PAGE職場安全衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職場安全衛(wèi)生管理，保障員工的生命安全與身體健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司職場內(nèi)從事各類活動的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全放在首位，預防為主，綜合治理，確保職場安全無事故。2.衛(wèi)生達標原則：保持職場環(huán)境整潔衛(wèi)生，符合國家衛(wèi)生標準，為員工提供良好的工作條件。3.全員參與原則：職場安全衛(wèi)生管理涉及全體員工，鼓勵員工積極參與，共同維護職場安全衛(wèi)生環(huán)境。4.持續(xù)改進原則：不斷完善職場安全衛(wèi)生管理措施，持續(xù)提高管理水平，適應公司發(fā)展和法律法規(guī)要求。二、安全管理（一）安全責任1.公司層面公司法定代表人是職場安全管理的第一責任人，對公司職場安全工作全面負責。成立安全管理委員會，由公司高層管理人員、各部門負責人組成，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)公司安全管理工作。2.部門層面各部門負責人是本部門安全管理的直接責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，確保部門內(nèi)各項安全措施落實到位。明確部門內(nèi)各崗位的安全職責，簽訂安全責任書，將安全責任分解到每個崗位。3.員工層面員工應遵守公司安全管理制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作，自覺維護職場安全環(huán)境。積極參加公司組織的安全培訓和教育活動，提高安全意識和自我保護能力。（二）安全培訓與教育1.新員工入職培訓新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全培訓教育，即公司級、部門級和班組級培訓。公司級培訓主要內(nèi)容包括公司安全管理制度、安全文化、安全事故案例等；部門級培訓由部門負責人組織，介紹部門安全特點和操作規(guī)程；班組級培訓由班組長進行，講解具體工作崗位的安全操作要求。新員工經(jīng)三級安全培訓教育考核合格后方可上崗作業(yè)。2.定期培訓公司每年至少組織一次全體員工的安全培訓，培訓內(nèi)容包括國家最新安全法律法規(guī)、公司安全管理制度更新、安全新技術(shù)、新設備的操作使用等。各部門每月應組織一次部門內(nèi)部的安全培訓，針對本部門的安全風險和工作特點，進行針對性的安全知識和技能培訓。班組每周應開展一次安全活動，總結(jié)本周安全工作情況，分析存在的問題，提出改進措施，并對員工進行安全教育。3.專項培訓對于特殊工種作業(yè)人員，如電工、焊工、叉車司機等，必須按照國家規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。在引進新設備、新技術(shù)、新工藝時，公司應及時組織相關人員進行專項安全培訓，確保員工掌握新的安全操作要求。（三）安全檢查與隱患排查1.日常檢查員工在工作過程中應隨時進行安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取措施整改。各部門安全管理人員應每日對本部門職場進行安全巡查，檢查安全設施設備是否完好、安全通道是否暢通、員工是否遵守安全操作規(guī)程等。2.定期檢查公司每月組織一次全面的安全大檢查，由安全管理委員會成員帶隊，對公司各個職場區(qū)域進行詳細檢查。每季度進行一次專項安全檢查，針對重點部位、關鍵設備、危險作業(yè)等進行深入檢查。3.季節(jié)性檢查根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展季節(jié)性安全檢查。如夏季重點檢查防暑降溫措施落實情況、電氣設備的防潮防雨情況；冬季重點檢查防寒保暖措施、消防設施的防凍情況等。4.隱患排查與整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患的名稱、位置、發(fā)現(xiàn)時間、整改責任人、整改期限等信息。對于一般隱患，應立即整改；對于重大隱患，應制定專項整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，確保隱患得到及時有效的治理。整改完成后，應進行復查，確保隱患整改到位。對因隱患整改不力導致事故發(fā)生的，將依法追究相關責任人的責任。（四）安全設施設備管理1.設施設備配備根據(jù)職場安全需要，配備必要的安全設施設備，如消防器材、安全警示標志、通風設備、防護用品等。安全設施設備應符合國家相關標準和規(guī)定，并定期進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。2.設施設備維護建立安全設施設備維護管理制度，明確維護保養(yǎng)責任人和維護周期。定期對安全設施設備進行檢查、維修、保養(yǎng)，做好記錄。對于損壞的設施設備，應及時更換或修復，確保其性能完好。3.設施設備更新隨著公司發(fā)展和技術(shù)進步，及時更新老化、落后的安全設施設備，采用先進的安全技術(shù)和裝備，提高職場安全保障水平。新購置的安全設施設備應進行驗收，確保其質(zhì)量符合要求，并在投入使用前進行調(diào)試和培訓，使員工熟悉其性能和操作方法。（五）危險作業(yè)管理1.危險作業(yè)范圍危險作業(yè)包括動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、破土作業(yè)等。2.作業(yè)審批進行危險作業(yè)前，作業(yè)單位必須填寫危險作業(yè)審批表，詳細說明作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)人員、安全措施等信息，并報相關部門審批。審批部門應根據(jù)作業(yè)風險程度，組織相關人員進行現(xiàn)場勘查，評估作業(yè)風險，制定相應的安全措施，經(jīng)審批同意后方可作業(yè)。3.現(xiàn)場監(jiān)護危險作業(yè)過程中，必須安排專人進行現(xiàn)場監(jiān)護。監(jiān)護人員應熟悉作業(yè)流程和安全要求，監(jiān)督作業(yè)人員嚴格遵守操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。4.應急處置針對不同類型的危險作業(yè)，應制定相應的應急預案。作業(yè)前，作業(yè)人員應熟悉應急預案內(nèi)容，掌握應急處置方法。一旦發(fā)生危險作業(yè)事故，應立即啟動應急預案，迅速采取救援措施，最大限度地減少事故損失。三、衛(wèi)生管理（一）環(huán)境衛(wèi)生責任1.區(qū)域劃分將公司職場劃分為若干環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)域，明確各部門負責的區(qū)域范圍。各部門應指定專人負責本部門責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。2.日常保潔員工應保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，做到物品擺放整齊、地面無雜物、桌面無灰塵等。保潔人員應按照規(guī)定的時間和標準，對公共區(qū)域進行清掃、拖地、擦拭等保潔工作，確保公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生達標。3.衛(wèi)生檢查各部門負責人應定期對本部門責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。公司每月組織一次環(huán)境衛(wèi)生檢查，對各部門責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生情況進行評比，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門進行表彰和獎勵，對不達標的部門進行通報批評，并責令限期整改。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理1.危害因素識別與檢測對公司職場內(nèi)存在的職業(yè)危害因素進行識別，如化學毒物、粉塵、噪聲、輻射等。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)對職場內(nèi)職業(yè)危害因素進行檢測，檢測結(jié)果應向員工公布。2.防護措施根據(jù)職業(yè)危害因素的特點，為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、耳塞、防護服等，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。對產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所，應采取有效的防護設施，如通風設備、排毒裝置、隔音材料等，降低職業(yè)危害因素濃度。3.健康監(jiān)護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對患有職業(yè)禁忌證或職業(yè)病的員工，應及時調(diào)整工作崗位，并按照國家規(guī)定進行治療和康復。（三）食品衛(wèi)生管理1.食堂管理公司食堂應取得食品經(jīng)營許可證，嚴格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查，保持個人衛(wèi)生。食堂應配備必要的衛(wèi)生設施，如消毒柜、冰箱、防蠅防塵設施等，確保食品儲存、加工過程衛(wèi)生安全。2.食品采購與儲存采購食品應選擇具有合法資質(zhì)的供應商，索取并留存食品采購憑證。食品應分類存放，隔墻離地，保持通風良好，防止食品變質(zhì)、霉變。3.食品加工與制作食品加工過程應符合衛(wèi)生要求，生熟分開，煮熟煮透。嚴格遵守食品添加劑使用規(guī)定，不得超范圍、超劑量使用食品添加劑。四、應急管理（一）應急組織機構(gòu)與職責1.應急指揮中心成立公司應急指揮中心，由公司主要領導擔任總指揮，各相關部門負責人為成員。應急指揮中心負責全面領導和指揮公司應急處置工作，制定應急工作方針和策略，協(xié)調(diào)各部門之間的應急行動。2.應急救援小組設立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等應急救援小組，明確各小組的職責和分工。搶險救援組負責事故現(xiàn)場的搶險救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴大；醫(yī)療救護組負責對受傷人員進行現(xiàn)場急救和轉(zhuǎn)運至醫(yī)院治療；后勤保障組負責提供應急物資、設備和生活保障；治安保衛(wèi)組負責事故現(xiàn)場的秩序維護和安全保衛(wèi)工作；事故調(diào)查組負責對事故原因進行調(diào)查和分析，提出處理建議。（二）應急預案制定與演練1.應急預案制定根據(jù)公司實際情況，制定綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案應包括應急組織機構(gòu)與職責、應急響應程序、應急處置措施、應急物資保障等內(nèi)容，并定期進行修訂和完善。2.應急演練公司每年至少組織一次綜合應急演練，各部門應根據(jù)實際情況組織專項應急演練和現(xiàn)場處置演練。通過應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力和協(xié)同配合能力。演練結(jié)束后，應對演練效果進行評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。（三）應急物資保障1.物資儲備建立應急物資儲備庫，儲備必要的應急物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品、應急照明設備等。應急物資應定期進行檢查、維護和更新，確保其性能完好、數(shù)量充足。2.物資管理制定應急物資管理制度，明確應急物資的采購、儲存、發(fā)放、使用、回收等管理流程。建立應急物資臺賬，詳細記錄應急物資的種類、數(shù)量、購置時間、使用情況等信息。（四）事故報告與處理1.事故報告發(fā)生安全衛(wèi)生事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應在規(guī)定時間內(nèi)報告公司應急指揮中心，并及時采取措施保護事故現(xiàn)場。應急指揮中心接到報告后，應立即啟動應急預案，并按照規(guī)定向當?shù)卣嘘P部門報告事故情況。2.事故調(diào)查事故發(fā)生后，應按照國家有關規(guī)定成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進行調(diào)查分析。事故調(diào)查組應客觀、公正、全面地收集證據(jù)，查明事故真相，提出處理意見和防范措施建議。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責任單位和責任人依法依規(guī)進行處理。對事故造成的損失，應按照國家有關規(guī)定進行賠償和處理。及時總結(jié)事故教訓，采取有效措施，防止類似事故再次發(fā)生。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司安全管理部門負責對各部門職場安全衛(wèi)生管理工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。各部門應定期對本部門安全衛(wèi)生管理工作進行自查自糾，主動發(fā)現(xiàn)問題并積極整改。2.外部監(jiān)督接受政府有關部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門的工作，及時整改存在的問題。鼓勵員工對職場安全衛(wèi)生問題進行舉報和監(jiān)督，對舉報屬實的給予獎勵。（二）考核評價1.考核內(nèi)容對各部門職場安全衛(wèi)生管理工作進行考核評價，考核內(nèi)容包括安全責任落實情況、安全培訓教育情況、安全檢查與隱患排查情況、安全設施設備管理情況、衛(wèi)生管理情況、應急管理情況等。2.考核方式采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式進行考核評價。定期考核每季