PAGE職業(yè)衛(wèi)生十二項管理制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)、行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本職業(yè)衛(wèi)生十二項管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)衛(wèi)生相關活動的部門、車間、崗位及人員。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生管理工作遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，確保員工在職業(yè)活動中的健康與安全。二、職業(yè)衛(wèi)生責任制（一）公司主要負責人職責1.全面負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，是職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責任人。2.組織制定職業(yè)衛(wèi)生管理計劃和實施方案，并確保有效實施。3.提供職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的資源，包括人力、物力和財力。4.定期組織召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生工作中的重大問題。5.督促、檢查公司職業(yè)衛(wèi)生工作，及時消除職業(yè)病危害事故隱患。6.組織制定并實施職業(yè)衛(wèi)生事故應急救援預案。（二）分管負責人職責1.協(xié)助主要負責人做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，對職業(yè)衛(wèi)生工作負直接領導責任。2.組織制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程等，并監(jiān)督執(zhí)行。3.組織職業(yè)衛(wèi)生培訓教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。4.定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。5.協(xié)調(diào)解決職業(yè)衛(wèi)生工作中的相關問題，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的順利開展。（三）部門負責人職責1.負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體實施，對本部門員工的職業(yè)健康負責。2.組織本部門員工學習職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.督促本部門員工正確佩戴和使用勞動防護用品。4.定期組織本部門職業(yè)衛(wèi)生自查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題，并向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門報告。（四）員工職責1.遵守職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或其他異常情況，及時報告上級領導或公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。4.配合公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生相關工作，接受職業(yè)健康檢查。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育制度（一）培訓計劃制定公司應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生工作的需要，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和規(guī)范。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程。3.職業(yè)病危害因素的識別、危害及防護措施。4.勞動防護用品的正確使用方法。5.職業(yè)健康監(jiān)護的相關知識。6.職業(yè)衛(wèi)生事故應急救援知識。（三）培訓對象1.公司主要負責人、分管負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員。2.接觸職業(yè)病危害因素的員工。3.新員工、轉崗員工和離崗后重新上崗員工。4.其他與職業(yè)衛(wèi)生工作相關的人員。（四）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司職業(yè)衛(wèi)生管理人員或邀請外部專家進行授課。2.現(xiàn)場培訓：結合實際工作現(xiàn)場，對員工進行操作技能和職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。3.網(wǎng)絡培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供職業(yè)衛(wèi)生培訓資料，供員工自主學習。（五）培訓考核1.培訓結束后，應對培訓對象進行考核，考核方式可采用筆試、實際操作等。2.考核結果應記錄在案，對考核不合格的員工應進行補考或重新培訓，直至考核合格。四、職業(yè)健康監(jiān)護制度（一）健康監(jiān)護計劃制定公司應根據(jù)接觸職業(yè)病危害因素的種類、接觸水平等情況，制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃，明確健康監(jiān)護的項目、周期、人員等。（二）健康監(jiān)護項目1.上崗前職業(yè)健康檢查：了解員工上崗前的健康狀況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證。2.在崗期間定期職業(yè)健康檢查：及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者。3.離崗時職業(yè)健康檢查：確定員工離崗時的健康狀況，分清健康損害的責任。4.應急職業(yè)健康檢查：在發(fā)生職業(yè)病危害事故時，對受到危害的員工進行應急健康檢查。（三）健康監(jiān)護周期1.接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素的員工，在崗期間每年進行一次職業(yè)健康檢查。2.其他接觸職業(yè)病危害因素的員工，根據(jù)實際情況確定職業(yè)健康檢查周期。（四）健康監(jiān)護檔案管理1.為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查表、診斷證明書、復查記錄等。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。（五）健康檢查結果處理1.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應及時安排診斷、治療，并按照國家有關規(guī)定進行報告和處理。2.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證患者，應及時調(diào)整工作崗位，避免其繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素。五、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價制度（一）監(jiān)測計劃制定公司應根據(jù)生產(chǎn)工藝、設備、原材料等情況，制定職業(yè)病危害因素監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測項目、監(jiān)測點、監(jiān)測周期等。（二）監(jiān)測項目1.化學有害因素：如粉塵、化學毒物等。2.物理因素：如噪聲、高溫、輻射等。（三）監(jiān)測點設置根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，在職業(yè)病危害因素可能產(chǎn)生或存在的工作場所設置監(jiān)測點。（四）監(jiān)測周期1.定期監(jiān)測：對職業(yè)病危害因素進行定期監(jiān)測，化學有害因素每季度至少監(jiān)測一次，物理因素每半年至少監(jiān)測一次。2.不定期監(jiān)測：在生產(chǎn)工藝、設備、原材料等發(fā)生重大變化時，應及時進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測。（五）監(jiān)測評價1.委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對監(jiān)測結果進行評價，評價報告應包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、超標情況等。2.根據(jù)監(jiān)測評價結果，采取相應的控制措施，如改進工藝、加強通風、佩戴個人防護用品等，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。六、職業(yè)病危害告知制度（一）合同告知1.在與員工簽訂勞動合同前（含聘用合同），應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。2.未與員工簽訂勞動合同的，應通過公告欄、培訓等方式告知員工。（二）現(xiàn)場告知1.在工作場所醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。2.在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置警示標識和中文警示說明，警示說明應載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。（三）培訓告知在職業(yè)衛(wèi)生培訓教育過程中，向員工詳細告知工作場所存在的職業(yè)病危害因素、防護措施和應急處置方法等。七、職業(yè)病危害事故應急救援與管理制度（一）應急救援預案制定1.公司應根據(jù)可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故的類型、危害程度等情況，制定職業(yè)病危害事故應急救援預案。2.應急救援預案應包括應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內(nèi)容。（二）應急救援演練1.定期組織職業(yè)病危害事故應急救援演練，演練周期每年不少于一次。2.通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力。（三）應急救援物資和設備管理1.配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、消防器材等，并定期進行檢查、維護和更新。2.確保應急救援物資和設備處于良好狀態(tài)，隨時可投入使用。（四）事故報告與處理1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，應立即報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門，并采取有效措施控制事故現(xiàn)場，防止事故擴大。2.配合有關部門進行事故調(diào)查處理，查明事故原因，分清責任，采取相應的整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。八、職業(yè)病診斷、鑒定與報告制度（一）診斷與鑒定1.員工被診斷為職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，公司應按照國家有關規(guī)定，及時安排其到具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構進行診斷和鑒定。2.在診斷、鑒定過程中，公司應如實提供有關職業(yè)衛(wèi)生情況和員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料。（二）報告1.公司應及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病診斷、鑒定結果。2.對確診的職業(yè)病患者，應按照國家有關規(guī)定進行工傷認定和勞動能力鑒定，并給予相應的待遇。九、勞動防護用品配備與使用管理制度（一）配備標準制定根據(jù)工作場所存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）等情況，按照國家有關標準，制定勞動防護用品配備標準。（二）采購與發(fā)放1.按照勞動防護用品配備標準，采購符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。2.為員工發(fā)放勞動防護用品，并做好登記和發(fā)放記錄。（三）使用培訓1.對員工進行勞動防護用品使用培訓，使其熟悉勞動防護用品的性能、用途和正確使用方法。2.督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改或放棄使用。（四）檢查與維護1.定期對勞動防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好。2.對損壞或過期的勞動防護用品，及時進行更換或報廢。十、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度（一）檔案內(nèi)容1.職業(yè)病防治責任制文件。2.職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程。3.工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價報告。4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案。5.職業(yè)病危害事故應急救援預案及演練記錄。6.職業(yè)衛(wèi)生培訓教育記錄。7.勞動防護用品配備與使用記錄。8.職業(yè)病診斷、鑒定與報告記錄。9.其他與職業(yè)衛(wèi)生管理相關的資料。（二）檔案管理1.設立職業(yè)衛(wèi)生檔案專柜，指定專人負責檔案的管理工作。2.對職業(yè)衛(wèi)生檔案進行分類、編號、裝訂，妥善保管，確保檔案的完整和安全。3.職業(yè)衛(wèi)生檔案應定期進行整理和歸檔，保存期限不得少于10年。十一、職業(yè)衛(wèi)生獎