2026年人力資源管理法律合規(guī)實(shí)務(wù)題庫(kù)一、單選題（每題2分，共20題）1.某公司因未及時(shí)繳納社保被處罰，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司最可能面臨的法律責(zé)任是？A.警告并責(zé)令改正B.罰款并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.刑事處罰D.責(zé)令停業(yè)整頓2.員工李某在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)如何處理？A.無(wú)需支付任何補(bǔ)償B.支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的補(bǔ)償C.支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償D.支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的補(bǔ)償3.某科技公司因要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被員工起訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，法院應(yīng)如何判決？A.協(xié)議無(wú)效，員工無(wú)需遵守B.協(xié)議部分有效，競(jìng)業(yè)限制范圍需調(diào)整C.協(xié)議完全有效，公司無(wú)需支付補(bǔ)償D.協(xié)議無(wú)效，公司需承擔(dān)違約責(zé)任4.員工張某因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施導(dǎo)致職業(yè)病，依據(jù)《職業(yè)病防治法》，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.僅承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償金C.僅承擔(dān)賠償金D.不承擔(dān)任何責(zé)任5.某外貿(mào)公司因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢查。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需向員工支付多少倍的工資賠償？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.員工趙某在離職時(shí)要求公司返還其押金，公司以“員工違反規(guī)章制度”為由拒絕。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司做法是否合法？A.合法，需提供規(guī)章制度依據(jù)B.不合法，押金收取需符合法律規(guī)定C.部分合法，可扣除部分工資D.不合法，需全額返還7.某制造企業(yè)因未在勞動(dòng)合同中明確工作時(shí)間，員工主張加班費(fèi)被公司拒絕。依據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)如何處理？A.按員工主張支付加班費(fèi)B.不支付加班費(fèi)，因未約定C.按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)D.與員工協(xié)商一致后支付8.員工孫某因公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，在工作中受傷。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？A.員工自行承擔(dān)B.公司承擔(dān)全部費(fèi)用C.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付D.公司和員工各承擔(dān)一半9.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂“996工作制”勞動(dòng)合同，員工拒絕。依據(jù)《勞動(dòng)法》，公司做法是否合法？A.合法，因已與員工協(xié)商一致B.不合法，違反工時(shí)規(guī)定C.部分合法，可要求員工加班D.不合法，需提供合理理由10.員工李某在入職時(shí)隱瞞健康問(wèn)題，公司因其在工作中突發(fā)疾病解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需與員工協(xié)商補(bǔ)償二、多選題（每題3分，共10題）1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同C.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任D.員工被依法追究刑事責(zé)任2.某公司因未依法進(jìn)行集體合同協(xié)商，被工會(huì)起訴。依據(jù)《工會(huì)法》，公司可能面臨哪些后果？A.警告并責(zé)令改正B.罰款C.責(zé)令支付賠償金D.責(zé)令停業(yè)整頓3.員工張某因公司未提供帶薪年休假，要求公司支付補(bǔ)償。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，公司需支付多少倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.某房地產(chǎn)公司因未為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工生育后申請(qǐng)報(bào)銷被拒。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司需承擔(dān)哪些責(zé)任？A.承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.支付生育津貼C.承擔(dān)罰款D.負(fù)責(zé)員工誤工補(bǔ)償5.員工李某在試用期內(nèi)提出辭職，公司以“未提前30天通知”為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司做法是否合法？A.合法，試用期內(nèi)辭職無(wú)需補(bǔ)償B.不合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.部分合法，需協(xié)商補(bǔ)償D.不合法，但可扣發(fā)部分工資6.某餐飲企業(yè)因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，員工可要求哪些賠償？A.工資差額B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納差額C.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.罰款補(bǔ)償7.員工王某因公司未依法進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，在工作中受傷。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，公司需承擔(dān)哪些責(zé)任？A.承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.承擔(dān)傷殘賠償C.承擔(dān)罰款D.負(fù)責(zé)員工心理疏導(dǎo)8.某外資企業(yè)因未與員工簽訂保密協(xié)議，員工泄露公司商業(yè)秘密。依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，公司可采取哪些措施？A.要求員工賠償損失B.解除勞動(dòng)合同C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案9.員工趙某因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致職業(yè)病。依據(jù)《職業(yè)病防治法》，公司需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？A.賠償醫(yī)療費(fèi)用B.賠償誤工費(fèi)C.承擔(dān)罰款D.負(fù)責(zé)員工康復(fù)治療10.某物流公司因未依法進(jìn)行勞務(wù)派遣備案，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處罰。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需承擔(dān)哪些后果？A.警告并責(zé)令改正B.罰款C.責(zé)令停止使用勞務(wù)派遣人員D.責(zé)令吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照三、判斷題（每題2分，共10題）1.公司因員工遲到多次，可單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償。（×）2.員工在試用期內(nèi)被公司解除，公司需提前3天通知。（×）3.公司可要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）4.員工因公司未繳納工傷保險(xiǎn)，可由社會(huì)保險(xiǎn)基金直接支付賠償。（×）5.公司可因員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同，無(wú)需履行程序。（×）6.員工休年休假期間，公司可隨意扣除其工資。（×）7.公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需向員工支付雙倍工資。（√）8.員工因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施導(dǎo)致職業(yè)病，公司需承擔(dān)全部責(zé)任。（√）9.公司可因員工“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同，但需提前30天通知。（√）10.員工在入職時(shí)隱瞞健康問(wèn)題，公司解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公司因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能面臨的法律責(zé)任。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定要件。3.簡(jiǎn)述公司因未安排帶薪年休假需承擔(dān)的法律責(zé)任。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的法律限制。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造企業(yè)因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢查。員工要求公司支付雙倍工資。公司辯稱已與員工口頭約定，且員工多次離職再入職。問(wèn)：公司做法是否合法？員工主張是否成立？2.某科技公司要求核心員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，公司起訴要求員工賠償。問(wèn)：法院可能如何判決？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？答案與解析一、單選題答案1.A2.B3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B二、多選題答案1.A,B,C,D2.A,B,C3.B4.A,B5.B6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題答案1.公司因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能面臨的法律責(zé)任：-警告并責(zé)令限期繳納；-罰款；-拖欠或未足額繳納的，需承擔(dān)滯納金；-構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定要件：-僅限于負(fù)有保密義務(wù)的人員；-有合理限制范圍（地域、行業(yè)、期限）；-需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-約定明確。3.未安排帶薪年休假的法律責(zé)任：-應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資報(bào)酬（工資收入×未休天數(shù)×300%）；-責(zé)令安排補(bǔ)休。4.勞務(wù)派遣用工的法律限制：-用工單位不得將派遣員工再派遣；-派遣崗位需符合法定要求；-用工單位需與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。五、案例分析題答案1.公司做法不合法，員工