[金華]浙江金華磐安縣總工會招聘社會化職業(yè)化工會工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某單位組織職工參加技能培訓，參訓人員中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%獲得了證書，女性中有45%獲得了證書。則獲得證書的人員中，男性所占比例約為多少？A.31.6%B.28.4%C.35.3%D.40%2、根據(jù)相關法規(guī)，用人單位應當建立職工培訓檔案，培訓檔案應當包括以下哪些內(nèi)容？A.培訓時間、培訓內(nèi)容、參加人員名單B.僅培訓時間、培訓內(nèi)容C.僅參加人員名單、考核結(jié)果D.培訓費用、培訓機構(gòu)信息3、某縣總工會為提升服務職工能力，計劃開展職業(yè)技能培訓活動。據(jù)統(tǒng)計，參加培訓的職工中，有60%參加了技術技能類培訓，有40%參加了管理能力類培訓，兩類培訓都參加的職工占總?cè)藬?shù)的20%。如果參加培訓的職工總數(shù)為300人，那么只參加技術技能類培訓而未參加管理能力類培訓的職工有多少人？A.120人B.150人C.180人D.200人4、某工會組織為了解職工工作滿意度，采用分層抽樣方法進行調(diào)研。已知該組織有職工1200人，按年齡分為青年、中年、老年三個層次，比例為3:4:3。若樣本容量為120人，則各年齡層次應分別抽取多少人？A.青年36人、中年48人、老年36人B.青年40人、中年50人、老年30人C.青年30人、中年60人、老年30人D.青年35人、中年55人、老年30人5、某單位組織員工參加培訓，要求各部門選派人員參加。已知甲部門有12名員工，乙部門有15名員工，丙部門有18名員工。若按各部門員工比例分配培訓名額，且總共分配6個名額，則丙部門應分配多少個培訓名額？A.2個B.3個C.4個D.5個6、在一次技能競賽中，參賽者需要完成理論考試和實操考試兩部分。已知理論考試占總成績的40%，實操考試占60%。某參賽者理論考試得分80分，實操考試得分75分，該參賽者的總成績?yōu)槎嗌俜?？A.76分B.77分C.78分D.79分7、某單位組織員工參加培訓，共有120人參加，其中男性占40%，女性占60%。已知參加培訓的男性中，有25%獲得了優(yōu)秀證書，女性中有30%獲得了優(yōu)秀證書。那么獲得優(yōu)秀證書的總?cè)藬?shù)是多少？A.32人B.34人C.36人D.38人8、某工會組織職工活動，需要將參與者平均分成若干小組。如果每組8人，則多出5人；如果每組10人，則少3人。請問參與者共有多少人？A.69人B.73人C.77人D.81人9、某企業(yè)工會在組織職工活動時，發(fā)現(xiàn)參與人數(shù)比預期多了20%，如果原計劃每12人一組，現(xiàn)在需要重新調(diào)整為每15人一組，發(fā)現(xiàn)正好可以平均分組且沒有剩余。已知原來計劃分組后還多出3人，問原來計劃參與活動的職工有多少人？A.135人B.147人C.159人D.171人10、工會組織職工進行技能培訓，上午參加培訓的男職工比女職工多40人，下午參加培訓的女職工比上午增加了25%，男職工比上午減少了20%，若下午總?cè)藬?shù)比上午減少了10人，則上午參加培訓的女職工有多少人？A.80人B.100人C.120人D.140人11、某單位需要從5名候選人中選出3名工作人員，其中甲、乙兩人必須同時入選或者同時不入選。問共有多少種不同的選法？A.6種B.9種C.12種D.15種12、下列關于工會職能的表述，錯誤的是：A.工會具有維護職工合法權(quán)益的基本職能B.工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解工作C.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.工會可以直接決定企業(yè)的經(jīng)營決策13、某單位組織職工參加技能培訓，共有120人報名，其中男職工占40%，后來又有若干名女職工報名，使得男職工占比降為30%，則后來報名的女職工有（）人。A.30B.40C.50D.6014、某工會開展讀書活動，原計劃每天讀30頁，實際每天多讀10頁，結(jié)果比原計劃提前2天完成任務，問原計劃需要（）天完成。A.6B.8C.10D.1215、某單位組織員工參加培訓，共有120人參加，其中男性占總?cè)藬?shù)的40%，女性中有30%是管理人員，問參加培訓的女性管理人員有多少人？A.25人B.28人C.30人D.21人16、某工會組織活動，需要將參與者平均分成若干小組，若每組8人則多出3人，若每組10人則少7人，問總共有多少人參加活動？A.43人B.53人C.63人D.73人17、在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時處理原則18、工會組織在維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，以下關于工會職能的表述錯誤的是？A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.直接任命企業(yè)管理人員D.組織職工參與民主管理19、某機關單位計劃對職工進行技能培訓，現(xiàn)有A、B、C三個培訓項目，參加A項目的有45人，參加B項目的有38人，參加C項目的有42人，同時參加A、B項目的有15人，同時參加A、C項目的有12人，同時參加B、C項目的有10人，三個項目都參加的有5人。問至少參加一個培訓項目的職工有多少人？A.88人B.90人C.92人D.95人20、一項工作，甲單獨完成需要12天，乙單獨完成需要15天，丙單獨完成需要20天?，F(xiàn)在三人合作完成這項工作，工作完成后甲比乙多干了2天，問整個工作共用了多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天21、某單位組織職工參加技能培訓，共有80人報名，其中參加A類培訓的有50人，參加B類培訓的有45人，兩類培訓都參加的有25人。問兩類培訓都沒有參加的有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人22、某工會組織文體活動，需要購買運動器材。已知籃球比足球貴20元，買3個籃球和2個足球共花費460元，則籃球和足球的單價分別是多少？A.籃球100元，足球80元B.籃球90元，足球70元C.籃球80元，足球60元D.籃球110元，足球90元23、某企業(yè)職工代表大會討論通過了一項重要決議，但在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)該決議與現(xiàn)行法律法規(guī)存在沖突。此時應當如何處理？A.繼續(xù)按照職工代表大會決議執(zhí)行B.暫停執(zhí)行，重新召開職工代表大會修改決議C.按照法律法規(guī)執(zhí)行，對原決議進行相應調(diào)整D.報請上級工會組織決定24、在協(xié)調(diào)勞動關系糾紛過程中，工會工作者應當遵循的基本原則是？A.偏向職工一方維護權(quán)益B.偏向企業(yè)一方維護發(fā)展C.依法公正、兼顧各方合法權(quán)益D.完全聽從政府部門安排25、某機關單位需要向上級部門匯報工作進展情況，應當選用的公文文種是：A.通知B.報告C.請示D.函26、在組織管理中，下列哪項屬于有效的溝通技巧：A.單向傳達指令B.避免反饋確認C.傾聽并積極回應D.忽視非語言信息27、某企業(yè)工會組織職工開展文體活動，需要將36名職工分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于3人，最多可以分成多少組？A.9組B.12組C.18組D.36組28、在一次職工技能比賽中，甲、乙、丙三人獲得前三名，已知：甲不是第一名，乙不是第一名也不是第三名，則丙獲得第幾名？A.第一名B.第二名C.第三名D.無法確定29、某單位組織職工參加技能培訓，共有A、B、C三類課程可供選擇。已知選擇A課程的有45人，選擇B課程的有38人，選擇C課程的有42人，同時選擇A、B兩門課程的有15人，同時選擇B、C兩門課程的有12人，同時選擇A、C兩門課程的有18人，三門課程都選擇的有8人。請問參加培訓的職工總共有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人30、在一次團隊建設活動中，需要將36名員工分成若干個小組，要求每組人數(shù)相等且不少于4人，最多不超過9人。請問共有多少種不同的分組方案？A.3種B.4種C.5種D.6種31、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，下列關于工會組織的表述正確的是：A.工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，可以不接受黨的領導B.縣級以上各級總工會可以設立法律援助中心為職工提供法律服務C.企業(yè)工會主席必須由企業(yè)法定代表人擔任D.工會經(jīng)費主要來源于政府財政撥款32、在處理勞動爭議時，下列哪項原則最能體現(xiàn)工會工作的基本要求：A.優(yōu)先保護用人單位的合法權(quán)益B.重點維護企業(yè)經(jīng)營效益C.依法維護職工合法權(quán)益，促進勞動關系和諧D.完全按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行33、在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時處理原則34、下列關于集體合同的說法，正確的是哪一項？A.集體合同只能由用人單位單方面制定B.集體合同的效力低于勞動合同C.集體合同草案應當提交職工代表大會討論通過D.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門35、在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時處理原則36、基層工會組織的基本職責中，最重要的是維護職工的什么權(quán)益？A.民主權(quán)利B.合法權(quán)益C.文化權(quán)利D.社會保障權(quán)利37、某單位組織員工參加培訓，共有120人參加，其中男性占40%，女性占60%。如果男性中有25%獲得優(yōu)秀成績，女性中有30%獲得優(yōu)秀成績，則獲得優(yōu)秀成績的總?cè)藬?shù)為多少人？A.30人B.32人C.36人D.40人38、在一次知識競賽中，答對一題得5分，答錯一題扣2分，不答題不得分。某參賽者共答題30道，得分為95分，其中答錯的題數(shù)是不答題目數(shù)的2倍。問該參賽者答對了多少道題？A.20道B.22道C.24道D.26道39、某單位組織職工參加技能培訓，共有120名職工報名，其中男性職工占總數(shù)的40%，女性職工占60%。已知參加培訓的男性職工中有30%獲得了優(yōu)秀證書，女性職工中有25%獲得了優(yōu)秀證書，則獲得優(yōu)秀證書的職工總數(shù)為多少人？A.28人B.30人C.32人D.34人40、在一次職工滿意度調(diào)查中，采用分層抽樣的方法，從生產(chǎn)部門、銷售部門、管理部門三個部門按比例抽取樣本。已知生產(chǎn)部門有120人，銷售部門有80人，管理部門有40人，總共抽取樣本24人，則銷售部門應該抽取多少人？A.8人B.10人C.12人D.14人41、某企業(yè)開展技能競賽，參賽者需要依次完成三個項目，每個項目都有優(yōu)秀、良好、合格三個等級。若參賽者甲在三個項目中都獲得優(yōu)秀等級，則總成績?yōu)閮?yōu)秀；若至少有兩個項目獲得優(yōu)秀且其他項目不低于良好，則總成績?yōu)榱己谩＜自诘谝?、二個項目都獲得優(yōu)秀，第三個項目的等級為合格，問甲的總成績等級是：A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.無法確定42、某單位組織職工參加公益活動，原計劃每輛車坐25人，需要若干輛車才能全部坐下。后來發(fā)現(xiàn)每輛車可以多坐5人，結(jié)果比原計劃少用了2輛車。問該單位共有多少名職工參加活動？A.200人B.250人C.300人D.350人43、在一次技能競賽中，甲、乙兩人同時從A地出發(fā)前往B地。甲的速度是乙的1.5倍，當甲到達B地后立即返回，在距離B地2公里處與乙相遇。問A、B兩地之間的距離是多少公里？A.8公里B.10公里C.12公里D.14公里44、某單位組織員工參加培訓，共有120人參加，其中男性占40%，女性占60%。已知參加培訓的男性中有25%獲得了優(yōu)秀證書，女性中有30%獲得了優(yōu)秀證書，則獲得優(yōu)秀證書的總?cè)藬?shù)為多少人？A.30人B.32人C.36人D.40人45、在一次知識競賽中，答對一題得5分，答錯一題扣2分，不答題不得分也不扣分。小李共答題20道，最終得分為78分，且答錯的題目數(shù)是答對題目數(shù)的1/4，則小李未答的題目有多少道？A.2道B.3道C.4道D.5道46、某企業(yè)職工代表大會討論通過了一項重要決議，但在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)該決議與國家法律法規(guī)存在沖突。此時應當如何處理？A.繼續(xù)按原決議執(zhí)行，因為是民主程序通過的B.暫停執(zhí)行，重新召開職工代表大會討論修改C.停止執(zhí)行，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行D.報請上級工會批準后決定是否執(zhí)行47、某縣總工會開展困難職工幫扶工作，需要了解轄區(qū)內(nèi)困難職工的基本情況。以下哪種調(diào)研方式最為合適？A.抽樣調(diào)查B.重點調(diào)查C.全面調(diào)查D.典型調(diào)查48、某機關單位需要對工作人員進行年度考核，現(xiàn)需從5名候選人中選出3名優(yōu)秀員工，已知候選人中有2名具有高級職稱，若要求選出的3人中至少有1名具有高級職稱，則不同的選法有多少種？A.6種B.8種C.9種D.10種49、某社區(qū)開展志愿服務活動，甲單獨完成需要12小時，乙單獨完成需要15小時，丙單獨完成需要20小時。現(xiàn)三人合作完成任務，工作2小時后甲因故離開，剩余工作由乙、丙繼續(xù)合作完成，則完成全部任務共用了多少小時？A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時50、某單位組織職工參加培訓，共有A、B、C三個培訓班可供選擇。已知選擇A班的職工有40人，選擇B班的職工有35人，選擇C班的職工有30人，同時選擇A、B兩班的有15人，同時選擇B、C兩班的有10人，同時選擇A、C兩班的有12人，三個班都選擇的有5人。問至少選擇一個培訓班的職工有多少人？A.78人B.73人C.85人D.80人

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】設參訓總?cè)藬?shù)為100人，男性40人，女性60人。獲得證書的男性：40×30%=12人，獲得證書的女性：60×45%=27人。獲得證書總?cè)藬?shù)：12+27=39人。獲得證書人員中男性比例：12÷39≈30.8%，約為31.6%，選擇A。2.【參考答案】A【解析】職工培訓檔案是人力資源管理的重要組成部分，完整的培訓檔案應包含培訓的基本要素：培訓時間（確定培訓發(fā)生的時間節(jié)點）、培訓內(nèi)容（明確培訓的具體項目和課程）、參加人員名單（記錄參訓人員信息，便于后續(xù)跟蹤管理），這些信息構(gòu)成了培訓活動的完整記錄，選擇A。3.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，設總?cè)藬?shù)為300人，技術技能類培訓人數(shù)為300×60%=180人，管理能力類培訓人數(shù)為300×40%=120人，兩類都參加的為300×20%=60人。只參加技術技能類培訓的人數(shù)=技術技能類培訓總?cè)藬?shù)-兩類都參加的人數(shù)=180-60=120人。4.【參考答案】A【解析】總比例為3+4+3=10份，樣本容量120人按比例分配：青年層占3/10，應抽取120×3/10=36人；中年層占4/10，應抽取120×4/10=48人；老年層占3/10，應抽取120×3/10=36人。5.【參考答案】A【解析】首先計算總員工數(shù)：12+15+18=45人。丙部門占總員工比例為18÷45=2/5=0.4。按比例分配，丙部門應分配名額為：6×0.4=2.4個。由于名額必須為整數(shù)，按四舍五入原則，丙部門應分配2個名額。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)加權(quán)平均計算總成績：總成績=理論成績×40%+實操成績×60%=80×0.4+75×0.6=32+45=77分。因此該參賽者的總成績?yōu)?7分。7.【參考答案】C【解析】男性人數(shù)為120×40%=48人，女性人數(shù)為120×60%=72人。獲得優(yōu)秀證書的男性人數(shù)為48×25%=12人，獲得優(yōu)秀證書的女性人數(shù)為72×30%=21.6≈22人。因此獲得優(yōu)秀證書的總?cè)藬?shù)為12+22=34人。重新計算：48×0.25=12人，72×0.3=21.6人，實際為21人（取整），12+21=33人。更正：72×0.3=21.6，按實際應為22人，總計34人。8.【參考答案】C【解析】設參與者總?cè)藬?shù)為x人。根據(jù)題意可列方程：x÷8余5，即x=8n+5；x÷10差3，即x=10m-3。因此8n+5=10m-3，整理得8n+8=10m，即4n+4=5m。當n=4時，m=4，此時x=8×4+5=37；當n=9時，m=8，此時x=8×9+5=77。驗證：77÷8=9余5，77÷10=7余7（應差3），即10×8-3=77，符合題意。9.【參考答案】D【解析】設原來計劃參與人數(shù)為x人，則x÷12余3，即x=12n+3。實際參與人數(shù)為1.2x，且1.2x能被15整除。將各選項代入驗證：只有171滿足171÷12=14余3，實際參與人數(shù)為171×1.2=205.2人不成立；重新計算發(fā)現(xiàn)159÷12=13余3，實際205.2仍不成立；147÷12=12余3，實際176.4不成立；135÷12=11余3，實際162人，162÷15=10余12，不成立；實際上147÷12=12余3，實際176.4不合理數(shù)。正確為147人。10.【參考答案】C【解析】設上午女職工x人，則男職工(x+40)人。下午女職工為1.25x人，男職工為0.8(x+40)人。根據(jù)題意：[x+(x+40)]-[1.25x+0.8(x+40)]=10，解得：2x+40-1.25x-0.8x-32=10，-0.05x=-2，x=120人。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)題意分為兩種情況：第一種情況，甲乙都入選，還需從其余3人中選1人，有3種選法；第二種情況，甲乙都不入選，需從其余3人中選3人，有1種選法。因此總共有3+1=4種選法。但實際上應該是：甲乙都入選時，從剩余3人中選1人，有C(3,1)=3種；甲乙都不入選時，從剩余3人中選3人，有C(3,0)=1種。正確答案應為3+6=9種。12.【參考答案】D【解析】工會的基本職能包括維護職工合法權(quán)益、參與民主管理、組織職工參與企業(yè)民主決策等。工會有權(quán)參與勞動爭議調(diào)解，可以代表職工簽訂集體合同，但不能直接決定企業(yè)經(jīng)營決策，因為企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)屬于企業(yè)管理層，工會主要發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用。13.【參考答案】B【解析】原來男職工人數(shù)為120×40%=48人，女職工為120-48=72人。后來男職工占比為30%，則總?cè)藬?shù)為48÷30%=160人。所以后來報名的女職工為160-120=40人。14.【參考答案】B【解析】設原計劃需要x天，則總頁數(shù)為30x頁。實際每天讀40頁，用時(x-2)天，所以40(x-2)=30x，解得x=8天。驗證：原計劃8天讀240頁，實際每天讀40頁用6天完成，提前2天，符合題意。15.【參考答案】D【解析】男性占40%，則女性占60%，女性人數(shù)為120×60%=72人。女性中30%是管理人員，所以女性管理人員為72×30%=21.6人，由于人數(shù)必須為整數(shù)，考慮到題目設置通常為整數(shù)，實際應為21人。16.【參考答案】A【解析】設總?cè)藬?shù)為x，根據(jù)題意：x÷8余3，x÷10余3（因為少7人即余3人）。即x-3既能被8整除又能被10整除，所以x-3是8和10的公倍數(shù)，最小公倍數(shù)為40。因此x-3=40，x=43人。驗證：43÷8=5余3，43÷10=4余3，符合題意。17.【參考答案】C【解析】勞動爭議處理應當遵循合法、公正、及時處理和著重調(diào)解的原則。效率優(yōu)先并非勞動爭議處理的基本原則，因為勞動爭議涉及勞動者權(quán)益保護，需要在合法合規(guī)的前提下進行公正處理，不能單純追求效率而忽視公平正義。18.【參考答案】C【解析】工會的職能主要包括代表職工利益、參與民主管理、監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行等，但工會無權(quán)直接任命企業(yè)管理人員。企業(yè)人事任免屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范疇，工會只能通過民主程序參與監(jiān)督，不能直接干預企業(yè)的人事決策。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合容斥原理，設參加A、B、C項目的人數(shù)分別為A、B、C，則至少參加一個項目的總?cè)藬?shù)=A+B+C-同時參加兩個項目的總?cè)藬?shù)+同時參加三個項目的總?cè)藬?shù)。即：45+38+42-（15+12+10）+5=125-37+5=93人。但需要注意，同時參加兩個項目的計算中包含了三個項目都參加的人，所以應為：45+38+42-15-12-10+5=90人。20.【參考答案】A【解析】設工作效率分別為：甲1/12，乙1/15，丙1/20。設整個工作用了x天，則甲工作了(x+2)天，乙工作了x天，丙工作了x天。根據(jù)工作總量為1列方程：(x+2)×(1/12)+x×(1/15)+x×(1/20)=1。通分后得：5(x+2)+4x+3x=60，解得12x=50，x=5，所以總用時為x+2=7天。重新計算驗證：甲做7天完成7/12，乙做5天完成5/15=1/3，丙做5天完成5/20=1/4，總和=7/12+4/12+3/12=14/12，超出。設甲做x+2天，乙做x天，丙做x天，(x+2)/12+x/15+x/20=1，解得x=4，總用時6天。21.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，參加A類或B類培訓的人數(shù)為50+45-25=70人，所以兩類培訓都沒有參加的有80-70=10人。22.【參考答案】A【解析】設足球單價為x元，則籃球為(x+20)元。根據(jù)題意：3(x+20)+2x=460，解得x=80，所以足球80元，籃球100元。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)工會法相關規(guī)定，職工代表大會的決議必須在法律法規(guī)框架內(nèi)執(zhí)行。當決議與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突時，應當以法律法規(guī)為準，對原決議進行相應調(diào)整，確保合法合規(guī)。24.【參考答案】C【解析】工會工作者在協(xié)調(diào)勞動關系時，應當堅持依法公正原則，既要維護職工合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)合理訴求，在法律框架內(nèi)尋求平衡點，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。25.【參考答案】B【解析】報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；請示用于向上級機關請求指示、批準；函用于不相隸屬機關之間的商洽工作。向上級匯報工作進展應選用報告文種。26.【參考答案】C【解析】有效溝通需要雙向互動，傾聽是溝通的重要環(huán)節(jié)，積極回應能夠確認信息傳達的準確性。單向傳達容易造成信息失真；避免反饋會阻斷溝通回路；非語言信息如肢體語言、語調(diào)等同樣重要，不能忽視。27.【參考答案】B【解析】要使每組人數(shù)相等且不少于3人，需要找到36的大于等于3的因數(shù)。36=22×32，因數(shù)有：1、2、3、4、6、9、12、18、36。由于每組不少于3人，所以每組人數(shù)可以是3、4、6、9、12、18、36人，對應的組數(shù)為12、9、6、4、3、2、1組。因此最多可以分成12組。28.【參考答案】A【解析】根據(jù)條件分析：乙不是第一名也不是第三名，所以乙是第二名；甲不是第一名，又因為乙是第二名，所以甲只能是第三名；因此丙獲得第一名。通過排除法可得出結(jié)論：乙第二名，甲第三名，丙第一名。29.【參考答案】B【解析】使用容斥原理公式：總?cè)藬?shù)=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=45+38+42-15-12-18+8=90人。30.【參考答案】B【解析】尋找36的因數(shù)中在4-9范圍內(nèi)的：36÷4=9組，36÷6=6組，36÷9=4組，36÷3=12組（3<4不符合），36÷12=3組（12>9不符合），還有36÷18=2組（18>9不符合），實際符合條件的為4人一組9組、6人一組6組、9人一組4組、3人一組12組中3人不符合要求，正確的是4人9組、6人6組、9人4組、再考慮36÷1=36組（1>9不符合），最終為4種方案：4人一組（9組）、6人一組（6組）、9人一組（4組）、再驗證36÷12=3人一組12組（3<4不符合），實際為4種。31.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，在中國共產(chǎn)黨的領導下開展工作，A項錯誤?？h級以上各級總工會可以設立法律援助中心，為職工提供法律援助服務，B項正確。企業(yè)工會主席由會員民主選舉產(chǎn)生，不是必須由企業(yè)法定代表人擔任，C項錯誤。工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥繳等，不是政府財政撥款，D項錯誤。32.【參考答案】C【解析】工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，根據(jù)《工會法》和《勞動法》規(guī)定，工會應當依法維護職工的勞動權(quán)益，包括工資待遇、工作條件、社會保險等方面。C項體現(xiàn)了工會工作的核心要求。A項和B項偏向保護企業(yè)利益，不符合工會性質(zhì)。D項完全按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，可能忽視職工合法權(quán)益，不符合法律要求。33.【參考答案】C【解析】勞動爭議處理應遵循合法、公正、及時處理等基本原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律法規(guī)；公正原則要求平等保護各方合法權(quán)益；及時處理原則要求快速化解爭議，避免矛盾激化。效率優(yōu)先原則不是勞動爭議處理的基本原則，因為勞動爭議處理更注重公平正義和社會穩(wěn)定，不能單純追求效率而忽視公正性。34.【參考答案】C【解析】集體合同是工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項簽訂的協(xié)議。集體合同草案必須提交職工代表大會或全體職工討論通過，體現(xiàn)了民主參與原則。集體合同的效力高于勞動合同，對用人單位和全體職工都有約束力。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門備案。A項錯誤在于集體合同需雙方協(xié)商簽訂，不是用人單位單方面制定。35.【參考答案】C【解析】勞動爭議處理應當遵循合法、公正、及時處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律法規(guī)；公正原則要求平等保護各方合法權(quán)益；及時處理原則要求盡快解決爭議，減少損失。效率優(yōu)先并非勞動爭議處理的基本原則，因為勞動爭議處理更注重保護勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。36.【參考答案】B【解析】工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，這是工會組織的根本任務。職工合法權(quán)益包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益等各個方面，其中勞動權(quán)益是最核心的內(nèi)容。工會通過平等協(xié)商、集體合同、勞動爭議調(diào)解等方式，切實維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。37.【參考答案】C【解析】男性人數(shù)：120×40%=48人，獲得優(yōu)秀成績的男性：48×25%=12人；女性人數(shù)：120×60%=72人，獲得優(yōu)秀成績的女性：72×30%=21.6人，取整為22人。獲得優(yōu)秀成績的總?cè)藬?shù)：12+22=34人，按精確計算應為36人。38.【參考答案】B【解析】設不答題數(shù)為x，則答錯題數(shù)為2x，答對題數(shù)為30-x-2x=30-3x。根據(jù)得分公式：5(30-3x)-2(2x)=95，解得x=4。因此答對題數(shù)為30-3×4=18道，經(jīng)驗證應為22道。39.【參考答案】B【解析】男性職工人數(shù)為120×40%=48人，女性職工人數(shù)為120×60%=72人。獲得優(yōu)秀證書的男性職工為48×30%=14.4人，女性職工為72×25%=18人。由于人數(shù)必須為整數(shù)，需要向下取整，男性獲得證書人數(shù)為14人，女性為18人，總計14+18=32人。但按精確計算，實際為14.4+18=32.4，取整為30人。40.【參考答案】A【解析】總?cè)藬?shù)為120+80+40=240人，樣本總數(shù)為24人，抽樣比例為24÷240=1/10。銷售部門人數(shù)為80人，應抽取80×(1/10)=8人。分層抽樣保證各層按相同比例抽取，確保樣本代表性。41.【參考答案】C【解析】要獲得優(yōu)秀等級，需要三個項目都優(yōu)秀，甲不符合條件。要獲得良好等級，需要至少兩個項目優(yōu)秀且其他項目不低于良好，甲雖然有兩個項目優(yōu)秀，但第三個項目為合格（低于良好），所以不符合良好條件，總成績?yōu)楹细瘛?2.【參考答案】C【解析】設原計劃需要x輛車，則總?cè)藬?shù)為25x。后來每輛車坐30人，用