第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)新員工招聘培訓(xùn)承諾函[4篇]企業(yè)新員工招聘培訓(xùn)承諾函第1篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項1.承諾人基本信息：承諾人姓名__________，證件號碼號碼__________，職務(wù)__________，所在部門__________。2.承諾事項范圍：本承諾書針對__________工作涉及的招聘培訓(xùn)全過程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全操作培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。3.承諾期限：自本承諾書簽訂之日起至__________工作全面完成之日止。二、核心規(guī)范1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)：承諾人承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘培訓(xùn)活動合法合規(guī)。2.堅持公平公正：在招聘過程中，堅持公開、公平、公正原則，杜絕任何形式的歧視行為，保障應(yīng)聘者合法權(quán)益。3.強化保密義務(wù)：承諾人對在招聘培訓(xùn)過程中知悉的應(yīng)聘者個人信息、企業(yè)商業(yè)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。三、實施計劃1.招聘流程規(guī)范：按照企業(yè)招聘管理制度，明確崗位需求，發(fā)布招聘信息，組織面試篩選，保證招聘過程透明高效。2.培訓(xùn)內(nèi)容完善：制定系統(tǒng)化培訓(xùn)方案，包括但不限于：每日開展__________次安全檢查，保證培訓(xùn)環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)；每周組織__________次崗前培訓(xùn)，覆蓋崗位技能操作要點；每月安排__________次企業(yè)文化講座，增強新員工歸屬感；定期開展考核評估，檢驗培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。3.培訓(xùn)資料管理：建立培訓(xùn)檔案，完整記錄培訓(xùn)過程、考核結(jié)果等，保證培訓(xùn)可追溯、可驗證。四、監(jiān)督執(zhí)行1.設(shè)立監(jiān)督機制：由人力資源部牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門對招聘培訓(xùn)活動進行全程監(jiān)督，保證各項措施落實到位。2.問題反饋機制：建立問題反饋渠道，及時收集新員工對招聘培訓(xùn)的意見建議，持續(xù)優(yōu)化工作流程。3.違約責(zé)任：承諾人若違反本承諾書約定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于：通報批評、調(diào)整崗位、解除勞動合同等。承諾人簽名留白簽訂日期留白企業(yè)新員工招聘培訓(xùn)承諾函第2篇1.總則本承諾函由承諾人（新員工）與公司就新員工招聘培訓(xùn)相關(guān)事宜共同簽訂，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證培訓(xùn)工作順利進行。本承諾函適用于承諾人接受公司提供的招聘培訓(xùn)期間及后續(xù)相關(guān)責(zé)任履行。2.承諾事項承諾人承諾：（1）遵守公司各項規(guī)章制度及培訓(xùn)管理規(guī)定，認(rèn)真參與公司安排的招聘培訓(xùn)活動；（2）保證所提供個人信息及培訓(xùn)相關(guān)資料真實、準(zhǔn)確，不得隱瞞或提供虛假內(nèi)容；（3）培訓(xùn)期間及后續(xù)工作中，將嚴(yán)格按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)效果達到公司設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即崗位技能考核成績不低于__________分，或?qū)嶋H操作能力__________指標(biāo)達到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；（4）對于培訓(xùn)中涉及的商業(yè)秘密或技術(shù)信息，承諾予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露給任何第三方；（5）如因個人原因未能完成培訓(xùn)或違反本承諾函約定，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受公司處理或賠償損失。3.雙方責(zé)任公司承諾：（1）按照本承諾函約定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的招聘培訓(xùn)資源，保證培訓(xùn)內(nèi)容與承諾人崗位需求相匹配；（2）對承諾人提供的個人信息及培訓(xùn)表現(xiàn)進行保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得泄露；（3）如承諾人因培訓(xùn)原因遭受損失，公司將根據(jù)公司規(guī)定及法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人承諾：（1）全面履行本承諾函所述事項，積極配合公司完成各項培訓(xùn)要求；（2）如違反本承諾函約定，愿接受公司根據(jù)規(guī)章制度作出的處理決定，包括但不限于解除勞動合同或追究法律責(zé)任。4.附則（1）本承諾函自雙方簽字之日起生效，本承諾有效期自__________至__________；（2）本承諾函未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或依法處理；（3）本承諾函一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________企業(yè)新員工招聘培訓(xùn)承諾函第3篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前完成以下工作：1.必須組織相關(guān)部門及人員成立專項招聘培訓(xùn)小組，明確職責(zé)分工；2.必須制定詳細的招聘培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)；3.必須保證培訓(xùn)所需資源（如場地、設(shè)備、教材等）落實到位；4.嚴(yán)禁在項目啟動前進行任何與專項承諾內(nèi)容無關(guān)的招聘培訓(xùn)活動。二、實施過程承諾人必須嚴(yán)格遵循以下要求執(zhí)行：1.必須按照既定方案開展招聘培訓(xùn)，保證培訓(xùn)時間、頻次及內(nèi)容與方案一致；2.必須對培訓(xùn)過程進行全程監(jiān)督，及時糾正偏差，保證培訓(xùn)質(zhì)量；3.必須建立培訓(xùn)反饋機制，定期收集學(xué)員意見并作出調(diào)整；4.嚴(yán)禁擅自變更培訓(xùn)方案或降低培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁挪用培訓(xùn)經(jīng)費。三、后期評估承諾人必須完成以下工作：1.必須在培訓(xùn)結(jié)束后進行效果評估，形成書面評估報告；2.必須將評估結(jié)果用于優(yōu)化后續(xù)招聘培訓(xùn)工作；3.必須妥善保存所有培訓(xùn)相關(guān)資料，以備查驗；4.嚴(yán)禁隱瞞評估結(jié)果或偽造培訓(xùn)記錄。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日企業(yè)新員工招聘培訓(xùn)承諾函第4篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由新入職員工（以下簡稱“員工”）與公司（以下簡稱“用人單位”）共同簽署，旨在明確員工在招聘培訓(xùn)期間及后續(xù)工作中的權(quán)利與義務(wù)。1.2員工應(yīng)充分理解本承諾書內(nèi)容，并自愿遵守其中約定。如員工未達預(yù)期培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)或違反相關(guān)條款，用人單位有權(quán)依據(jù)約定解除勞動合同或調(diào)整崗位。1.3本承諾書所稱“招聘培訓(xùn)”指用人單位為幫助員工適應(yīng)崗位需求而提供的系統(tǒng)性培訓(xùn)活動，包括但不限于入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及專項輔導(dǎo)。2.權(quán)利與義務(wù)2.1員工承諾將全身心參與用人單位組織的招聘培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)計劃中的各項任務(wù)，并保證培訓(xùn)效果符合用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)講師，提出合理化建議，并對培訓(xùn)內(nèi)容進行系統(tǒng)性記錄，以提升學(xué)習(xí)效率。2.3員工承諾在培訓(xùn)期間及后續(xù)工作中，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、行為規(guī)范及安全操作規(guī)程。2.4員工承諾在服務(wù)期內(nèi)不泄露用人單位在招聘培訓(xùn)過程中提供的商業(yè)秘密或技術(shù)信息，此類信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單及__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2.5如員工因個人原因培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)提前向用人單位提交書面申請，并說明合理理由。用人單位將根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)方案或解除相關(guān)承諾。3.責(zé)任與保障3.1用人單位承諾為員工提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、設(shè)備支持及講師配備，保證培訓(xùn)質(zhì)量達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2如因用人單位培訓(xùn)資源不足或培訓(xùn)方案不合理導(dǎo)致員工未能達成崗位要求，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計劃或提供額外支持。3.3員工承諾在培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中，并定期向用人單位反饋培訓(xùn)效果及改進建議。3.4如員工在培訓(xùn)期間因用人單位安排而承擔(dān)額外工作或費用（如差旅、住宿等），用人單位應(yīng)予以合理補償。4.爭議與解除4.1本承諾書未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交用人單位所在地人民法院訴訟解決。4.2如員工在服務(wù)期內(nèi)違反本承諾書約定，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，并保留追究員工違約責(zé)任的權(quán)利。4.3本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，直至員工完成招聘培訓(xùn)或勞動合同終止。如員工提前離職，應(yīng)結(jié)清所有培訓(xùn)費用或承擔(dān)相應(yīng)