PAGE職業(yè)衛(wèi)生十三項規(guī)章制度一、總則1.目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本職業(yè)衛(wèi)生十三項規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、崗位及員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等在公司工作場所內(nèi)從事與職業(yè)活動有關(guān)的人員。3.基本原則公司職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，堅持以人為本，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。二、職業(yè)衛(wèi)生責任制1.公司主要負責人職責公司主要負責人是本公司職業(yè)衛(wèi)生工作的第一責任人，對公司的職業(yè)衛(wèi)生工作全面負責。組織制定職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和實施方案，并確保其有效實施。保證職業(yè)衛(wèi)生工作所需的資金投入，改善勞動條件，消除職業(yè)病危害因素。督促、檢查公司的職業(yè)衛(wèi)生工作，及時消除職業(yè)衛(wèi)生事故隱患。組織制定并實施職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援預案。及時、如實報告職業(yè)衛(wèi)生事故。2.各部門負責人職責各部門負責人為本部門職業(yè)衛(wèi)生工作的直接責任人，負責組織本部門員工貫徹執(zhí)行公司職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度。組織制定本部門職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，并確保員工嚴格遵守。定期組織本部門職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改職業(yè)衛(wèi)生問題。對本部門員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。負責本部門職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的維護、保養(yǎng)和管理。3.員工職責遵守公司職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育活動，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或其他不安全因素，及時報告上級領(lǐng)導或相關(guān)部門。配合公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作，接受職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷、治療。三、職業(yè)衛(wèi)生管理制度1.職業(yè)衛(wèi)生培訓教育制度公司定期組織職業(yè)衛(wèi)生培訓教育活動，培訓內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)病防治知識、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、勞動防護用品的正確使用等。新員工入職時，必須接受公司組織的職業(yè)衛(wèi)生三級培訓教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，每年至少進行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，培訓時間不得少于8學時。定期對員工的職業(yè)衛(wèi)生知識掌握情況進行考核，考核結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。2.職業(yè)健康監(jiān)護制度公司按照國家有關(guān)規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司建立個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等。發(fā)現(xiàn)員工有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的，及時安排其進行復查或診斷，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。為員工提供必要的職業(yè)病診斷、治療費用，保障員工的合法權(quán)益。3.職業(yè)病危害項目申報制度公司按照國家有關(guān)規(guī)定，及時、如實向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，并接受其監(jiān)督檢查。職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括公司基本情況、職業(yè)病危害因素種類、分布情況、接觸人數(shù)、防護設(shè)施等。公司因技術(shù)、工藝、設(shè)備等發(fā)生變化導致職業(yè)病危害因素種類、強度或者濃度及防護設(shè)施等發(fā)生變化的；或者因生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)能力等發(fā)生變化導致接觸職業(yè)病危害的人數(shù)增加的，應(yīng)當在變化之日起15日內(nèi)進行申報變更。4.建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度公司新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱職業(yè)衛(wèi)生“三同時”）。建設(shè)項目在可行性論證階段，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害預評價，并編制預評價報告。建設(shè)項目的職業(yè)病危害防護設(shè)施設(shè)計應(yīng)當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查同意后方可施工。建設(shè)項目竣工后，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害控制效果評價，并編制評價報告。建設(shè)項目竣工驗收前，應(yīng)當進行職業(yè)病危害控制效果評價。建設(shè)項目竣工驗收時，其職業(yè)病危害防護設(shè)施經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗收合格后，方可投入生產(chǎn)和使用。5.職業(yè)病危害因素檢測與評價制度公司定期委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價。檢測、評價結(jié)果應(yīng)當及時向員工公布，并向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。根據(jù)檢測、評價結(jié)果，采取有效的職業(yè)病危害控制措施，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。對職業(yè)病危害嚴重的崗位，應(yīng)當優(yōu)先采取技術(shù)改造、工藝優(yōu)化等措施，降低職業(yè)病危害因素濃度（強度）。6.職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施維護管理制度公司建立職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施維護管理檔案，記錄職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的名稱、型號、數(shù)量、維護保養(yǎng)情況等。職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施應(yīng)當由專人負責維護、保養(yǎng)，定期進行檢查、校驗，確保其正常運行。對職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施進行維修、改造、更新等，應(yīng)當制定相應(yīng)的方案，并報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施不得擅自拆除、停用或者降低防護性能。因檢修等原因需要臨時拆除或者停用的，應(yīng)當采取有效的臨時防護措施，并經(jīng)公司主要負責人批準。檢修完畢后，應(yīng)當立即恢復原狀。7.個人勞動防護用品配備與管理制度公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工配備符合國家標準的個人勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。根據(jù)不同崗位的職業(yè)病危害因素種類、強度和防護要求，確定個人勞動防護用品的種類、型號和配備標準。建立個人勞動防護用品發(fā)放登記制度，記錄員工領(lǐng)取勞動防護用品的時間、種類、數(shù)量等信息。定期對員工個人勞動防護用品的使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定佩戴和使用的，及時進行糾正和教育。按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對個人勞動防護用品進行更換、報廢等處理。8.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期組織職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進行全面檢查。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的運行情況、個人勞動防護用品的佩戴和使用情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。整改完成后，應(yīng)當進行復查，確保問題得到徹底解決。對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度的行為，應(yīng)當依法依規(guī)進行處理，并追究相關(guān)人員的責任。9.職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援與管理制度公司制定職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援預案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等。定期組織職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援演練，提高員工的應(yīng)急救援能力和自我保護意識。發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故時，應(yīng)當立即啟動應(yīng)急救援預案，迅速采取有效的應(yīng)急救援措施，組織救治受傷員工，控制事故現(xiàn)場，防止事故擴大。及時、如實報告職業(yè)衛(wèi)生事故情況，并配合有關(guān)部門進行調(diào)查處理。對職業(yè)衛(wèi)生事故原因進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。10.職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度公司建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)病危害項目申報檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理制度檔案、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育檔案、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、職業(yè)病危害因素檢測與評價檔案、職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施維護管理檔案、個人勞動防護用品配備與管理檔案、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查檔案、職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援與管理檔案等。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)當由專人負責管理，定期進行整理、歸檔和更新，確保檔案資料的完整性、準確性和真實性。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)當妥善保管，不得擅自銷毀。查閱職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)當經(jīng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人批準，并做好記錄。11.職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度公司對在職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。職業(yè)衛(wèi)生獎懲情況應(yīng)當及時公布，激勵員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作。12.職業(yè)衛(wèi)生信息管理制度公司建立職業(yè)衛(wèi)生信息管理系統(tǒng)，及時收集、整理、分析和傳遞職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)信息。職業(yè)衛(wèi)生信息包括國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標準、職業(yè)病防治知識、公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果、職業(yè)衛(wèi)生事故情況等。定期向員工公布職業(yè)衛(wèi)生信息，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。及時向上級主管部門和當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告職業(yè)衛(wèi)生工作中的重要信息和突發(fā)事件。13.職業(yè)衛(wèi)生管理溝通與協(xié)調(diào)制度公司建立職業(yè)衛(wèi)生管理溝通與協(xié)調(diào)機制，加強與員工、上級主管部門、當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等相關(guān)方的溝通與協(xié)調(diào)。定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，傳達國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，總結(jié)公司職業(yè)衛(wèi)生工作情況，分析存在的問題，研究制定改進措施。加強與員工的溝通交流，了解員工的職業(yè)衛(wèi)生需求和意見建議，及時解決員工關(guān)心的職業(yè)衛(wèi)生問題。積極