2026年河北省女職工維權(quán)月法律知識競賽試題附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，單方解除勞動合同。若用人單位違反該規(guī)定，女職工可依法要求繼續(xù)履行合同，或要求支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十七條明確，違法解除的賠償金為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。2.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎每多生1個嬰兒增加15天。3.河北省自2025年1月1日起，女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，再獎勵延長產(chǎn)假（）天。A.30B.45C.60D.90【答案】C【解析】《河北省人口與計劃生育條例（2024修訂）》第三十一條：延長產(chǎn)假60天，與98天合并計算，共158天。4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)安排（）次哺乳時間，每次不少于30分鐘。A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：每天2次，每次30分鐘，可合并使用，算作勞動時間。5.用人單位違反《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上或哺乳期女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由人社部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第三十二條：每人1000—5000元罰款。6.女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的，用人單位由衛(wèi)健部門責(zé)令改正，可處（）罰款。A.每人500元以下B.每人500—1000元C.每人1000—3000元D.每人3000—5000元【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第三十一條：每人1000—3000元罰款。7.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年組織一次女職工婦科常見病篩查，篩查費用由用人單位承擔(dān)。A.半B.1C.2D.3【答案】B【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條：每年一次，費用單位承擔(dān)。8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照（）的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.本單位上年度職工月平均工資B.女職工本人產(chǎn)假前12個月平均工資C.全省上年度在崗職工月平均工資D.女職工本人上月工資【答案】B【解析】《社會保險法》第五十六條：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，但《河北省生育保險辦法》細化為人均產(chǎn)假前12個月平均工資。9.女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具（）以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量或安排其他適宜崗位。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院B.縣級C.市級D.省級【答案】B【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十八條：縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明。10.用人單位未依法為女職工繳納生育保險，造成女職工不能享受生育醫(yī)療待遇的，由用人單位按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)（）。A.報銷50%B.報銷80%C.全額支付D.協(xié)商支付【答案】C【解析】《社會保險法》第八十三條：用人單位未參保的，由用人單位按標(biāo)準(zhǔn)全額支付。11.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）。A.終止B.解除C.續(xù)延至情形消失D.協(xié)商解除【答案】C【解析】《勞動合同法》第四十五條：期滿順延至“三期”情形消失。12.對性騷擾行為，受害女職工向用人單位投訴后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)完成調(diào)查并書面反饋結(jié)果。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十五條：7個工作日完成調(diào)查并反饋。13.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.經(jīng)理辦公會C.職工代表大會或全體職工D.婦聯(lián)【答案】C【解析】《勞動合同法》第四條：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職代會或全體職工討論。14.女職工因生育依法享受產(chǎn)假，用人單位無正當(dāng)理由拒絕支付的，女職工可以依法向（）申請仲裁。A.婦聯(lián)B.人民法院C.勞動人事爭議仲裁委員會D.工會【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：勞動報酬、福利等爭議適用勞動仲裁。15.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)本人申請并出具醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.減輕勞動量或安排其他勞動D.停薪留職【答案】C【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：減輕勞動量或調(diào)整崗位，不得降低工資。16.用人單位違反《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工實施性騷擾的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰，并由人社部門對單位處（）罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.5萬元以上20萬元以下【答案】B【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第三十三條：單位1—5萬元罰款，責(zé)任人5000—2萬元。17.女職工生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：每多1嬰增15天。18.女職工產(chǎn)假158天，其中包含（）天國家法定產(chǎn)假和60天河北省獎勵延長產(chǎn)假。A.88B.90C.98D.108【答案】C【解析】98天國家產(chǎn)假+60天獎勵=158天。19.女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立作業(yè)4小時以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其適當(dāng)（）。A.加班B.休息C.夜班D.出差【答案】B【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條：經(jīng)期站立4小時以上應(yīng)安排休息。20.用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，其中孕婦休息室面積不得少于（）平方米。A.5B.8C.10D.15【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十條：孕婦休息室≥10㎡。21.女職工產(chǎn)假未休滿提前上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)征得本人同意，并支付其（）。A.正常工資B.加班工資C.生育津貼與工資差額D.雙倍工資【答案】C【解析】提前上班期間可同時領(lǐng)取生育津貼與工資，但單位可扣回津貼，實踐中應(yīng)補差額。22.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排（）。A.出差B.夜班C.白班D.輪班【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：不得延長工時或安排夜班。23.女職工因懷孕流產(chǎn)的，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：未滿4個月流產(chǎn)15天，滿4個月42天。24.用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工權(quán)益保護檔案，檔案保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十八條：不少于3年。25.女職工在“三期”內(nèi)，用人單位經(jīng)濟性裁員時（）裁減。A.可以B.征得本人同意可以C.不得D.支付雙倍補償可以【答案】C【解析】《勞動合同法》第四十二條：孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得裁員。26.女職工對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)向婦聯(lián)、工會、人社部門投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起（）個工作日內(nèi)予以處理。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十九條：7個工作日內(nèi)處理。27.用人單位未建立女職工哺乳室的，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處（）罰款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上3萬元以下D.2萬元以上5萬元以下【答案】B【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第三十條：逾期不改5000—1萬元罰款。28.女職工在經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其（）保護。A.發(fā)放保暖用品B.調(diào)整崗位或安排休息C.增加工資D.縮短工時【答案】B【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條：調(diào)整崗位或安排休息。29.女職工依法享受產(chǎn)假，用人單位無正當(dāng)理由克扣工資的，女職工可要求加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的（）。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十五條：逾期不支付，責(zé)令加付50%—100%賠償金。30.用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定的權(quán)利，不得以（）為由限制其參加。A.崗位性質(zhì)B.年齡C.結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳D.學(xué)歷【答案】C【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十二條：不得因“四期”限制培訓(xùn)、晉升。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形，用人單位不得與女職工解除勞動合同（）。A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工在經(jīng)期【答案】ABC【解析】“三期”受法律絕對保護，經(jīng)期無此限制。32.河北省獎勵延長產(chǎn)假60天，適用于（）。A.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工B.再婚生育的女職工C.生育三孩的女職工D.非婚生育的女職工【答案】ABC【解析】獎勵假以“符合法律法規(guī)生育”為前提，非婚生育不符合《人口與計劃生育法》。33.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供下列哪些設(shè)施（）。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理咨詢室【答案】ABC【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十條明確前三項，心理咨詢室未強制。34.女職工在“三期”內(nèi)，勞動合同期滿，以下做法正確的是（）。A.自動終止B.續(xù)延至情形消失C.續(xù)延至嬰兒滿1周歲D.續(xù)延至哺乳期滿【答案】B【解析】法條表述為“續(xù)延至相應(yīng)情形消失”，即孕期結(jié)束、產(chǎn)假期滿、哺乳期滿，不需續(xù)簽至嬰兒1歲。35.以下屬于性騷擾行為的是（）。A.發(fā)送帶有性暗示的文字B.故意觸碰對方敏感部位C.講黃色笑話D.正常握手【答案】ABC【解析】正常握手不具性暗示，不構(gòu)成騷擾。36.女職工因懷孕需要調(diào)整崗位的，新崗位不得（）。A.降低工資B.增加勞動強度C.延長工作時間D.安排夜班【答案】ABCD【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：不得降低工資、增加強度、延長工時、安排夜班。37.用人單位未為女職工繳納生育保險，導(dǎo)致其不能享受生育醫(yī)療待遇，女職工可以要求單位支付（）。A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.住院伙食補助D.營養(yǎng)費【答案】ABC【解析】營養(yǎng)費不在法定生育保險支付范圍。38.以下關(guān)于哺乳時間的說法正確的是（）。A.每天2次，每次30分鐘B.可合并為1小時使用C.算作勞動時間D.單位可扣發(fā)工資【答案】ABC【解析】哺乳時間算作勞動時間，不得扣工資。39.女職工在更年期不能適應(yīng)原崗位的，可以（）。A.申請減輕勞動量B.申請調(diào)整崗位C.申請離崗休息D.申請?zhí)崆巴诵荨敬鸢浮緼B【解析】法條僅規(guī)定減輕勞動量或調(diào)整崗位，未賦予離崗休息或提前退休權(quán)利。40.用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工權(quán)益保護制度，制度內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.性騷擾防治措施B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護措施C.健康體檢安排D.晉升淘汰機制【答案】ABC【解析】晉升淘汰機制與權(quán)益保護制度無關(guān)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.女職工在試用期懷孕，用人單位可以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同?！敬鸢浮俊痢窘馕觥吭衅谑芴厥獗Ｗo，除非證明不符合條件與懷孕無關(guān)，否則構(gòu)成違法解除。42.河北省內(nèi)企業(yè)規(guī)模較小，職工總數(shù)不足10人，可以不建立哺乳室。【答案】×【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十條：無論規(guī)模，均應(yīng)當(dāng)建立。43.女職工產(chǎn)假158天含雙休日和國家法定節(jié)假日。【答案】√【解析】產(chǎn)假按自然日計算，包含休息日和節(jié)假日。44.女職工在“三期”內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧雍贤ā返谌艞l：嚴重違紀(jì)可解除，不受“三期”限制。45.用人單位可以以“經(jīng)濟性裁員”為由裁減哺乳期女職工?！敬鸢浮俊痢窘馕觥拷^對禁止。46.女職工流產(chǎn)后，產(chǎn)假天數(shù)與懷孕月數(shù)無關(guān)，統(tǒng)一15天?！敬鸢浮俊痢窘馕觥繚M4個月流產(chǎn)42天，未滿15天。47.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)，經(jīng)本人同意即可?！敬鸢浮俊痢窘馕觥考词贡救送猓策`反強制性規(guī)定。48.女職工在哺乳期內(nèi)，自愿加班的，用人單位可以安排?！敬鸢浮俊痢窘馕觥坎坏醚娱L勞動時間，自愿亦不允許。49.用人單位未建立女職工權(quán)益保護檔案，逾期不改的，可處5000元以下罰款。【答案】√【解析】《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第三十條：逾期不改5000元以下。50.女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其崗位，但不得降低工資。【答案】√【解析】符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條。四、填空題（每空1分，共20分）51.女職工生育享受產(chǎn)假________天，其中產(chǎn)前可休假________天?！敬鸢浮?8；1552.河北省獎勵延長產(chǎn)假________天，與國家產(chǎn)假合并計算共________天。【答案】60；15853.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假________天；滿4個月流產(chǎn)的，享受________天。【答案】15；4254.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天安排________次哺乳時間，每次不少于________分鐘。【答案】2；3055.用人單位應(yīng)當(dāng)每________年組織一次女職工婦科常見病篩查，費用由________承擔(dān)?！敬鸢浮?；用人單位56.女職工在經(jīng)期不得從事連續(xù)站立作業(yè)超過________小時，不得從事________、________、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)?！敬鸢浮?；高處；低溫冷水57.用人單位違反規(guī)定對“三期”女職工延長勞動時間或安排夜班的，按每人________元以上________元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款?！敬鸢浮?000；500058.女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位的，經(jīng)________以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)________其勞動量或安排其他適宜崗位?！敬鸢浮靠h級；減輕59.用人單位未建立哺乳室，逾期不改的，處________元以上________元以下罰款?！敬鸢浮?000；1000060.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，由________按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【答案】用人單位五、簡答題（每題10分，共20分）61.簡述用人單位在防治職場性騷擾方面應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)?！敬鸢敢c】（1）建立防治性騷擾制度，明確投訴渠道、調(diào)查程序、處理措施；（2）開展宣傳教育，提高職工防范意識；（3）設(shè)置專門機構(gòu)或人員負責(zé)受理投訴，7個工作日內(nèi)完成調(diào)查并書面反饋；（4）對騷擾者視情節(jié)給予處分，構(gòu)成違法的移送公安機關(guān)；（5）對受害女職工采取保護措施，防止打擊報復(fù)；（6）建立檔案，保存不少于3年；（7）未履行義務(wù)造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并被處以1—5萬元罰款。62.女職工甲2026年3月1日順產(chǎn)一男嬰，用人單位以“崗位無人替代”為由要求其3月20日返崗，否則按曠工處理。甲無奈返崗工作至5月31日，期間單位僅支付正常工資，未支付生育津貼。甲6月1日申請仲裁，提出哪些請求能夠得到法律支持？說明理由?！敬鸢敢c】（1）要求補發(fā)158天產(chǎn)假工資差額：甲應(yīng)享158天產(chǎn)假，單位強制提前上班違法，應(yīng)補發(fā)生育津貼與工資差額；（2）要求支付違法解除賠償金：單位以曠工威脅實際構(gòu)成變相解