PAGE衛(wèi)生院廉政例行談話制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化對衛(wèi)生院工作人員的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)廉潔從政，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，防范廉政風(fēng)險，特制定本廉政例行談話制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通職工等。（三）談話原則1.教育在先原則：通過談話，加強(qiáng)對工作人員的廉政教育，提高廉潔自律意識，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。2.預(yù)防為主原則：注重談話的前瞻性和預(yù)防性，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的廉政問題，做到防患于未然。3.實(shí)事求是原則：談話內(nèi)容要基于事實(shí)，客觀公正，不夸大、不縮小，準(zhǔn)確反映問題。4.平等交流原則：談話雙方應(yīng)平等交流，充分溝通，鼓勵被談話人如實(shí)反映情況，提出意見和建議。二、談話主體與對象（一）談話主體1.衛(wèi)生院黨委書記：負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重要崗位中層干部進(jìn)行廉政談話。2.衛(wèi)生院院長：根據(jù)工作需要，對相關(guān)工作人員進(jìn)行廉政談話。3.紀(jì)委書記：負(fù)責(zé)對全體工作人員進(jìn)行廉政教育談話、廉政提醒談話、誡勉談話等，并對談話情況進(jìn)行記錄和跟蹤。4.其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員：根據(jù)分工，對分管部門的工作人員進(jìn)行廉政談話。（二）談話對象1.新任職的工作人員：包括新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部、新調(diào)入的職工等，進(jìn)行任前廉政談話。2.重點(diǎn)崗位工作人員：如財(cái)務(wù)、采購、藥劑、人事等部門的工作人員，定期進(jìn)行廉政談話。3.有信訪舉報或群眾反映存在廉政問題的工作人員：進(jìn)行誡勉談話或調(diào)查談話。4.其他需要進(jìn)行廉政談話的人員：如參與重大項(xiàng)目、重要工作的工作人員等。三、談話內(nèi)容（一）廉政教育1.法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)教育：學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定以及黨的紀(jì)律要求，增強(qiáng)法律意識和紀(jì)律觀念。2.職業(yè)道德教育：強(qiáng)調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，做到廉潔行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.典型案例警示教育：通過剖析典型腐敗案例，分析原因，吸取教訓(xùn)，引以為戒，提高廉潔自律能力。（二）廉政提醒1.崗位廉政風(fēng)險提醒：結(jié)合崗位特點(diǎn)，分析可能存在的廉政風(fēng)險點(diǎn)，提出防范措施和要求，提醒工作人員注意廉潔自律。2.重要節(jié)日和關(guān)鍵時期廉政提醒：在春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日以及項(xiàng)目招標(biāo)、人事任免等關(guān)鍵時期，提前進(jìn)行廉政提醒，防止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。3.工作變動廉政提醒：對崗位調(diào)整、職務(wù)變動的工作人員，進(jìn)行廉政提醒，要求其在新的崗位上繼續(xù)保持廉潔自律。（三）問題告誡1.對有信訪舉報或群眾反映存在廉政問題的工作人員：嚴(yán)肅指出問題，要求其作出說明，限期整改，并對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。2.對違反廉潔自律規(guī)定的工作人員：進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其停止違紀(jì)行為，作出書面檢查，提出整改措施，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。四、談話方式（一）個別談話根據(jù)談話對象的具體情況，由談話主體與談話對象進(jìn)行一對一的談話，深入了解情況，針對性地開展教育、提醒或告誡。（二）集體談話針對某一類人員或在一定范圍內(nèi)，組織開展集體廉政談話。如對新入職職工進(jìn)行集體任前廉政談話，對重點(diǎn)崗位工作人員進(jìn)行集體廉政教育談話等。集體談話可以增強(qiáng)教育效果，營造良好的廉政氛圍。（三）專題談話根據(jù)工作需要，針對特定的廉政主題或問題，組織開展專題廉政談話。如針對藥品采購領(lǐng)域的廉政問題進(jìn)行專題談話，分析原因查找漏洞，提出改進(jìn)措施。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話對象：根據(jù)工作安排和廉政風(fēng)險排查情況，確定需要進(jìn)行談話的對象，并提前通知談話對象談話的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容。2.收集談話資料：談話主體或相關(guān)部門收集與談話對象有關(guān)的廉政信息、工作表現(xiàn)、信訪舉報等資料，為談話提供參考依據(jù)。3.擬定談話提綱：談話主體根據(jù)談話目的和對象情況，擬定詳細(xì)的談話提綱，明確談話的重點(diǎn)內(nèi)容和方式方法。（二）談話實(shí)施1.開場介紹：談話主體向談話對象介紹談話的目的、背景和要求，營造嚴(yán)肅認(rèn)真的談話氛圍。2.談話交流：按照談話提綱，與談話對象進(jìn)行深入交流，了解其思想、工作和廉政情況，聽取其意見和建議。談話過程中，要注意引導(dǎo)談話對象如實(shí)反映問題，認(rèn)真傾聽其解釋和說明。3.記錄談話內(nèi)容：安排專人對談話內(nèi)容進(jìn)行記錄，確保記錄準(zhǔn)確、完整。記錄可以采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式，談話結(jié)束后，由談話對象簽字確認(rèn)。（三）談話反饋1.反饋談話意見：談話結(jié)束后，談話主體及時向談話對象反饋談話意見，肯定成績，指出問題，提出要求和建議。反饋意見要明確、具體，具有針對性和可操作性。2.督促整改落實(shí)：要求談話對象根據(jù)談話意見，制定整改措施，明確整改期限，并將整改情況及時報告談話主體。談話主體要對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改落實(shí)到位。六、談話記錄與檔案管理（一）談話記錄1.記錄要求：談話記錄要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，全面反映談話的內(nèi)容和過程。記錄人員要認(rèn)真記錄談話雙方的發(fā)言，不得隨意增減或篡改內(nèi)容。2.記錄內(nèi)容：包括談話時間、地點(diǎn)、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容、談話對象表態(tài)等。談話內(nèi)容要詳細(xì)記錄談話主體提出的問題、要求和建議，以及談話對象的回答和認(rèn)識。3.記錄整理：談話結(jié)束后，記錄人員要及時對談話記錄進(jìn)行整理，確保記錄清晰、完整，并將談話記錄交談話主體審核簽字。審核通過后的談話記錄要妥善保管。（二）檔案管理1.建立廉政談話檔案：為每位談話對象建立廉政談話檔案，將每次談話的記錄、談話對象的整改報告、廉政承諾書等相關(guān)資料納入檔案管理。2.檔案內(nèi)容分類：廉政談話檔案可以按照談話時間、談話對象、談話類型等進(jìn)行分類整理，便于查閱和管理。3.檔案保管期限：廉政談話檔案的保管期限按照衛(wèi)生院檔案管理規(guī)定執(zhí)行，一般為長期保存。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：衛(wèi)生院紀(jì)委定期對廉政例行談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查談話記錄、檔案管理、整改落實(shí)等情況，確保談話制度落到實(shí)處。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對部分談話對象的廉政談話情況進(jìn)行不定期抽查，核實(shí)談話內(nèi)容的真實(shí)性和整改措施的落實(shí)情況。3.問題整改：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改，對整改不力的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。（二）考核評價1.納入績效考核：將廉政例行談話制度的執(zhí)行情況納入衛(wèi)生院工作人員的績效考核體系，作為評價其工作表現(xiàn)和廉政情況的重要依據(jù)。2.評價標(biāo)準(zhǔn)：制定廉政例行談話制度執(zhí)行情況的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，從談話組織、談話內(nèi)容、談話效果、整改落實(shí)等方面進(jìn)行綜合評價。3.結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行表彰和獎勵，對存在問題的工作人員進(jìn)行批評教育和督促整改?？己嗽u價結(jié)果還可