PAGE疫情企業(yè)衛(wèi)生員制度一、總則（一）目的為有效應對疫情，保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，規(guī)范企業(yè)衛(wèi)生員的管理和工作流程，特制定本制度。本制度旨在通過建立科學、系統(tǒng)的衛(wèi)生員工作機制，加強企業(yè)內部的疫情防控措施，降低疫情傳播風險，確保企業(yè)生產經營活動的正常有序進行。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工以及企業(yè)范圍內的所有工作場所。包括但不限于辦公區(qū)域、生產車間、倉庫、食堂、宿舍等。（三）基本原則1.預防為主原則強調通過加強日常衛(wèi)生管理、健康教育、環(huán)境清潔消毒等措施，預防疫情的發(fā)生和傳播。2.科學防控原則依據(jù)國家和地方政府發(fā)布的疫情防控指南、標準以及相關科學研究成果，制定科學合理的防控措施和工作流程。3.全員參與原則明確企業(yè)全體員工在疫情防控中的責任和義務，要求每個員工積極配合衛(wèi)生員的工作，共同參與疫情防控工作。4.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家和地方政府有關疫情防控的法律法規(guī)、政策要求，確保企業(yè)的疫情防控工作合法合規(guī)。二、衛(wèi)生員職責（一）疫情防控知識宣傳1.定期組織員工參加疫情防控知識培訓，通過內部宣傳欄、線上平臺、專題講座等形式，向員工普及疫情防控的基本知識、政策法規(guī)以及個人防護措施等內容。2.及時傳達國家和地方政府發(fā)布的疫情防控最新信息，確保員工了解疫情動態(tài)和防控要求。（二）工作場所衛(wèi)生管理1.負責制定并執(zhí)行工作場所的衛(wèi)生清潔計劃，明確各區(qū)域的清潔標準、頻次和責任人。2.監(jiān)督檢查工作場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況，確保辦公區(qū)域、生產車間、食堂、宿舍等場所保持清潔、通風良好，垃圾及時清理。3.定期對公共區(qū)域的設施設備進行清潔消毒，如電梯按鈕、門把手、衛(wèi)生間設施等，防止病毒傳播。（三）員工健康監(jiān)測1.每天對員工進行體溫檢測，做好記錄。發(fā)現(xiàn)體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的員工，及時報告企業(yè)負責人，并按照規(guī)定安排其就醫(yī)。2.協(xié)助企業(yè)做好員工健康檔案的建立和管理工作，記錄員工的健康狀況、疫苗接種情況等信息。3.關注員工的身體和心理健康狀況，對因疫情產生焦慮、恐慌等情緒的員工，提供必要的心理疏導和支持。（四）防疫物資管理1.負責企業(yè)防疫物資的采購、儲備、發(fā)放和管理工作，確?？谡?、消毒液、洗手液、體溫計等防疫物資的充足供應。2.建立防疫物資臺賬，詳細記錄物資的出入庫情況，定期盤點庫存，做到賬物相符。3.根據(jù)疫情防控需要和員工實際需求，合理發(fā)放防疫物資，指導員工正確使用。（五）疫情應急處置1.制定疫情應急預案，明確疫情發(fā)生時的應急處置流程和各部門、人員的職責分工。2.在企業(yè)內發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例時，立即啟動應急預案，配合相關部門做好現(xiàn)場封鎖、人員隔離、流調溯源、環(huán)境消殺等工作。3.協(xié)助企業(yè)做好與當?shù)匾咔榉揽夭块T的溝通協(xié)調工作，及時報告疫情處置情況，按照要求落實各項防控措施。三、衛(wèi)生員工作流程（一）日常工作流程1.上班前準備檢查工作場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況，確保清潔達標。準備好當天所需的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫槍等。開啟工作場所的通風設備，保持空氣流通。2.員工體溫檢測在企業(yè)入口處設置體溫檢測點，每天上班時間對進入企業(yè)的員工進行體溫檢測。使用體溫槍或體溫計，按照正確的操作方法測量員工體溫，記錄體溫數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)體溫異常員工，引導其至臨時觀察區(qū)，再次測量體溫，并詢問是否有其他不適癥狀。3.工作場所衛(wèi)生清潔與消毒按照衛(wèi)生清潔計劃，組織保潔人員對辦公區(qū)域、生產車間、食堂、宿舍等場所進行日常清潔。重點對公共區(qū)域的高頻接觸部位，如電梯按鈕、門把手、衛(wèi)生間水龍頭等進行消毒。消毒頻次根據(jù)實際情況確定，一般每天不少于2次。使用符合國家標準的消毒劑，按照規(guī)定的濃度和配比進行配制，確保消毒效果。4.防疫物資管理每天統(tǒng)計防疫物資的使用情況，根據(jù)庫存和需求預測，及時采購補充物資。按照防疫物資發(fā)放標準，為員工發(fā)放口罩、消毒液等物資，并做好發(fā)放記錄。定期對防疫物資進行盤點，檢查物資的有效期，對過期或損壞的物資及時進行處理。5.員工健康監(jiān)測與信息收集關注員工的身體狀況，如有員工報告身體不適，及時進行詢問和初步排查。每天收集員工的健康信息，更新員工健康檔案，記錄員工的體溫、癥狀、疫苗接種情況等。對出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，及時報告企業(yè)負責人，并按照規(guī)定安排就醫(yī)。（二）疫情應急工作流程1.疫情報告當發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例時，衛(wèi)生員應立即向企業(yè)負責人報告，并同時報告當?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務中心或疾控機構。報告內容包括病例的基本信息、癥狀表現(xiàn)、接觸史等情況。2.現(xiàn)場封鎖與人員隔離在企業(yè)負責人的指揮下，迅速對病例所在工作場所或居住區(qū)域進行封鎖，設置警示標識，禁止無關人員進入。配合相關部門對密切接觸者進行排查和隔離，確保隔離措施落實到位。3.流調溯源協(xié)助疾控機構開展流行病學調查工作，提供病例在企業(yè)內的活動軌跡、接觸人員等信息。配合流調人員對相關場所進行現(xiàn)場勘查，收集可能與疫情傳播有關的證據(jù)。4.環(huán)境消殺組織專業(yè)消殺人員對病例所在場所及可能污染的區(qū)域進行全面徹底的消毒。消毒范圍包括辦公區(qū)域、生產車間、食堂、宿舍、衛(wèi)生間等，消毒頻次根據(jù)實際情況增加至每天不少于3次。對消毒過程進行記錄，確保消毒工作規(guī)范、有效。5.員工安置與心理疏導根據(jù)疫情防控要求，對企業(yè)內其他員工進行合理安置，采取居家辦公、集中觀察等措施。關注員工的心理狀態(tài)，通過線上線下相結合的方式，為員工提供心理疏導和支持，緩解員工的焦慮和恐慌情緒。6.疫情解除后的恢復工作在疫情得到有效控制，經相關部門評估同意后，組織對封鎖區(qū)域進行解封。對工作場所進行全面清潔和消毒，對被隔離人員進行健康監(jiān)測，確保無異常后解除隔離?？偨Y疫情應急處置工作經驗教訓，對應急預案進行修訂完善，加強員工的疫情防控培訓和演練，提高企業(yè)應對疫情的能力。四、衛(wèi)生員培訓與考核（一）培訓1.培訓內容疫情防控法律法規(guī)和政策文件解讀。疫情防控基本知識，如病毒傳播途徑、癥狀識別、個人防護措施等。衛(wèi)生清潔與消毒技能，包括消毒劑的使用方法、消毒流程和標準等。員工健康監(jiān)測與管理，如體溫檢測方法、健康檔案建立與管理等。疫情應急處置流程和方法，如應急預案的啟動、現(xiàn)場封鎖、人員隔離、流調溯源、環(huán)境消殺等。2.培訓方式定期組織內部培訓課程，邀請專業(yè)的疫情防控專家或醫(yī)療機構人員進行授課。利用線上學習平臺，提供疫情防控相關的視頻教程、文檔資料等，供衛(wèi)生員自主學習。開展現(xiàn)場實操培訓，讓衛(wèi)生員在實際工作場景中進行衛(wèi)生清潔、消毒操作、體溫檢測等技能練習，由專業(yè)人員進行指導和糾正。3.培訓頻率每月至少組織一次集中培訓，每次培訓時間不少于2小時。根據(jù)疫情形勢和防控要求的變化，及時開展針對性的培訓。（二）考核1.考核內容疫情防控知識掌握程度，通過筆試、問答等方式進行考核。衛(wèi)生清潔與消毒技能操作水平，現(xiàn)場觀察衛(wèi)生員的實際操作情況進行評估。員工健康監(jiān)測與管理工作的準確性和規(guī)范性，檢查健康檔案記錄、體溫檢測記錄等。疫情應急處置能力，通過模擬疫情場景，考核衛(wèi)生員對應急預案的熟悉程度和應急處置的實際操作能力。2.考核方式定期進行理論知識考核，每季度組織一次筆試，題目涵蓋疫情防控的各個方面。不定期進行實操考核，在日常工作中觀察衛(wèi)生員的實際操作表現(xiàn)，或設置專門的實操考核場景。對衛(wèi)生員的工作記錄和檔案進行定期檢查，評估其在員工健康監(jiān)測與管理等方面的工作質量。3.考核結果應用將考核結果與衛(wèi)生員的績效掛鉤，對考核成績優(yōu)秀的衛(wèi)生員給予獎勵，如獎金、榮譽證書等。對考核不合格的衛(wèi)生員進行補考或再次培訓，如仍不能達到要求，可調整其工作崗位或解除勞動合同。五、防疫物資管理（一）物資采購1.根據(jù)企業(yè)員工數(shù)量、工作場所面積、疫情防控需求等因素，制定防疫物資采購計劃。2.選擇具有資質的供應商，采購符合國家標準的防疫物資，如醫(yī)用口罩、醫(yī)用酒精、84消毒液、洗手液、體溫計、防護服、護目鏡等。3.在采購過程中，嚴格審核物資的質量證明文件，確保物資質量可靠。（二）物資儲備1.建立防疫物資儲備庫，對采購的防疫物資進行分類存放，確保物資存放環(huán)境符合要求。2.按照防疫物資的種類和用途，制定合理的儲備定額，確保物資儲備充足。儲備定額應根據(jù)疫情形勢、企業(yè)生產經營情況等因素進行動態(tài)調整。3.定期對防疫物資進行盤點，檢查物資的數(shù)量、質量和有效期，及時補充短缺物資，清理過期或損壞物資。（三）物資發(fā)放1.制定防疫物資發(fā)放標準，根據(jù)員工的工作崗位、工作環(huán)境、接觸風險等因素，確定不同崗位員工的物資發(fā)放種類和數(shù)量。2.設立防疫物資發(fā)放點，按照規(guī)定的發(fā)放標準，為員工發(fā)放防疫物資，并做好發(fā)放記錄。發(fā)放記錄應包括物資名稱、數(shù)量、領取人、發(fā)放時間等信息。3.對特殊崗位或有特殊需求的員工，如一線生產工人、疫情防控應急處置人員等，根據(jù)實際情況增加防疫物資的發(fā)放量。（四）物資使用管理1.加強對員工防疫物資使用的培訓和指導，確保員工正確佩戴口罩、使用消毒液等物資，提高自我防護意識和能力。2.監(jiān)督員工合理使用防疫物資，避免浪費。對發(fā)現(xiàn)的浪費行為進行批評教育，并采取相應的措施進行糾正。