PAGE安全生產(chǎn)標(biāo)椎化獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高全體員工的安全意識(shí)和安全技能，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障公司員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位的全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等在公司工作場所內(nèi)從事與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，確保獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果公平公正，不偏袒、不歧視。2.及時(shí)有效原則：對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為和事跡及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，使獎(jiǎng)勵(lì)能夠充分發(fā)揮激勵(lì)作用，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。3.精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則：在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，注重精神激勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行公開表彰，樹立榜樣，營造良好的安全生產(chǎn)文化氛圍。4.獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任掛鉤原則：獎(jiǎng)勵(lì)與員工在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的責(zé)任履行情況緊密掛鉤，對(duì)安全生產(chǎn)工作成績顯著、責(zé)任落實(shí)到位的單位和個(gè)人給予重獎(jiǎng)，對(duì)違反安全規(guī)定、導(dǎo)致事故發(fā)生的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與條件（一）安全制度執(zhí)行類1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何違規(guī)違紀(jì)行為，且積極協(xié)助安全管理部門開展安全檢查、隱患排查等工作，提出有效安全管理建議[X]條以上，經(jīng)采納后取得良好效果的員工，給予[具體金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全制度模范遵守獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書。2.部門在月度安全制度執(zhí)行情況考核中，連續(xù)三個(gè)月排名第一，且部門內(nèi)員工違規(guī)違紀(jì)率低于[X]%，對(duì)該部門給予[部門獎(jiǎng)勵(lì)金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人可獲得“安全管理優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人”稱號(hào)，部門內(nèi)表現(xiàn)突出的員工可獲得“安全制度執(zhí)行標(biāo)兵”稱號(hào)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）安全培訓(xùn)與教育類1.員工積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在安全知識(shí)競賽、技能比武等活動(dòng)中獲得個(gè)人一等獎(jiǎng)的，給予[具體金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全學(xué)習(xí)之星”榮譽(yù)證書。2.部門自行組織開展形式多樣、富有成效的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到[X]%以上，員工參與率達(dá)到[X]%以上，且通過培訓(xùn)后員工安全意識(shí)和技能明顯提高，部門內(nèi)安全事故發(fā)生率顯著下降，對(duì)該部門給予[部門獎(jiǎng)勵(lì)金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人可獲得“安全培訓(xùn)優(yōu)秀組織者”稱號(hào)。（三）安全隱患排查與整改類1.員工在日常工作中，能夠認(rèn)真履行安全檢查職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并立即報(bào)告相關(guān)部門，避免了可能發(fā)生的安全事故，給予[具體金額]元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)隱患嚴(yán)重程度和貢獻(xiàn)大小授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，如“安全隱患發(fā)現(xiàn)功臣”等。2.部門在安全隱患排查治理工作中成績突出，每月排查出的安全隱患數(shù)量不少于[X]條，且整改率達(dá)到[X]%以上，并建立了完善的隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)該部門給予[部門獎(jiǎng)勵(lì)金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人可獲得“安全隱患治理先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。（四）安全技術(shù)創(chuàng)新類1.員工積極開展安全技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提出并實(shí)施安全技術(shù)改進(jìn)方案，有效降低了安全風(fēng)險(xiǎn)，提高了安全生產(chǎn)效率，經(jīng)公司組織專家評(píng)估認(rèn)定后，給予[具體金額]元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)創(chuàng)新成果的影響力授予“安全技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。創(chuàng)新成果可在公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用的，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)或部門共同完成的安全技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的，對(duì)團(tuán)隊(duì)或部門給予[團(tuán)隊(duì)/部門獎(jiǎng)勵(lì)金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人可獲得“安全技術(shù)創(chuàng)新杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”稱號(hào)。（五）安全文化建設(shè)類1.員工積極參與公司安全文化建設(shè)活動(dòng)，如撰寫安全文化宣傳稿件、設(shè)計(jì)安全文化宣傳海報(bào)、組織安全文化主題活動(dòng)等，表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司安全文化建設(shè)起到積極推動(dòng)作用的，給予[具體金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全文化建設(shè)積極分子”榮譽(yù)證書。2.部門通過開展富有特色的安全文化活動(dòng)，營造了濃厚的安全文化氛圍，員工安全文化素養(yǎng)明顯提高，部門內(nèi)安全事故發(fā)生率顯著降低，對(duì)該部門給予[部門獎(jiǎng)勵(lì)金額]元的獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人可獲得“安全文化建設(shè)優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人”稱號(hào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審與程序（一）評(píng)審機(jī)構(gòu)公司成立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“評(píng)審委員會(huì)”），負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審和決策。評(píng)審委員會(huì)由公司高層管理人員、安全管理部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人等組成，設(shè)主任一名，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（二）申報(bào)1.符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的單位或個(gè)人，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說明獲獎(jiǎng)理由、事跡及相關(guān)證明材料，并提交至所在部門。2.部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，簽署初審意見后報(bào)送至安全管理部門。（三）評(píng)審1.安全管理部門收到申報(bào)材料后，組織相關(guān)人員對(duì)申報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核，并提出審核意見。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)審核意見，對(duì)申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過程中，可采取查閱資料、現(xiàn)場考察、聽取匯報(bào)等方式進(jìn)行全面評(píng)估。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。(四)公示與表彰1.公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過的獎(jiǎng)勵(lì)建議名單，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.公示無異議后，公司發(fā)布表彰決定，對(duì)獲獎(jiǎng)的單位和個(gè)人進(jìn)行公開表彰。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、召開表彰大會(huì)等。四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：公司在表彰決定發(fā)布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將獎(jiǎng)金發(fā)放至獲獎(jiǎng)單位或個(gè)人的工資賬戶。2.榮譽(yù)證書頒發(fā)：公司統(tǒng)一制作榮譽(yù)證書，在表彰大會(huì)上頒發(fā)給獲獎(jiǎng)單位或個(gè)人。（二）獎(jiǎng)勵(lì)管理1.獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人應(yīng)妥善保管榮譽(yù)證書，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向公司安全管理部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。2.公司對(duì)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案，記錄其獲獎(jiǎng)情況、獎(jiǎng)勵(lì)事跡等信息，作為員工績效考核、晉升、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。3.獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人應(yīng)珍惜榮譽(yù)，再接再厲，在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作做出更大貢獻(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)單位或個(gè)人存在弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)等行為，公司將撤銷其獎(jiǎng)