PAGE衛(wèi)生健康委薪酬制度一、總則（一）目的本薪酬制度旨在建立科學合理、公平公正、激勵有效的薪酬體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動衛(wèi)生健康委工作人員的積極性和主動性，提高工作效率和服務質(zhì)量，推動衛(wèi)生健康事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生健康委機關(guān)及直屬事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)崗位價值、工作績效、能力水平等因素，確保公平合理，同工同酬。2.激勵導向原則：薪酬與工作業(yè)績緊密掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，鼓勵員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。3.市場對標原則：參考同行業(yè)薪酬水平，保持薪酬在市場上的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。4.合法合規(guī)原則：薪酬制度符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保薪酬分配的合法性和規(guī)范性。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬構(gòu)成薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分構(gòu)成。（二）基本工資1.崗位工資：根據(jù)工作人員所聘崗位的職責、任職條件、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值差異。2.薪級工資：根據(jù)工作人員的工作年限、職稱、學歷等因素確定，反映個人資歷和工作積累。（三）績效工資1.考核周期：績效工資考核以年度為周期，每年進行一次考核評定。2.考核內(nèi)容：主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績考核指標根據(jù)不同崗位的職責和工作目標設(shè)定；工作能力考核包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通協(xié)調(diào)能力等；工作態(tài)度考核包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等。3.績效工資分配：根據(jù)年度考核結(jié)果，按照績效工資分配系數(shù)進行分配?？冃ЧべY分配系數(shù)根據(jù)考核得分劃分為不同檔次，考核得分越高，分配系數(shù)越大，績效工資越高。（四）津貼補貼1.崗位津貼：根據(jù)不同崗位的工作特點和工作環(huán)境，設(shè)置相應的崗位津貼，如醫(yī)療衛(wèi)生崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等。2.加班補貼：工作人員因工作需要加班的，按照國家規(guī)定給予加班補貼。3.其他津貼補貼：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，發(fā)放其他津貼補貼，如特殊崗位補貼、職稱津貼等。（五）獎金1.年終獎金：根據(jù)單位年度工作業(yè)績和個人年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。年終獎金發(fā)放標準與單位年度績效考核結(jié)果掛鉤，個人年終獎金根據(jù)個人年度考核得分占單位總考核得分的比例進行分配。2.專項獎金：對在重點項目、重大任務、科技創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的工作人員，給予專項獎金獎勵。專項獎金根據(jù)貢獻大小和實際情況確定發(fā)放標準。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.新員工薪酬確定：新員工入職時，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資和薪級工資，試用期工資按照崗位工資的80%發(fā)放。試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否正式錄用，正式錄用后按照本制度規(guī)定調(diào)整薪酬。2.崗位變動薪酬確定：工作人員崗位發(fā)生變動時，按照新崗位的薪酬標準確定薪酬。崗位變動后，從變動次月起執(zhí)行新的薪酬標準。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)國家工資政策調(diào)整、物價指數(shù)變動等因素，定期對基本工資進行調(diào)整。2.績效調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對績效工資進行調(diào)整。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資適當上??；考核結(jié)果為不合格的，績效工資適當下浮。3.崗位調(diào)整薪酬調(diào)整：工作人員崗位晉升或降職時，按照新崗位薪酬標準調(diào)整薪酬。崗位晉升的，從晉升次月起執(zhí)行新崗位薪酬標準；崗位降職的，從降職次月起執(zhí)行新崗位薪酬標準。四、薪酬發(fā)放與管理（一）薪酬發(fā)放1.發(fā)放時間：基本工資、績效工資、津貼補貼等按月發(fā)放，獎金根據(jù)考核結(jié)果和單位財務狀況適時發(fā)放。2.發(fā)放方式：薪酬通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到工作人員個人工資賬戶。（二）薪酬管理1.薪酬核算：人力資源部門負責薪酬核算工作，按照本制度規(guī)定和相關(guān)數(shù)據(jù)，準確計算工作人員的薪酬。2.薪酬審核：財務部門負責薪酬審核工作，對人力資源部門核算的薪酬進行審核，確保薪酬發(fā)放的準確性和合規(guī)性。3.薪酬監(jiān)督：紀檢監(jiān)察部門負責對薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反薪酬制度的行為進行嚴肅處理。五、福利與保險（一）福利1.法定福利：按照國家規(guī)定，為工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.補充福利：根據(jù)單位實際情況，為工作人員提供補充商業(yè)保險、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利。（二）保險1.商業(yè)保險：單位為工作人員購買補充商業(yè)保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等，提高工作人員的保障水平。2.公積金：按照國家規(guī)定，為工作人員繳納住房公積金，幫助工作人員解決住房問題。六、考核與獎懲（一）考核1.考核組織：成立考核工作領(lǐng)導小組，負責組織實施年度考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組由單位領(lǐng)導、人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成。2.考核方式：考核采用個人述職、民主測評、領(lǐng)導評價、業(yè)績考核等方式進行，全面客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。3.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。（二）獎懲1.獎勵：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的工作人員，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.懲罰：對違反單位規(guī)章制度、工作失誤、業(yè)績不達標等工作人員，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等懲罰措施。七、附則（一）解