PAGE衛(wèi)生院政治生態(tài)分析制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)衛(wèi)生院黨的建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動衛(wèi)生院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，特制定本政治生態(tài)分析制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職人員，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及普通職工。（三）基本原則1.客觀性原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、深入地分析衛(wèi)生院政治生態(tài)狀況，避免主觀臆斷。2.系統(tǒng)性原則：從整體上把握衛(wèi)生院政治生態(tài)的各個(gè)要素，綜合考慮各種因素的相互影響，進(jìn)行系統(tǒng)分析。3.問題導(dǎo)向原則：聚焦政治生態(tài)中存在的突出問題，深入剖析原因，提出針對性的改進(jìn)措施。4.動態(tài)性原則：政治生態(tài)是一個(gè)動態(tài)的系統(tǒng)，隨著時(shí)間和形勢的變化而變化，本制度將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。二、政治生態(tài)分析的主要內(nèi)容（一）政治思想建設(shè)1.領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對黨的理論、路線、方針、政策的學(xué)習(xí)貫徹情況，是否堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.全體職工的思想政治教育開展情況，職工的政治覺悟、思想認(rèn)識和職業(yè)道德水平。（二）組織建設(shè)1.黨組織的設(shè)置和運(yùn)行情況，是否健全完善，是否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。2.黨員隊(duì)伍建設(shè)情況，黨員的發(fā)展、教育、管理和監(jiān)督工作是否到位，黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況。3.黨內(nèi)政治生活開展情況，民主生活會、組織生活會、“三會一課”等制度執(zhí)行情況，黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果。（三）干部隊(duì)伍建設(shè)1.干部選拔任用工作情況，是否堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，是否存在選人用人不正之風(fēng)。2.干部培養(yǎng)、考核、監(jiān)督機(jī)制是否健全，干部的綜合素質(zhì)和工作能力提升情況，干部隊(duì)伍的整體活力和戰(zhàn)斗力。（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度，是否履行“一崗雙責(zé)”，是否加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。2.廉潔自律情況，黨員干部是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)違紀(jì)行為，是否存在侵害群眾利益的不正之風(fēng)。3.廉政教育開展情況，廉政教育的形式、內(nèi)容和效果如何，是否增強(qiáng)了黨員干部的廉潔意識。（五）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則的執(zhí)行情況，職工是否遵守醫(yī)療服務(wù)規(guī)范，有無收受紅包、回扣、開單提成等違規(guī)行為。2.醫(yī)患關(guān)系情況，衛(wèi)生院的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)患溝通情況，是否存在醫(yī)患矛盾糾紛，群眾對衛(wèi)生院的滿意度。（六）制度建設(shè)與執(zhí)行1.衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和完善情況，制度是否健全、科學(xué)、合理，是否涵蓋衛(wèi)生院管理的各個(gè)方面。2.制度的執(zhí)行情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，有無制度執(zhí)行不力、打折扣、搞變通的現(xiàn)象。三、政治生態(tài)分析的方法與程序（一）分析方法1.問卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)政治生態(tài)調(diào)查問卷，廣泛征求全體職工對衛(wèi)生院政治生態(tài)各方面情況的意見和建議。2.個(gè)別訪談法：選取部分領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和普通職工進(jìn)行個(gè)別訪談，深入了解他們對政治生態(tài)的看法和感受。3.數(shù)據(jù)分析：收集和分析衛(wèi)生院的相關(guān)數(shù)據(jù)，如黨員發(fā)展數(shù)據(jù)、干部考核數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)等，從中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。4.案例分析法：選取典型案例進(jìn)行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查找存在的問題和不足。5.綜合研判：綜合運(yùn)用上述方法收集到的信息，進(jìn)行全面、深入的分析和研判，形成對衛(wèi)生院政治生態(tài)狀況的總體評價(jià)。（二）分析程序1.制定計(jì)劃：每年年初制定政治生態(tài)分析工作計(jì)劃，明確分析的內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排。2.組織實(shí)施：按照工作計(jì)劃，組織開展問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、數(shù)據(jù)分析、案例分析等工作，收集相關(guān)信息。3.撰寫報(bào)告：對收集到的信息進(jìn)行整理、分析和研究，撰寫政治生態(tài)分析報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包括政治生態(tài)的總體狀況、存在的問題、原因分析和改進(jìn)建議等內(nèi)容。4.反饋與整改：將政治生態(tài)分析報(bào)告反饋給衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門，針對存在的問題，制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改期限，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。5.跟蹤評估：對整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤評估，確保問題得到有效解決，政治生態(tài)得到持續(xù)改善。四、政治生態(tài)分析結(jié)果的運(yùn)用（一）作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)的重要依據(jù)將政治生態(tài)分析結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價(jià)體系，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子工作業(yè)績、政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要參考。（二）為干部選拔任用提供參考在干部選拔任用過程中，充分考慮政治生態(tài)分析結(jié)果，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部，堅(jiān)決防止和糾正選人用人不正之風(fēng)。（三）促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)針對政治生態(tài)分析中發(fā)現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，及時(shí)采取有效措施加以整改，加強(qiáng)廉政教育和職業(yè)道德教育，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)水平。（四）推動衛(wèi)生院制度建設(shè)和管理水平提升根據(jù)政治生態(tài)分析結(jié)果，對衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，堵塞制度漏洞，加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)督，提高衛(wèi)生院的管理水平和運(yùn)行效率。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與保障措施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立衛(wèi)生院政治生態(tài)分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記擔(dān)任組長，院長擔(dān)任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政治生態(tài)分析工作，研究解決工作中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在黨辦，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施政治生態(tài)分析工作。（二）保障措施1.加強(qiáng)宣傳教育：通過多種形式，廣泛宣傳政治生態(tài)分析制度的重要意義和內(nèi)容要求，提高全體職工對政治生態(tài)建設(shè)的認(rèn)識和參與度,營造良好的工作氛圍。2.強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)：加強(qiáng)對政治生態(tài)分析工作人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和水平，確保分析工作的質(zhì)量和效果。3.建