付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2026年輔警實習(xí)協(xié)議合同甲方(實習(xí)單位):【實習(xí)單位全稱】地址:【實習(xí)單位地址】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】乙方(實習(xí)生):【實習(xí)生姓名】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系方式:【聯(lián)系電話】一、實習(xí)目的乙方在甲方處實習(xí)的目的是為了提高自身的實踐能力和專業(yè)技能,同時為甲方提供一定的人力支持。二、實習(xí)崗位及期限1.實習(xí)崗位:乙方在甲方處實習(xí)的崗位為【具體崗位名稱】。2.實習(xí)期限:自【開始日期】至【結(jié)束日期】,共計【實習(xí)月數(shù)】個月。三、實習(xí)內(nèi)容1.乙方在實習(xí)期間應(yīng)按照甲方的要求,完成以下工作任務(wù):(1)【具體工作任務(wù)1】;(2)【具體工作任務(wù)2】;(3)【具體工作任務(wù)3】;...2.乙方應(yīng)遵守甲方的管理,服從甲方的安排。四、實習(xí)待遇1.實習(xí)期間,甲方將為乙方提供以下待遇:(1)實習(xí)補(bǔ)貼:每月【金額】元;(2)工作期間的生活及交通費(fèi)用自理;(3)實習(xí)期間的人身意外傷害保險。2.乙方實習(xí)期滿后,如甲方需要乙方繼續(xù)留用,雙方可另行協(xié)商簽訂勞動合同。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利:(1)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和考核;(2)要求乙方遵守甲方的工作紀(jì)律;(3)根據(jù)乙方實習(xí)情況,對乙方提出改進(jìn)意見。2.甲方義務(wù):(1)為乙方提供必要的實習(xí)崗位和設(shè)備;(2)對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn);(3)保障乙方的人身安全。3.乙方權(quán)利:(1)要求甲方提供必要的實習(xí)崗位和設(shè)備;(2)對甲方提出的工作安排提出意見和建議;(3)獲得甲方提供的實習(xí)補(bǔ)貼和保險。4.乙方義務(wù):(1)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度;(2)按照甲方要求完成實習(xí)任務(wù);(3)愛護(hù)甲方提供的設(shè)備,不得損壞。六、違約責(zé)任1.如乙方提前終止實習(xí),應(yīng)提前【天數(shù)】天向甲方提出書面申請,并賠償甲方因提前終止實習(xí)造成的損失。2.如甲方未按約定支付實習(xí)補(bǔ)貼或提供實習(xí)待遇,乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足,并可根據(jù)實際情況追究甲方違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。甲方(蓋章):乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- CCAA - 2024年08月服務(wù)認(rèn)證基礎(chǔ)答案及解析 - 詳解版(48題)
- 養(yǎng)老院康復(fù)訓(xùn)練制度
- 企業(yè)員工培訓(xùn)與績效提升制度
- 人教版(2026)八年級下冊英語Unit 1寒假預(yù)習(xí)講義(含練習(xí)題及答案)
- 2025年浙江建設(shè)技師學(xué)院招聘考試真題
- (新教材)2026年春期部編人教版三年級下冊語文教學(xué)計劃及進(jìn)度表
- 級心理咨詢師真題模擬及答案
- 蒸呢機(jī)擋車工風(fēng)險評估與管理能力考核試卷含答案
- 我國上市公司知識產(chǎn)權(quán)信息披露:問題剖析與優(yōu)化路徑
- 我國上市公司治理結(jié)構(gòu)有效性的深度剖析與路徑探索
- 娛樂場所安全管理規(guī)定與措施
- GB/T 45701-2025校園配餐服務(wù)企業(yè)管理指南
- 電影項目可行性分析報告(模板參考范文)
- 老年協(xié)會會員管理制度
- LLJ-4A車輪第四種檢查器
- 大索道竣工結(jié)算決算復(fù)審報告審核報告模板
- 2025年南充市中考理科綜合試卷真題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- JG/T 3049-1998建筑室內(nèi)用膩予
- 人衛(wèi)基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)第七版試題及答案
- 煙草物流寄遞管理制度
- 河北審圖合同協(xié)議
評論
0/150
提交評論