PAGE衛(wèi)生院考勤考績制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立科學(xué)合理的考勤考績體系，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則公平公正原則：考勤考績過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受個人偏見或其他因素影響。公開透明原則：考勤考績標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果應(yīng)向員工公開，確保員工知情權(quán)。激勵約束原則：通過合理的考勤考績，激勵員工積極工作，約束不良行為。持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)實際執(zhí)行情況，不斷完善考勤考績制度，提高管理水平。二、考勤管理1.工作時間衛(wèi)生院實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。特殊崗位或因工作需要可實行彈性工作時間，但需提前報經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)。2.考勤方式采用打卡或簽到方式記錄員工出勤情況。打卡地點為衛(wèi)生院指定打卡機(jī)，簽到地點為衛(wèi)生院簽到表。員工應(yīng)按時打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。3.請假制度請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明或病歷。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排。請假流程：員工填寫請假申請表，注明請假類型、時間、事由等，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交衛(wèi)生院辦公室備案。請假期限屆滿，員工應(yīng)及時銷假。4.遲到、早退和曠工處理遲到或早退：員工未按時打卡或簽到，且未提前請假的，視為遲到或早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過[X]天的，予以辭退。三、考績管理1.考績內(nèi)容德：主要考核員工的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面表現(xiàn)。能：考核員工的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能等。勤：考核員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作積極性等?？儯嚎己藛T工的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。廉：考核員工廉潔自律情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。2.考績周期考績周期為每季度一次，每年進(jìn)行一次年度綜合考績。3.考績方式自評：員工根據(jù)考績內(nèi)容，對自己本季度工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫自評表。上級評價：員工上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行評價，填寫評價表。同事評價：員工同事之間相互評價，填寫評價表。服務(wù)對象評價：收集患者或其他服務(wù)對象對員工服務(wù)質(zhì)量的評價意見。4.考績評分標(biāo)準(zhǔn)考績評分采用百分制，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90100分）：德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著，在本崗位起到模范帶頭作用。良好（8089分）：德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)較好，工作任務(wù)完成出色，能夠較好地履行崗位職責(zé)。合格（6079分）：德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)基本符合要求，能夠完成本職工作任務(wù)，但存在一些不足之處。不合格（60分以下）：德、能、勤、績、廉某方面存在嚴(yán)重問題，不能勝任本職工作。5.考績結(jié)果應(yīng)用績效獎金發(fā)放：根據(jù)考績結(jié)果，確定員工績效獎金發(fā)放額度?？伎兘Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎金上浮[X]%；考績結(jié)果為良好的，績效獎金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考績結(jié)果為合格的，績效獎金下浮[X]%；考績結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績效獎金。崗位晉升：考績結(jié)果作為員工崗位晉升的重要依據(jù)之一。連續(xù)兩個季度考績結(jié)果為優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升；考績結(jié)果連續(xù)兩個季度為不合格的員工，予以降職或調(diào)整崗位。培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考績結(jié)果，針對員工存在的不足，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升能力。四、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立考勤考績監(jiān)督小組，由紀(jì)檢人員、職工代表等組成，負(fù)責(zé)對考勤考績制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對考勤記錄、考績資料等進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.申訴渠道員工對考勤考績結(jié)果有異議的，可在考績結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向衛(wèi)生