PAGE基層衛(wèi)生院職稱聘任制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，科學(xué)合理地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱聘任工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高基層衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院在編及非在編的專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任管理。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：以科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力，確保職稱聘任結(jié)果的公平合理。2.注重實績原則：突出專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和實際貢獻(xiàn)，將其作為職稱聘任的重要依據(jù)。3.競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機(jī)制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，擇優(yōu)聘任，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。4.動態(tài)管理原則：職稱聘任實行動態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位變動、業(yè)績變化等情況，及時調(diào)整聘任崗位和職務(wù)。二、職稱系列與等級基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四個系列，具體等級如下：（一）醫(yī)1.初級職稱：醫(yī)士、醫(yī)師2.中級職稱：主治醫(yī)師3.高級職稱：副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師（二）藥1.初級職稱：藥士、藥劑師2.中級職稱：主管藥師3.高級職稱：副主任藥師、主任藥師（三）護(hù)1.初級職稱：護(hù)士、護(hù)師2.中級職稱：主管護(hù)師3.高級職稱：副主任護(hù)師、主任護(hù)師（四）技1.初級職稱：技士、技師2.中級職稱：主管技師3.高級職稱：副主任技師、主任技師三、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能熟練履行崗位職責(zé)。3.身體健康，能堅持正常工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.醫(yī)士：取得中專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1年；取得大專學(xué)歷，見習(xí)1年期滿。2.醫(yī)師：取得中專學(xué)歷，從事醫(yī)士工作滿5年；取得大專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿3年；取得本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1年；取得碩士學(xué)位。3.主治醫(yī)師：取得大專學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿6年；取得本科學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿4年；取得碩士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿2年；取得博士學(xué)位。4.副主任醫(yī)師：取得本科學(xué)歷，從事主治醫(yī)師工作滿5年；取得碩士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作滿4年；取得博士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作滿2年。5.主任醫(yī)師：取得本科學(xué)歷，從事副主任醫(yī)師工作滿5年；取得碩士學(xué)位，從事副主任醫(yī)師工作滿4年；取得博士學(xué)位，從事副主任醫(yī)師工作滿2年。藥、護(hù)、技系列職稱申報學(xué)歷與資歷要求參照醫(yī)系列執(zhí)行，但根據(jù)各專業(yè)特點有所調(diào)整。（三）業(yè)績與成果要求1.任現(xiàn)職期間，在醫(yī)療、預(yù)防、保健、教學(xué)、科研等工作中取得一定的業(yè)績，如完成規(guī)定的診療工作量、發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文、獲得相關(guān)科研成果等。2.積極參與醫(yī)院的管理和團(tuán)隊建設(shè)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。四、職稱評審程序（一）個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和崗位需求，向所在基層衛(wèi)生院提出職稱申報申請，并提交相關(guān)申報材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等。（二）資格審核基層衛(wèi)生院對申報人員的資格條件進(jìn)行審核，核實申報材料的真實性和完整性。審核通過后，將申報人員名單及材料報送至上級主管部門或相應(yīng)的職稱評審機(jī)構(gòu)。（三）評審組織1.成立基層衛(wèi)生院職稱評審委員會，成員包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)學(xué)科帶頭人、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等，負(fù)責(zé)對申報人員進(jìn)行評審。2.評審委員會應(yīng)具有一定的代表性和權(quán)威性，人數(shù)一般為奇數(shù)，以確保評審結(jié)果的公正性。（四）評審過程1.評審委員會對申報人員的材料進(jìn)行審閱，并組織面試、答辯等環(huán)節(jié)，全面了解申報人員的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。2.評審委員根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人員進(jìn)行量化評分，綜合評議，確定評審結(jié)果。（五）結(jié)果公示評審結(jié)果在基層衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，如有異議，由評審委員會進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理。（六）審批備案公示無異議后，將評審結(jié)果報上級主管部門審批備案。經(jīng)批準(zhǔn)后，正式確認(rèn)專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)基層衛(wèi)生院的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)。2.競聘上崗原則：符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，通過競聘方式競爭相應(yīng)崗位，擇優(yōu)聘任。（二）聘任條件1.取得相應(yīng)的職稱資格證書。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能勝任本職工作。（三）聘任程序1.基層衛(wèi)生院公布崗位信息，明確崗位要求和聘任條件。2.專業(yè)技術(shù)人員向所在科室提出競聘申請，并提交競聘材料，包括個人述職報告、工作業(yè)績證明、崗位工作計劃等。3.科室對競聘人員進(jìn)行考核評價，提出推薦意見。4.基層衛(wèi)生院組織競聘答辯，由競聘人員進(jìn)行崗位陳述和答辯，評審委員會進(jìn)行評審打分。5.根據(jù)評審結(jié)果和崗位空缺情況，確定擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。6.公示無異議后，基層衛(wèi)生院與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等內(nèi)容。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行續(xù)聘或解聘。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識水平、技術(shù)操作能力、解決實際問題的能力等。3.工作業(yè)績：完成的工作量、工作質(zhì)量、醫(yī)療安全、科研教學(xué)成果等。4.團(tuán)隊協(xié)作：與同事之間的協(xié)作配合情況。（二）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由基層衛(wèi)生院組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在聘任期滿時進(jìn)行聘期考核，全面評價專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果與績效工資、獎勵表彰等掛鉤。優(yōu)秀等次人員給予獎勵，不合格等次人員進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格的予以低聘或解聘。2.聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。（四）崗位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果、崗位需求和個人意愿，對專業(yè)技術(shù)人員的崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對于不能勝任現(xiàn)崗位工作的人員，可調(diào)整到其他合適崗位或低聘相應(yīng)職稱。七、薪酬待遇（一）職稱與薪酬掛鉤專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇與職稱等級掛鉤，職稱晉升后，相應(yīng)調(diào)整薪酬水平。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合基層衛(wèi)生院的實際情況制定。（二）其他待遇1.享受相應(yīng)職稱等級的崗位津貼。2.在科研立項、學(xué)術(shù)交