2026年河北石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開選聘工作人員30名筆試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，遂向超市提出退貨要求。超市以商品已經(jīng)過保質(zhì)期為由拒絕。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)無條件退貨B、張某的退貨要求不合法，超市有權(quán)拒絕退貨C、張某的退貨要求是否合法取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格D、張某的退貨要求是否合法需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。本題中，張某發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，屬于商品存在欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，雖然商品已經(jīng)過保質(zhì)期，但是張某的退貨要求是基于商品存在欺詐行為，而非商品質(zhì)量本身不合格。因此，張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)予以退貨。選項(xiàng)A正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，超市無權(quán)拒絕退貨。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求是否合法不需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決，可以直接向經(jīng)營(yíng)者提出。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，不取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格。故選A。2．某公司員工李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、李某和其所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、李某是否承擔(dān)賠償責(zé)任需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。李某是在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷，屬于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生的損害。因此，李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，李某個(gè)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某和其所在的單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，不需要根據(jù)實(shí)際情況確定。故選B。3．某小學(xué)教師王某在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、王某的行為不構(gòu)成違法行為B、王某的行為構(gòu)成違法行為，但不需要承擔(dān)法律責(zé)任C、王某的行為構(gòu)成違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D、王某的行為是否構(gòu)成違法行為需要根據(jù)學(xué)校規(guī)定確定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十一條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。王某作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因此，王某的行為構(gòu)成違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為構(gòu)成違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為構(gòu)成違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為是否構(gòu)成違法行為不需要根據(jù)學(xué)校規(guī)定確定，而是根據(jù)法律規(guī)定確定。故選C。4．某市居民趙某在小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一只流浪貓，遂將其帶回家飼養(yǎng)。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、趙某對(duì)流浪貓享有所有權(quán)B、趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)C、趙某對(duì)流浪貓不享有任何權(quán)利D、趙某對(duì)流浪貓享有保護(hù)權(quán)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，無主財(cái)產(chǎn)由先占的人取得。本題中，流浪貓屬于無主財(cái)產(chǎn)，趙某將其帶回家飼養(yǎng)，屬于先占行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百四十八條規(guī)定，飼養(yǎng)動(dòng)物的人對(duì)動(dòng)物享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。因此，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)，而非所有權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)，而非保護(hù)權(quán)。故選B。5．某公司員工李某在上班期間因突發(fā)疾病去世。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、李某的死亡屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、李某的死亡不屬于工傷，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任C、李某的死亡是否屬于工傷需要根據(jù)實(shí)際情況確定D、李某的死亡是否屬于工傷需要根據(jù)公司規(guī)定確定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本題中，李某在上班期間因突發(fā)疾病去世，是否屬于工傷需要根據(jù)實(shí)際情況確定。因此，李某的死亡是否屬于工傷需要根據(jù)實(shí)際情況確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的死亡是否屬于工傷需要根據(jù)實(shí)際情況確定，而非直接認(rèn)定為工傷。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的死亡是否屬于工傷需要根據(jù)實(shí)際情況確定，而非直接不屬于工傷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的死亡是否屬于工傷需要根據(jù)實(shí)際情況確定，而非根據(jù)公司規(guī)定確定。故選C。6．某公司員工張某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用C、張某和公司應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D、醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用依法申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。因此，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，張某無需自行承擔(dān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，公司無需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，張某和公司無需共同承擔(dān)。故選D。7．某小學(xué)教師王某在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、王某的行為不構(gòu)成違法行為B、王某的行為構(gòu)成違法行為，但不需要承擔(dān)法律責(zé)任C、王某的行為構(gòu)成違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D、王某的行為是否構(gòu)成違法行為需要根據(jù)學(xué)校規(guī)定確定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十一條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。王某作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因此，王某的行為構(gòu)成違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為構(gòu)成違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為構(gòu)成違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為是否構(gòu)成違法行為不需要根據(jù)學(xué)校規(guī)定確定，而是根據(jù)法律規(guī)定確定。故選C。8．某公司員工李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、李某和其所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、李某是否承擔(dān)賠償責(zé)任需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。李某是在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷，屬于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生的損害。因此，李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，李某個(gè)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某和其所在的單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某所在的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，不需要根據(jù)實(shí)際情況確定。故選B。9．某公司員工張某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用C、張某和公司應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D、醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用依法申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。因此，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，張某無需自行承擔(dān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，公司無需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，張某和公司無需共同承擔(dān)。故選D。10．某市居民趙某在小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一只流浪貓，遂將其帶回家飼養(yǎng)。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、趙某對(duì)流浪貓享有所有權(quán)B、趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)C、趙某對(duì)流浪貓不享有任何權(quán)利D、趙某對(duì)流浪貓享有保護(hù)權(quán)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，無主財(cái)產(chǎn)由先占的人取得。本題中，流浪貓屬于無主財(cái)產(chǎn)，趙某將其帶回家飼養(yǎng)，屬于先占行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百四十八條規(guī)定，飼養(yǎng)動(dòng)物的人對(duì)動(dòng)物享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。因此，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)，而非所有權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某對(duì)流浪貓享有飼養(yǎng)權(quán)，而非保護(hù)權(quán)。故選B。11．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，遂向超市提出退貨要求。超市以商品已經(jīng)過保質(zhì)期為由拒絕。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)無條件退貨B、張某的退貨要求不合法，超市有權(quán)拒絕退貨C、張某的退貨要求是否合法取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格D、張某的退貨要求是否合法需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。本題中，張某發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，屬于商品存在欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，雖然商品已經(jīng)過保質(zhì)期，但是張某的退貨要求是基于商品存在欺詐行為，而非商品質(zhì)量本身不合格。因此，張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)予以退貨。選項(xiàng)A正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，超市無權(quán)拒絕退貨。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求是否合法不需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決，可以直接向經(jīng)營(yíng)者提出。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，不取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格。故選A。12．李某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、李某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)B、李某的加班行為是強(qiáng)制的，因此公司必須支付加班費(fèi)C、李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)取決于公司規(guī)定D、李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求李某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選B。13．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照公司規(guī)定執(zhí)行B、王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照同工同酬原則執(zhí)行C、王某的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定D、王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，屬于約定不明確的情況。因此，王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照法律規(guī)定執(zhí)行，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的情況。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的勞動(dòng)報(bào)酬由法律規(guī)定執(zhí)行，而非雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)正確，王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選D。14．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作內(nèi)容。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某的工作內(nèi)容按照公司規(guī)定執(zhí)行B、張某的工作內(nèi)容按照同工同酬原則執(zhí)行C、張某的工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定D、張某的工作內(nèi)容按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作內(nèi)容，屬于合同條款不完整的情況。因此，張某的工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定工作內(nèi)容的情況。C項(xiàng)正確，張某的工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非工作內(nèi)容。故選C。15．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、李某的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行B、李某的工作時(shí)間按照同工同酬原則執(zhí)行C、李某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定D、李某的工作時(shí)間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者生理和工作特點(diǎn)，依法合理確定工作時(shí)間。用人單位在確定工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的身體健康和工作能力，并保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間，屬于合同條款不完整的情況。因此，李某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定工作時(shí)間的情況。C項(xiàng)正確，李某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非工作時(shí)間。故選C。16．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、王某的休息休假權(quán)利按照公司規(guī)定執(zhí)行B、王某的休息休假權(quán)利按照同工同酬原則執(zhí)行C、王某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定D、王某的休息休假權(quán)利按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利，屬于合同條款不完整的情況。因此，王某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定休息休假權(quán)利的情況。C項(xiàng)正確，王某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非休息休假權(quán)利。故選C。17．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某的社會(huì)保險(xiǎn)按照公司規(guī)定執(zhí)行B、張某的社會(huì)保險(xiǎn)按照同工同酬原則執(zhí)行C、張某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定D、張某的社會(huì)保險(xiǎn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)，屬于合同條款不完整的情況。因此，張某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定社會(huì)保險(xiǎn)的情況。C項(xiàng)正確，張某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非社會(huì)保險(xiǎn)。故選C。18．李某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、李某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)B、李某的加班行為是強(qiáng)制的，因此公司必須支付加班費(fèi)C、李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)取決于公司規(guī)定D、李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求李某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選B。19．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照公司規(guī)定執(zhí)行B、王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照同工同酬原則執(zhí)行C、王某的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定D、王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，屬于約定不明確的情況。因此，王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照法律規(guī)定執(zhí)行，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的情況。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的勞動(dòng)報(bào)酬由法律規(guī)定執(zhí)行，而非雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)正確，王某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選D。20．張某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。A、張某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)B、張某的加班行為是強(qiáng)制的，因此公司必須支付加班費(fèi)C、張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)取決于公司規(guī)定D、張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求張某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，張某的加班行為需要支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，張某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選B。二、多選題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，遂向超市提出退貨要求。超市以商品已經(jīng)過保質(zhì)期為由拒絕。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)無條件退貨B、張某的退貨要求不合法，超市有權(quán)拒絕退貨C、張某的退貨要求是否合法取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格D、張某的退貨要求是否合法需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。本題中，張某發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，屬于商品存在欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，雖然商品已經(jīng)過保質(zhì)期，但是張某的退貨要求是基于商品存在欺詐行為，而非商品質(zhì)量本身不合格。因此，張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)予以退貨。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，超市無權(quán)拒絕退貨。C項(xiàng)正確，張某的退貨要求合法，不取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求是否合法不需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決，可以直接向經(jīng)營(yíng)者提出。故選AC。2．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照公司規(guī)定執(zhí)行B、李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照同工同酬原則執(zhí)行C、李某的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定D、李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照法律規(guī)定執(zhí)行，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，李某的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)正確，如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選CD。3．王某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、王某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)B、王某的加班行為是強(qiáng)制的，因此公司必須支付加班費(fèi)C、王某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)取決于公司規(guī)定D、王某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求王某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，王某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)正確，王某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選BD。4．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、張某的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行B、張某的工作時(shí)間按照同工同酬原則執(zhí)行C、張某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定D、張某的工作時(shí)間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定工作時(shí)間的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者生理和工作特點(diǎn)，依法合理確定工作時(shí)間。用人單位在確定工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的身體健康和工作能力，并保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間，屬于合同條款不完整的情況。因此，張某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非工作時(shí)間。故選CD。5．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、李某的休息休假權(quán)利按照公司規(guī)定執(zhí)行B、李某的休息休假權(quán)利按照同工同酬原則執(zhí)行C、李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定D、李某的休息休假權(quán)利按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定休息休假權(quán)利的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利，屬于合同條款不完整的情況。因此，李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非休息休假權(quán)利。故選CD。6．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照公司規(guī)定執(zhí)行B、王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照同工同酬原則執(zhí)行C、王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定D、王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定社會(huì)保險(xiǎn)的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)，屬于合同條款不完整的情況。因此，王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非社會(huì)保險(xiǎn)。故選CD。7．張某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、張某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)B、張某的加班行為是強(qiáng)制的，因此公司必須支付加班費(fèi)C、張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)取決于公司規(guī)定D、張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求張某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，張某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)正確，張某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選BD。8．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照公司規(guī)定執(zhí)行B、李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照同工同酬原則執(zhí)行C、李某的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定D、李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照法律規(guī)定執(zhí)行，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，李某的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)正確，如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選CD。9．某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在嚴(yán)重污染環(huán)境的行為，但考慮到該企業(yè)是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)納稅企業(yè)，遂決定暫不對(duì)其進(jìn)行處罰。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、環(huán)保部門的行為符合依法行政原則B、環(huán)保部門的行為屬于執(zhí)法不作為C、環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處罰，不得考慮其他因素D、環(huán)保部門的行為體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過分重視答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，依法行政要求行政機(jī)關(guān)必須依法行使行政權(quán)力，環(huán)保部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴(yán)重污染環(huán)境的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處罰，不能因?yàn)槠渌蛩囟x擇性執(zhí)法。B項(xiàng)正確，環(huán)保部門決定暫不處罰，屬于執(zhí)法不作為，違反了依法行政原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處罰，但并不意味著不能考慮其他因素，例如可以依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行責(zé)令整改等處理，但處罰決定不能因?yàn)槠髽I(yè)是重點(diǎn)納稅企業(yè)而不予處罰。D項(xiàng)正確，環(huán)保部門的行為體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過分重視，而忽視了環(huán)境保護(hù)的重要性，違反了可持續(xù)發(fā)展理念。故選BD。10．張某在一家醫(yī)院就診，醫(yī)生在未進(jìn)行充分檢查的情況下，就診斷為張某患有一種罕見的疾病，并要求張某進(jìn)行昂貴的治療。張某拒絕治療，要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、張某有權(quán)要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查B、張某的拒絕治療行為屬于患者自主選擇權(quán)C、醫(yī)生的行為侵犯了張某的健康權(quán)D、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)生的行為進(jìn)行調(diào)查處理答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)盡到告知義務(wù)，在作出診斷之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的檢查，并告知患者檢查結(jié)果和治療方案。張某有權(quán)要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查，以確認(rèn)診斷的準(zhǔn)確性。B項(xiàng)錯(cuò)誤，患者自主選擇權(quán)是指患者在了解病情和治療方案的前提下，有權(quán)選擇接受或拒絕治療，但并不包括要求醫(yī)生進(jìn)行不必要檢查的權(quán)利。C項(xiàng)正確，醫(yī)生在未進(jìn)行充分檢查的情況下就診斷為張某患有一種罕見的疾病，并要求張某進(jìn)行昂貴的治療，屬于誤診，侵犯了張某的健康權(quán)。D項(xiàng)正確，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)生的行為進(jìn)行調(diào)查處理，如果醫(yī)生的行為構(gòu)成違法違規(guī)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。故選ACD。11．李某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、李某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)B、李某的加班行為是強(qiáng)制的，因此公司必須支付加班費(fèi)C、李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)取決于公司規(guī)定D、李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)實(shí)際情況確定答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求李某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)正確，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選BD。12．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、王某的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行B、王某的工作時(shí)間按照同工同酬原則執(zhí)行C、王某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定D、王某的工作時(shí)間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定工作時(shí)間的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者生理和工作特點(diǎn)，依法合理確定工作時(shí)間。用人單位在確定工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的身體健康和工作能力，并保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間，屬于合同條款不完整的情況。因此，王某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非工作時(shí)間。故選CD。13．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、李某的休息休假權(quán)利按照公司規(guī)定執(zhí)行B、李某的休息休假權(quán)利按照同工同酬原則執(zhí)行C、李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定D、李某的休息休假權(quán)利按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定休息休假權(quán)利的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利，屬于合同條款不完整的情況。因此，李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非休息休假權(quán)利。故選CD。14．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照公司規(guī)定執(zhí)行B、王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照同工同酬原則執(zhí)行C、王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定D、王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬原則適用于同一崗位的勞動(dòng)者，而非合同未約定社會(huì)保險(xiǎn)的情況。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本題中，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)，屬于合同條款不完整的情況。因此，王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)報(bào)酬，而非社會(huì)保險(xiǎn)。故選CD。15．張某在一家醫(yī)院就診，醫(yī)生在未進(jìn)行充分檢查的情況下，就診斷為張某患有一種罕見的疾病，并要求張某進(jìn)行昂貴的治療。張某拒絕治療，要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。A、張某有權(quán)要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查B、張某的拒絕治療行為屬于患者自主選擇權(quán)C、醫(yī)生的行為侵犯了張某的健康權(quán)D、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)生的行為進(jìn)行調(diào)查處理答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)盡到告知義務(wù)，在作出診斷之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的檢查，并告知患者檢查結(jié)果和治療方案。張某有權(quán)要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查，以確認(rèn)診斷的準(zhǔn)確性。B項(xiàng)錯(cuò)誤，患者自主選擇權(quán)是指患者在了解病情和治療方案的前提下，有權(quán)選擇接受或拒絕治療，但并不包括要求醫(yī)生進(jìn)行不必要檢查的權(quán)利。C項(xiàng)正確，醫(yī)生在未進(jìn)行充分檢查的情況下就診斷為張某患有一種罕見的疾病，并要求張某進(jìn)行昂貴的治療，屬于誤診，侵犯了張某的健康權(quán)。D項(xiàng)正確，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)生的行為進(jìn)行調(diào)查處理，如果醫(yī)生的行為構(gòu)成違法違規(guī)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。故選ACD。三、判斷題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，遂向超市提出退貨要求。超市以商品已經(jīng)過保質(zhì)期為由拒絕。關(guān)于此案，下列說法正確的是()。張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)無條件退貨。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。本題中，張某發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽上標(biāo)注的成分與實(shí)際購(gòu)買的商品不符，屬于商品存在欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，雖然商品已經(jīng)過保質(zhì)期，但是張某的退貨要求是基于商品存在欺詐行為，而非商品質(zhì)量本身不合格。因此，張某的退貨要求合法，超市應(yīng)當(dāng)予以退貨。選項(xiàng)A正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，超市無權(quán)拒絕退貨。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求是否合法不需要由消費(fèi)者協(xié)會(huì)裁決，可以直接向經(jīng)營(yíng)者提出。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的退貨要求合法，不取決于商品實(shí)際質(zhì)量是否合格。故選錯(cuò)誤。2．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照公司規(guī)定執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：李某的勞動(dòng)報(bào)酬按照法律規(guī)定執(zhí)行，而非公司規(guī)定。故選錯(cuò)誤。3．王某在一家公司工作，公司要求其加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。王某的加班行為是自愿的，因此公司無需支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：李某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求李某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為可能是自愿的，也可能是強(qiáng)制的，不能一概而論。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，公司要求李某加班加點(diǎn)，但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，屬于違法行為。因此，李某的加班行為需要支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非公司規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的加班行為是否需要支付加班費(fèi)需要根據(jù)法律規(guī)定確定，而非實(shí)際情況確定。故選錯(cuò)誤。4．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定工作時(shí)間。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。張某的工作時(shí)間按照同工同酬原則執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：張某的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。故選錯(cuò)誤。5．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定休息休假權(quán)利。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。李某的休息休假權(quán)利按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：李某的休息休假權(quán)利由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。故選錯(cuò)誤。6．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。王某的社會(huì)保險(xiǎn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：王某的社會(huì)保險(xiǎn)由雙方協(xié)商確定，而非公司規(guī)定。故選錯(cuò)誤。7．張某在一家醫(yī)院就診，醫(yī)生在未進(jìn)行充分檢查的情況下，就診斷為張某患有一種罕見的疾病，并要求張某進(jìn)行昂貴的治療。張某拒絕治療，要求醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步檢查。關(guān)于此案，下列說法正確的有()。張某的拒絕治療行為屬于患者自主選擇權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析