第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE促進就業(yè)機會增加承諾書[4篇]促進就業(yè)機會增加承諾書第1篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定宗旨為有效促進就業(yè)機會增加，保障勞動者合法權(quán)益，維護就業(yè)市場秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書，明確各方責(zé)任與義務(wù)，保證就業(yè)促進工作落到實處。1.2適用對象本承諾書適用于所有涉及就業(yè)機會提供與管理的用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)及其他相關(guān)組織，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及個體經(jīng)濟組織。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在就業(yè)促進工作中，嚴禁以下行為：（1）發(fā)布虛假招聘信息，誤導(dǎo)求職者；（2）設(shè)置不合理條件限制勞動者就業(yè)，如性別、年齡、地域歧視等；（3）扣押求職者證件或要求提供無關(guān)個人資料；（4）違反勞動合同法規(guī)定，惡意拖延或拒絕簽訂勞動合同；（5）以暴力、威脅或非法手段強迫勞動者離職；（6）泄露求職者個人信息，造成隱私侵權(quán)。2.2強制要求承諾人承諾全面履行以下義務(wù)：（1）依法制定并公示招聘簡章，明確崗位需求、薪資待遇及晉升機制；（2）建立健全就業(yè)歧視防范機制，保證招聘過程公平公正；（3）優(yōu)先招用殘疾人員、高校畢業(yè)生及失業(yè)人員等特殊群體；（4）按規(guī)定繳納社會保險，保障勞動者合法權(quán)益；（5）定期開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者競爭力；（6）及時更新招聘信息，保證信息真實有效。3.實施機制3.1監(jiān)督主體____________部門負責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證承諾內(nèi)容得到有效落實。投訴舉報渠道暢通，接受社會監(jiān)督。3.2檢查頻次每季度至少開展一次全面自查，每月向監(jiān)督主體提交工作報告，重大就業(yè)促進政策實施后，及時調(diào)整工作計劃并報備。4.法律責(zé)任4.1違約情形有下列情形之一的，視為違約：（1）未按承諾書要求履行就業(yè)促進義務(wù)；（2）檢查中發(fā)覺虛假招聘或歧視行為；（3）未及時更新招聘信息或發(fā)布虛假內(nèi)容；（4）拒絕配合監(jiān)督檢查或提供虛假材料。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究刑事責(zé)任。同時違約記錄將納入社會信用體系，影響后續(xù)政策扶持與業(yè)務(wù)合作。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾內(nèi)容具有法律約束力。承諾人應(yīng)妥善保管承諾書，并保證相關(guān)文件可隨時查閱。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________促進就業(yè)機會增加承諾書第2篇1.總則為促進就業(yè)機會增加，維護社會穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，承諾2.承諾事項2.1積極拓展就業(yè)渠道，采取有效措施創(chuàng)造就業(yè)崗位，保證就業(yè)崗位數(shù)量穩(wěn)步增長。2.2嚴格按照國家及地方就業(yè)促進政策執(zhí)行，不得設(shè)置任何非法就業(yè)歧視條款。2.3建立健全內(nèi)部就業(yè)信息發(fā)布機制，保證就業(yè)信息及時、準確、公開。2.4加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力，保證培訓(xùn)質(zhì)量達到__________指標，達到GB/T__________標準。2.5積極參與組織的就業(yè)幫扶活動，配合相關(guān)部門完成就業(yè)促進任務(wù)。3.雙方責(zé)任3.1承諾人應(yīng)全面履行本承諾書所述事項，接受相關(guān)部門的監(jiān)督與檢查。3.2部門負責(zé)對承諾人的就業(yè)促進工作進行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督，提供必要支持。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書一式兩份，承諾人及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________促進就業(yè)機會增加承諾書第3篇承諾方：[承諾方全稱]接收方：[接收方全稱]第一條承諾事項承諾方基于促進就業(yè)機會增加的目的，自愿作出如下承諾：1.承諾方將在[具體期限]內(nèi)，通過[具體措施]等方式，創(chuàng)造不少于[具體數(shù)量]個新的就業(yè)崗位，涵蓋[具體行業(yè)或領(lǐng)域]等領(lǐng)域，保證新增崗位符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并優(yōu)先考慮高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體。2.承諾方將積極配合接收方開展就業(yè)促進活動，包括但不限于提供崗位信息發(fā)布、組織專場招聘會、開展職業(yè)技能培訓(xùn)等，保證就業(yè)促進工作落到實處。3.承諾方承諾所提供的就業(yè)崗位真實有效，不存在虛假宣傳或欺詐行為，并保障勞動者合法權(quán)益，依法繳納社會保險費用，提供符合國家標準的勞動條件。4.承諾方將定期向接收方匯報就業(yè)促進工作進展情況，包括新增崗位數(shù)量、崗位匹配度、勞動者滿意度等關(guān)鍵指標，保證信息透明、公開。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于政策咨詢、信息對接、培訓(xùn)資源支持等，以提升就業(yè)促進工作的效率和效果。2.承諾方有權(quán)要求接收方提供必要的協(xié)調(diào)和支持，包括政策解讀、資源對接、宣傳推廣等，以保障就業(yè)促進目標的實現(xiàn)。3.承諾方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，履行用人單位的社會責(zé)任，保證新增崗位的穩(wěn)定性與可持續(xù)性，避免短期行為或形式主義。4.接收方有權(quán)對承諾方的就業(yè)促進工作進行監(jiān)督和評估，包括定期檢查、隨機抽查、第三方評估等方式，保證承諾事項得到有效落實。5.接收方應(yīng)保護承諾方提供的商業(yè)秘密和敏感信息，未經(jīng)承諾方同意，不得泄露或用于其他用途。第三條違約責(zé)任1.若承諾方未能按期完成承諾事項中約定的就業(yè)崗位創(chuàng)造數(shù)量，或存在虛假宣傳、欺詐行為等違法違規(guī)情形，接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并視情節(jié)嚴重程度，采取通報批評、暫停合作、解除協(xié)議等措施。2.承諾方因違反本承諾書約定，給接收方或第三方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。3.接收方在履行監(jiān)督職責(zé)過程中，若發(fā)覺自身存在不當行為或泄露承諾方商業(yè)秘密的，應(yīng)立即停止相關(guān)行為，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方均應(yīng)嚴格遵守本承諾書的各項約定，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁機構(gòu)或法院名稱]申請仲裁或訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（簽字）：__________簽訂日期：__________接收方（簽字）：__________簽訂日期：__________促進就業(yè)機會增加承諾書第4篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1本承諾書由承諾方（以下簡稱“承諾方”）與權(quán)利方（以下簡稱“權(quán)利方”）依據(jù)__________協(xié)議合同要求簽訂，旨在明確承諾方在增加就業(yè)機會方面的責(zé)任與義務(wù)。1.2承諾方系依法注冊并有效存續(xù)的獨立法人實體，具備履行本承諾書項下全部內(nèi)容的權(quán)利與能力。權(quán)利方系__________協(xié)議合同項下的權(quán)利主體，對承諾方的履約行為擁有監(jiān)督權(quán)。1.3除非本承諾書另有約定，所有定義及術(shù)語均以__________協(xié)議合同及相關(guān)法律法規(guī)為準。2.責(zé)任與義務(wù)2.1承諾方承諾在__________協(xié)議合同有效期內(nèi)，通過以下方式增加就業(yè)機會：（1）直接雇傭__________崗位人員，具體數(shù)量不低于__________人，并保證雇傭流程符合國家及地方勞動法規(guī)；（2）通過校企合作或?qū)嵙?xí)計劃，每年至少提供__________個實習(xí)崗位，優(yōu)先吸納__________群體（如高校畢業(yè)生、殘疾人等）；（3）在供應(yīng)鏈或關(guān)聯(lián)企業(yè)中推動就業(yè)機會的間接增長，通過訂單或項目合作帶動__________個就業(yè)崗位。2.2承諾方承諾將就業(yè)機會的增加納入公司年度經(jīng)營計劃，并定期向權(quán)利方提交就業(yè)數(shù)據(jù)報告，包括但不限于新增員工名單、實習(xí)計劃執(zhí)行情況、帶動就業(yè)崗位數(shù)量等。報告周期為每__________個月一次。2.3承諾方承諾遵守__________指本承諾書涉及的特定勞動法規(guī)及行業(yè)標準，保證所有雇傭行為不歧視任何群體，并為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保障。3.監(jiān)督與違約責(zé)任3.1權(quán)利方有權(quán)對承諾方的就業(yè)承諾履行情況進行監(jiān)督，包括但不限于現(xiàn)場核查、數(shù)據(jù)比對、第三方審計等方式。承諾方應(yīng)積極配合并提供真實、完整的資料。3.2若承諾方未按本承諾書約定履行就業(yè)義務(wù)，權(quán)利方有權(quán)要求其限期整改，并視違約程度處以__________的違約金。違約金計算方式為__________，且違約行為超過__________次或累計未達標__________%，權(quán)利方有權(quán)解除__________協(xié)議合同。3.3違約金不足以彌補權(quán)利方損失的，承諾方應(yīng)承擔補充賠償責(zé)任，包括但不限于權(quán)利方為追索權(quán)利所支出的合理費用。4.爭議解決與適用法律4.1因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向_____