PAGE普洱衛(wèi)生學校規(guī)章制度一、總則（一）制定目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范普洱衛(wèi)生學校全體教職員工的行為，保障學校各項工作的有序開展，提高教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，推動學校持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于普洱衛(wèi)生學校全體教職員工、學生以及在學校從事相關工作的各類人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及教育主管部門的相關規(guī)定，確保學校各項工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：充分尊重和保障教職員工、學生的合法權益，營造和諧、有序、積極向上的校園環(huán)境。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高學校管理效率和水平，促進學校各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。4.公平公正原則：在規(guī)章制度面前人人平等，確保各項決策和執(zhí)行過程公平公正，維護學校正常秩序。二、學校組織架構與職責（一）學校領導班子1.校長職責全面負責學校的行政管理工作，制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。領導學校的教育教學、科研、師資隊伍建設、學生管理等各項工作，確保學校各項工作目標的實現(xiàn)。負責學校的人事管理、財務管理、資產(chǎn)管理等工作，合理配置學校資源，保障學校正常運轉(zhuǎn)。代表學校對外開展交流與合作，維護學校的社會聲譽和形象。2.副校長職責協(xié)助校長開展工作，根據(jù)分工負責相應的行政管理工作，落實學校各項決策和工作部署。負責分管部門的工作計劃制定、組織實施和監(jiān)督檢查，及時向校長匯報工作進展情況和存在的問題。參與學校的教育教學改革、師資隊伍建設、學生管理等工作，提出意見和建議，促進學校各項工作不斷改進和提高。（二）職能部門1.教務處負責學校教學計劃的制定、修訂和組織實施，確保教學工作的規(guī)范化和科學化。組織課程建設、教材建設、教學改革等工作，推動教育教學質(zhì)量提升。負責教師教學工作量的核算、教學質(zhì)量的監(jiān)控與評估，組織開展教學競賽、教學成果評選等活動。管理學生的學籍、考務、成績等工作，做好畢業(yè)生的畢業(yè)審核和學歷證書發(fā)放工作。2.學生處負責學生的思想政治教育、日常行為管理和心理健康教育工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)和行為習慣。組織開展學生綜合素質(zhì)測評、評優(yōu)評先、獎助學金評定等工作，激勵學生積極進取。負責學生的招生就業(yè)工作，制定招生計劃，組織招生宣傳和錄取工作，拓展就業(yè)渠道，提高學生就業(yè)質(zhì)量。指導和管理學生社團活動，豐富學生課余生活，促進學生全面發(fā)展。3.總務處負責學校的后勤保障工作，包括校園基礎設施建設、維修維護、物資采購與管理等。做好學校的環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、食品安全、水電供應等工作，為師生提供良好的工作和學習生活環(huán)境。管理學校的固定資產(chǎn)和辦公用品，做好資產(chǎn)清查、登記和報廢等工作，確保資產(chǎn)安全和合理使用。負責學校的安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度，加強安全防范措施，維護校園安全穩(wěn)定。4.財務處負責學校財務預算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督，合理安排學校經(jīng)費，確保學校各項工作的資金需求。做好學校的財務管理和會計核算工作，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務收支行為，確保財務工作合法合規(guī)。負責學校的收費管理工作，嚴格按照物價部門核定的收費標準收費，做好收費公示和票據(jù)管理工作。定期對學校財務狀況進行分析和報告，為學校領導決策提供財務依據(jù)。5.科研處負責學?？蒲泄ぷ鞯囊?guī)劃和組織實施，制定科研管理制度和激勵措施，營造良好的科研氛圍。組織教師申報各級各類科研項目，指導教師開展科研活動，提高教師的科研水平和創(chuàng)新能力。管理學校的科研經(jīng)費，做好科研項目的經(jīng)費預算、核算和監(jiān)督工作，確?？蒲薪?jīng)費合理使用。組織開展科研成果的鑒定、評審、推廣和應用工作，促進科研成果轉(zhuǎn)化。（三）教學系部各教學系部負責本系部的專業(yè)建設、教學組織、師資隊伍建設以及學生管理等工作，具體職責如下：1.制定本系部的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，組織實施教學計劃和教學改革。2.負責本系部教師的日常管理和考核，組織教師參加教學培訓和教研活動，提高教師教學水平。3.管理本系部學生的思想政治教育、日常行為規(guī)范、實習就業(yè)等工作，加強與學生家長和用人單位的溝通與聯(lián)系。4.組織開展本系部的教學實踐活動、技能競賽等，提高學生的實踐能力和綜合素質(zhì)。三、教職員工管理（一）招聘與錄用1.學校根據(jù)發(fā)展需要制定招聘計劃，明確招聘崗位及條件。2.招聘工作遵循公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘信息、資格審查、考試考核、體檢、公示等程序，擇優(yōu)錄用。3.新錄用人員須簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一般為[X]個月，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。（二）崗位職責1.教職員工應認真履行崗位職責，遵守學校各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。2.教師要嚴格按照教學大綱和教學計劃進行教學，注重教學方法的創(chuàng)新和教學質(zhì)量的提高，認真?zhèn)湔n、授課、輔導、批改作業(yè)和考核學生成績。3.行政管理人員要做好行政管理工作，為教學、科研和師生服務，提高工作效率和管理水平。4.后勤服務人員要做好后勤保障工作，確保學校各項工作的順利開展，為師生提供優(yōu)質(zhì)的服務。（三）考核與評價1.學校建立健全教職員工考核評價制度，定期對教職員工的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、業(yè)務能力等進行考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.考核結果作為教職員工崗位聘任、晉升、獎懲、培訓等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的教職員工給予表彰和獎勵；對考核不合格的教職員工，視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級或者解除聘用合同等處理。（四）培訓與發(fā)展1.學校鼓勵教職員工參加各類培訓和學習，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。2.學校根據(jù)發(fā)展需要和教職員工實際情況，制定培訓計劃，組織開展校內(nèi)培訓、校外進修、學術交流等活動。3.教職員工參加培訓和學習應遵守相關規(guī)定，培訓結束后應將所學知識和技能應用到工作中，為學校發(fā)展做出貢獻。（五）薪酬福利1.學校按照國家有關規(guī)定和學校實際情況，制定教職員工薪酬福利制度，保障教職員工的合法權益。2.教職員工薪酬由基本工資、績效工資等組成，根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資。3.學校按照國家規(guī)定為教職員工繳納社會保險和住房公積金，提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。（六）獎懲1.學校對在教育教學、科研、管理、服務等工作中表現(xiàn)突出的教職員工給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.對違反學校規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響或損失的教職員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。四、學生管理（一）入學與注冊1.被普洱衛(wèi)生學校錄取的新生，應按照學校規(guī)定的時間和要求辦理入學手續(xù)。2.新生入學后，學校將進行復查，復查合格者予以注冊，取得學籍；復查不合格者，學校將視情況予以處理，直至取消入學資格。（二）學籍管理1.學校建立健全學生學籍管理制度，對學生的學籍信息進行規(guī)范管理。學生學籍信息包括個人基本信息、學習成績、獎懲情況、學籍變動等。2.學生學籍實行電子化管理，學生應妥善保管個人學籍信息，如有變更應及時向?qū)W校申請辦理相關手續(xù)。3.學生休學、復學、轉(zhuǎn)學、退學等學籍變動，應按照學校規(guī)定辦理相關手續(xù)，經(jīng)學校批準后生效。（三）日常管理1.學生應遵守學校的作息時間、考勤制度和課堂紀律，按時參加教學活動。因病、因事請假應履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離校。2.學生應遵守學校的行為規(guī)范，愛護校園環(huán)境和公共設施，尊敬師長，團結同學，誠實守信，文明禮貌。3.學校加強對學生的思想政治教育和心理健康教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)和道德品質(zhì)。（四）考核與成績管理1.學校對學生的學習成績進行考核，考核方式包括考試、考查、實踐操作等。2.學生成績評定采用百分制或等級制，考核成績記入學生成績檔案。3.學生對考核成績有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復查，學校將組織相關人員進行復查，并將復查結果通知學生。（五）獎勵與處分1.學校對德、智、體、美、勞全面發(fā)展或在某一方面表現(xiàn)突出的學生給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽稱號、獎學金、獎品等。2.對違反學校規(guī)章制度、違反學生行為規(guī)范、學習成績不合格等學生，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。3.學生受到處分后，學校將對其進行教育和幫助，督促其改正錯誤。處分期滿后，學生可申請解除處分，經(jīng)學校批準后解除處分。（六）畢業(yè)與就業(yè)1.學生修完教學計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，達到畢業(yè)要求的，學校頒發(fā)畢業(yè)證書。2.學校積極拓展就業(yè)渠道，為學生提供就業(yè)指導和服務，幫助學生順利就業(yè)。學生就業(yè)后，學校將按照規(guī)定辦理相關就業(yè)手續(xù)。五、教學管理（一）教學計劃與課程設置1.學校根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標和人才培養(yǎng)規(guī)格，制定科學合理的教學計劃。教學計劃應包括專業(yè)培養(yǎng)目標、學制、課程設置、教學環(huán)節(jié)及時間分配等內(nèi)容。2.課程設置應體現(xiàn)專業(yè)特色和職業(yè)能力要求，注重理論與實踐相結合，人文素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)相融合。學校根據(jù)教學計劃組織實施課程教學，確保教學質(zhì)量。（二）教學運行管理1.學校按照教學計劃編排課程表，合理安排教學時間和教學場地，確保教學活動有序進行。2.教師應嚴格按照課程表上課，不得擅自調(diào)課、停課。如有特殊情況需要調(diào)課或停課，應提前辦理相關手續(xù)，并通知學生。3.學校加強對教學過程的管理，定期開展教學檢查，包括教案檢查、課堂教學檢查、實踐教學檢查等，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題。（三）實踐教學管理1.實踐教學是培養(yǎng)學生實踐能力和職業(yè)技能的重要環(huán)節(jié)，學校高度重視實踐教學管理，建立健全實踐教學管理制度。2.實踐教學包括實驗、實習、實訓、畢業(yè)設計（論文）等環(huán)節(jié)，學校應根據(jù)專業(yè)特點和教學要求，制定實踐教學大綱和實踐教學計劃，確保實踐教學質(zhì)量。3.學校加強實踐教學基地建設，為學生提供良好的實踐教學條件。實踐教學基地應具備相應的師資隊伍、教學設備和教學場地，能夠滿足實踐教學需要。（四）教學質(zhì)量監(jiān)控與評估1.學校建立教學質(zhì)量監(jiān)控與評估體系，對教學質(zhì)量進行全程監(jiān)控和評估。教學質(zhì)量監(jiān)控與評估包括教學過程監(jiān)控、教學效果評估、學生學習質(zhì)量評估等內(nèi)容。2.學校定期開展教學質(zhì)量檢查和評估活動，通過課堂教學評價、學生評教、同行評教、教學督導等方式，收集教學信息，分析教學質(zhì)量狀況，及時發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題，并提出改進措施。3.學校將教學質(zhì)量監(jiān)控與評估結果作為教師教學考核、職稱評定、崗位聘任等的重要依據(jù)，激勵教師不斷提高教學質(zhì)量。六、后勤管理（一）校園建設與維護1.學校根據(jù)發(fā)展需要，制定校園建設規(guī)劃，合理安排校園基礎設施建設項目，不斷改善校園環(huán)境和辦學條件。2.加強對校園基礎設施的維護和管理，定期對教學樓、實驗樓、圖書館、學生宿舍、食堂等進行檢查和維修維護，確保設施設備正常運行。3.做好校園綠化美化工作，營造優(yōu)美、舒適的學習和生活環(huán)境。（二）物資采購與管理1.學校建立健全物資采購管理制度，規(guī)范物資采購行為，確保物資采購的公開、公平、公正。2.物資采購應根據(jù)學校實際需要，按照規(guī)定的采購程序進行，嚴格控制采購成本，保證物資質(zhì)量。3.加強對物資的管理，建立物資采購、驗收、入庫、保管、領用等管理制度，定期對物資進行清查盤點，并做好物資的報廢、處置等工作。（三）環(huán)境衛(wèi)生與食品安全管理1.學校加強環(huán)境衛(wèi)生管理，制定環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)，定期組織開展環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒工作，保持校園環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.高度重視食品安全管理，建立健全食品安全管理制度，加強對食堂、超市等食品經(jīng)營場所的監(jiān)督檢查，確保食品安全。食堂應嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，采購符合食品安全標準的食品原料，加強食品加工過程管理，做好食品留樣等工作。（四）水電管理1.學校加強水電管理，制定水電管理制度，合理安排水電供應，節(jié)約水電資源。2.定期對水電設施設備進行檢查和維護，確保水電設施設備正常運行，保障學校教學、科研和師生生活的水電需求。3.加強對師生的節(jié)水節(jié)電宣傳教育，培養(yǎng)師生節(jié)約水電的意識和習慣。（五