經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制在職期間：______年____月____日至______年____月____日（明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)周期）離職前12個(gè)月平均工資：人民幣_(tái)_______元/月（大寫(xiě)：____________________元整），計(jì)算依據(jù)：工資銀行流水/工資條（明確核算憑證）勞動(dòng)關(guān)系解除原因：□被告單方違法/違約解除□原告被迫解除□雙方協(xié)商解除□勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽（明確核心爭(zhēng)議原因）被告單位全稱(chēng)：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________住所地：_____________________________________（精確至街道門(mén)牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________案由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整）（計(jì)算方式：離職前12個(gè)月平均工資×工作年限____年____個(gè)月）；判令被告向原告支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的逾期付款利息（以________元為基數(shù)，按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR），自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告向原告出具合法有效的解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；判令本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（備注：訴訟請(qǐng)求需結(jié)合解除情形調(diào)整，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月按0.5年計(jì)算；無(wú)逾期利息主張或證明需求的條款可直接刪除）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及履行核心事實(shí)原告于______年____月____日入職被告處，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日/______年____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（無(wú)書(shū)面合同則注明“雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同”），合同期限自______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為_(kāi)_______元，工資按月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月____日。原告在職期間，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律及合同約定的行為，考勤記錄完整、工作成果均經(jīng)被告驗(yàn)收確認(rèn)，有考勤記錄、工作任務(wù)單、成果憑證等材料佐證。被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)前期，基本能按約定支付工資，但后期存在______（如未依法繳納社保、拖欠工資等，無(wú)則刪除）行為，已違反勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議的具體事實(shí)及核算依據(jù)______年____月____日，被告以________________（明確被告所述解除理由，無(wú)則注明“未說(shuō)明理由”）為由，單方向原告作出解除勞動(dòng)合同的決定/原告因被告存在________________（被迫解除情形，如未繳社保、拖欠工資等）被迫提出解除勞動(dòng)合同/雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（對(duì)應(yīng)解除原因詳述過(guò)程），并要求原告于______年____月____日辦理離職手續(xù)。原告離職前12個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)_______元，該金額依據(jù)原告在職期間銀行工資流水、工資條等憑證核算得出，包含基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬，符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的規(guī)定。原告在職工作年限為_(kāi)___年____個(gè)月，按法定標(biāo)準(zhǔn)核算，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元（計(jì)算過(guò)程：________元/月×____年=________元）。原告離職后，多次通過(guò)口頭溝通、微信/短信催告、書(shū)面函件（附送達(dá)憑證）等方式向被告主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告或以“無(wú)支付義務(wù)”“資金周轉(zhuǎn)困難”“雙方無(wú)約定”等理由拒絕支付，或承諾“后續(xù)支付”卻始終未實(shí)際履行。截至起訴之日，被告仍未向原告支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其行為已嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益。需特別說(shuō)明：被告解除勞動(dòng)合同的行為/原告被迫解除勞動(dòng)合同的情形，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形，被告依法負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)，其拒絕支付的理由無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。被告持有的勞動(dòng)合同、工資核算記錄、解除通知等憑證，可佐證本案爭(zhēng)議事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，該部分證據(jù)應(yīng)由被告提供，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律依據(jù)1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議：原告與被告存在書(shū)面勞動(dòng)合同/事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)合同、工資銀行流水、工作證、考勤記錄等證據(jù)相互印證，足以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)依法確認(rèn)該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付爭(zhēng)議：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，被告解除勞動(dòng)合同的情形/原告被迫解除勞動(dòng)合同的情形，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件，被告應(yīng)按原告離職前12個(gè)月平均工資及工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為已違反上述法律規(guī)定，應(yīng)依法足額支付。3.逾期付款利息爭(zhēng)議：被告拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為給原告造成資金占用損失，參照《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條、第五百八十四條關(guān)于違約責(zé)任及損失賠償?shù)囊?guī)定，原告主張按LPR計(jì)算逾期利息具有法律依據(jù)，應(yīng)自被告應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止。4.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)爭(zhēng)議：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。被告至今未履行該法定義務(wù)，影響原告再就業(yè)，應(yīng)依法出具合法有效的證明書(shū)。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______（仲裁裁決書(shū)編號(hào)）《仲裁裁決書(shū)》/《不予受理通知書(shū)》。因原告對(duì)上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決（二選一，無(wú)逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記基本情況；書(shū)面勞動(dòng)合同（如有）、入職登記表、工作證：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及合同約定內(nèi)容；離職前12個(gè)月工資銀行流水（銀行蓋章版）、工資條：證明原告平均工資標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算依據(jù)；考勤記錄、工作任務(wù)單、成果確認(rèn)單：證明原告在職履職情況及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（如有）、微信/短信聊天記錄、通話錄音（公證存證版）：證明勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間、原因及原告催告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過(guò)程；書(shū)面催告函及送達(dá)憑證：證明原告向被告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證勞動(dòng)關(guān)系履行情況、解除原因及被告拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動(dòng)仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告規(guī)章制度、社保繳納記錄、離職交接單等，根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一