PAGE安全生產(chǎn)隱患內(nèi)部報告獎勵制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全生產(chǎn)隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)隱患排查和報告工作，特制定本獎勵制度。通過建立有效的激勵機(jī)制，提高員工對安全生產(chǎn)隱患的敏感度和責(zé)任感，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司利益。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.鼓勵報告原則：充分調(diào)動員工積極性，鼓勵員工積極主動發(fā)現(xiàn)并報告安全生產(chǎn)隱患。2.及時獎勵原則：對及時、準(zhǔn)確報告安全生產(chǎn)隱患的員工給予及時、適當(dāng)?shù)莫剟?，以激發(fā)員工持續(xù)參與的熱情。3.公平公正原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎勵評定，確保獎勵的公平、公正，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。4.保密原則：對報告人的個人信息嚴(yán)格保密，保護(hù)報告人的合法權(quán)益，消除報告人的后顧之憂。二、安全生產(chǎn)隱患定義及分類（一）定義安全生產(chǎn)隱患是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可能導(dǎo)致人員傷亡、財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞或其他不良后果的潛在危險因素。（二）分類1.設(shè)備設(shè)施類隱患：包括生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、電氣設(shè)備、消防設(shè)備等存在的故障、損壞、老化、缺陷等問題，可能影響設(shè)備正常運(yùn)行或?qū)е掳踩鹿省?.作業(yè)環(huán)境類隱患：如工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度、噪聲、粉塵、有毒有害氣體等不符合安全標(biāo)準(zhǔn)要求，以及作業(yè)現(xiàn)場的布局不合理、通道不暢等情況。3.操作規(guī)程類隱患：操作規(guī)程不完善、不明確，或員工未嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，可能引發(fā)安全事故。4.人員行為類隱患：員工在工作過程中違反安全規(guī)章制度、操作規(guī)程，存在不安全行為，如違規(guī)操作、冒險作業(yè)、酒后上崗等。5.管理類隱患：安全生產(chǎn)管理制度不健全、不完善，安全管理措施落實不到位，安全監(jiān)督檢查不力等問題。三、報告渠道及方式（一）報告渠道1.直接報告：員工發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患后，可直接向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員報告。2.書面報告：通過填寫《安全生產(chǎn)隱患報告表》，詳細(xì)描述隱患情況，并提交給安全管理部門。3.電子郵件報告：將隱患報告內(nèi)容發(fā)送至公司指定的安全管理郵箱。4.電話報告：撥打公司安全管理部門的聯(lián)系電話，口頭報告隱患情況。（二）報告方式報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.隱患發(fā)現(xiàn)時間：明確隱患發(fā)現(xiàn)的具體日期和時間。2.隱患所在位置：詳細(xì)說明隱患發(fā)生的具體地點(diǎn)，如車間、倉庫、設(shè)備編號等。3.隱患描述：對隱患的具體情況進(jìn)行清晰、準(zhǔn)確的描述，包括隱患的表現(xiàn)形式、可能造成的危害等。4.報告人姓名：填寫報告人的真實姓名。5.報告人部門：注明報告人所在的部門。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）一般隱患獎勵1.對于及時發(fā)現(xiàn)并報告一般安全生產(chǎn)隱患，經(jīng)安全管理部門核實后，給予報告人[X]元的獎勵。2.一般隱患是指對人員安全和生產(chǎn)經(jīng)營活動有一定影響，但通過簡單整改即可消除的隱患。（二）重大隱患獎勵1.發(fā)現(xiàn)并報告重大安全生產(chǎn)隱患，避免重大安全事故發(fā)生的，給予報告人[X]元至[X]元的獎勵。2.重大隱患是指可能導(dǎo)致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或嚴(yán)重環(huán)境破壞的隱患，具有較高的危險性和緊迫性。（三）特別重大隱患獎勵1.對于發(fā)現(xiàn)并報告特別重大安全生產(chǎn)隱患，有效防止特別重大安全事故發(fā)生的，給予報告人[X]元以上的獎勵，并視情況給予額外的榮譽(yù)表彰。2.特別重大隱患是指一旦發(fā)生將造成極其嚴(yán)重后果的隱患，如可能引發(fā)群死群傷的火災(zāi)、爆炸、坍塌等事故。（四）其他獎勵情形1.對于在安全生產(chǎn)隱患排查和報告工作中表現(xiàn)突出，提出創(chuàng)新性建議或方法，有效提高公司安全生產(chǎn)管理水平的員工，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?.積極協(xié)助安全管理部門進(jìn)行隱患整改，提供重要技術(shù)支持或幫助的員工，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵。五、獎勵評定程序（一）隱患核實1.安全管理部門接到員工的隱患報告后，應(yīng)及時組織相關(guān)人員對隱患進(jìn)行核實。核實內(nèi)容包括隱患的真實性、準(zhǔn)確性、嚴(yán)重程度等。2.對于復(fù)雜或難以判斷的隱患，可邀請專業(yè)技術(shù)人員或外部專家進(jìn)行評估。（二）等級認(rèn)定根據(jù)隱患核實結(jié)果，按照本制度規(guī)定的安全生產(chǎn)隱患分類標(biāo)準(zhǔn)，對隱患進(jìn)行等級認(rèn)定，確定為一般隱患、重大隱患或特別重大隱患。（三）獎勵評審委員會組成成立獎勵評審委員會，由安全管理部門負(fù)責(zé)人、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表等組成。評審委員會負(fù)責(zé)對符合獎勵條件的報告進(jìn)行評審，確定獎勵金額和獎勵方式。（四）獎勵公示獎勵評審結(jié)果通過公司內(nèi)部公告欄、公司網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對獎勵結(jié)果提出異議，評審委員會應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并作出相應(yīng)處理。（五）獎勵發(fā)放公示無異議后，由公司財務(wù)部門按照評審委員會確定的獎勵金額，將獎金發(fā)放至報告人指定的銀行賬戶。六、保密規(guī)定（一）保護(hù)措施1.公司對報告人的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)報告人同意，不得向任何第三方披露報告人的姓名、部門、聯(lián)系方式等信息。2.在隱患排查、整改及獎勵評定過程中，涉及報告人信息的相關(guān)資料應(yīng)妥善保管，防止信息泄露。（二）違規(guī)責(zé)任對于違反保密規(guī)定，泄露報告人信息的單位或個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；如因信息泄露給報告人造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋