音樂制作與編曲人績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性編曲創(chuàng)意與獨(dú)特性35%在項(xiàng)目中提出至少2個(gè)創(chuàng)新性編曲方案根據(jù)編曲方案的原創(chuàng)性、技術(shù)難度和實(shí)際應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)最高2分音樂技術(shù)執(zhí)行準(zhǔn)確性編曲錯(cuò)誤率低于5%通過項(xiàng)目評(píng)審記錄統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤數(shù)量，每出現(xiàn)1次錯(cuò)誤扣1分，最低0分和聲與配器合理性作品和聲進(jìn)行及配器選擇符合音樂風(fēng)格要求由音樂總監(jiān)進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)和聲邏輯、樂器搭配的協(xié)調(diào)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分混音與母帶效果作品混音后達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)混音的動(dòng)態(tài)范圍、聲場(chǎng)感和清晰度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分作品完成度與交付時(shí)間按期完成所有編曲任務(wù)每提前1天加分1分，每延遲1天扣1分，最高3分，最低-3分項(xiàng)目協(xié)作與溝通效率需求理解與反饋25%準(zhǔn)確理解項(xiàng)目需求并有效溝通根據(jù)項(xiàng)目會(huì)議記錄和溝通效果評(píng)分，滿分10分，每次有效反饋加1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與音效、錄音等團(tuán)隊(duì)順暢配合通過團(tuán)隊(duì)互評(píng)統(tǒng)計(jì)合作評(píng)分，滿分10分，每位同事評(píng)分取平均值問題解決速度在2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并解決技術(shù)問題根據(jù)問題解決記錄評(píng)分，每延遲30分鐘扣1分，最低0分版本管理清晰度提交的編曲版本文件命名規(guī)范根據(jù)文件命名規(guī)范和版本記錄完整度評(píng)分，滿分10分跨部門協(xié)調(diào)主動(dòng)協(xié)調(diào)制作、宣傳等部門需求根據(jù)跨部門協(xié)作記錄評(píng)分，滿分10分，每次主動(dòng)協(xié)調(diào)加1分專業(yè)技能提升新樂器或編曲技巧學(xué)習(xí)20%學(xué)習(xí)至少1種新樂器或編曲風(fēng)格通過學(xué)習(xí)成果展示評(píng)分，滿分10分，完成展示加滿分技術(shù)軟件應(yīng)用熟練度掌握至少3種專業(yè)編曲軟件的高級(jí)功能通過軟件操作考核評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)功能熟練度最高3分行業(yè)知識(shí)更新參與至少2次行業(yè)培訓(xùn)或研討會(huì)根據(jù)參與記錄評(píng)分，每次參與加5分，滿分10分作品改編能力能將原創(chuàng)作品改編為不同風(fēng)格根據(jù)改編作品質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，每完成1個(gè)高質(zhì)量改編加3分個(gè)人作品集更新更新至少5個(gè)原創(chuàng)作品到個(gè)人作品集根據(jù)更新數(shù)量和作品質(zhì)量評(píng)分，每件優(yōu)質(zhì)作品加2分，滿分10分業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)與影響力作品市場(chǎng)反響20%參與制作的歌曲獲得至少1次媒體推薦根據(jù)媒體報(bào)道記錄評(píng)分，每次推薦加3分，滿分10分客戶滿意度客戶反饋滿意度達(dá)90%以上通過客戶滿意度調(diào)查評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分新項(xiàng)目拓展主動(dòng)拓展至少1個(gè)商業(yè)合作項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目落地效果評(píng)分，成功落地加滿分，失敗不得分團(tuán)隊(duì)知識(shí)傳承至少指導(dǎo)1名新人掌握基礎(chǔ)編曲技能根據(jù)新人考核結(jié)果評(píng)分，指導(dǎo)成功加滿分，失敗不得分作品影響力參與制作的歌曲播放量超過100萬次根據(jù)歌曲播放量評(píng)分，每100萬播放量加2分，最高10分本考核表旨在全面評(píng)估音樂制作與編曲人的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況填寫評(píng)分。權(quán)重分配為：作品質(zhì)量與創(chuàng)新性35%，項(xiàng)目協(xié)作與溝通效率25%，專業(yè)技能提升20%，業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)與影響力20%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)嚴(yán)格按照指標(biāo)定義執(zhí)行，確?？己说目陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：