PAGE衛(wèi)生獎勵納入年終獎制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司衛(wèi)生管理，提高員工的衛(wèi)生意識，營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，特制定本衛(wèi)生獎勵納入年終獎制度，以激勵全體員工積極參與公司衛(wèi)生管理工作，共同維護(hù)公司良好形象。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位的在職人員。（三）基本原則1.公平公正原則：衛(wèi)生獎勵的評定依據(jù)客觀事實(shí)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正地對待每一位員工。2.激勵為主原則：通過設(shè)立衛(wèi)生獎勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，鼓勵員工自覺遵守衛(wèi)生規(guī)定，積極參與衛(wèi)生維護(hù)工作。3.全員參與原則：強(qiáng)調(diào)全體員工在公司衛(wèi)生管理中的責(zé)任和義務(wù)，倡導(dǎo)人人關(guān)心、人人參與衛(wèi)生工作，形成良好的衛(wèi)生文化氛圍。二、衛(wèi)生管理職責(zé)分工（一）公司衛(wèi)生管理委員會職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司衛(wèi)生管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。2.定期組織開展公司衛(wèi)生檢查和評估工作，對各部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.協(xié)調(diào)解決公司衛(wèi)生管理工作中出現(xiàn)的重大問題，推動衛(wèi)生管理工作的有效開展。4.根據(jù)衛(wèi)生檢查結(jié)果，確定衛(wèi)生獎勵名單，并審核獎勵金額。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門衛(wèi)生管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的衛(wèi)生管理工作，確保本部門辦公區(qū)域、工作場地等符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。2.制定本部門衛(wèi)生管理制度和工作計(jì)劃，明確各崗位員工的衛(wèi)生職責(zé)，將衛(wèi)生管理工作納入日常工作安排。3.定期組織本部門員工開展衛(wèi)生清潔和消毒工作，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。4.對本部門員工進(jìn)行衛(wèi)生意識教育和培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生素養(yǎng)和自我管理能力。5.積極配合公司衛(wèi)生管理委員會的工作，接受衛(wèi)生檢查和監(jiān)督，對存在的問題及時整改落實(shí)。（三）員工個人職責(zé)1.遵守公司衛(wèi)生管理制度，自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生。2.做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，保持桌面、地面、設(shè)備等干凈整潔。3.積極參與公司組織的衛(wèi)生大掃除、消毒等活動，按照要求完成各項(xiàng)衛(wèi)生任務(wù)。4.發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時報告，配合相關(guān)部門進(jìn)行處理。5.對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行勸阻和制止，共同維護(hù)公司衛(wèi)生秩序。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.桌面整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，無雜物堆積。2.地面干凈，無污漬、水漬、垃圾，定期進(jìn)行清掃和拖地。3.門窗玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵，窗簾整潔。4.辦公設(shè)備表面清潔，定期擦拭，無灰塵、污漬。5.垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍地面保持清潔。6.墻面、天花板無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、污漬，保持整潔美觀。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.走廊、樓梯地面干凈，扶手無灰塵，定期進(jìn)行清掃和拖地。2.電梯轎廂保持清潔，按鈕、扶手等部位無污漬，定期消毒。3.衛(wèi)生間設(shè)施完好，無異味，地面、墻面干凈，洗手池、馬桶等定期清潔消毒。4.茶水間、會議室等公共區(qū)域保持整潔，桌椅擺放整齊，茶具、餐具及時清洗消毒。（三）生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.生產(chǎn)車間地面、墻面、天花板保持清潔，無灰塵、污漬、蜘蛛網(wǎng)。2.生產(chǎn)設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)，表面清潔，運(yùn)行正常。3.原材料、半成品、成品擺放整齊，標(biāo)識清晰，無混放、積壓現(xiàn)象。4.生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明等設(shè)施良好，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生和安全要求。5.生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物按照規(guī)定分類存放、及時處理，防止污染環(huán)境。（四）環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.公司周邊環(huán)境整潔，無垃圾、雜物堆積，綠化區(qū)域定期養(yǎng)護(hù)。2.車輛停放有序，不得亂停亂放，影響公司整體形象。3.食堂環(huán)境干凈衛(wèi)生，食品加工區(qū)域符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，餐具嚴(yán)格消毒，確保食品安全。四、衛(wèi)生檢查與考核（一）檢查方式1.公司衛(wèi)生管理委員會定期組織全面衛(wèi)生檢查，檢查頻率為[X]次/月。2.各部門負(fù)責(zé)人不定期對本部門衛(wèi)生狀況進(jìn)行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。3.設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督崗，由員工輪流擔(dān)任，對公司衛(wèi)生情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（二）檢查內(nèi)容按照本制度規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求，對辦公區(qū)域、公共區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查衛(wèi)生清潔情況、設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況、衛(wèi)生制度執(zhí)行情況等。（三）考核評分1.每次衛(wèi)生檢查后，由衛(wèi)生管理委員會成員根據(jù)檢查情況進(jìn)行評分，滿分為100分。2.評分標(biāo)準(zhǔn)如下：衛(wèi)生狀況良好，無任何不符合項(xiàng)，得90100分。存在少量輕微不符合項(xiàng)，經(jīng)督促能及時整改，得8089分。存在較多不符合項(xiàng)，整改不及時或整改不到位，得6079分。衛(wèi)生狀況差，嚴(yán)重不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，得60分以下。3.各部門的衛(wèi)生考核成績按照每次檢查得分的平均值計(jì)算。（四）結(jié)果通報1.每次衛(wèi)生檢查結(jié)束后，衛(wèi)生管理委員會及時將檢查結(jié)果進(jìn)行通報，對衛(wèi)生狀況良好的部門進(jìn)行表揚(yáng)，對存在問題的部門提出整改要求。2.將各部門衛(wèi)生考核成績納入公司內(nèi)部管理考核體系，作為部門年度綜合考核的重要依據(jù)之一。五、衛(wèi)生獎勵設(shè)置（一）月度衛(wèi)生獎勵1.每月根據(jù)衛(wèi)生檢查結(jié)果，評選出衛(wèi)生優(yōu)秀部門[X]個，給予部門獎金[X]元，用于部門內(nèi)部的衛(wèi)生管理活動或員工獎勵。2.對在衛(wèi)生檢查中表現(xiàn)突出的員工，給予個人獎勵[X]元/人，每月評選人數(shù)不超過部門總?cè)藬?shù)的[X]%。（二）年度衛(wèi)生獎勵1.根據(jù)各部門全年衛(wèi)生考核成績的平均值，評選出年度衛(wèi)生優(yōu)秀部門[X]個，給予部門獎金[X]元，用于部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)或設(shè)備更新等。2.對年度衛(wèi)生考核成績排名前[X]%的員工，給予個人年終獎金額外獎勵[X]元，同時頒發(fā)“衛(wèi)生標(biāo)兵”榮譽(yù)證書。（三）其他獎勵1.對于積極提出衛(wèi)生管理合理化建議并被采納的員工，給予[X]元/條的獎勵。2.在公司組織的衛(wèi)生大掃除、消毒等活動中，表現(xiàn)特別突出的團(tuán)隊(duì)或個人，給予額外的物質(zhì)獎勵或榮譽(yù)表彰。六、獎勵發(fā)放與管理（一）獎勵發(fā)放流程1.月度衛(wèi)生獎勵：每月衛(wèi)生檢查結(jié)果通報后，由衛(wèi)生管理委員會提出月度衛(wèi)生獎勵名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部門在次月工資發(fā)放時將獎勵金額發(fā)放至獲獎部門和個人。2.年度衛(wèi)生獎勵：每年年底，根據(jù)各部門全年衛(wèi)生考核成績，由衛(wèi)生管理委員會提出年度衛(wèi)生獎勵名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在年終獎金發(fā)放時一并發(fā)放獎勵金額。（二）獎勵管理1.獲得衛(wèi)生獎勵的部門和個人應(yīng)妥善使用獎勵資金，確保獎勵資金用于與衛(wèi)生管理相關(guān)的活動或事項(xiàng)，不得挪作他用。2.公司對衛(wèi)生獎勵資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用，將追回獎勵資金，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.衛(wèi)生獎勵記錄將作為員工個人職業(yè)發(fā)展和績效