PAGE安全生產(chǎn)考核.獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核與獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對安全生產(chǎn)工作的考核與獎懲，依據(jù)客觀事實，做到公平、公正、公開。3.激勵約束原則：通過合理的獎懲措施，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，約束違規(guī)行為。4.全員參與原則：安全生產(chǎn)涉及公司各個層面，全體員工均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，共同參與安全生產(chǎn)管理。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）公司管理層職責(zé)與考核1.職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和規(guī)劃。建立健全安全生產(chǎn)管理體系，確保安全生產(chǎn)投入的有效實施。定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，及時、有效地處理事故。督促、檢查各部門安全生產(chǎn)工作，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。2.考核標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況：依據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，考核管理層對目標(biāo)的達成情況。安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)：檢查是否建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，包括各項規(guī)章制度、操作規(guī)程等。安全生產(chǎn)投入：考核安全生產(chǎn)費用的提取與使用是否符合規(guī)定，是否滿足安全生產(chǎn)需求。事故隱患排查與治理：檢查事故隱患排查治理工作是否到位，隱患整改率是否達到要求。應(yīng)急預(yù)案制定與實施：考核應(yīng)急預(yù)案的制定、演練及事故應(yīng)急處理情況。（二）部門職責(zé)與考核1.職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，落實公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。開展本部門安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告事故隱患。負(fù)責(zé)本部門設(shè)備設(shè)施的安全管理，確保正常運行。配合公司做好事故調(diào)查處理工作，落實事故防范措施。2.考核標(biāo)準(zhǔn)部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況：考核部門年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況。安全教育培訓(xùn)：檢查部門組織員工安全教育培訓(xùn)的次數(shù)、內(nèi)容及效果。安全生產(chǎn)檢查：考核部門安全生產(chǎn)檢查的頻次、記錄及隱患整改情況。設(shè)備設(shè)施安全管理：檢查設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)、安全運行情況。事故情況：統(tǒng)計部門發(fā)生的事故數(shù)量、傷亡情況及事故處理結(jié)果。（三）員工職責(zé)與考核1.職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時報告并采取措施。配合公司和部門做好安全生產(chǎn)工作，完成各項安全任務(wù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況：檢查員工遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況。勞動防護用品佩戴：考核員工正確佩戴和使用勞動防護用品的情況。安全教育培訓(xùn)參與度：統(tǒng)計員工參加安全教育培訓(xùn)的出勤情況及學(xué)習(xí)效果。隱患報告與處理：考核員工發(fā)現(xiàn)隱患及時報告及參與隱患整改的情況。三、安全生產(chǎn)考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理部門或相關(guān)職能部門定期對各部門、各崗位進行日常安全生產(chǎn)檢查，記錄檢查情況。2.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)事項或設(shè)備設(shè)施，組織專項檢查，深入排查安全隱患。3.事故調(diào)查：對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查，分析事故原因，確定相關(guān)責(zé)任。4.員工自評與互評：員工對自己的安全生產(chǎn)工作進行自我評價，同事之間也可進行互評，作為考核參考。（二）考核周期1.月度考核：對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進行月度小結(jié)，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，作為月度考核依據(jù)。2.年度考核：每年年底對公司各部門、各崗位及員工進行全面的安全生產(chǎn)考核，總結(jié)全年安全生產(chǎn)工作情況，確定考核結(jié)果。四、獎勵制度（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予及時、適當(dāng)?shù)莫剟?，以激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。（二）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進部門獎：對安全生產(chǎn)工作成績突出，年度內(nèi)未發(fā)生安全事故，安全生產(chǎn)管理工作成效顯著的部門進行表彰獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全管理，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患，或在事故應(yīng)急處理中有突出表現(xiàn)的個人進行獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：鼓勵員工積極開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，對取得良好效果的創(chuàng)新成果給予獎勵。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)先進部門獎：頒發(fā)榮譽證書，給予一定金額的獎金獎勵，獎金數(shù)額根據(jù)公司實際情況確定。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：頒發(fā)榮譽證書，給予個人獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻大小而定。3.安全創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益、社會效益及安全效益等方面進行綜合評估，給予相應(yīng)的獎勵，包括榮譽證書和獎金。（四）獎勵程序1.推薦申報：各部門或員工個人根據(jù)獎勵條件，填寫?yīng)剟钌陥蟊?，提交相關(guān)證明材料，向公司安全管理部門推薦申報。2.審核評定：安全管理部門對申報材料進行審核，組織相關(guān)人員進行評定，提出獎勵建議名單。3.審批公示：獎勵建議名單報公司管理層審批，審批通過后進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式頒發(fā)獎勵。五、懲罰制度（一）懲罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、導(dǎo)致安全事故發(fā)生或安全生產(chǎn)工作不力的部門和個人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理，以起到警示和教育作用。（二）懲罰類型1.警告：對首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的部門或個人給予警告處分。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患或經(jīng)濟損失的部門或個人，處以相應(yīng)的罰款。3.停職檢查：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或在事故調(diào)查中負(fù)有主要責(zé)任的人員，責(zé)令其停職檢查，限期整改問題。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生，給公司造成重大損失或惡劣影響的人員，依法解除勞動合同。（三）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：給予書面警告，記錄在個人安全檔案中。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定罰款金額，罰款范圍為[X]元至[X]元。3.停職檢查：停職期限根據(jù)問題整改情況確定，一般為[X]天至[X]天。停職期間停發(fā)工資，只發(fā)放基本生活費。4.解除勞動合同：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，解除與違規(guī)人員的勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)職能部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：將擬處罰的事實、理由和依據(jù)告知被處罰部門或個人，聽取其陳述和申辯。3.審核決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查情況和申辯意見，提出處罰建議，報公司管理層審核決定。4