PAGE衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度一、總則（一）目的為了建立健全衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范人事管理行為，提高衛(wèi)生事業(yè)單位的管理水平和服務質(zhì)量，保障衛(wèi)生事業(yè)單位和工作人員的合法權益，促進衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合衛(wèi)生事業(yè)單位實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于各級各類衛(wèi)生事業(yè)單位及其工作人員。（三）基本原則1.黨管干部、黨管人才原則：堅持黨的領導，確保衛(wèi)生事業(yè)單位人事工作正確的政治方向，加強黨組織對人事工作的領導，貫徹落實黨的干部路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用工作人員堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量標準，注重工作實績和職業(yè)道德。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：在人事管理過程中，充分發(fā)揚民主，增強透明度，通過公開招聘、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。4.分級分類管理原則：根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的不同類別、層級和崗位特點，實行分級分類管理，提高人事管理的針對性和有效性。5.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展人事管理工作，保障單位和工作人員的合法權益。二、崗位設置與管理（一）崗位設置1.崗位類別：衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位：擔負領導職責或管理任務的工作崗位。專業(yè)技術崗位：從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。2.崗位等級：管理崗位：分為110級，其中13級為正職領導崗位，46級為副職領導崗位，710級為一般管理崗位。專業(yè)技術崗位：高級崗位分為17級，其中正高級崗位為14級，副高級崗位為57級；中級崗位分為810級；初級崗位分為1113級。工勤技能崗位：分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為15級，普通工崗位不分等級。（二）崗位設置程序1.制定崗位設置方案：衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)單位的職能、任務和事業(yè)發(fā)展需要，制定崗位設置方案，明確崗位類別、等級、數(shù)量及結構比例等。2.審核崗位設置方案：崗位設置方案報主管部門審核，主管部門審核后報同級政府人力資源社會保障部門核準。3.組織實施崗位設置：衛(wèi)生事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，組織實施崗位設置工作，明確崗位職責、任職條件和聘用期限等。（三）崗位聘用1.聘用條件：工作人員應聘相應崗位，應當具備相應的專業(yè)知識、技能和資格條件，符合崗位要求的身體條件。2.聘用程序：公布崗位信息：衛(wèi)生事業(yè)單位公布擬聘用崗位、崗位職責、任職條件等信息。個人申請：工作人員根據(jù)崗位要求和自身條件，提出應聘申請。資格審查：單位對應聘人員的資格條件進行審查?？荚嚳己耍焊鶕?jù)崗位需要，通過考試、考核等方式，確定擬聘人員。公示：對擬聘人員進行公示，公示期一般為7個工作日。聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（四）崗位考核1.考核內(nèi)容：崗位考核包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在部門（科室）負責，年度考核由單位組織實施，聘期考核在聘期屆滿時進行。3.考核結果應用：考核結果作為工作人員崗位調(diào)整、工資待遇、獎勵處分等的重要依據(jù)。三、人員招聘與引進（一）招聘原則1.公開平等原則：招聘信息公開，招聘程序透明，機會均等，確保公平競爭。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應聘者的品德和才能，選拔優(yōu)秀人才。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭，選拔最適合崗位要求的人員。（二）招聘計劃衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。招聘計劃報主管部門審核，主管部門審核后報同級政府人力資源社會保障部門備案。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、單位網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名與資格審查：應聘者按照招聘信息要求報名，單位對應聘者進行資格審查。3.考試考核：根據(jù)崗位需要，組織考試考核?？荚嚢üP試、面試等環(huán)節(jié)，考核可采取實際操作、專業(yè)測評等方式。4.體檢：根據(jù)考試考核結果，確定體檢人員名單，組織體檢。5.考察：對體檢合格人員進行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。6.公示：對擬聘人員進行公示，公示期一般為7個工作日。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（四）人才引進1.引進對象：重點引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才等。2.引進方式：通過公開招聘、直接考核、柔性引進等方式引進人才。3.引進程序：參照招聘程序，結合人才引進特點，制定具體的引進程序，確保人才引進工作順利進行。四、人員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)工作人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間等。培訓計劃報主管部門備案。（二）培訓內(nèi)容1.思想政治教育：加強工作人員的思想政治教育，提高政治素質(zhì)。2.專業(yè)知識與技能培訓：根據(jù)崗位要求，開展專業(yè)知識和技能培訓，提高業(yè)務水平。3.職業(yè)道德培訓：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和職業(yè)道德。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：單位內(nèi)部組織培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干等進行授課。2.外部培訓：選派工作人員參加外部機構組織的培訓、學術交流等活動。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線學習，方便工作人員自主學習。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為工作人員提供管理、專業(yè)技術等不同的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵工作人員根據(jù)自身特點和興趣選擇發(fā)展方向。2.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位和工作人員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標和路徑。3.提供發(fā)展支持：單位為工作人員的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助，如培訓機會、崗位晉升等。五、工資福利與社會保險（一）工資制度1.基本工資：執(zhí)行國家統(tǒng)一的基本工資制度，包括崗位工資和薪級工資。2.績效工資：根據(jù)工作人員的工作業(yè)績和考核結果，發(fā)放績效工資，績效工資分配向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。（二）福利制度1.法定福利：按照國家規(guī)定，為工作人員繳納社會保險、住房公積金等法定福利。2.單位福利：根據(jù)單位實際情況，為工作人員提供節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假等單位福利。（三）社會保險衛(wèi)生事業(yè)單位按照國家規(guī)定，為工作人員參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、考核與獎懲（一）考核制度1.考核內(nèi)容：同崗位考核內(nèi)容一致，包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。2.考核方式：同崗位考核方式一致，分為平時考核、年度考核和聘期考核。3.考核結果應用：考核結果作為工作人員崗位調(diào)整、工資待遇、獎勵處分等重要依據(jù)。（二）獎勵制度1.獎勵種類：對表現(xiàn)突出或者有顯著成績和貢獻的工作人員，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：符合下列條件之一的工作人員，給予獎勵：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的；在科研、技術創(chuàng)新等方面取得重要成果的；在應對突發(fā)事件、完成重要任務等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的；其他應當給予獎勵的情形。3.獎勵程序：由所在部門（科室）提出獎勵建議，經(jīng)單位審核后，按照規(guī)定的審批權限進行審批。（三）處分制度1.處分種類：對違反紀律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的工作人員，給予處分。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。2.處分條件：工作人員有下列行為之一的，給予處分：違反職業(yè)道德、工作紀律的；失職瀆職，造成不良后果的；貪污、受賄、挪用公款等違法違紀行為的；其他應當給予處分的情形。3.處分程序：由單位紀檢監(jiān)察部門或者有關部門進行調(diào)查核實，提出處分建議，經(jīng)單位領導班子集體研究決定后，按照規(guī)定的審批權限進行審批。七、人事爭議處理（一）爭議范圍人事爭議包括工作人員與單位之間因聘用合同、崗位調(diào)整、工資待遇、獎勵處分等發(fā)生的爭議。（二）處理方式1.協(xié)商解決：人事爭議發(fā)生后，雙方當事人可以自行協(xié)商解決。2.調(diào)解：當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應當自受理之日起15日內(nèi)調(diào)解結案。3.仲裁：當事