勞動仲裁不予受理后起訴狀（要素式）原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：______________________________________________________________（核心說明：原告與被告因勞動爭議糾紛，已依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會作出不予受理決定（或逾期未作出受理決定），原告對該不予受理結(jié)果不服，且在法定起訴期限內(nèi)提起本次訴訟。原告系涉案勞動關(guān)系中的勞動者/用人單位（二選一，明確身份），仲裁委員會不予受理的決定存在事實認定錯誤、法律適用不當(dāng)或程序違法等情形，導(dǎo)致原告合法權(quán)益無法通過仲裁途徑救濟，特向法院提起訴訟。若為共同原告，明確各原告均為涉案勞動爭議當(dāng)事人，均對同一仲裁不予受理結(jié)果不服，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，住址：________________________，聯(lián)系電話：________________________，明確與被告的勞動關(guān)系/關(guān)聯(lián)關(guān)系，及共同申請仲裁、對不予受理結(jié)果不服的事實）被告：（若被告為用人單位）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________住所地：______________________________________________________________（實際辦公地址與注冊地址不一致的，注明實際辦公地址：________________________）（若被告為勞動者）姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：______________________________________________________________第三人（如有，通常為勞務(wù)派遣單位、用工單位、共同用工主體等）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________訴訟請求：1.請求依法判令撤銷________________勞動人事爭議仲裁委員會作出的（______）______號《不予受理通知書》（若為逾期未受理，改為：請求依法確認________________勞動人事爭議仲裁委員會對原告提出的勞動爭議仲裁申請逾期未受理的行為違法）；2.請求依法判令被告向原告支付________________（具體訴求，如拖欠工資__________元、經(jīng)濟補償金__________元、工傷待遇__________元、未簽書面勞動合同二倍工資差額__________元等），共計人民幣__________元（大寫：____________________元整）；3.請求依法判令被告________________（其他具體訴求，如繼續(xù)履行勞動合同、補繳社會保險、賠償因違法辭退造成的損失等）；4.請求依法確認________________（需確認的事實，如原告與被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系、被告辭退原告的行為違法等）；5.請求依法判令本案訴訟費用、保全費用（如有）由被告承擔(dān)。事實與理由：一、基礎(chǔ)事實及勞動仲裁申請、不予受理概況原告與被告于______年____月____日建立________________（勞動關(guān)系/勞務(wù)派遣關(guān)系，明確關(guān)系性質(zhì)），原告在被告處擔(dān)任________________崗位，工作地點為________________，雙方約定月工資為__________元（或約定工資構(gòu)成、支付時間、社會保險繳納等關(guān)鍵條款），被告應(yīng)依法履行用人單位法定義務(wù)（若原告為用人單位，反向列明勞動者相關(guān)義務(wù)及違約事實）。勞動關(guān)系存續(xù)期間，因被告存在________________（明確勞動爭議核心事實，如拖欠202X年X月至X月工資、未依法簽訂書面勞動合同、違法解除勞動合同、未足額支付加班工資、未支付工傷待遇、未補繳社會保險等）違法行為，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益，雙方引發(fā)勞動爭議。為維護自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請及完整證據(jù)材料，明確仲裁請求為________________（列明核心仲裁請求，與本次訴訟請求對應(yīng)），并依法領(lǐng)取了申請回執(zhí)（編號：__________）。該仲裁委員會經(jīng)審查，于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理通知書載明的核心理由，如申請事項不屬于勞動爭議受案范圍、超過仲裁時效、主體資格不適格、仲裁委員會無管轄權(quán)等）為由，決定不予受理原告的仲裁申請，并于______年____月____日依法送達該通知書。（若為仲裁委逾期未受理，替換上一段后半部分：該仲裁委員會自收到原告仲裁申請之日起，超過法定五日審查期限，未作出任何受理或不予受理的決定，原告多次向該委員會催告，均未獲得有效回應(yīng)，截至______年____月____日，該仲裁申請仍處于未受理狀態(tài)。）原告認為，涉案勞動爭議完全符合勞動仲裁受理條件，仲裁委員會作出的不予受理決定（或逾期未受理行為）缺乏事實依據(jù)和法律支撐，原告在法定起訴期限內(nèi)（收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)/仲裁委逾期未受理后十五日內(nèi)）向貴院提起訴訟，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。二、不服勞動仲裁不予受理決定的核心理由（事實、法律、程序等）原告認為，________________勞動人事爭議仲裁委員會作出的不予受理決定（或逾期未受理行為）存在事實認定錯誤、法律適用不當(dāng)、程序違法等情形，具體理由如下：1.仲裁委認定事實錯誤，對核心爭議事實判斷失實：仲裁委以“________________”（不予受理理由之一）為由不予受理，但原告已提交________________（列舉核心證據(jù)，如勞動合同、工資流水、考勤記錄、辭退通知書、工傷認定決定書、工作群聊天記錄、用人單位工作證明等）充分證明，涉案爭議系原被告之間因勞動關(guān)系履行引發(fā)的糾紛，屬于勞動爭議受案范圍；原告的仲裁申請未超過一年仲裁時效（如有時效爭議，補充：因________________（不可抗力/其他正當(dāng)理由，如原告一直向被告主張權(quán)利、被告承諾履行義務(wù)等），仲裁時效存在中斷/中止情形）；原告與被告均為適格勞動爭議主體，仲裁委員會對上述關(guān)鍵事實認定錯誤，導(dǎo)致不予受理決定錯誤。2.仲裁委適用法律錯誤，法律條款援引不當(dāng)：涉案勞動爭議應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》第______條、《中華人民共和國勞動合同法》第______條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第______條等相關(guān)法律法規(guī)，仲裁委錯誤援引________________（仲裁委適用的錯誤法律條款或政策依據(jù)），將屬于勞動爭議受案范圍的糾紛認定為非勞動爭議，或錯誤適用仲裁時效規(guī)定，導(dǎo)致法律適用與案件事實嚴(yán)重不符，不予受理決定依法不能成立。3.仲裁委程序違法，未依法履行審查和告知義務(wù)：仲裁委在審查原告仲裁申請過程中，存在________________（明確程序違法情形，如未依法對申請材料進行全面審查、未通知原告補正必要材料即作出不予受理決定、未依法送達相關(guān)文書、逾期未作出受理或不予受理決定等）情形，違反《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》關(guān)于仲裁申請審查、送達、期限等方面的法定要求，直接導(dǎo)致原告合法仲裁權(quán)利受損，不予受理決定（或逾期未受理行為）程序違法。4.仲裁委對管轄權(quán)限認定錯誤，推諉法定職責(zé)：原告提交的仲裁申請，明確涉案勞動關(guān)系履行地為________________，被告住所地為________________，均屬于該仲裁委員會管轄范圍，但仲裁委以“無管轄權(quán)”為由不予受理，該認定與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”的規(guī)定相悖，屬于違法推諉法定職責(zé)。5.仲裁委以“材料不全”為由不予受理，缺乏合法依據(jù)：仲裁委以原告提交的申請材料不全為由不予受理，但未明確告知原告需補正的具體材料名稱及補正期限，或原告已按要求補正材料后仍不予受理，該行為違反仲裁申請審查的便民原則和法定程序，不予受理理由不能成立。（注：上述異議理由擇一或并列闡述，結(jié)合具體案情刪除無關(guān)內(nèi)容，重點突出核心爭議點，每一項理由均需對應(yīng)具體事實和證據(jù)）三、原告核心主張及法律依據(jù)原告認為，勞動仲裁是勞動爭議處理的法定前置程序，勞動人事爭議仲裁委員會對符合受理條件的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)依法受理；對不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)依法說明理由并送達不予受理通知書，且整個過程必須嚴(yán)格遵循事實依據(jù)、法律規(guī)定和法定程序。本案中，________________勞動人事爭議仲裁委員會作出的（______）______號《不予受理通知書》（或逾期未受理行為），存在事實認定錯誤、法律適用不當(dāng)、程序違法等情形，嚴(yán)重侵害了原告的合法仲裁權(quán)利和實體權(quán)利，導(dǎo)致原告無法通過仲裁途徑維護自身權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條、第二條等相關(guān)規(guī)定，原告對仲裁委員會不予受理決定不服（或仲裁委逾期未受理），在法定起訴期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，符合法定起訴條件，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理并作出公正裁判。本案中，原告與被告的勞動關(guān)系（或爭議關(guān)聯(lián)關(guān)系）事實清楚，有勞動合同、工資流水、考勤記錄、證人證言等充分證據(jù)證實；被告的違法行為（或原告的合法訴求）有明確的法律依據(jù)支撐；仲裁委員會不予受理的錯誤情形屬實，有《不予受理通知書》、仲裁申請材料、回執(zhí)、送達憑證等佐證。原告的訴訟請求符合客觀事實和法律規(guī)定，依法應(yīng)得到支持。為維護自身合法權(quán)益，原告在法定起訴期限內(nèi)，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明案件事實，糾正仲裁委員會的錯誤決定，支持原告的全部訴訟請求。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件（若為用人單位，補充營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.基礎(chǔ)關(guān)系及爭議事實證明材料：勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、工作證、入職登記表、離職證明（如有）、工資發(fā)放銀行流水、工資條、社會保險繳納記錄（如有）、工作群聊天記錄、用人單位工作安排通知、辭退通知書、工傷認定決定書、加班審批單、催要工資/待遇的溝通記錄（電話錄音、微信聊天記錄、書面函件等），證據(jù)來源為原告自行留存/用人單位出具/社保部門/醫(yī)療機構(gòu)出具，證明原告與被告存在合法勞動關(guān)系（或關(guān)聯(lián)關(guān)系）、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限及被告的違法行為等核心事實；3.勞動仲裁相關(guān)材料：（______）______號《不予受理通知書》原件及復(fù)印件、仲裁申請書原件及復(fù)印件、仲裁申請回執(zhí)（編號：__________）、仲裁申請時提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、《不予受理通知書》送達憑證（如快遞簽收記錄、送達回證）、向仲裁委催告受理的溝通記錄（如有），證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委員會/原告自行留存，證明原告已依法申請仲裁、仲裁委作出不予受理決定（或逾期未受理）及原告不服該結(jié)果的事實；4.證明仲裁不予受理決定錯誤的證據(jù)材料：（1）反駁事實認定錯誤的證據(jù)，如勞動關(guān)系證明、時效中斷/中止的佐證材料、管轄依據(jù)材料等；（2）證明法律適用錯誤的證據(jù)，如相關(guān)法律法規(guī)條文、司法解釋、類似案例等；（3）證明程序違法的證據(jù)，如未送達的文書、逾期未受理的催告記錄等；證據(jù)來源為原告自行留存/相關(guān)部門出具/證人提供；5.證人姓名：________________住址：________________________聯(lián)