PAGE安全生產(chǎn)法違法舉報(bào)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本安全生產(chǎn)法違法舉報(bào)制度。本制度旨在鼓勵(lì)公司全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，有效預(yù)防和遏制各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全有序進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于生產(chǎn)制造、設(shè)備維護(hù)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、辦公區(qū)域等涉及安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報(bào)制度的合法性和有效性。所有舉報(bào)活動(dòng)及處理流程都必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，保障舉報(bào)人、被舉報(bào)人以及公司各方的合法權(quán)益。2.公平公正原則對(duì)所有舉報(bào)信息一視同仁，不論舉報(bào)人身份、舉報(bào)內(nèi)容涉及的部門或人員如何，都將按照既定程序進(jìn)行公正處理。確保處理結(jié)果客觀、公正，不偏袒任何一方。3.及時(shí)高效原則建立快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)舉報(bào)信息迅速進(jìn)行受理、核實(shí)和處理。盡可能縮短處理時(shí)間，提高工作效率，及時(shí)消除安全生產(chǎn)隱患，避免事故擴(kuò)大。4.保密原則高度重視對(duì)舉報(bào)人信息的保密工作。嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人身份、聯(lián)系方式及舉報(bào)內(nèi)容等信息，防止舉報(bào)人受到不必要的干擾和報(bào)復(fù)。對(duì)因泄露舉報(bào)人信息導(dǎo)致舉報(bào)人受到傷害的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。二、舉報(bào)受理（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門舉報(bào)電話：公司設(shè)立安全生產(chǎn)違法舉報(bào)專線[電話號(hào)碼]，確保24小時(shí)暢通。員工可隨時(shí)撥打該電話進(jìn)行舉報(bào)。2.設(shè)置舉報(bào)郵箱：開通專門的舉報(bào)郵箱[郵箱地址]，舉報(bào)人可通過(guò)發(fā)送郵件詳細(xì)描述安全生產(chǎn)違法行為相關(guān)情況。3.現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)：?jiǎn)T工可直接到公司安全管理部門辦公室，向安全管理人員當(dāng)面舉報(bào)安全生產(chǎn)違法問題。4.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：在公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)設(shè)立舉報(bào)專欄，員工可登錄平臺(tái)按照提示填寫舉報(bào)信息。（二）舉報(bào)內(nèi)容要求舉報(bào)人應(yīng)盡可能詳細(xì)地提供安全生產(chǎn)違法行為的相關(guān)信息，包括但不限于：1.違法行為發(fā)生的具體時(shí)間：精確到年、月、日、時(shí)、分，以便準(zhǔn)確追溯和調(diào)查。2.違法行為發(fā)生的具體地點(diǎn)：明確到車間、倉(cāng)庫(kù)、樓層、具體設(shè)備位置等，確保能夠迅速定位和核實(shí)。3.違法行為的具體情況描述：詳細(xì)說(shuō)明違法違規(guī)行為的表現(xiàn)形式，如違規(guī)操作設(shè)備、未按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品、安全設(shè)施缺失或損壞等情況。4.涉及的相關(guān)人員：指出涉及違法操作的具體人員姓名、所在部門或崗位等信息。（三）受理流程1.接聽/接收舉報(bào)：負(fù)責(zé)接聽舉報(bào)電話、接收舉報(bào)郵件或現(xiàn)場(chǎng)接待舉報(bào)人的工作人員，在接到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括舉報(bào)人姓名（如匿名舉報(bào)則記錄為“匿名”）、聯(lián)系方式、舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)內(nèi)容等關(guān)鍵信息。2.初步審核：對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步審核，判斷是否屬于本制度適用范圍，以及舉報(bào)信息是否清晰、完整。如舉報(bào)信息不完整，應(yīng)及時(shí)與舉報(bào)人溝通，要求其補(bǔ)充相關(guān)信息。3.登記立案：對(duì)于符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)信息，進(jìn)行登記立案。建立專門的舉報(bào)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄舉報(bào)編號(hào)、舉報(bào)人信息、舉報(bào)內(nèi)容、受理時(shí)間等內(nèi)容。同時(shí)，將舉報(bào)信息及時(shí)傳遞給安全管理部門負(fù)責(zé)人，啟動(dòng)調(diào)查處理程序。三、調(diào)查核實(shí)（一）組建調(diào)查小組安全管理部門負(fù)責(zé)人在接到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即組織成立調(diào)查小組。調(diào)查小組成員應(yīng)具備相關(guān)的安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，包括安全管理人員、技術(shù)專家以及與舉報(bào)內(nèi)容相關(guān)的部門代表等。調(diào)查小組人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不少于三人。（二）制定調(diào)查方案調(diào)查小組根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容制定詳細(xì)的調(diào)查方案。調(diào)查方案應(yīng)明確調(diào)查目的、調(diào)查范圍、調(diào)查方法、調(diào)查步驟以及人員分工等內(nèi)容。確保調(diào)查工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確地獲取與安全生產(chǎn)違法行為相關(guān)的證據(jù)和信息。（三）實(shí)施調(diào)查1.收集證據(jù)調(diào)查小組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、查閱資料、詢問證人等方式收集與舉報(bào)內(nèi)容相關(guān)的證據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)勘查應(yīng)仔細(xì)檢查設(shè)備運(yùn)行狀況、安全設(shè)施配備情況、作業(yè)環(huán)境等；查閱資料包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)記錄、人員培訓(xùn)記錄等；詢問證人應(yīng)客觀、公正地記錄證人的陳述，確保證言真實(shí)可靠。2.核實(shí)情況對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行綜合分析，與舉報(bào)人提供的信息進(jìn)行比對(duì)核實(shí)，確定安全生產(chǎn)違法行為是否屬實(shí)。如發(fā)現(xiàn)舉報(bào)內(nèi)容存在部分與事實(shí)不符的情況，應(yīng)詳細(xì)記錄并說(shuō)明理由。（四）調(diào)查結(jié)果反饋調(diào)查小組在完成調(diào)查工作后，應(yīng)及時(shí)撰寫調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括調(diào)查過(guò)程、調(diào)查結(jié)果、證據(jù)材料等內(nèi)容。將調(diào)查報(bào)告提交給安全管理部門負(fù)責(zé)人審核后，向舉報(bào)人反饋調(diào)查結(jié)果。如舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，應(yīng)明確說(shuō)明違法行為的認(rèn)定情況；如舉報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)，應(yīng)向舉報(bào)人解釋原因，并提供相關(guān)證據(jù)材料。四、處理決定（一）根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分類處理1.輕微違法行為對(duì)于情節(jié)較輕、未造成實(shí)際危害后果的安全生產(chǎn)違法行為，由安全管理部門責(zé)令責(zé)任部門或人員立即整改，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)，將處理結(jié)果記錄在公司安全生產(chǎn)管理檔案中，作為后續(xù)安全管理工作的參考。2.一般違法行為對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，可能導(dǎo)致一般生產(chǎn)安全事故的違法行為，由安全管理部門下達(dá)整改通知書，責(zé)令責(zé)任部門或人員限期整改。整改期限屆滿后進(jìn)行復(fù)查，如整改不到位，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行警告處分。3.嚴(yán)重違法行為對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，存在重大安全隱患，可能導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故的違法行為，立即責(zé)令停止相關(guān)作業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行全面整改。同時(shí)，依法依規(guī)對(duì)責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)等，并及時(shí)向上級(jí)主管部門和政府相關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告。（二）處理決定的告知與公示1.告知舉報(bào)人將處理決定以書面形式告知舉報(bào)人，詳細(xì)說(shuō)明對(duì)安全生產(chǎn)違法行為的認(rèn)定、處理措施以及整改情況等內(nèi)容。如舉報(bào)人對(duì)處理結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查和重新處理。2.內(nèi)部公示在公司內(nèi)部顯著位置對(duì)安全生產(chǎn)違法行為的處理決定進(jìn)行公示，包括違法行為詳情、責(zé)任部門及人員、處理結(jié)果等信息。公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受全體員工的監(jiān)督，增強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作的透明度。五、舉報(bào)人保護(hù)（一）信息保密措施1.專人負(fù)責(zé)指定專人負(fù)責(zé)舉報(bào)人信息的管理和保密工作，確保舉報(bào)人信息不被泄露。該工作人員不得參與舉報(bào)信息的調(diào)查處理工作，避免利益沖突。2.加密存儲(chǔ)對(duì)舉報(bào)人信息采用加密技術(shù)進(jìn)行存儲(chǔ)，防止信息在存儲(chǔ)過(guò)程中被非法獲取。存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)妥善保管，定期進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.限制訪問嚴(yán)格限制對(duì)舉報(bào)人信息的訪問權(quán)限，只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能查閱相關(guān)信息。查閱和使用舉報(bào)人信息時(shí)，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括查閱時(shí)間、查閱人員、查閱用途等。（二）防止報(bào)復(fù)措施1.教育宣傳加強(qiáng)對(duì)全體員工的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，宣傳打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的法律后果，提高員工的法律意識(shí)和道德素質(zhì)，營(yíng)造尊重舉報(bào)人、保護(hù)舉報(bào)人的良好氛圍。2.監(jiān)督檢查安全管理部門定期對(duì)公司內(nèi)部各部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)關(guān)注是否存在對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為。如發(fā)現(xiàn)有此類跡象，立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。3.舉報(bào)承諾在受理舉報(bào)時(shí)，向舉報(bào)人承諾將嚴(yán)格保護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為零容忍。如舉報(bào)人遭受報(bào)復(fù)，公司將積極協(xié)助舉報(bào)人維護(hù)自身權(quán)益，并給予必要的支持和補(bǔ)償。六、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)原則對(duì)查證屬實(shí)的有效舉報(bào)，在處理決定作出后及時(shí)給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)，確保獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性和有效性，充分調(diào)動(dòng)舉報(bào)人積極性。2.物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則設(shè)立物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種方式，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行綜合激勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給予一定金額的獎(jiǎng)金，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表?yè)P(yáng)等，認(rèn)可舉報(bào)人對(duì)公司安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)相適應(yīng)原則根據(jù)舉報(bào)人舉報(bào)內(nèi)容的重要性、對(duì)安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)程度等因素，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)勵(lì)與舉報(bào)人貢獻(xiàn)相匹配。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.重大安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于舉報(bào)重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)后避免重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生的舉報(bào)人，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)“重大安全隱患舉報(bào)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書。2.一般安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)一般安全隱患，經(jīng)核實(shí)后及時(shí)消除安全隱患的舉報(bào)人，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)“安全隱患舉報(bào)積極貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書。3.安全生產(chǎn)違法行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)核實(shí)后對(duì)違法責(zé)任部門和人員進(jìn)行有效處理的舉報(bào)人，根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)違法行為舉報(bào)優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書。（三）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與發(fā)放1.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)舉報(bào)人在得知舉報(bào)內(nèi)容被查證屬實(shí)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司安全管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交本人身份證明、舉報(bào)相關(guān)證明材料等。2.審核批準(zhǔn)安全管理部門對(duì)舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)舉報(bào)事實(shí)及舉報(bào)人身份等信息。審核通過(guò)后，提交公司管理層批準(zhǔn)。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向舉報(bào)人發(fā)放獎(jiǎng)金，并舉行簡(jiǎn)單而莊重的頒獎(jiǎng)儀式，頒發(fā)榮譽(yù)證書，公開表?yè)P(yáng)舉報(bào)人。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門定期自查安全管理部門定期對(duì)舉報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行自查，檢查舉報(bào)受理、調(diào)查核實(shí)、處理決定、舉報(bào)人保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等環(huán)節(jié)是否嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，并形成自查報(bào)告。2.公司內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)安全生產(chǎn)違法舉報(bào)制度相關(guān)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，檢查獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用是否合規(guī)、舉報(bào)處理過(guò)程中的費(fèi)用支出是否合理等，確保資金使用透明、規(guī)范。（二）員工監(jiān)督鼓勵(lì)全體員工對(duì)舉報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反舉報(bào)制度的行為，可向公司安全管理部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映。公司將對(duì)員工反映的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。(三)考核機(jī)制1.建立考核指標(biāo)體系將舉報(bào)制度執(zhí)行情況納入公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)體系，設(shè)定舉報(bào)信息受理及時(shí)率、調(diào)查核實(shí)準(zhǔn)確率、處理決定執(zhí)行率、舉報(bào)人滿意度等考核指標(biāo)。2.定期考核評(píng)價(jià)安全管理部門定期對(duì)各部門舉報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行排名。對(duì)舉報(bào)制度執(zhí)行優(yōu)秀的部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)執(zhí)行不力的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其限期整改。八、附則（一）制度解釋本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過(guò)程中，如遇有疑問或需要進(jìn)一