PAGE護理站職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的為加強護理站職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護護理人員的健康及其相關(guān)權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本護理站實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本護理站內(nèi)所有工作人員，包括護士、護工、管理人員等在工作過程中涉及的職業(yè)衛(wèi)生管理活動。3.職責分工護理站負責人為本護理站職業(yè)衛(wèi)生管理工作的第一責任人，全面負責職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保各項職業(yè)衛(wèi)生措施的落實。設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理小組，由護理站負責人擔任組長，各科室護士長為成員。職業(yè)衛(wèi)生管理小組負責制定和修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度、組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、開展職業(yè)衛(wèi)生檢查等工作。各科室護士長負責組織本科室護理人員落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度，對本科室職業(yè)衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督檢查。護理人員應(yīng)嚴格遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品，積極配合職業(yè)衛(wèi)生管理工作。二、職業(yè)衛(wèi)生管理措施1.工作場所衛(wèi)生管理保持護理站工作場所清潔、整齊，定期進行清掃和消毒。地面、墻壁、天花板等應(yīng)保持清潔，無積塵、無污漬。合理布局工作場所，劃分清潔區(qū)、污染區(qū)和半污染區(qū)，確保不同區(qū)域之間的有效分隔。各區(qū)域應(yīng)設(shè)置明顯的標識。保證工作場所通風良好，定期開窗通風，必要時安裝通風設(shè)備，確保室內(nèi)空氣新鮮。配備必要的衛(wèi)生設(shè)施，如洗手池、垃圾桶、拖把、抹布等，并定期進行清潔和更換。2.設(shè)備與防護用品管理定期對護理站的醫(yī)療設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，減少因設(shè)備故障產(chǎn)生的職業(yè)危害。根據(jù)不同的工作崗位和職業(yè)危害因素，為工作人員配備合適的個人防護用品，如口罩、手套、護目鏡、防護服等。建立個人防護用品發(fā)放、使用和管理制度，定期統(tǒng)計個人防護用品的發(fā)放數(shù)量和使用情況，及時補充和更換。教育工作人員正確佩戴和使用個人防護用品，定期進行檢查和監(jiān)督，確保防護用品發(fā)揮有效的防護作用。3.職業(yè)危害因素監(jiān)測與評價定期對護理站工作場所的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，包括化學毒物、物理因素（如噪聲、輻射等）等。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)記錄在案，并向工作人員公布。職業(yè)危害因素監(jiān)測應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。根據(jù)職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，定期對護理站的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行評價，分析職業(yè)危害因素的變化趨勢和防護措施的有效性。如發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問題，應(yīng)及時采取措施進行整改。將職業(yè)危害因素監(jiān)測與評價結(jié)果作為制定職業(yè)衛(wèi)生管理措施和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃的依據(jù)。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃職業(yè)衛(wèi)生管理小組應(yīng)根據(jù)本護理站的實際情況和職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)要求，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害因素的識別與防護、個人防護用品的使用、職業(yè)健康監(jiān)護等方面的知識。2.培訓(xùn)實施按照培訓(xùn)計劃組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學等多種形式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)師資可由本護理站內(nèi)部的職業(yè)衛(wèi)生管理人員擔任，也可邀請外部專家進行授課。培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)和豐富的職業(yè)衛(wèi)生知識。對新入職的工作人員應(yīng)進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。對在職工作人員應(yīng)定期進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時間不少于[X]學時。3.培訓(xùn)考核建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的人員進行考核?？己朔绞娇刹捎霉P試、實際操作等形式。考核成績應(yīng)記錄在案，對考核不合格的人員應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。培訓(xùn)考核結(jié)果作為工作人員職業(yè)衛(wèi)生知識掌握情況的重要依據(jù)。四、職業(yè)健康監(jiān)護1.健康檢查組織護理站工作人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。上崗前職業(yè)健康檢查的目的是了解工作人員的健康狀況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，避免安排不適合從事相關(guān)工作的人員上崗。在崗期間職業(yè)健康檢查的目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害，采取相應(yīng)的治療和處理措施。離崗時職業(yè)健康檢查的目的是確定工作人員在離職時的健康狀況，為職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)。按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的要求，組織工作人員按時參加檢查，并如實提供相關(guān)職業(yè)史和健康資料。2.健康檔案管理為每位工作人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)健康檢查表、職業(yè)病診斷證明書、健康體檢報告等相關(guān)資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。工作人員離職時，應(yīng)將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交至新單位或當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)。3.職業(yè)病診斷與報告如發(fā)現(xiàn)工作人員疑似患有職業(yè)病，應(yīng)及時安排其到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷。一旦確診為職業(yè)病，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時向當?shù)匦l(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并積極配合做好職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和賠償?shù)裙ぷ?。五、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援1.應(yīng)急救援預(yù)案制定制定職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括常見職業(yè)危害事故（如化學中毒、輻射事故等）的應(yīng)急處置措施，以及與相關(guān)部門（如急救中心、消防部門等）的聯(lián)系方法。2.應(yīng)急救援物資與設(shè)備配備配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如急救藥品、防護用品、擔架、滅火器等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。在護理站工作場所設(shè)置明顯的應(yīng)急救援標識和疏散通道指示標志，確保在緊急情況下工作人員能夠迅速、安全地撤離。3.應(yīng)急救援演練定期組織職業(yè)危害事故應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容應(yīng)包括事故報告、應(yīng)急響應(yīng)、現(xiàn)場救援、人員疏散等環(huán)節(jié)。演練頻率每年不少于[X]次。通過演練，檢驗應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高工作人員的應(yīng)急救援能力和自我保護意識。演練結(jié)束后，應(yīng)對演練效果進行評估，針對存在的問題及時進行整改。六、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生管理小組定期對護理站各科室的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括工作場所衛(wèi)生狀況、設(shè)備與防護用品管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護等方面。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，責令相關(guān)科室限期整改。整改完成后，應(yīng)進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.獎勵對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的科室和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式可包括榮譽證書、獎金等。鼓勵工作人員積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議和改進措施，對取得顯著成效的建議和措施給予獎勵。3.懲罰對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的科室和個人，視情節(jié)