PAGE采礦技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制度一、總則1.目的為了加強采礦作業(yè)的安全生產(chǎn)管理，明確采礦技術(shù)員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司從事采礦技術(shù)工作的所有人員，包括采礦技術(shù)員、技術(shù)主管、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。3.引用法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》《爆破安全規(guī)程》其他相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二、采礦技術(shù)員安全生產(chǎn)職責(zé)1.技術(shù)規(guī)劃與設(shè)計根據(jù)礦山地質(zhì)條件、開采工藝要求，負(fù)責(zé)編制科學(xué)合理的采礦設(shè)計方案，確保設(shè)計符合安全生產(chǎn)要求。在設(shè)計過程中，充分考慮安全因素，如采場結(jié)構(gòu)參數(shù)、通風(fēng)系統(tǒng)、排水系統(tǒng)等，避免因設(shè)計不合理導(dǎo)致安全隱患。對采礦設(shè)計方案進(jìn)行定期審查和優(yōu)化，根據(jù)生產(chǎn)實際情況及時調(diào)整設(shè)計參數(shù)，確保設(shè)計始終滿足安全生產(chǎn)需要。2.現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)深入采礦作業(yè)現(xiàn)場，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)作業(yè)按照安全技術(shù)要求進(jìn)行。對采礦工藝、設(shè)備操作等進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，糾正違規(guī)操作行為，防止因操作不當(dāng)引發(fā)安全事故。監(jiān)督檢查采礦作業(yè)現(xiàn)場的安全設(shè)施設(shè)置和運行情況，確保安全設(shè)施完好有效，如發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見并跟蹤落實。3.安全技術(shù)措施制定與實施針對不同的采礦作業(yè)環(huán)節(jié)和風(fēng)險因素，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并確保其具有可操作性和有效性。組織實施安全技術(shù)措施，對實施過程進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決實施過程中出現(xiàn)的問題。根據(jù)安全生產(chǎn)形勢和技術(shù)發(fā)展，不斷完善安全技術(shù)措施，提高采礦作業(yè)的安全性。4.安全隱患排查與治理定期組織開展采礦作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患排查工作，運用專業(yè)知識和技能，對可能存在的安全隱患進(jìn)行全面、細(xì)致的排查。對排查出的安全隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄和分析，制定切實可行的治理方案，明確治理責(zé)任人和治理期限。跟蹤安全隱患治理情況，確保治理工作按時完成，隱患得到徹底消除，防止隱患升級引發(fā)事故。5.員工安全培訓(xùn)與教育參與制定采礦作業(yè)人員的安全培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同崗位和人員的特點，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。負(fù)責(zé)對采礦作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，傳授采礦安全知識、操作規(guī)程和應(yīng)急處置技能，提高員工的安全意識和操作水平。通過案例分析、現(xiàn)場演示等方式，加強員工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，培養(yǎng)員工良好的安全習(xí)慣。6.應(yīng)急管理協(xié)助制定采礦作業(yè)事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序和處置措施等。參與應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高應(yīng)急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應(yīng)急逃生技能。在事故發(fā)生時，及時提供技術(shù)支持，協(xié)助應(yīng)急救援工作，分析事故原因，提出防范措施和建議。三、安全生產(chǎn)責(zé)任考核1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評價采礦技術(shù)員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。定量與定性相結(jié)合原則：通過量化指標(biāo)和定性評價相結(jié)合的方式，綜合考核采礦技術(shù)員的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況。激勵與約束并重原則：考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵采礦技術(shù)員積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任，同時對不履行責(zé)任的行為進(jìn)行約束。2.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況：包括技術(shù)規(guī)劃與設(shè)計、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、安全技術(shù)措施制定與實施、安全隱患排查與治理、員工安全培訓(xùn)與教育、應(yīng)急管理等方面的工作完成情況。安全生產(chǎn)工作業(yè)績：如是否發(fā)生生產(chǎn)安全事故，事故發(fā)生率、隱患整改率等指標(biāo)完成情況。安全生產(chǎn)工作態(tài)度：對安全生產(chǎn)工作的重視程度、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。3.考核方式定期考核：每季度對采礦技術(shù)員進(jìn)行一次全面考核，考核期為上一季度。不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時對采礦技術(shù)員進(jìn)行專項考核或抽查考核。自我考核：采礦技術(shù)員每月對自己的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自我總結(jié)和評價，填寫自我考核表。上級考核：由采礦技術(shù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評價。同事互評：組織采礦技術(shù)員之間進(jìn)行互評，評價其在安全生產(chǎn)工作中的協(xié)作配合情況和工作表現(xiàn)。4.考核評分標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況：根據(jù)各項職責(zé)的完成質(zhì)量和效果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，分別對應(yīng)不同的分值區(qū)間。安全生產(chǎn)工作業(yè)績：根據(jù)事故發(fā)生率、隱患整改率等指標(biāo)完成情況，按照設(shè)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。安全生產(chǎn)工作態(tài)度：根據(jù)工作態(tài)度、責(zé)任心等方面的表現(xiàn)，分為積極、認(rèn)真、一般、消極四個等級，對應(yīng)不同的分值。5.考核結(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整：考核結(jié)果與采礦技術(shù)員的績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分確定績效工資系數(shù)，實現(xiàn)薪酬與安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況的掛鉤。晉升獎勵：對安全生產(chǎn)責(zé)任履行優(yōu)秀的采礦技術(shù)員，在晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮，并給予相應(yīng)的獎勵。培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，對存在不足的采礦技術(shù)員制定針對性的培訓(xùn)計劃，幫助其提升安全生產(chǎn)能力。問責(zé)處理：對考核結(jié)果不合格或因工作失誤導(dǎo)致發(fā)生安全事故的采礦技術(shù)員，進(jìn)行問責(zé)處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款降職、撤職等處罰。四、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)目標(biāo)通過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使采礦技術(shù)員掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，增強安全意識，提高安全管理水平，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。2.培訓(xùn)內(nèi)容法律法規(guī)與政策：國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。安全技術(shù)知識：采礦工藝安全技術(shù)、通風(fēng)與防塵安全技術(shù)、爆破安全技術(shù)、電氣安全技術(shù)、排水安全技術(shù)等。安全管理知識：安全管理體系、安全風(fēng)險評估、安全隱患排查治理、事故應(yīng)急管理等。案例分析：國內(nèi)外采礦行業(yè)典型生產(chǎn)安全事故案例分析，吸取教訓(xùn)，提高防范意識。3.培訓(xùn)計劃新員工入職培訓(xùn)：新入職的采礦技術(shù)員必須參加公司組織的安全生產(chǎn)入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等基礎(chǔ)知識。定期培訓(xùn)：每月組織一次采礦技術(shù)員安全生產(chǎn)定期培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于[X]小時，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要和安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行安排。專項培訓(xùn)：根據(jù)采礦作業(yè)中的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用情況，以及季節(jié)性、臨時性安全工作要求，及時組織專項安全培訓(xùn)，確保采礦技術(shù)員掌握相關(guān)安全知識和技能。繼續(xù)教育：鼓勵采礦技術(shù)員參加外部安全培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷更新安全知識結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)水平。公司對參加外部培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的采礦技術(shù)員給予一定的費用補貼。4.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門組織內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課，培訓(xùn)師應(yīng)具備豐富的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和專業(yè)知識。外部培訓(xùn)：邀請行業(yè)專家、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行外部培訓(xùn)，拓寬采礦技術(shù)員的視野和知識面?，F(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合采礦作業(yè)現(xiàn)場實際情況進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，通過實地講解、操作演示等方式，讓采礦技術(shù)員更好地理解和掌握安全技術(shù)知識和操作規(guī)程。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的在線課程、視頻資料等進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，方便采礦技術(shù)員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。5.培訓(xùn)效果評估考試評估：每次培訓(xùn)結(jié)束后，組織采礦技術(shù)員進(jìn)行考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)所學(xué)知識，考試成績作為評估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。實際操作評估：對于涉及實際操作技能的培訓(xùn)內(nèi)容，通過現(xiàn)場實際操作考核的方式，評估采礦技術(shù)員對操作技能的掌握程度。工作表現(xiàn)評估：觀察采礦技術(shù)員在實際工作中的安全行為和工作表現(xiàn)，評估培訓(xùn)對其工作的實際影響。培訓(xùn)效果反饋：定期收集采礦技術(shù)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等方面的意見和建議，及時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)效果。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查計劃定期檢查：每周組織一次全面的采礦作業(yè)現(xiàn)場安全檢查，檢查內(nèi)容包括采場作業(yè)情況、設(shè)備運行狀況、安全設(shè)施配備及運行情況等。專項檢查：根據(jù)不同季節(jié)、不同采礦工藝環(huán)節(jié)的特點，組織開展專項安全檢查，如雨季防汛檢查、爆破作業(yè)專項檢查等。季節(jié)性檢查：針對高溫、暴雨、大風(fēng)、冰凍等季節(jié)性災(zāi)害天氣，提前組織季節(jié)性安全檢查，及時消除因季節(jié)因素帶來的安全隱患。節(jié)假日檢查：在節(jié)假日前后組織安全檢查，重點檢查人員值班值守情況、設(shè)備停機(jī)維護(hù)情況、安全防范措施落實情況等，確保節(jié)假日期間安全生產(chǎn)。2.安全檢查內(nèi)容采場安全：檢查采場的頂板、邊坡穩(wěn)定性，是否存在冒頂、片幫等安全隱患；檢查采場的通風(fēng)、排水系統(tǒng)是否正常運行。設(shè)備安全：檢查采礦設(shè)備的運行狀況，包括設(shè)備的防護(hù)裝置是否齊全有效、設(shè)備的潤滑、冷卻系統(tǒng)是否正常、設(shè)備的電氣系統(tǒng)是否安全可靠等。爆破安全：檢查爆破作業(yè)現(xiàn)場的安全管理情況，包括爆破器材的儲存、運輸、使用是否符合規(guī)定，爆破警戒是否到位，爆破后是否進(jìn)行安全檢查等通風(fēng)防塵安全：檢查通風(fēng)系統(tǒng)的運行情況，包括通風(fēng)設(shè)備的風(fēng)量、風(fēng)壓是否滿足要求，通風(fēng)巷道是否暢通；檢查防塵措施的落實情況，如噴霧灑水、個體防護(hù)用品佩戴等。電氣安全：檢查電氣設(shè)備的接地、接零保護(hù)是否良好，電線電纜是否老化、破損，電氣設(shè)備的操作是否符合安全規(guī)程等。安全設(shè)施：檢查安全出口、警示標(biāo)志、防護(hù)欄桿等安全設(shè)施是否完好，是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)要求。3.隱患排查治理流程隱患排查：安全檢查人員按照規(guī)定的檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對采礦作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行細(xì)致排查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并填寫隱患排查記錄。隱患登記：對排查出的安全隱患進(jìn)行詳細(xì)登記，記錄隱患的名稱、位置、發(fā)現(xiàn)時間、隱患情況描述等信息。隱患評估：組織相關(guān)技術(shù)人員對隱患進(jìn)行評估，分析隱患的危害程度、整改難度和整改期限，確定隱患等級。治理方案制定：根據(jù)隱患評估結(jié)果制定治理方案，明確治理責(zé)任人、治理措施、治理資金、治理期限等內(nèi)容。隱患治理：治理責(zé)任人按照治理方案組織實施隱患治理工作，確保治理措施落實到位。在治理過程中，要采取有效的安全防范措施，防止發(fā)生事故。隱患復(fù)查：隱患治理完成后，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)隱患是否得到徹底消除。對復(fù)查合格的隱患進(jìn)行銷號處理，對復(fù)查不合格的隱患，重新制定治理方案進(jìn)行治理，直至隱患消除。4.隱患排查治理報告定期報告：每月對隱患排查治理情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成隱患排查治理月度報告，上報公司安全管理部門。報告內(nèi)容包括隱患排查治理工作開展情況、隱患排查數(shù)量、隱患治理情況、隱患整改率等。專項報告：對于重大安全隱患或短期內(nèi)無法完成治理的隱患，及時形成專項報告，上報公司主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。專項報告要詳細(xì)說明隱患情況、治理方案、治理進(jìn)展情況、存在的問題及下一步工作計劃等。年度報告：每年年底對全年的隱患排查治理工作進(jìn)行全面總結(jié)，形成年度報告。年度報告要分析全年隱患排查治理工作的成效和不足，提出下一年度的工作目標(biāo)和改進(jìn)措施。六、事故應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定根據(jù)采礦作業(yè)特點和可能發(fā)生的事故類型，制定完善的事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地開展應(yīng)急救援工作。定期對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以及公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、人員等情況的改變，及時調(diào)整應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。2.應(yīng)急救援隊伍建設(shè)組建專業(yè)的應(yīng)急救援隊伍，包括搶險救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組等，明確各小組的職責(zé)和人員組成。對應(yīng)急救援隊伍進(jìn)行培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救援人員的專業(yè)技能和應(yīng)急處置能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急救援知識、技能、裝備使用等，演練形式包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等。為應(yīng)急救援隊伍配備必要的應(yīng)急救援裝備和物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護(hù)用品等，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保裝備和物資處于良好狀態(tài)。3.應(yīng)急演練制定應(yīng)急演練計劃，每年至少組織[X]次綜合應(yīng)急演練和[X]次專項應(yīng)急演練。演練內(nèi)容應(yīng)涵蓋火災(zāi)、透水、坍塌、爆炸等常見事故類型，以及不同季節(jié)、不同作業(yè)環(huán)節(jié)可能發(fā)生的事故。在演練前，制定詳細(xì)的演練方案，明確演練目的、內(nèi)容、步驟、參與人員等，確保演練有序進(jìn)行。演練過程中，要模擬真實的事故場景，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，鍛煉應(yīng)急救援隊伍的實戰(zhàn)能力。演練結(jié)束后，及時對應(yīng)急演練進(jìn)行總結(jié)評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施和建議，對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。4.事故報告與處理事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本單位負(fù)