人力資源專員招聘效果評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘完成率簡歷篩選準確率35%95%按實際篩選準確率與目標值的差距比例扣分，差距每1%扣2分，最高扣10分。面試邀約完成率90%實際邀約完成率與目標值差距每1%扣2分，最高扣10分。面試通過率80%實際通過率與目標值差距每1%扣2分，最高扣10分。錄用完成率85%實際錄用完成率與目標值差距每1%扣2分，最高扣10分。招聘周期達標率90%實際周期達標次數(shù)與總次數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。候選人質量新員工試用期通過率30%95%試用期通過人數(shù)與入職總人數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。新員工績效達標率85%試用期后績效達標人數(shù)與入職總人數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。關鍵崗位到崗及時性90%關鍵崗位按時到崗人數(shù)與總人數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。候選人推薦人復用率70%通過推薦人入職人數(shù)與總入職人數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。候選人滿意度85%候選人滿意度調查得分達到目標值得滿分，每低1分扣2分，最高扣10分。招聘成本控制人均招聘成本20%低于預算的10%實際人均成本與預算成本差距每超出1%扣2分，最高扣10分。渠道使用效率主要渠道成本占比不低于70%主要渠道成本占比低于目標值每1%扣2分，最高扣10分。招聘工具使用率核心工具使用率不低于80%核心工具使用率低于目標值每1%扣2分，最高扣10分。招聘預算執(zhí)行率95%實際支出與預算比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。招聘活動ROI1.5實際招聘活動ROI與目標值差距每低于0.1扣2分，最高扣10分。團隊協(xié)作與溝通跨部門需求響應及時性15%98%需求響應及時次數(shù)與總次數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最高扣10分。需求變更處理滿意度90%需求變更處理滿意度調查得分達到目標值得滿分，每低1分扣2分，最高扣10分。招聘信息準確發(fā)布率100%信息發(fā)布錯誤次數(shù)為0得滿分，出現(xiàn)1次扣5分，出現(xiàn)2次扣10分。候選人溝通有效性85%候選人溝通滿意度調查得分達到目標值得滿分，每低1分扣2分，最高扣10分。團隊協(xié)作貢獻度優(yōu)秀根據(jù)團隊評價，達到'優(yōu)秀'得滿分，'良好'扣5分，'一般'扣10分。本考核表旨在全面評估人力資源專員在招聘過程中的招聘完成率、候選人質量、招聘成本控制以及團隊協(xié)作與溝通能力。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照各指標進行評分。權重分配如下：招聘完成率35%，候選人質量30%，招聘成本控制20%，團隊協(xié)作與溝通15%。各指標評分標準已詳細說明，請嚴格遵照執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：