勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)理論考試題(答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.以人為本B.依法行政C.服務(wù)群眾D.公平公正答案：A。以人為本是勞動(dòng)保障協(xié)理員工作的核心和首要原則，一切工作都要以滿足人民群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.以下不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）A.連續(xù)失業(yè)半年以上的人員B.零就業(yè)家庭人員C.殘疾人D.失地農(nóng)民中的就業(yè)困難人員答案：A。就業(yè)援助對(duì)象主要包括零就業(yè)家庭人員、殘疾人、失地農(nóng)民中的就業(yè)困難人員等，連續(xù)失業(yè)半年以上并不一定就屬于就業(yè)援助對(duì)象，通常有更嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如就業(yè)困難人員需符合一定的條件。3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)中，（）是最基本的保險(xiǎn)項(xiàng)目。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中最基本的保險(xiǎn)項(xiàng)目，它為勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力后提供基本的生活保障，涉及面廣、影響深遠(yuǎn)。5.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合法定條件的企業(yè)和人員依法給予（）。A.稅收優(yōu)惠B.財(cái)政補(bǔ)貼C.貸款扶持D.以上都是答案：D。國(guó)家為了促進(jìn)就業(yè)，對(duì)符合法定條件的企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼、貸款扶持等多方面的支持。6.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進(jìn)行走訪，了解其就業(yè)需求和就業(yè)狀況，走訪周期一般為（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：B。每季度一次的走訪周期既能及時(shí)了解就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài)情況，又具有一定的可操作性，便于勞動(dòng)保障協(xié)理員開展工作。7.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者介紹用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）等情況。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有義務(wù)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與工作相關(guān)的重要情況，以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。8.以下關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的說法，正確的是（）。A.累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月B.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月C.累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月D.以上說法都正確答案：D。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在整理就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)按照（）的原則進(jìn)行分類。A.準(zhǔn)確、及時(shí)、全面B.科學(xué)、合理、實(shí)用C.清晰、明了、易懂D.以上都是答案：D。整理就業(yè)信息時(shí)，要保證信息準(zhǔn)確、及時(shí)、全面，分類科學(xué)、合理、實(shí)用，表述清晰、明了、易懂，這樣才能更好地為求職者和用人單位服務(wù)。10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）勞動(dòng)合同。A.解除B.變更C.終止D.以上都是答案：D。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除、變更、終止勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了合同雙方的意思自治。11.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定的范圍（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的答案：C。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的不屬于工傷認(rèn)定的范圍。12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)根據(jù)求職者的（）等因素，為其提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)。A.年齡B.文化程度C.職業(yè)技能D.以上都是答案：D。勞動(dòng)保障協(xié)理員要綜合考慮求職者的年齡、文化程度、職業(yè)技能等因素，為其提供符合自身特點(diǎn)的個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)。13.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是（）。A.職工本人上一年度月平均工資B.當(dāng)?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資C.以上兩者取高值D.以上兩者取低值答案：A。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，但有上下限的規(guī)定，下限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的一定比例，上限為300%。14.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則C.調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁。15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在收集就業(yè)信息時(shí)，可通過（）等渠道獲取。A.走訪用人單位B.參加招聘會(huì)C.網(wǎng)絡(luò)查詢D.以上都是答案：D。勞動(dòng)保障協(xié)理員可以通過走訪用人單位、參加招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)查詢等多種渠道收集就業(yè)信息。16.就業(yè)困難人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。就業(yè)困難人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年。17.職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者的（）進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核和評(píng)定。A.職業(yè)技能水平B.職業(yè)道德水平C.職業(yè)知識(shí)水平D.以上都是答案：A。職業(yè)技能鑒定主要是對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核和評(píng)定。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.職工人數(shù)C.營(yíng)業(yè)收入D.利潤(rùn)答案：A。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)審核失業(yè)人員提交的（）等材料。A.身份證B.就業(yè)失業(yè)登記證C.解除勞動(dòng)關(guān)系證明D.以上都是答案：D。進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，要審核失業(yè)人員提交的身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)材料，以確保登記信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。20.以下關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的說法，正確的是（）。A.個(gè)人賬戶資金可以用于支付門診費(fèi)用B.個(gè)人賬戶資金可以用于支付住院費(fèi)用的自付部分C.個(gè)人賬戶資金可以在定點(diǎn)藥店購藥D.以上都是答案：D。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可以用于支付門診費(fèi)用、住院費(fèi)用的自付部分，也可以在定點(diǎn)藥店購藥。21.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）等群體。A.高校畢業(yè)生B.退役軍人C.就業(yè)困難人員D.以上都是答案：D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體，為他們提供有針對(duì)性的就業(yè)援助。22.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。23.以下關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納B.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C.生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假答案：D。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，而不是90天。24.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循（）的原則。A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確及時(shí)C.科學(xué)規(guī)范D.以上都是答案：D。就業(yè)統(tǒng)計(jì)要實(shí)事求是，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)，統(tǒng)計(jì)方法科學(xué)規(guī)范，這樣才能為就業(yè)政策的制定提供可靠依據(jù)。25.職業(yè)培訓(xùn)可以分為（）等類型。A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.以上都是答案：D。職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等多種類型，以滿足不同人群的職業(yè)發(fā)展需求。26.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。27.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳（）等方面的內(nèi)容。A.參保范圍B.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.待遇享受條件D.以上都是答案：D。宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策時(shí)，要重點(diǎn)宣傳參保范圍、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇享受條件等方面的內(nèi)容，讓群眾全面了解社會(huì)保險(xiǎn)政策。28.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門的行政執(zhí)法活動(dòng)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是用人單位和勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障監(jiān)察可以采取日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料、接受舉報(bào)投訴等方式進(jìn)行D.以上都是答案：D。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門的行政執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)象包括用人單位和勞動(dòng)者，可通過日常巡視檢查、審查書面材料、接受舉報(bào)投訴等方式進(jìn)行。29.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。30.勞動(dòng)保障協(xié)理員在幫助失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)指導(dǎo)其準(zhǔn)備（）等材料。A.本人身份證明B.失業(yè)登記證明C.終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明D.以上都是答案：D。幫助失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)時(shí)，要指導(dǎo)其準(zhǔn)備本人身份證明、失業(yè)登記證明、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。31.以下關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的說法，正確的是（）。A.統(tǒng)籌基金主要用于支付住院費(fèi)用和部分門診大病費(fèi)用B.統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額由各地根據(jù)實(shí)際情況確定C.參保人員在統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的費(fèi)用，按照一定的比例報(bào)銷D.以上都是答案：D。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要用于支付住院費(fèi)用和部分門診大病費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額由各地確定，參保人員在統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的費(fèi)用按一定比例報(bào)銷。32.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)向創(chuàng)業(yè)者介紹（）等方面的政策。A.創(chuàng)業(yè)扶持B.稅收優(yōu)惠C.貸款貼息D.以上都是答案：D。開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，要向創(chuàng)業(yè)者介紹創(chuàng)業(yè)扶持、稅收優(yōu)惠、貸款貼息等方面的政策，幫助創(chuàng)業(yè)者更好地創(chuàng)業(yè)。33.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。34.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)力資源調(diào)查時(shí)，應(yīng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)力數(shù)量B.勞動(dòng)力素質(zhì)C.勞動(dòng)力就業(yè)狀況D.以上都是答案：D。勞動(dòng)力資源調(diào)查要涵蓋勞動(dòng)力數(shù)量、素質(zhì)、就業(yè)狀況等多方面內(nèi)容，以便全面了解勞動(dòng)力市場(chǎng)情況。35.以下關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活B.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定C.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其繳費(fèi)年限確定D.以上都是答案：D。失業(yè)保險(xiǎn)的目的是保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府確定，領(lǐng)取期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定。36.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)樹立（）的服務(wù)理念。A.以人為本B.優(yōu)質(zhì)高效C.公平公正D.以上都是答案：D。開展就業(yè)服務(wù)工作時(shí)，要樹立以人為本、優(yōu)質(zhì)高效、公平公正的服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量。37.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之六答案：C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。38.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定時(shí)，應(yīng)審核其（）等材料。A.身份證B.就業(yè)失業(yè)登記證C.困難證明材料D.以上都是答案：D。進(jìn)行就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定時(shí)，要審核其身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、困難證明材料等，確保認(rèn)定準(zhǔn)確。39.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的說法，正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定B.行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度分為三類，分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率C.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D.以上都是答案：D。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定，行業(yè)分為三類，實(shí)行不同費(fèi)率，用人單位繳費(fèi)數(shù)額為職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。40.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展職業(yè)介紹工作時(shí)，應(yīng)遵循（）的原則。A.自愿、平等、公平、誠實(shí)信用B.公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)C.合法、合規(guī)、合理、合情D.以上都是答案：A。開展職業(yè)介紹工作時(shí)，要遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，保障求職者和用人單位的合法權(quán)益。41.以下哪種情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。42.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳時(shí)，應(yīng)采用（）等方式，提高宣傳效果。A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦政策講座C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳D.以上都是答案：D。進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳時(shí)，可以采用發(fā)放宣傳資料、舉辦政策講座、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳等多種方式，擴(kuò)大宣傳范圍，提高宣傳效果。43.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。44.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員認(rèn)定工作時(shí)，應(yīng)做到（）。A.嚴(yán)格審核B.公平公正C.及時(shí)認(rèn)定D.以上都是答案：D。開展就業(yè)困難人員認(rèn)定工作時(shí)，要嚴(yán)格審核申請(qǐng)材料，做到公平公正，及時(shí)完成認(rèn)定工作，保障就業(yè)困難人員的權(quán)益。45.以下關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)C.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付D.以上都是答案：D。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用（含生育和計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用），生育津貼按規(guī)定計(jì)發(fā)，女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用符合條件的由生育保險(xiǎn)基金支付。46.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)分析（）等指標(biāo)。A.就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)率C.就業(yè)結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D。就業(yè)統(tǒng)計(jì)分析要重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)人數(shù)、失業(yè)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)等指標(biāo)，以便了解就業(yè)形勢(shì)，為政策制定提供依據(jù)。47.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.500元以上2000元以下答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按受侵害勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。48.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)（）等人員授課。A.創(chuàng)業(yè)成功人士B.專家學(xué)者C.企業(yè)管理人員D.以上都是答案：D。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者、企業(yè)管理人員等授課，能從不同角度為創(chuàng)業(yè)者提供知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。49.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年D.以上都是答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，仲裁委員會(huì)由三方代表組成，仲裁時(shí)效期間為一年。50.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)信息發(fā)布時(shí)，應(yīng)選擇（）等合適的渠道。A.社區(qū)公告欄B.就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站C.微信公眾號(hào)D.以上都是答案：D。發(fā)布就業(yè)信息時(shí)，可利用社區(qū)公告欄、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道，擴(kuò)大信息傳播范圍。51.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑相關(guān)證件向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。52.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)技能鑒定宣傳時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者介紹（）等內(nèi)容。A.鑒定項(xiàng)目B.鑒定標(biāo)準(zhǔn)C.鑒定流程D.以上都是答案：D。宣傳職業(yè)技能鑒定時(shí)，要向勞動(dòng)者介紹鑒定項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、流程等內(nèi)容，讓勞動(dòng)者了解相關(guān)情況。53.以下關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例的說法，正確的是（）。A.不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的報(bào)銷比例不同，一般基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)銷比例較高B.不同的醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目報(bào)銷比例也不同C.參保人員的報(bào)銷比例還與繳費(fèi)年限等因素有關(guān)D.以上都是答案：D。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例受醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別、醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目、參保人員繳費(fèi)年限等多種因素影響。54.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重（），提高援助效果。A.個(gè)性化服務(wù)B.跟蹤服務(wù)C.動(dòng)態(tài)管理D.以上都是答案：D。開展就業(yè)援助活動(dòng)時(shí)，要注重個(gè)性化服務(wù)，為援助對(duì)象提供適合其需求的服務(wù)；進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解援助效果；實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整援助措施。55.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的答案：D。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀不屬于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，A、B、C選項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。56.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策咨詢時(shí)，應(yīng)做到（）。A.準(zhǔn)確解答B(yǎng).耐心細(xì)致C.及時(shí)反饋D.以上都是答案：D。進(jìn)行勞動(dòng)保障政策咨詢時(shí)，要準(zhǔn)確解答咨詢問題，耐心細(xì)致地服務(wù)，及時(shí)反饋相關(guān)情況。57.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的說法，正確的是（）。A.達(dá)到法定退休年齡B.累計(jì)繳費(fèi)滿15年C.同時(shí)滿足A和BD.以上都不對(duì)答案：C。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。58.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展職業(yè)介紹工作時(shí)，要對(duì)用人單位和求職者進(jìn)行（），確保信息真實(shí)可靠。A.資格審查B.背景調(diào)查C.信用評(píng)估D.以上都是答案：A。開展職業(yè)介紹工作時(shí)，要對(duì)用人單位和求職者進(jìn)行資格審查，保證雙方信息真實(shí)可靠，避免欺詐行為。59.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.加班費(fèi)B.獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼D.以上都是答案：A。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。60.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)困難人員幫扶時(shí)，應(yīng)根據(jù)其（）制定具體的幫扶措施。A.就業(yè)需求B.技能水平C.家庭狀況D.以上都是答案：D。幫扶就業(yè)困難人員時(shí)，要綜合考慮其就業(yè)需求、技能水平、家庭狀況等因素，制定個(gè)性化的幫扶措施。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要工作職責(zé)包括（）。A.就業(yè)服務(wù)B.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)C.勞動(dòng)監(jiān)察D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：AB。勞動(dòng)保障協(xié)理員主要負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)等工作，勞動(dòng)監(jiān)察一般由專門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有專門的調(diào)解組織，雖然協(xié)理員可能會(huì)參與一定的協(xié)調(diào)，但不是主要職責(zé)。2.以下屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的有（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)援助D.創(chuàng)業(yè)服務(wù)答案：ABCD。就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多個(gè)方面，旨在促進(jìn)就業(yè)。3.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)具備的職業(yè)道德包括（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)答案：ABCD。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等職業(yè)道德。5.用人單位在（）等情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD。以上四種情況均符合《勞動(dòng)合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是用人單位和勞動(dòng)者B.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.勞動(dòng)保障監(jiān)察采取日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料、接受舉報(bào)投訴等方式進(jìn)行D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯答案：BCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象主要是用人單位，而非用人單位和勞動(dòng)者，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。7.職業(yè)培訓(xùn)的作用包括（）。A.提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平B.促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)C.推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)D.提高勞動(dòng)者的收入水平答案：ABCD。職業(yè)培訓(xùn)可以提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，進(jìn)而提高勞動(dòng)者的收入水平。8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。A.就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)人數(shù)C.失業(yè)率D.就業(yè)結(jié)構(gòu)答案：ABCD。就業(yè)統(tǒng)計(jì)需要統(tǒng)計(jì)就業(yè)人數(shù)、失業(yè)人數(shù)、失業(yè)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)等指標(biāo)，以便全面了解就業(yè)情況。9.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種C.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容答案：ABCD。以上關(guān)于勞動(dòng)合同的表述均符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)提供的服務(wù)包括（）。A.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦B.創(chuàng)業(yè)政策咨詢C.創(chuàng)業(yè)資金支持D.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：ABD。勞動(dòng)保障協(xié)理員可以提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)，創(chuàng)業(yè)資金支持一般由金融機(jī)構(gòu)等提供，協(xié)理員主要是起到引導(dǎo)和介紹的作用。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以直接對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障協(xié)理員沒有直接進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)力，勞動(dòng)監(jiān)察由專門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。2.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。（）答案：正確。這是就業(yè)困難人員的定義。3.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）答案：錯(cuò)誤。除了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和