PAGE企業(yè)勞動衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強企業(yè)勞動衛(wèi)生管理，保護員工的身體健康，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工以及涉及勞動衛(wèi)生相關(guān)工作的部門和崗位。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：采取有效的預(yù)防措施，控制職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生和擴散，從源頭上減少職業(yè)病的發(fā)生。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術(shù)、管理措施、衛(wèi)生保健等手段，對勞動衛(wèi)生問題進行全面治理。3.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開展勞動衛(wèi)生管理工作。4.全員參與原則：企業(yè)全體員工應(yīng)積極參與勞動衛(wèi)生管理工作，共同維護良好的勞動衛(wèi)生環(huán)境。二、勞動衛(wèi)生管理機構(gòu)及職責(zé)（一）勞動衛(wèi)生管理委員會成立以企業(yè)負責(zé)人為主任，各部門負責(zé)人為成員的勞動衛(wèi)生管理委員會。其主要職責(zé)為：1.全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理工作，制定勞動衛(wèi)生管理目標(biāo)和計劃。2.審議和決策重大勞動衛(wèi)生管理事項，協(xié)調(diào)解決勞動衛(wèi)生管理工作中的重大問題。3.監(jiān)督檢查勞動衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行處理。（二）安全環(huán)保部門安全環(huán)保部門作為勞動衛(wèi)生管理的職能部門，具體負責(zé)以下工作：1.組織制定和修訂勞動衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督實施。2.開展勞動衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的勞動衛(wèi)生意識和自我保護能力。3.定期對工作場所進行勞動衛(wèi)生監(jiān)測和評價，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病危害因素超標(biāo)問題。4.負責(zé)職業(yè)病危害項目申報工作，建立健全職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案和員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。5.參與職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，提出整改措施和建議。（三）各部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門負責(zé)本部門生產(chǎn)作業(yè)場所的勞動衛(wèi)生管理，采取有效措施控制職業(yè)病危害因素。組織員工正確佩戴和使用勞動防護用品，確保員工的人身安全和健康。配合安全環(huán)保部門開展勞動衛(wèi)生監(jiān)測和評價工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.人力資源部門將勞動衛(wèi)生知識納入員工培訓(xùn)計劃，組織開展勞動衛(wèi)生培訓(xùn)工作。負責(zé)員工職業(yè)健康體檢的組織安排工作，確保員工按時參加體檢。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，妥善處理職業(yè)病患者的勞動關(guān)系和待遇問題。3.財務(wù)部門保障勞動衛(wèi)生管理工作所需的經(jīng)費，確保勞動衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、監(jiān)測設(shè)備購置、員工培訓(xùn)等費用的足額投入。對勞動衛(wèi)生管理經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費合理使用。4.其他部門根據(jù)各自職責(zé)，配合做好勞動衛(wèi)生管理相關(guān)工作，共同維護企業(yè)良好的勞動衛(wèi)生環(huán)境。三、勞動衛(wèi)生防護措施（一）工程技術(shù)措施1.企業(yè)應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料和設(shè)備。2.對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應(yīng)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，設(shè)計和安裝有效的通風(fēng)、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設(shè)施，并確保其正常運行。3.加強對生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)，定期進行檢查和檢修，確保設(shè)備的安全運行，防止因設(shè)備故障導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的發(fā)生。（二）管理措施1.建立健全勞動衛(wèi)生管理制度，明確各部門和人員的勞動衛(wèi)生管理職責(zé)，確保勞動衛(wèi)生管理工作有章可循。2.制定勞動衛(wèi)生操作規(guī)程，規(guī)范員工的操作行為，避免因操作不當(dāng)引發(fā)職業(yè)病危害。3.加強對工作場所的日常管理，保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期對工作場所進行清掃和消毒。4.合理安排員工的工作時間和休息休假，避免員工過度勞累，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（三）個人防護措施1.為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套、防護鞋等，并督促員工正確佩戴和使用。2.定期對勞動防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好，防護效果可靠。3.教育員工了解勞動防護用品的作用和使用方法，提高員工的自我保護意識。四、勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價（一）監(jiān)測計劃1.安全環(huán)保部門應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定年度勞動衛(wèi)生監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應(yīng)明確監(jiān)測項目、監(jiān)測地點、監(jiān)測頻率、監(jiān)測方法等內(nèi)容。2.勞動衛(wèi)生監(jiān)測項目應(yīng)包括職業(yè)病危害因素的濃度（強度）檢測、噪聲檢測、粉塵檢測、化學(xué)毒物檢測、物理因素檢測等。（二）監(jiān)測實施1.安全環(huán)保部門應(yīng)委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)按照監(jiān)測計劃進行監(jiān)測。監(jiān)測人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.監(jiān)測過程中，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素濃度（強度）超標(biāo)或其他異常情況，應(yīng)及時采取措施進行處理，并記錄相關(guān)情況。（三）評價與報告1.安全環(huán)保部門應(yīng)根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，對工作場所的勞動衛(wèi)生狀況進行評價。評價內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素的達標(biāo)情況、勞動衛(wèi)生防護措施的有效性、員工的職業(yè)健康狀況等。2.定期編寫勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價報告，向企業(yè)勞動衛(wèi)生管理委員會匯報工作場所的勞動衛(wèi)生狀況，并提出改進措施和建議。3.勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價報告應(yīng)存檔保存，保存期限不少于3年。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查1.人力資源部門應(yīng)組織新員工在上崗前進行職業(yè)健康檢查，確保新員工身體健康，能夠適應(yīng)所從事的工作崗位。職業(yè)健康檢查項目應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況確定。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定定期進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。檢查周期根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類和危害程度確定，一般為每年1次或2年1次。3.員工離職時，應(yīng)進行離崗時的職業(yè)健康檢查，以確定其在離職時的健康狀況。（二）健康檔案管理1.安全環(huán)保部門負責(zé)建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工的基本信息（姓名、性別、年齡、工種、崗位等）、職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷證明、健康損害處理情況等。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)及時更新，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。3.員工有權(quán)查閱本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，安全環(huán)保部門應(yīng)提供便利條件，并為員工保密。（三）職業(yè)病診斷與治療1.如員工被診斷為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，及時安排治療，并給予相應(yīng)的待遇。2.積極配合職業(yè)病診斷機構(gòu)的工作，提供相關(guān)資料和證明，協(xié)助員工進行職業(yè)病診斷。3.對職業(yè)病患者，應(yīng)根據(jù)其病情和身體狀況，合理調(diào)整工作崗位，避免其繼續(xù)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。六、勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理的需要，制定年度勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。2.勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括國家勞動衛(wèi)生法律法規(guī)、企業(yè)勞動衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害防治知識、勞動防護用品的使用方法等。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)、案例分析等多種形式。2.培訓(xùn)師資可邀請安全環(huán)保部門的專業(yè)人員、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的專家或企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干擔(dān)任。3.對新員工應(yīng)進行入職前的勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育，使其了解企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理制度和職業(yè)病危害防治知識，掌握必要的勞動衛(wèi)生技能。4.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)定期進行在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育，使其熟悉職業(yè)病危害因素的危害和防護措施，提高自我保護意識和能力。（三）培訓(xùn)考核1.對參加勞動衛(wèi)生培訓(xùn)教育的員工進行考核，考核方式可采用筆試、口試、實際操作等多種形式。2.考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，對考核不合格的員工應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。七、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援（一）應(yīng)急救援預(yù)案1.制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)定期進行修訂和演練，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。（二）應(yīng)急救援組織與職責(zé)1.成立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援指揮小組，由企業(yè)負責(zé)人擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員。應(yīng)急救援指揮小組負責(zé)全面指揮和協(xié)調(diào)職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援工作。2.安全環(huán)保部門作為應(yīng)急救援的具體實施部門，負責(zé)組織實施應(yīng)急救援預(yù)案，開展應(yīng)急救援演練，配備應(yīng)急救援物資和設(shè)備，及時向上級主管部門報告事故情況等。3.人力資源部門負責(zé)組織調(diào)配應(yīng)急救援人員，做好受傷員工的救治和安置工作。4.其他部門按照應(yīng)急救援指揮小組的要求和各自職責(zé)，配合做好應(yīng)急救援相關(guān)工作。（三）應(yīng)急救援措施1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，迅速組織救援人員趕赴事故現(xiàn)場