見(jiàn)和要求。（五）工會(huì)小組1.工會(huì)小組是工會(huì)的基層組織，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)和職工分布情況劃分。工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一人，由工會(huì)小組全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.工會(huì)小組的職責(zé)是：組織會(huì)員學(xué)習(xí)政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。關(guān)心會(huì)員的生活，反映會(huì)員的意見(jiàn)和要求。做好會(huì)員的思想政治工作，開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。組織會(huì)員參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員條件與入會(huì)程序1.凡在本企業(yè)從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2.職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（二）會(huì)員權(quán)利與義務(wù)1.會(huì)員享有以下權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面的問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。2.會(huì)員履行下列義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（三）會(huì)籍管理1.會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。2.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。3.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。四、民主管理與監(jiān)督（一）職工代表大會(huì)制度1.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。2.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性。職工代表實(shí)行常任制，任期與本屆職工代表大會(huì)相同，可以連選連任。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)是：聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施方案、女職工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉、更換職工董事、職工監(jiān)事。（二）平等協(xié)商與集體合同制度1.企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。2.平等協(xié)商的程序是：一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商雙方各確定一名首席代表，雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人，并各確定一名記錄員。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，收集有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方代表的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行充分的討論和協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由企業(yè)一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（三）廠務(wù)公開(kāi)制度1.廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的重要形式，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容包括：企業(yè)重大決策問(wèn)題，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資方案、改革方案等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題，如年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保等。涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，如勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況、工資獎(jiǎng)金分配情況、職工福利等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬、職務(wù)消費(fèi)情況、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況等。3.廠務(wù)公開(kāi)的形式包括：職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和內(nèi)容，向職工代表大會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)。廠務(wù)公開(kāi)欄。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)欄，及時(shí)公布廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等。企業(yè)可以利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體，及時(shí)公布廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。其他形式。企業(yè)還可以通過(guò)召開(kāi)職工大會(huì)、座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)等形式，向職工公開(kāi)廠務(wù)信息。五、勞動(dòng)法律監(jiān)督與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)法律監(jiān)督1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2.勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。熱心為職工服務(wù)，敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益。具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。3.勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé)是：宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向企業(yè)提出整改意見(jiàn)。對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，及時(shí)向工會(huì)和有關(guān)部門(mén)反映，并協(xié)助工會(huì)和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并通知雙方當(dāng)事人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。3.職工對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的法律幫助和支持。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源1.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。2.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查情況應(yīng)當(dāng)向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)報(bào)告，并接受