PAGE煤礦生產工人休假制度一、總則1.目的本休假制度旨在保障煤礦生產工人的合法權益，合理安排工作與休息時間，促進安全生產，提高工作效率，維護企業(yè)正常生產秩序。2.適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內所有從事生產工作的工人。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)標準中關于勞動者休假的相關規(guī)定。保障權益原則：充分保障煤礦生產工人的休息休假權利，確保其身心健康。統(tǒng)籌兼顧原則：在保障工人休假權益的同時，兼顧企業(yè)生產經營需要，合理安排休假計劃。二、休假種類及相關規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日根據國家法律規(guī)定，煤礦生產工人享受以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，煤礦生產工人正常休假。如因生產經營需要安排工人加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算方式為：日加班工資=月工資收入÷月計薪天數×300%；小時加班工資=月工資收入÷月計薪天數÷8×300%。月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）帶薪年休假1.享受條件煤礦生產工人連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產工作需要不能安排工人年休假的，經工人本人同意，可以不安排年休假。對工人應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（三）病假1.請假流程煤礦生產工人請病假，應提前向所在班組或部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明及病歷等相關材料。經批準后，方可休假。2.病假待遇病假期間工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期根據工人實際工作年限和在本單位工作年限確定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（四）婚假1.婚假天數符合國家法定結婚年齡的煤礦生產工人，享受婚假?；榧偬鞌禐?天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假15天。2.休假安排婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。（五）產假、陪產假及護理假1.產假女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.陪產假男職工享受陪產假，天數按照當地規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，陪產假為15天左右。3.護理假對符合規(guī)定生育的女職工，其配偶享受護理假，護理假天數按照當地規(guī)定執(zhí)行。一般為7至10天左右。4.休假安排產假、陪產假及護理假應在規(guī)定的時間內一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。產假期間工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.喪假范圍職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假。職工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，也可給予喪假。2.喪假天數喪假一般為3天。如需職工到外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。3.休假安排喪假應在職工直系親屬或岳父母、公婆死亡后一年內一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。三、休假申請與審批1.申請流程煤礦生產工人如需休假，應提前填寫休假申請表，注明休假種類、起止時間等信息，并提交給所在班組或部門負責人。2.審批流程班組或部門負責人收到休假申請后，應根據工作安排和人員情況進行初步審核。對于一般性休假申請，應在1個工作日內給予答復。如申請涉及到跨部門或對生產有較大影響的，需提交上級管理部門進行審批。上級管理部門應在收到申請后的2個工作日內完成審批，并將結果反饋給申請人及所在班組或部門。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況需要請假，工人可通過電話等方式向所在班組或部門負責人說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。四、休假期間的工作交接與管理1.工作交接休假前，煤礦生產工人應與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內容包括正在進行的工作任務、未完成的工作事項、相關設備及工具的使用情況等。交接雙方應填寫工作交接清單，并簽字確認。2.休假期間管理休假期間，工人應保持電話暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系。如因特殊情況需要工人返回工作崗位的，應服從單位安排。所在班組或部門應安排專人負責跟進休假工人的工作，確保各項工作不受影響。對于可能影響生產進度的工作，應及時采取措施進行調整。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門本煤礦企業(yè)設立專門的勞動監(jiān)察部門，負責對休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查內容檢查各班組或部門是否按照本制度規(guī)定安排工人休假，有無擅自剝奪工人休假權利的情況。核實工人休假申請及審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范，有無弄虛作假現象。檢查休假期間工資待遇、加班工資等是否按照規(guī)定支付，有無克扣、拖欠工人工資的行為。3.違規(guī)處理對于違反休假制度的單位或個人，勞動監(jiān)察部門應責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。對擅自剝奪工人休假權利的單位負責人，給予