PAGE電子廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)電子廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于電子廠全體員工，包括一線生產(chǎn)員工、技術(shù)人員、管理人員以及臨時聘用人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全操作規(guī)程執(zhí)行、安全設(shè)施維護(hù)、安全培訓(xùn)參與等。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全操作規(guī)程執(zhí)行情況（40分）1.嚴(yán)格遵守操作流程（20分）每發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定操作流程進(jìn)行操作，扣5分。因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全隱患，每次扣10分；導(dǎo)致一般安全事故，每次扣20分。2.正確使用安全設(shè)備與防護(hù)用品（15分）未正確佩戴或使用安全設(shè)備與防護(hù)用品，每次扣3分。因未正確使用導(dǎo)致自身受到輕微傷害，每次扣8分；導(dǎo)致他人受到輕微傷害，每次扣12分。3.操作前進(jìn)行安全檢查（5分）未按要求進(jìn)行操作前安全檢查，每次扣2分。因未檢查導(dǎo)致安全事故，每次扣5分。（二）安全設(shè)施維護(hù)與管理（30分）1.定期維護(hù)安全設(shè)施（15分）未按規(guī)定對安全設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，每次扣3分。因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致安全設(shè)施損壞或失效，每次扣8分。2.及時報告安全設(shè)施故障（10分）發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施故障未及時報告，每次扣5分。因未及時報告導(dǎo)致安全事故，每次扣10分。3.協(xié)助安全設(shè)施維修與更換（5分）不配合安全設(shè)施維修與更換工作，每次扣2分。（三）安全培訓(xùn)與教育（15分）1.按時參加安全培訓(xùn)（10分）無故缺席安全培訓(xùn)，每次扣5分。遲到或早退安全培訓(xùn)，每次扣2分。2.掌握安全知識與技能（5分）在安全知識與技能考核中成績不合格，每次扣3分。（四）事故報告與應(yīng)急處理（15分）1.及時報告安全事故（10分）發(fā)生安全事故后未及時報告，每次扣8分。隱瞞安全事故，每次扣15分。2.積極參與應(yīng)急救援（5分）在應(yīng)急救援過程中不配合或逃避，每次扣3分。三、考核方式（一）日常檢查1.安全管理人員每日對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行巡查，記錄員工的安全操作情況、安全設(shè)施狀態(tài)等。2.車間主管、班組長在日常工作中對所屬員工的安全表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和記錄。（二）定期考核1.每月由安全管理部門組織一次安全生產(chǎn)考核，對員工當(dāng)月安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面評估。2.考核方式包括現(xiàn)場檢查、查閱記錄、員工自評與互評等。（三）專項考核1.針對特定的安全生產(chǎn)任務(wù)或項目，進(jìn)行專項考核，確保各項安全措施得到有效落實。2.例如，在新設(shè)備安裝調(diào)試期間，對相關(guān)操作人員進(jìn)行專項安全考核。四、考核結(jié)果評定（一）評分等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等，并在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.良好：進(jìn)行通報表揚，鼓勵繼續(xù)保持良好的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。3.合格：對存在的問題進(jìn)行指出，要求員工限期整改，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。4.不合格：進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，如扣發(fā)獎金、罰款等，并安排離崗培訓(xùn)，經(jīng)補(bǔ)考合格后方可重新上崗。連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、提出創(chuàng)新性安全建議并取得顯著成效等，給予5002000元的獎勵。2.積極參與安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，成績優(yōu)異或表現(xiàn)出色的，給予200500元的獎勵。3.在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免事故擴(kuò)大或減少損失的，給予10005000元的獎勵，并視情況授予榮譽稱號。（二）處罰1.違反安全操作規(guī)程，視情節(jié)輕重給予50500元的罰款。2.因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故的，按照事故造成的損失和影響，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。3.對安全設(shè)施維護(hù)管理不善，導(dǎo)致安全設(shè)施損壞或失效的，給予100300元的罰款，并責(zé)令限期修復(fù)。4.無故缺席安全培訓(xùn)或考核不合格的，給予50200元罰款，并安排補(bǔ)考。5.發(fā)生安全事故后隱瞞不報或不積極配合調(diào)查處理的，給予5001000元罰款，并給予警告、記過等紀(jì)律處分。六、申訴與復(fù)查（一）申訴員工對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布之日起5個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項、理由及相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)查安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。復(fù)查過程中應(yīng)充分聽取申訴人的意見，對考核過程和結(jié)果進(jìn)行全面審查。如復(fù)查結(jié)果確有錯誤，應(yīng)及時糾正考核結(jié)果，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)與溝通（一）安全培訓(xùn)1.定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括安全操作規(guī)程、安全法律法規(guī)、安全事故案例分析等內(nèi)容，提高員工的安全意識和操作技能。2.根據(jù)不同崗位和工種的特點，開展針對性的安全培訓(xùn)，確保員工掌握本崗位所需的安全知識和技能。（二）溝通交流1.建立安全生產(chǎn)溝通機(jī)制，鼓勵員工積極參與安全管理，及時提出安全問題和建議。2.