女職工維權(quán)培訓(xùn)課件有限公司20XX匯報(bào)人：XX目錄維權(quán)案例分析05女職工權(quán)益概述01職場(chǎng)性別平等02勞動(dòng)保護(hù)與福利03職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)04維權(quán)培訓(xùn)實(shí)施策略06女職工權(quán)益概述01法律法規(guī)保障《婦女權(quán)益保障法》明確男女平等，保障女職工政治、經(jīng)濟(jì)等各方面權(quán)益。權(quán)益保障法0102《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍，保障“四期”特殊權(quán)益。勞動(dòng)法保護(hù)03《民法典》強(qiáng)調(diào)女職工平等就業(yè)、同工同酬，禁止職場(chǎng)性騷擾。民法典支撐女職工特殊權(quán)益01生育保護(hù)權(quán)益女職工享有產(chǎn)假、生育津貼等生育保護(hù)相關(guān)權(quán)益。02職場(chǎng)平等權(quán)益女職工在職場(chǎng)中享有與男職工同等的晉升、薪酬等平等權(quán)益。維權(quán)途徑與方法尋求工會(huì)幫助，利用集體力量進(jìn)行維權(quán)。工會(huì)協(xié)助通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律手段維護(hù)自身權(quán)益。法律途徑職場(chǎng)性別平等02性別平等的重要性01促進(jìn)職場(chǎng)公平性別平等確保男女職工享有同等機(jī)會(huì)，促進(jìn)職場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。02提升工作效率性別平等激發(fā)女職工潛能，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與整體業(yè)績(jī)。職場(chǎng)性別歧視案例招聘歧視某公司招聘時(shí)，明確要求只招男性，拒絕多位優(yōu)秀女性應(yīng)聘者。晉升歧視某企業(yè)晉升考核中，同等條件下男性員工優(yōu)先晉升，女性員工遭忽視。促進(jìn)性別平等的措施制定并執(zhí)行反性別歧視政策，確保女職工平等權(quán)益。完善制度保障開展性別平等教育，提升全員對(duì)性別平等的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)與福利03勞動(dòng)保護(hù)政策禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，孕期不得延長(zhǎng)工時(shí)或夜班，產(chǎn)假不少于98天。女職工特殊保護(hù)提供安全衛(wèi)生條件及防護(hù)用品，定期健康檢查，防止事故與職業(yè)病。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害等禁忌勞動(dòng)，定期健康檢查。未成年工保護(hù)010203女職工福利待遇女職工可享受生育保險(xiǎn)，涵蓋生育津貼與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。生育保險(xiǎn)福利01提供適合女性的勞動(dòng)崗位，避免重體力勞動(dòng)，保障健康安全。特殊勞動(dòng)保護(hù)02健康與生育權(quán)益女職工享有定期職業(yè)健康檢查權(quán)利，確保工作環(huán)境安全無害。健康檢查權(quán)益孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工受特殊保護(hù)，不得安排不適宜工作。生育保護(hù)權(quán)益職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)04職業(yè)晉升機(jī)會(huì)企業(yè)設(shè)置明確晉升路徑，鼓勵(lì)女職工通過考核提升職位。內(nèi)部晉升通道參與專業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，增加獲得晉升機(jī)會(huì)的可能性。技能提升助力培訓(xùn)與教育支持提供專業(yè)技能培訓(xùn)，助力女職工提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。技能培訓(xùn)01支持女職工參加繼續(xù)教育，拓寬職業(yè)發(fā)展道路。繼續(xù)教育02工作與家庭平衡建立家庭與職場(chǎng)支持網(wǎng)絡(luò)，共同分擔(dān)責(zé)任，減輕個(gè)人壓力。尋求支持網(wǎng)絡(luò)合理規(guī)劃時(shí)間，確保工作與家庭事務(wù)均能得到妥善處理。時(shí)間管理技巧維權(quán)案例分析05成功維權(quán)案例分享某女職工因薪資發(fā)放問題與公司產(chǎn)生糾紛，通過法律途徑成功追回欠薪。薪資糾紛維權(quán)一女職工遭遇職場(chǎng)性別歧視，通過投訴與協(xié)商，獲得公正對(duì)待及道歉。職場(chǎng)歧視維權(quán)維權(quán)失敗教訓(xùn)總結(jié)維權(quán)時(shí)未充分收集證據(jù)，導(dǎo)致訴求缺乏有力支撐而失敗。證據(jù)收集不全01對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律了解不足，維權(quán)策略不當(dāng)致失敗。法律知識(shí)欠缺02案例對(duì)維權(quán)的啟示01明確權(quán)益范圍通過案例了解女職工應(yīng)享有的合法權(quán)益，明確維權(quán)邊界。02增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)案例分析激發(fā)女職工主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，勇于維護(hù)自身權(quán)益。維權(quán)培訓(xùn)實(shí)施策略06培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)涵蓋法律知識(shí)、權(quán)益保護(hù)及案例分析，確保全面性。課程內(nèi)容規(guī)劃設(shè)置問答、小組討論，增強(qiáng)參與感，提升學(xué)習(xí)效果?；?dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估行為改變?cè)u(píng)估觀察女職工在實(shí)際工作中是否運(yùn)用所學(xué)維權(quán)知識(shí)。知識(shí)掌握評(píng)估通過測(cè)試、問答評(píng)估女職工對(duì)維權(quán)知識(shí)的掌握程度。0102持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化01收集反饋意見定期